La certificazione delle competenze in apprendistatoCristina Belardi
Perchè le aziende devono certificare le competenze degli apprendisti ? Qual è il ruolo delle Regioni e degli Enti Bilaterali ? Ecco cosa dicono al riguardo l'articolo 6 del Testo Unico dell'Apprendistato e l’Accordo Stato-Regioni di Aprile 2012
Presentazione a supporto dell'intervento di Emanuele Montemarano, Relatore della norma UNI 11766:2019 al webinar "COLF, BABYSITTER, BADANTI.
UNA NORMA PER LE FAMIGLIE E UN WEBINAR PER ILLUSTRARLA" del 22 novembre 2021
Garanzia Giovani in Lombardia: una opportunità per la rete di Confcooperative...Stefano Radaelli
Una prima presentazione delle opportunità che l'iniziativa Garanzia Giovani offre alle imprese ed in particolare alle imprese cooperative della rete di Confcooperative, attraverso la mediazione delle Agenzie per il Lavoro del Consorzio Mestieri, la prima APL no profit italiana.
Riapre oggi l’Avviso Dote Unica Lavoro Fascia 4, offrendo alle aziende la possibilità di rifinanziare la formazione gratuita dei loro occupati nelle seguenti categorie:
- lavoratori che rientrano in accordi contrattuali che prevedano quote di riduzione dell’orario di lavoro (in particolare Accordi/Contratti di solidarietà),
- lavoratori sospesi in CIGS per causali diverse dalla cessazione d’attività, procedura concorsuale o in presenza di ac¬cordi che prevedano esuberi;
- lavoratori sospesi in CIGD, senza previsioni di esuberi, per le seguenti causali: evento transitorio non imputabile all’imprenditore o ai lavoratori, situazione tempo¬ranea di mercato, crisi aziendale, ristrutturazione o riorganizzazione.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
La certificazione delle competenze in apprendistatoCristina Belardi
Perchè le aziende devono certificare le competenze degli apprendisti ? Qual è il ruolo delle Regioni e degli Enti Bilaterali ? Ecco cosa dicono al riguardo l'articolo 6 del Testo Unico dell'Apprendistato e l’Accordo Stato-Regioni di Aprile 2012
Presentazione a supporto dell'intervento di Emanuele Montemarano, Relatore della norma UNI 11766:2019 al webinar "COLF, BABYSITTER, BADANTI.
UNA NORMA PER LE FAMIGLIE E UN WEBINAR PER ILLUSTRARLA" del 22 novembre 2021
Garanzia Giovani in Lombardia: una opportunità per la rete di Confcooperative...Stefano Radaelli
Una prima presentazione delle opportunità che l'iniziativa Garanzia Giovani offre alle imprese ed in particolare alle imprese cooperative della rete di Confcooperative, attraverso la mediazione delle Agenzie per il Lavoro del Consorzio Mestieri, la prima APL no profit italiana.
Riapre oggi l’Avviso Dote Unica Lavoro Fascia 4, offrendo alle aziende la possibilità di rifinanziare la formazione gratuita dei loro occupati nelle seguenti categorie:
- lavoratori che rientrano in accordi contrattuali che prevedano quote di riduzione dell’orario di lavoro (in particolare Accordi/Contratti di solidarietà),
- lavoratori sospesi in CIGS per causali diverse dalla cessazione d’attività, procedura concorsuale o in presenza di ac¬cordi che prevedano esuberi;
- lavoratori sospesi in CIGD, senza previsioni di esuberi, per le seguenti causali: evento transitorio non imputabile all’imprenditore o ai lavoratori, situazione tempo¬ranea di mercato, crisi aziendale, ristrutturazione o riorganizzazione.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Il 3 ottobre 2017 la Camera di Commercio di Pisa, in collaborazione con la Fondazione di partecipazione per l'Innovazione e lo Sviluppo Imprenditoriale -ISI, ha presentato le iniziative del sistema camerale in tema di alternanza scuola lavoro rivolte agli Istituti superiori della Provincia di Pisa.
