社会福祉法人美芳会の会社説明資料です。

1. 法人説明 ２０２２
社会福祉法人美芳会

2. 説明の内容
・ 法人・施設について
・ 法人の特徴について（採用方針）
・ 仕事の紹介
・ キャリアイメージ
・ 選考について
・ 求める人材について

3. 法人概要
【法人名】 社会福祉法人美芳会
【法人理念】
地域でのこころ豊かな生活のために
想いに副う
【法人設立】
平成8年4月1日 特別養護老人ホーム すどの杜開所
【理事長】 大塚 芳正

4. 法人概要
【施設の概要】
東部富士市を中心に高齢者向けサービスを展開
◆特別養護老人ホーム：2施設 すどの杜（定員50名）／風の杜（定員29名）
◇養護老人ホーム：1施設 するが荘（定員90名）
◆ショートステイ：2施設 すどの杜（定員10名）／風の杜（定員10名）
◇デイサービス：2施設 すどの杜（定員37名）／はまかぜ（定員37名）
◆在宅介護支援センター：1施設
◇包括支援センター：1事業所

5. 平成8年4月1日開所
【運営形態】特別養護老人ホーム／ショートステイ／在宅支援センター／デイサービス
（介護・予防・総合事業・ふじのくに型）
【居室数】
特養）５０床（多床室＋個室） SS）１３床
デイサービス）３７名定員

6. 平成11年4月1日開所
【運営形態】デイサービス（介護・介護予防・認知症・総合事業・ふじのくに型）
１日の定員数 デイサービス）３５名定員
サービス提供人数：約６０人
※ふじのくに型とは？？
高齢サービス事業所が障害サービスも提供できる共生型サービスの仕組です。

7. 平成26年10月1日開所
【運営形態】 地域密着型特別養護老人ホーム・ショートステイ
【居室数】 特養）29床（全室個室） SS）１０床
※地域密着型って？？
介護保険サービスを小規模で提供するサービス形態です。同じ市内の住民票お持ちの方し
かご利用できないサービスです。

8. 平成28年3月28日開所
運営形態：養護老人ホーム （一般型特定の養護老人ホーム）
養護老人ホームとは、65歳以上の「健康状態」「環境の状況」「経済的事情」のそれぞれにお
いて定められてる内容にいずれにも該当し、在宅において生活することが困難な方を支援す
るための措置施設です。
居室数：９０床（全室個室） うち３０床 特定入居者生活介護

9. 美芳会採用方針と
体制について
【長期的なありたい姿】
法人理念（ビジョン）
「地域でのこころ豊かな生活のために」
「想いに副う」
【テーマ】
「働きやすさ」「働きがい」「成長」を大切に
する会社
よいよいサービス提供をするには働いてい
る職員の方々が働きやすい環境なしでは
不可能だと考えます。

10. 取り組み紹介（外部評価）
「くるみん」 「えるぼし」「もにす」の認定企業です。
☆プラチナくるみん 子育てサポート
☆プラチナえるぼし 女性活躍推進
☆もにす 障がい者雇用支援
☆健康優良法人2022 健康経営
働きやすさの指標で基準を満たした企業が認められます。これらの取組を大事にして
おり、業界や富士市企業を巻き込んで発信しています。社会そのものを変えてくこと
も私たちが求められていることです。

11. 取り組み紹介（育成面談）
・美芳会グレード要件にもとに目
標を立てます。月に1度の1on1
面談でサポートします。
・美芳会で大事にしているのは、
「人間性の成長」人間性成長が
サービス品質の向上につなげる
と考え、研修参加や異動等もこ
この目標設定や1on1が考慮さ
れます。

12. 取り組み紹介
【面談システム】
正社員・非常勤問わず目標設定を行っておりま
す。
目標シートをもとに1on1面談を行い、個々の成
長をサポートします。特徴として、業務目標以
外に人間性の成長目標（Value目標）を定めて、
人間性の成長ができるように目標設定しており
ます。
【資格サポート】
未経験・未資格で仕事を始めるひとも多くご入
社いたします。
法人では初任者研修を行っています。
法人職員料金で案内し、介護の基礎勉強と資
格取得をサポートしております。
他の資格やスキルアップ等は、就学資金貸付
制度や無料の勉強会などを開催して職員ひとり
ひとりがスキルアップするよう支援しております。
こちら昨年の
内容です。

