La R.C.S. SRL, ispirandosi a concetti chiave quali ricerca e sviluppo, segue le aziende ponendo la massima attenzione alla sinergia tra servizi offerti e la massima efficacia d’intervento.

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2. IL NOSTRO PROFILO
La R.C.S. SRL, ispirandosi a concetti chiave quali ricerca e sviluppo, segue le aziende ponendo la
massima attenzione alla sinergia tra servizi offerti e la massima efQicacia d’intervento.
Nell’attuale quadro legislativo, in continua trasformazione, è sempre più stringente la necessità di
afQidare l’onere dell’aggiornamento a professionisti che garantiscano alle imprese, il rispetto della
normativa vigente e che sappiano consigliare le stesse, in strategie aziendali ottimali in termini di
economicità ed efQicacia. Servendosi di un personale specializzato e disponibile, la RCS orienta i clienti
in ogni scelta per il raggiungimento dei propri obiettivi e garantisce sempre un costante afQiancamento
nei più diversi ambiti aziendali. AfQinché competenza e professionalità siano implementati, la Nostra
società offre corsi di formazione e aggiornamento del personale al Qine di ottenere un costante
miglioramento qualitativo e quantitativo dei risultati.
La R.C.S. lavora inoltre con Enti Pubblici e Privati, Cooperative e Consorzi, organizzazioni del Terzo
Settore e Network territoriali e di rappresentanza; propone strumenti e percorsi per sostenere la
responsabilità e l’etica sociale; progetta e realizza sistemi per facilitare il dialogo con gli stakeholder e
raccoglie il punto di vista di lavoratori, utenti e altri interlocutori.
I NOSTRI SETTORI DI INTERVENTO
A) CONSULENZA DEL LAVORO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La Nostra azienda vanta un’esperienza pluriennale in materia di Consulenza Amministrativa del
Lavoro,in grado di fornire al cliente la massima soddisfazione alle proprie esigenze aziendali.
Grazie al costante aggiornamento ed al lavoro di un personale altamente qualiQicato, fornisce
un’assistenza a 360°, dal momento dell’iscrizione dell’Azienda agli enti e dell’assunzione del personale,
Qino a dopo la cessazione del rapporto di lavoro, per gestire eventuali contenziosi di carattere
sindacale.
Siamo in grado di offrirvi i seguenti servizi:
- tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;
- apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
- comunicazioni agli Enti preposti;
- iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
- elaborazione delle buste paga;
- elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;

3. - predisposizione ed analisi del costo del personale;
- adempimenti periodici (es. Uniemens, F24, ravvedimenti, denunce Casse Edili…);
- adempimenti annuali (autoliquidazione INAIL, CUD, Mod.770 sempliQicato).
Diritto Del Lavoro e Previdenza Sociale
- normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;
- predisposizione di contratti e gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti,
distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
- gestione di procedimenti disciplinari;
- gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di
accesso agli ammortizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, NASPI);
- assistenza al datore di lavoro in fase di visita ispettiva;
- risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari.
- assistenza e consulenza nei rapporti sindacali
- gestione delle vertenze lavorative procedure di conciliazione presso la direzione provinciale del
lavoro, le associazioni di categoria o sindacali.
B) CERTIFICAZIONI AZIENDALI
La CertiQicazione Aziendale è un titolo di riconoscimento che attesta la creazione, l’applicazione ed il
mantenimento di un Sistema Gestionale ed Organizzativo conforme a speciQiche Norme di riferimento,
valide a livello internazionale.
Adottare un Sistema Gestionale ed Organizzativo signiQica primariamente deQinire degli obiettivi
raggiungibili, quindi orientare la propria azienda verso il conseguimento degli stessi, deQinendo criteri
e modalità di lavoro, ovvero predisponendo ed applicando procedure, istruzioni di lavoro e sistemi di
registrazione coerenti e compatibili con lo scopo che l’azienda ha deciso di perseguire.
La CertiQicazione Aziendale, sia essa di Qualità, Ambientale o inerente la Sicurezza e Salute dei
Lavoratori, è quindi la dimostrazione oggettiva che l’impresa abbia improntato la propria attività
su canoni gestionali universalmente riconosciuti come distintivi e qualiQicanti.
Ogni procedura di CertiQicazione consta di una fase progettuale, preparatoria, redazionale ed
applicativa, normalmente svolta in afQiancamento ad un consulente qualiQicato e dalla successiva