In particolare saranno presentati il Sistema Informativo Excelsior, il Premio "Storie di alternanza" ed il Programma "Impresa in azione" assieme ad altri progetti che la Fondazione e la Camera di Commercio di Pisa porteranno avanti.
Corso web marketing per il turismo scuola superiore dei lions clubDanilo Pontone
Presentazione del corso formativo di web marketing per il turismo che si terrà a Rimini e Cattolica, organizzato dalla Scuola Superiore dei Lions Club.
Lo sviluppo dei Servizi integrati alla Persona - Corrado FranciCAF CIA
Sviluppo dei Servizi integrati alla Persona =
«LA NOSTRA SFIDA PER UN FUTURO ALL’ALTEZZA DI CIO’ CHE RAPPRESENTIAMO»
Roma, Centro Congressi Frentani
9 Febbraio 2015
Garanzia Giovani: il piano italiano ha preso il via il 1 Maggio 2014Parma Couture
E-book gratuito a cura di AGEVOFACILE - Aiuti alle (nuove) imprese.
Aggiornamento: 20 Maggio 2014
Nella prima settimana dal lancio del piano, avvenuto il 1 Maggio 2014, quasi 30.000 giovani hanno aderito a Garanzia Giovani tramite il sito nazionale e i portali regionali, con un trend in costante crescita.
Il Ministero del Lavoro sta ora promuovendo specifici Protocolli di collaborazione con le principali Associazioni imprenditoriali, ed anche con alcune grandi imprese, finalizzati ad incrementare e rendere facilmente disponibili sulla piattaforma della "Garanzia Giovani" le offerte delle imprese.
Dopo quelli con Finmeccanica (28 marzo) e con la Confederazione Italiana Agricoltori (CIA) (22 aprile) e l'Associazione Giovani Imprenditori Agricoli (AGIA) (7 maggio), sono stati siglati i protocolli con le organizzazioni che fanno parte di Rete Imprese Italia: Casartigiani, Cna, Confartigianato, Confcommercio, Confesercenti.
Scadenza per la registrazione sul sito
www.garanziagiovani.gov.it: 31 Dicembre 2015
Indice
1. Contesto normativo
2. Risorse disponibili
3. Destinatari
3.1. Giovani
3.2. Imprese
4. Ruolo delle Regioni
5. Natura del sostegno ai giovani
6. Servizi attivati
6.1. Accoglienza
6.2. Orientamento
6.3. Formazione
6.4. Accompagnamento al lavoro
6.5. Apprendistato
6.6. Tirocini
6.7. Servizio civile
6.8. Sostegno all’autoimprenditorialità
6.9. Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE
6.10. Bonus occupazionale per le imprese
7. Collegamenti
uno strumento di politica del lavoro che serve per:
- contrasto alla crisi: ricollocazione di lavoratori in uscita da crisi aziendali, settoriali o di filiera;
- attrattività e sviluppo: accompagnamento all’inserimento occupazionale in aziende in crescita o di nuovo insediamento.
Finanziato da Regione Lombardia nell'ambito del FSE.
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Il 3 ottobre 2017 la Camera di Commercio di Pisa, in collaborazione con la Fondazione di partecipazione per l'Innovazione e lo Sviluppo Imprenditoriale -ISI, ha presentato le iniziative del sistema camerale in tema di alternanza scuola lavoro rivolte agli Istituti superiori della Provincia di Pisa.
In particolare saranno presentati il Sistema Informativo Excelsior, il Premio "Storie di alternanza" ed il Programma "Impresa in azione" assieme ad altri progetti che la Fondazione e la Camera di Commercio di Pisa porteranno avanti.
Corso web marketing per il turismo scuola superiore dei lions clubDanilo Pontone
Presentazione del corso formativo di web marketing per il turismo che si terrà a Rimini e Cattolica, organizzato dalla Scuola Superiore dei Lions Club.