13. 取り組み紹介（法人内の研修）
・研修は社内研修／社外研修と法定研修／任意研修に分かれています。
・社内研修例としては、
リハチームによる福祉用具の使い方／食事介助のレベルアップ
委員会による 身体拘束廃止の研修／権利擁護の理解／感染症
マネジャーによる コミュニケーション研修／IT研修 等
・社外研修例としては、
リスクマネージャー研修／新卒フォローアップ研修
次世代リーダー研修／内閣府地域コアリーダー研修（海外研修）
認知症リーダー研修／ユニットリーダー研修 等

14. 介護職の仕事の紹介（入所施設）
【仕事の内容】
入居者様の食事・生活介助等の支援を行います
日常的な生活の支援に加えて、入居者様の生活
に関わる相談ごとを聞くことや社会活動への参
加を促すことを積極的に行って頂きます。
入居者様の意向をききつつより充実した社会参
加につながるよう自立支援を行います。
【勤務地】
特別養護老人ホームすどの杜・風の杜
養護老人ホームするが荘

15. 介護職の仕事の紹介（通所施設）
【仕事の内容】
デイサービスご利用者様の食事・生活介助・生
活リハビリ等の支援を行います。入浴やレクリ
エーションを目的にご利用する方もいらっしゃい
ますので、個々の方のご希望に合わせた自立支
援を行います。
【勤務地】
すどデイサービスセンター
元吉原デイサービスセンターはまかぜ

16. 相談員の仕事の紹介
【資格要件】
介護福祉士／社会福祉士／社会福祉主事
／ケアマネジャー
【仕事の内容】
入所施設の場合、入居者様の入所調整、
生活課題の解決支援、複数職種の方と施
設利用計画の調整を行います。
在宅の場合、日常的な生活の支援計画立
案や手続きサポートなど、生活に関わる相
談ごとを聞くことや社会活動への参加を促
すことを積極的に行って頂きます。
入所・在宅に関わらず、ご利用者様の意向
をききつつより充実した社会参加につなが
るよう自立支援を行います。

17. 看護職の仕事紹介
【施設の仕事】
入居者様の日常の健康管理・薬等の管理、
嘱託医のホーム診の準備往診対応を行っ
ていただきます。
その他内科以外の他科受診の同行・対応
入所者の薬対応・準備、カンファレンス対
応があります。
【デイサービスの仕事】
デイサービスご利用者様の健康管理・昼食
後の薬管理や入浴後の処置等行います。
また、機能訓練の指導や補助等、個々の
方のケアプランに合わせた自立支援を行
います。

18. キャリアステップイメージ
【ケース】※新卒
大卒／介護福祉士取得コース／8年目／女性
１年目：特養 介護職
大学で介護の勉強しておりスムーズに仕事に取組ができる。同期は女の子２人。
３年目：特養／グループリーダー
１人前になり、グループリーダーを任されるように。チームで動くことに悪戦苦闘
５年目：特養 次世代リーダー研修参加
リーダーとして牽引していくのに必要なスキルを研修受けていく。
６年目：養護老人ホーム異動 フロアリーダー
自分のキャリアに悩み、自分の強みと価値発揮できるポジションについて考える。
新たな能力開発として、会社研修で、レクリエーション資格取得する
今後の目標：改めて、認知症介護について知識理解を深めるために、認知症の研修とサービス手技について見直ししてい
く。ひとりひとりに副った介護や支援を提供できるようにスキルアップをしたいと考えています。