4. veriQica di corretta applicazione del sistema gestionale, espletata da un Ente CertiQicatore, attraverso
un ispettore abilitato.
In via esempliQicativa si elencano le seguenti attività:
b1) SISTEMA DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO PER LA PREVENZIONE DEI
REATI D’IMPRESA D.LGS. 231/2001
Il D. Lgs. 231 dell'8 giugno 2001, introduce nell'ordinamento italiano, a carico delle società
(persone giuridiche), un regime di responsabilità penale per alcuni reati commessi o tentati da
amministratori, dipendenti e soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza delle società (terze
parti), nell'interesse o a vantaggio delle stesse; tale responsabilità si aggiunge a quella della
persona Qisica che ha realizzato materialmente il fatto. La responsabilità delle società viene esclusa
se sono stati adottati ed efQicacemente attuati, prima della commissione di reati, modelli di
organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati stessi.
In fase preliminare dunque si procederà ad effettuare un’analisi approfondita dell’azienda avendo
cura di creare una vera e propria mappa del rischio aziendale e solo successivamente potranno
essere progettati gli interventi organizzativi volti a mettere in atto:
• un sistema di controllo preventivo;
• l’integrazione delle procedure aziendali in conformità ai principi del modello;
• l’elaborazione di un Codice Etico
• l’istituzione di un Organismo di Vigilanza;
• uno speciQico sistema sanzionatorio interno all’ente;
• attività d’informazione e formazione del personale interessato.
La responsabilità di gestione, applicazione, monitoraggio e aggiornamento del modello
organizzativo, nonché del rispetto del Codice Etico aziendale, è afQidata ad un Organismo di
Vigilanza esterno all’ente e spesso composto da professionisti del settore, al Qine d’assicurare a
tutto il sistema imparzialità e trasparenza.
La certiQicazione può essere, oltre ad uno mezzo per attestare la propria conformità, anche un utile
strumento per il controllo delle proprie procedure organizzative interne. Soprattutto per quelle
imprese orientate alla Pubblica Amministrazione, l’utilizzo in alcune delle regioni italiane, è divenuto
un prerequisito fondamentale per poter partecipare a Gare di Appalto

5. b2) SUPPORTO TECNICO SUI SISTEMI INTEGRATI QUALITA’, AMBIENTE E SICUREZZA AI SENSI
DELLE NORME UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007; SA
8000:2008.
- redazione ed aggiornamento del manuale della qualità e delle relative procedure aziendali;
- conduzione di veriQiche ispettive interne periodiche;
- formazione sui relativi processi di gestione aziendali
b3)CONSULENZA IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE DEI LAVORATORI SUL LUOGO DI
LAVORO, AI SENSI DEL D.LGS. 81/2008.
- redazione e aggiornamento del documento di valutazione rischi;
- analisi e controllo di rischi con misure di prevenzione e protezione;
- formazione sui rischi nell’ambiente di lavoro;
- analisi dei rischi e delle misure di sicurezza volti a contrastarli.
b4)ASSISTENZA AI FINI DEL RILASCIO DELL’ATTESTAZIONE SOA AI SENSI DEL DPR 34/2000
- pre-esame per stabilire l’idoneità dell’impresa al conseguimento dell’attestazione;
- individuazione dei costi;
- assistenza alla stipula del contratto SOA;
- gestione della documentazione e modulistica richiesta;
- mantenimento dei rapporti con la SOA in tutte le fasi della istruttoria Qino al rilascio del
certiQicato di attestazione.
C) COMPRAVENDITE AZIENDALI
La R.C.S. Srl mette a disposizione la propria esperienza e professionalità nella mediazione di rami
d’azienda, comprensivi dei predetti requisiti.
Siamo in grado d'individuare per voi qualsiasi ramo d’azienda; favorendone quindi l'acquisto oppure il
semplice afQitto; veriQicheremo preventivamente tutta la documentazione necessaria, a garanzia che i
rami d’azienda, da noi proposti per la compravendita, siano: liberi da debiti, pignoramenti o privilegi
ed in regola con il versamento d'imposte e tasse, sia erariali che previdenziali.
La nostra non sarà solamente una semplice mediazione, bensì consulenza e assistenza a 360° con lo
scopo principale di garantire, nel tempo, la vostra tranquillità