Lo sviluppo dei Servizi integrati alla Persona - Corrado FranciCAF CIA
Sviluppo dei Servizi integrati alla Persona =
«LA NOSTRA SFIDA PER UN FUTURO ALL’ALTEZZA DI CIO’ CHE RAPPRESENTIAMO»
Roma, Centro Congressi Frentani
9 Febbraio 2015
Garanzia Giovani: il piano italiano ha preso il via il 1 Maggio 2014Parma Couture
E-book gratuito a cura di AGEVOFACILE - Aiuti alle (nuove) imprese.
Aggiornamento: 20 Maggio 2014
Nella prima settimana dal lancio del piano, avvenuto il 1 Maggio 2014, quasi 30.000 giovani hanno aderito a Garanzia Giovani tramite il sito nazionale e i portali regionali, con un trend in costante crescita.
Il Ministero del Lavoro sta ora promuovendo specifici Protocolli di collaborazione con le principali Associazioni imprenditoriali, ed anche con alcune grandi imprese, finalizzati ad incrementare e rendere facilmente disponibili sulla piattaforma della "Garanzia Giovani" le offerte delle imprese.
Dopo quelli con Finmeccanica (28 marzo) e con la Confederazione Italiana Agricoltori (CIA) (22 aprile) e l'Associazione Giovani Imprenditori Agricoli (AGIA) (7 maggio), sono stati siglati i protocolli con le organizzazioni che fanno parte di Rete Imprese Italia: Casartigiani, Cna, Confartigianato, Confcommercio, Confesercenti.
Scadenza per la registrazione sul sito
www.garanziagiovani.gov.it: 31 Dicembre 2015
Indice
1. Contesto normativo
2. Risorse disponibili
3. Destinatari
3.1. Giovani
3.2. Imprese
4. Ruolo delle Regioni
5. Natura del sostegno ai giovani
6. Servizi attivati
6.1. Accoglienza
6.2. Orientamento
6.3. Formazione
6.4. Accompagnamento al lavoro
6.5. Apprendistato
6.6. Tirocini
6.7. Servizio civile
6.8. Sostegno all’autoimprenditorialità
6.9. Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE
6.10. Bonus occupazionale per le imprese
7. Collegamenti
uno strumento di politica del lavoro che serve per:
- contrasto alla crisi: ricollocazione di lavoratori in uscita da crisi aziendali, settoriali o di filiera;
- attrattività e sviluppo: accompagnamento all’inserimento occupazionale in aziende in crescita o di nuovo insediamento.
Finanziato da Regione Lombardia nell'ambito del FSE.
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
2. PPuunnttoo LLaavvoorroo è uno sportello locale polifunzionale accreditato da
Regione Lombardia per i servizi al lavoro ed alla formazione che nasce con gli obiettivi
di:
accogliere ed informare i cittadini residenti o domiciliati nel comune di Cesano
Maderno sul mercato del lavoro e sulle possibilità offerte dal territorio;
orientare i cittadini promuovendo le opportunità formative e lavorative espresse
dal territorio;
accompagnare i cittadini appartenenti a diversi target nelle varie fasi della loro
vita lavorativa (ricerca prima occupazione, crisi aziendali, espulsione dal
mercato del lavoro, necessità di ricollocarsi dopo periodi anche lunghi di
disoccupazione, ecc.) proponendo servizi vicini all’utente in una logica di
tutoraggio nel percorso di professionalizzazione e di inserimento lavorativo.
2
3. IL VALORE AGGIUNTO: L’ACCREDITAMENTO AI SERVIZI
LAVORO ED ALLA FORMAZIONE DI REGIONE LOMBARDIA
3
PUNTO LAVORO di
Cesano Maderno
CITTADINO DI
CESANO M.
Sportello
Lavoro
Residenti in altri Comuni
– progetti finanziati
Sede accreditata
lavoro e
formazione
• Accoglienza
• Inserimento cv
in banca dati
• Ricerca attiva di
lavoro
SERVIZIO
A 360°
Corsi di
formazione
finanziati
Progetti
finanziati di
Politica attiva
del lavoro
CPI
Cesano
Maderno
Servizi amministrativi e servizi di
Politica attiva del Lavoro
DOTE
UNICA
e altri
Finanz.