19. キャリアステップイメージ
【ケース】※新卒
大卒／一般学部／7年目／男性
１年目：特養 介護職
介護や福祉が初めてでエルダーの先輩社員について必死に仕事を覚えていった。
４年目：新設特養への異動
３年勤務で国家資格の受験資格を取得し、介護福祉士を受験し合格。同時に新設の地域密着ユニット型特養へ抜擢異動。
５年目：ユニット型特養 ユニットリーダーに着任
後輩社員が入ってくるようになり、ユニットリーダーへチャレンジ。後輩の育成やコミュニケーションに悪戦苦闘する。
７年目：養護老人ホーム異動 相談員とケアマネジャー
６年目でケアマネジャーを取得し、相談員やケアマネジャーの仕事希望を持つ。包括やケアマネの経験豊富や上司のも
と、新しい仕事へチャレンジする。
今後の目標：結婚し子ども２人と家購入など、ライフステージの変化があり、家庭と仕事をどちらも頑張るために、自分の成長と
家庭の安定を目指して邁進中。

20. キャリアステップイメージ
【ケース】※新卒
大卒／介護福祉士取得コース／8年目／女性
１年目：特養 介護職
大学で介護の勉強しておりスムーズに仕事に取組ができる。同期は女の子２人。
３年目：特養／グループリーダー
１人前になり、グループリーダーを任されるように。チームで動くことに悪戦苦闘
５年目：特養 次世代リーダー研修参加
リーダーとして牽引していくのに必要なスキルを研修受けていく。
６年目：養護老人ホーム異動 フロアリーダー
自分のキャリアに悩み、自分の強みと価値発揮できるポジションについて考える。
新たな能力開発として、会社研修で、レクリエーション資格取得する
今後の目標：改めて、認知症介護について知識理解を深めるために、認知症の研修とサービス手技について見直ししてい
く。ひとりひとりに副った介護や支援を提供できるようにスキルアップをしたいと考えています。

21. キャリアステップイメージ
【ケース】※新卒
大卒／社会福祉士取得コース／2年目／女性
１年目：包括支援センター 社会福祉士
大学で社会福祉士の資格を取得し、包括支援センターへ配属となる。１年目には
法人が実施する初任者研修を受講し、介護の理解を深めつつ、包括としての研修
や法人先輩ケアマネや先輩社会福祉士から指導を仰ぎつつ、日々業務に取り組ん
でいる。
今後の目標：社会福祉士としての活動の幅を広げるととともに、包括職員としての予防ケ
アへの取組や法人職員のしてのレベルアップを目指していく。ゆくゆくは、異動
して介護の現場経験も積み、法人後見や地域の多職種連携へもつなげていきたい。

22. キャリアステップイメージ
【ケース】※新卒
大卒／社会福祉士取得コース／18年目／男性
１年目：特養 介護職
大学で社会福祉士を取得、特養で介護職の業務につく。
３年目で介護福祉士を取得。
７年目：包括支援センター 社会福祉士
包括支援センターでの勤務、地域在宅の支援を行う。またケアマネジャーの資格取得する。
14年目：新設特養のマネジャーとして立ち上げを行う。
マネジャーとして、新設の特養の立ち上げを行う。ユニット型特養が初めてのため、ユニットケアについての
勉強や、立ち上げの職員教育等に取り組む。
今後の目標：マネジャーとしての後輩育成や目指すべきサービス提供を実現するために、コーチングの技術を学び、メン
バーに合わせた育成指導のスキルをつけていくことを目標に取り組む。

23. 選考の概要
＜＜法人の説明会＞＞ ◇説明会 1時間程度
＜＜選考フロー＞＞
◆1次面接（3年目～10年目職員）
◆2次面接（LRD／MGR）
◆最終面接（役員）
＜＜日程と面接方法＞＞
・日程はこちらの返信にて希望日程で調整します。
・面接は基本的にweb面接にて実施予定です。
（スマートフォンやカメラ付パソコン等web面接環
境が整わない場合は対面での面接をご相談させ
ていただきます）
申込⇒

