1. Kommunikationsstrategi med formål at skabe mere opmærksomhed om projekt
arbejdsglæde:
Mere interaktion på facebook-siden

2. Hvorfor har vi valgt at fokusere jeres facebook?
Facebook er det førende site indenfor sociale medier
Siden skal ikke eksistere i salgsøjemed – men som en platform for interaktion
Den arbejdsdygtige aldersgruppe, jeres målgruppe, er hyppige brugere af facebook

3. Hvad er udfordringerne for projekt arbejdsglædes facebook?
Manglende sammenhæng mellem website og facebookside
Jeres 2 facebooksider skal blive til én for at skabe simplicitet
Brugerne skal aktiveres mere – for at skabe et bedre flow
Oplysninger skal gives på websiden og ikke på facebook

4. Vores forslag til mulige forbedringer af
interaktionen

5. NY LANDINGPAGE - en ny og
simplificeret facebook-page

6. Flere ”likes”- en mere tiltrækkende
facebook-page

7. Mindre information – less is
more. Denne side er til for jeres
fans, ikke for at dele information ud.

8. Test – for at skabe engagement
hos brugerne

9. Opfordringer – til at dele
gode/dårlige oplevelser ud til andre
for at skabe interaktion

10. Yderligere ideer til andre tiltag:
Konkurrencer; fx lav en fantastisk video om arbejdsglæde og vind(… )
Invitationer til åbne workshops/foredrag
Muligheden for at virksomheder kan dele erfaringer med arbejdsglæde
Osv.

11. Hvad kræver dette af projekt arbejdsglæde?
Opdateringerne skal laves om morgenen/formiddagen
Jævnligt opfølgning på eventuelle spørgsmål osv.
Programmør til udvikling af eventuelt spil/test
Udvikling af ny facebookside (tid + lønomkostninger)

12. Opsummering af vores anbefalinger til optimering
Af bruger-interaktion med projekt arbejdsglæde
En ny og simplificeret facebook-page  FLERE ”LIKES” OG MERE FLOW
NY LANDING PAGE
STATUSOPDATERINGER HVER ANDEN DAG
TESTS FOR AT SKABE ENGAGEMENT
OPFORDRING TIL AT DELE GODE/DÅRLIGE ARBEJDSOPLEVELSER
= mere kendskab til projekt arbejdsglæde,
samt en mere engageret brugerflade