Analisi fabbisogno
persona ed eventuale
rimando a progetti
finanziati
4. GLI OBIETTIVI DEL PUNTO LAVORO
Obiettivo principale: aumentare l’OCCUPABILITA’ della persona
4
favorendone la PROGETTUALITA’
Orientamento allo sviluppo
professionale ed all’occupazione
Tecniche e strumenti per la
ricerca attiva di lavoro
Progetti mirati
Progetti mirati
e corsi di
formazione
e corsi di
formazione
Percorsi di
sostegno alla
motivazione
Percorsi di
sostegno alla
motivazione
Dote Unica
Lavoro
Auto-imprenditorialità
Dote Unica
Lavoro
Auto-imprenditorialità
Costruzione
cv e lettera di
presentazione
Costruzione
cv e lettera di
presentazione
Siti, agenzie,
aziende
bersaglio
Siti, agenzie,
aziende
bersaglio
5. Punto Lavoro: IL PERCORSO DEL CITTADINO
1) LA PRESA IN CARICO
•Colloquio di accoglienza: illustrazione e presentazione dei servizi offerti dallo
sportello e dalle unità operative di Afol Monza e Brianza e analisi dei bisogni
dell’utente
•Colloquio di inserimento in banca dati (Joshua) per raccogliere ed approfondire le
esperienze, le propensioni, le disponibilità e i vincoli della persona nella ricerca di un
lavoro permettendo la costruzione di un curriculum vitae immediatamente utilizzabile;
l’azione permette di rendere la persona immediatamente disponibile ad un’offerta di
lavoro gestita dai Centri per l’Impiego della provincia di MB e Milano
•Consulenze informative: fornire all’utente dati, informazioni utili per l’individuazione
di opportunità formative o di inserimento lavorativo e consulenza normativa
•Auto-consultazione del punto informativo: lo sportello ha una bacheca con le offerte
di lavoro pervenute dai Centri per l’Impiego di Afol Monza e Brianza
5
6. Punto Lavoro: IL PERCORSO DEL CITTADINO
2) LA RICERCA ATTIVA DI LAVORO: dall’affiancamento con l’operatore all’autonomia
•Colloqui di accompagnamento alla ricerca di una occupazione: colloqui finalizzati a
sviluppare tecniche di ricerca attiva del lavoro - stesura del CV e della lettera di
presentazione, modalità di contatto con l’azienda, colloquio di selezione, definizione e
monitoraggio di un piano d’azione per la ricerca di opportunità lavorative partendo da
una conoscenza delle proprie risorse
•Candidatura per offerte di lavoro o stage: valutazione delle offerte di lavoro e stage
aperte sul territorio (da siti, giornali, agenzie per il lavoro) e rimando all’unità
operativa Afol Monza Brianza per incontro domanda / offerta di lavoro
6
7. Punto Lavoro: IL PERCORSO DEL CITTADINO
3- REALIZZAZIONE DI PERCORSI PROFESSIONALI MIRATI
In base al target e alla storia pregressa del cittadino, l’operatore di sportello saprà
proporre percorsi volti a supportare l'utente nei momenti di transizione tra
inserimento lavorativo/lavoro/non lavoro/espulsione/attesa con l'obiettivo di:
• Renderlo consapevole delle proprie risorse personali e professionali
attraverso un bilancio delle proprie competenze
• Renderlo autonomo nella ricerca di offerte di lavoro, autocandidature
• Perfezionare l'approccio al colloquio di lavoro per aumentare le
probabilità di successo, anche attraverso simulazioni di gruppo
• Proporre un corso di formazione professionalizzante (proposto dai CFP di
AFOL MB o altri enti)
• Proporre un percorso di autoimprenditorialità
7
8. Punto Lavoro: IL PERCORSO DEL CITTADINO