24. 介護職員（入所施設）
【勤務地】 富士市内
特別養護老人ホームすどの杜・風の杜
養護老人ホームするが荘
【勤務時間帯】
A勤:7:00～、B勤:9:00～、C勤:10:30～の8時間（休憩1時
間） D勤:16:30～33:30（休憩1時間）の16時間勤務の月9
日休みの変形労働制
【仕事の内容】
入居者様の食事・生活介助等の支援を行います。日常的な生活の支援に
加えて、入居者様の生活に関わる相談ごとを聞くことや社会活動への参加
を促すことを積極的に行って頂きます。
入居者様の意向をききつつより充実した社会参加につながるよう自立支援
を行います。
【学歴・資格・経験】 不問
【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収360万※R3年度）
基本給
1,030～（高卒未資格の場合850+180／大卒未資格の場合1020+180）
処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照
通勤交通費 ～50,000
夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000
年2回人事考課あり、毎年4月昇給
賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月
【休日・休暇】
公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制
有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新）
【保険・福利厚生】
社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇
用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社
内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり

25. 介護職員（入所施設）
【勤務地】 富士市内
すどデイサービスセンター／はまかぜ
【勤務時間帯】
8:00～、8:30～、の8時間（休憩1時間）
【仕事の内容】
利用者様の送迎をはじめとしてデイサービス利用中の食事・生活介助等の
支援を行います。利用者様機能訓練やレクリエーションなどのアクティビ
ティも行って頂きます。
【学歴・資格・経験】 不問
【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収360万※R3年度）
基本給
1,030～（高卒未資格の場合850+180／大卒未資格の場合1020+180）
処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照
通勤交通費 ～50,000
夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000
年2回人事考課あり、毎年4月昇給
賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月
【休日・休暇】
公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制
有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新）
【保険・福利厚生】
社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇
用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社
内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり

26. 相談職員
【勤務地】 富士市内
特別養護老人ホームすどの杜・風の杜
養護老人ホームするが荘
富士市東部地域包括支援センター
【勤務時間帯】
8:30～、の8時間（休憩1時間）
【仕事の内容】
（生活相談員の場合）サービス利用のための相談や日常生活支援のため
の相談窓口
（包括スタッフの場合）富士市東部地域で在宅で住んでいるかたの日常生
活の相談や介護保険サービスへの相談、その他医療や介護サービスとの
各種調整窓口を行う
【学歴・資格・経験】 社会福祉士／主任ケアマネジャー
／ケアマネジャー／保健師／看護師／介護福祉士／社
会福祉主事 等
【賃金手当】（時給での計算です） （1年目の大卒職員の年収300万※R3年度）
基本給
1,030～（（大卒社会福祉士と主事取得の場合1020+70+8）
処遇改善手当 180/220 資格手当 別途参照
通勤交通費 ～50,000
夜勤手当 8,000/1回 住宅手当 ～27,000
年2回人事考課あり、毎年4月昇給
賞与 年2回の人事考課の連動 平均掛け率3.46か月
【休日・休暇】
公休 月9日 年107日 変形労働のシフト制
有給休暇 入社後14日付与（毎年4月更新）
【保険・福利厚生】
社保完備、退職金共済あり（1年以上）、定年60歳 再雇
用あり 研修等は希望参加が主 初任者研修等の社
内研修あり 月に1回の面談のフォロー体制あり

27. 資格手当と労務状況
２０１９年 ２０２０年 ２０２１年
職員数 158 160 157
有給休暇利用数 13 14.1 13.6
残業時間平均 8.03 5.69 6.29
平均勤続年数 6.3年 5.9年 6.2年
平均年齢 42.2 42.6 42.4

28. 求める人材について
社会福祉法人美芳会は法人理念である
「地域でのこころ豊かな生活ために」「想いに副う」を
実現するために私たちのミッション・ビジョンをご理解していただき、自ら仕事を
楽しんで、仕事と自分の働き方を大事にしともに成長していける方を募集して
おります。
法人として、ご利用者様へよりよいサービス提供を行うために職員の「働きや
すさ」「働きがい」「成長」を大事にしております。
それは、自分たち都合での事業やサービスではなく、すべての方と対等にお
互いが尊敬しあう環境でありたい姿だと考えています。
是非、一緒に働いてみませんか。

29. 長くなりましたが、
最後までお目通し頂きまして
ありがとうございます。
社会福祉法人美芳会
理事長 大塚芳正