Presentació explicativa del projecte del documental pensat per a millorar la integració femenina al món de l'esport i canviar la dinàmica social actual.

1. Documental
Sociologia
Diferències de
gènere en el món de
l’esport a Catalunya
Un projecte de:
Sergi Sanyes Font
Ciro Sala Calvo

2. Context social
-Perdura la situació de desigualtat i
discriminació de les dones.
-El sexe femení està menys representat
en l’esport en general.
-En l'esport, augment de la creença de
la superioritat dels homes davant de les
dones.
-Tot plegat demana una situació de
canvi.

3. Argumentació de la
necessitat de canvi
-Els models tradicionals de gènere
poden suposar una limitació per a la
formació integral de la persona.
-El canvi de mentalitat en el món
laboral obriria moltes portes i es
produiria un salt qualitatiu en tots els
àmbits de l'esport.

4. A qui afecta?
-A la societat: TOTS hi perdem
qualitat pel fet de potenciar,
contractar més a homes menys
vàlids abans que dones més
preparades; però en especial...
-A les dones: són les grans
perjudicades, ja que paguen la
discriminació per partida doble.
Com a part de la societat també
perden qualitat, però com persona
individual els dificultat incorporar-
se al món laboral, i pot crear
angoixa, frustració i sentiment
d’inferioritat respecte els homes.

5. El nostre projecte
Elaboració d'un documental que
reflexi la situació actual, amb
testimonis i històries basades en
fets reals i amb la nostra proposta
per canviar la dinàmica social
actual.

6. Objectius
-Realitzar un documental on es
reflexi la necessitat de canvi en la
mentalitat de la societat sobre la
discriminació de la dona en el món
de l’esport.
-Aconseguir la difusió d’aquestes
idees.

7. El documental
Explicació del context social
actual i el problema que suposa.
Mini-històries basades amb fets
reals reproduïdes per actors i
voluntaris, amb declaracions
anònimes o reproduïdes.
Propostes de canvi

8. PROPOSTES DE
CANVI?
La més important: acceptar el
context actual. Cal reconèixer el
problema per poder solucionar-lo.
Prendre consciència del mal que
ocasiona cada dia la discriminació
de gènere.
Arribar a les persones amb el
missatge i fer-los créixer amb
esperit crític.
Demanar consciència social i
compromís per millorar la situació.

9. A qui volem arribar?
A TOTHOM!
- A les escoles de primària i secundària, i
també a tots els seus docents.
- A responsbles de clubs esportius de
Catalunya.
- A responsables de les Federacions i a la
UFEC.
- A la població catalana

10. Com?
Escoles treballar el
documental a tutories o
assignatures com educació ètico-
cívica.
Federacions A través de la
Generalitat, Consell Català de
l'Esport i UFEC.
Directors de clubs A través
de cada federació, Consell Català
de l'Esport i UFEC.
Societat en general? A

11. TEMPORITZACIÓ
Preparació guió detallat (2 mesos)
Període de gravació (3 mesos)
Període d'edició (4 mesos)
Estrena
Presentació a algun
festival/concurs i projeccions.

12. PRESSUPOST
Equip de càmeres i edició –
20.000 €
Actors – 8.000 €
Publicitat i difusió –
2.000 €
TOTAL 30.000 €

13. Col·laboradors
-Realització del documental: persones
afectades pel problema, persones
mediàtiques del món de l’esport, voluntaris,
etc…
-Difusió del documental: Generalitat de
Catalunya, Consell Català de l'Esport,
responsables de federacions, directors
d’escola, Televisió Pública de Catalunya,
clubs esportius...

14. RECURSOS
HUMANS
Director, productor, guionista.
2 tècnics de càmera i editors de
vídeo
8-10 actors amateurs (en funció
dels doblatges de històries
basades en fets reals que fagin
falta).
Afectats/ades voluntaris/es.
Actors secundaris voluntaris

15. VALORS I APTITUDS
L'equip de persones que realitzi
el documental ha de ser:
El mínim nombre de persones
possibles amb la màxima
eficiència possible. Vol dir:
polifacètics, pro-actius, motivats,
compromesos...

16. Com mesurarem
l’èxit ?
-Pel que fa a l'èxit del documental:
-Valorant la repercussió mediàtica si
compleix les expectatives, si no les
compleix o si les supera.
-Pel que fa a l'objectiu final (canvi
visible i salt qualitatiu):
-No es un fenòmen fàcil de mesurar. A
partir de noves enquestes i noves actituds
i propostes significatives que es vagin
observant.

17. MOLTES GRÀCIES A
TOTES I A TOTS PER
LA VOSTRA ATENCIÓ