4) INDIVIDUAZIONE E SVILUPPO DI UN PROGETTO PROFESSIONALE
•Individuazione di progetti: individuare progetti finanziati che siano coerenti con le
attitudini e le ambizioni della persona per poter migliorare e rendere più spendibile il
proprio profilo sul mercato del lavoro correggendo e riorientando le asimmetrie tra
domanda e offerta di lavoro
Esempi di progetti di Politica Attiva del lavoro realizzabili presso la sede Accreditata
Punto Lavoro:
Dote Unica Lavoro
Garanzia Giovani
Autoimprenditorialità
Città dei Mestieri – orientamento e analisi delle attitudini
Progetto NEXT : occupabilità di cittadini di paesi Terzi Vulnerabili o in condizione di disagio
occupazionale
Azioni di Rete per il reimpiego 8
9. IL RACCORDO CON I SERVIZI TERRITORIALI
In un’ottica di sinergia tra servizi e operatori del territorio, per garantire la massima
efficacia del servizio, il Punto Lavoro del comune di Cesano Maderno garantirà un
costante e proficuo contatto e raccordo con:
- Servizi sociali del Comune di Cesano: rimando da e verso i Servizi Sociali di casi specifici
per garantire il benessere a 360 gradi dell’individuo
- Enti specializzati su target specifici:
9
- Consorzio Desio Brianza/SIL: persone con disabilità certificata per percorsi mirati
- Sportello SAF/stranieri: per problematiche connesse al rinnovo del permesso di soggiorno e
alla ricerca di lavoro come badante
- Agenzie per il lavoro e scuole di formazione: per candidature di utenti e per ricercare
corsi di formazione in ambiti diversi da quelli trattati dai CFP di Afol MB
- Altri…
10. 10
IL RACCORDO CON I CENTRI PER L’IMPIEGO
E I CFP DI AFOL MB
Afol MB si avvale di 4 Centri per l’Impiego accreditati ai servizi al lavoro in Regione
Lombardia (Albo n. 122 del 10/02/2009) situati a Cesano Maderno, Monza, Seregno e
Vimercate e di 3 Centri di Formazione Professionale accreditati alla formazione
sezione A in Regione Lombardia (Albo n. 520 del 06/02/2009) situati a Meda, a
Seregno e a Concorezzo.
Il Punto Lavoro di Cesano Maderno si colloca all’interno di questa rete di qualità.
I cittadini potranno quindi:
-Essere inviati dal Centro per l’Impiego al Punto Lavoro per i servizi specialistici
individuali (orientamento, ricerca attiva, ecc.)
-Essere inviati al CPI per i servizi amministrativi
11. 11
Servizi al Lavoro erogati presso
il Centro per l’Impiego
I servizi usufruibili solo presso il Centro per l’Impiego di Cesano Maderno, con il quale il
raccordo con il Punto Lavoro sarà costante, saranno:
Servizi amministrativi: Dichiarazione di disponibilità al lavoro (dal 2014 anche on-line),
iscrizione a Mobilità, categorie protette (L. 68/99), avviamento nella pubblica
amministrazione (art.16 L. 56/87)
Avvio di tirocini di formazione e orientamento
Lavori socialmente utili e di pubblica utilità
Promozione dei servizi e consulenza alle imprese
Gestione crisi aziendali
Altri progetti/servizi AFOL: conciliazione, servizi per persone con disabilità, Eures etc.
12. APERTURA E RIFERIMENTI
12
Sede: Palazzo Borromeo, via Borromeo,41 - 20811 Cesano Maderno (MB).
Recapiti Telefonici: 0362.6448220
E-mail: lavoro.cesano@afolmonzabrianza.it.
Orari di apertura: 30 ore settimanali
* lunedì-mercoledì-venerdì dalle 8.45 alle 12.45 e dalle 14 alle 16
* martedì e giovedì dalle 8.45 alle 12.45 e dalle 16.30 alle 18.30
Data di apertura: 6 Ottobre 2014