会社紹介・事業概要 | 2014-06 | アネモイ

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株式会社アネモイ
TEL. 03-5704-5908
FAX. 03-6862-9803
URL. www.ane-moi.com
〒106-0031東京都港区西麻布2-24-2 KREI ビル
働く妻・夫のための深化した
ライフスタイル・クリエイト・カンパニー
会社概要・事業概況
ご紹介
2014年6月
confidential

会社概要

会社概要・代表者略歴
2
商号
株式会社アネモイ
＊2013年11月に社名変更
本社〒106-0031東京都港区西麻布2-24-2 KREI ビル
資本金 2,890万円
設立
決算期
2008年8月 / 7月決算
代表者代表取締役社長篠原智美
事業内容
働く妻・夫のための深化した
ライフスタイル・クリエイト業
(代表者・略歴）
アメリカ・シアトル留学中に、商業デザインを学ぶ傍らベビー
シッターを希望する世界中の学生とファミリーをつなぐビジネ
スを展開。また大学在学中にバックパッカーとして２２カ国を
訪問。
女性が継続して企業で活躍し続けることが難しい日本の現状に
疑問を抱くようになり、状況を解決できる会社をいずれ起業し
たいと考えるようになる。
まずはヒト・モノ・カネを学ぼうと、新卒１社目は地元の群馬
銀行に入社。その後インテリジェンスに転職し、新サービス
立ち上げ期に営業職に従事。
事業の拡大・営業の最前線を経験する中で「社会的課題をビジ
ネスで解決する」株式会社ツバルの森の代表であった三嶋と出
会い、その可能性を感じツバルの森の創業期に参画する。
2013年11月に株式会社アネモイ（旧：ツバルの森）代表に就
任し、自身の目指すビジネスを実現すべく日々奮闘中。

案件例
3
コストパフォーマンスの高い
WEBサイトのグリーン化をサ
ポート。
顧客：オーウィル（上場企
業）
株主・投資家に向けた環境コン
サルティング及びグリーン化を
実施。
顧客：資生堂（上場企業）
環境配慮
商品
京都
クレジット
＋
大手ビール会社A社建設会社S社
佐賀県内初の環境ビジネスモデ
ルを共同開発。
イベントにおける環境負荷算定
ロジック構築と環境負荷算定。
顧客：佐賀県の建設会社顧客：国内トップのビール会社（上場企業）
広報IRツールのグリーン化
上場企業の広報IRツールの
グリーン化を数十社で実現
顧客：大手の上場企業
みなとみらい地区のライトアッ
プイベントのグリーン化を支援。
顧客：みなとみらい21
株式会社アネモイの旧会社：株式会社ツバルの森の実績を含む

案件例
4
コーズマーケティングを活用し、
「トリンプの森」を2009年より
開始。
顧客：ﾄﾘﾝﾌﾟ･ｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ
（業界2位の下着メーカー）
顧客：朝日トップス（朝日新聞グループ企
業）
「朝日新聞読者の森」の提供を
2010年より開始。
環境ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙの企画制
作。（エコ学習機能付きトラン
プ）
顧客：三井化学（上場企業）
東京、大阪の両都市で、環境をテーマとした個人投資家向けIRフォーラム
を企画開催。これまで50社以上の大手上場企業が出展。累計1500名来場。
【主な出展企業】
顧客：大手の上場企業顧客：エバラ食品工業
株主優待プログラムとして、エ
バラ食品の株主様と育む「エバ
ラの森」活動をツバルの森と開
始
株式会社アネモイの旧会社：株式会社ツバルの森の実績を含む

案件例：一般者向けイベント開催実績
5
開催日時名称出展社数来場者数
2009年8月9日(日) 第１回 IR×ECOフォーラム 8社 832名
2010年2月21日(日) IRフォーラム2010大阪 11社 758名
2010年8月28日(土) IRフォーラム2010東京 21社 1,345名
2011年8月27日(土)
28日(日)
IRフォーラム2011東京 46社 2,182名
2012年3月3日(土) IRフォーラム2012大阪 13社 891名
延べ計 185社 10,524名
イベントの風景出展社の一例
(過去出展企業一例：企業名は出展時)
旭化成、朝日工業、アサヒビール、アス
テラス製薬、アデランス、伊藤園、エバ
ラ食品工業、オムロン、カナモト、カワ
ムラサイクル、キユーピー、きょくとう、
ぐるなび、KDDI、京急電鉄、国際石油開
発帝石、ココカラファイン、堺化学工業、
資生堂、シベール、シード、シーボン、
松風、昭和電工、住友林業、綜合警備保
障、ソニーフィナンシャルホールディン
グス、大研医器、デリカフーズ、東邦ガ
ス、日本空調サービス、日本ゼオン、
PALTEK、ユニマットそよ風、ライオン、
らでぃっしゅぼーや、リコーリース、リ
ンナイ他
開催実績
これまで100社以上の大手上場企業が出展。累計10,000名超が来場。

ワーキング・カップル:共働き事情

データで見る「ワーキング・カップル:共働き」事情
① 継続の難しい「ワーキング・カップル:共働き」
約5%
結婚・出産・育児の
ライフイベントにおいて
妻への負担が大きい
② 共働き子育て夫婦の声
出所：平成22年国勢調査
平成24年就業構造基本調査
出所：子供がいて共働きを続けられる「支え」
マクロミル、「共働き子育て世帯の本音と実態」意識調査よりアネモイ加工
全国20～49歳の12歳以下の子どもを持つ既婚男女2,000名を対象
まわりのサポート
インフラが足りず、
夫婦の自助努力が必要
7
共働き夫婦
1,267万世帯
妻が正社員の
共働き夫婦
73万世帯
結婚・出産で
妻が退職
343万世帯
共働きを支えている要素不足している要素
Top 1 パートナーの支え Top 1 会社の制度
2 自分のがんばり 2 上司や同僚などの理解
3 両親の手助け 3 近所や友人の協力
専業主婦の夫婦
1,179万世帯

③ 妻が退職することによる家計への影響
女性
(生涯正社員)
女性
(30歳で子育て退職、40歳で正社員)
女性
(30歳で退職、再就職せず)
キャリア形成時に、
一時離脱することの
経済的影響は大きい
④ 正社員同士で共働き世帯は、グレードの高い消費生活
出所：総務省労働力調査
出所：総務省統計研修所平成23年度第4回共同研究報告会資料
夫婦とも60歳未満の核家族世帯を対象
家計の可処分所得の増加
8
30百万円
91百万円
178百万円
約3倍
約6倍
各条件での平均生涯収入
妻・正規社員
家庭内での年間平均消費額
妻・非正規社員
444万円 324万円

⑤ 新卒時にチェックされる「女性の働きやすさ」
⑥アベノミクスの「女性活躍支援策」
9
“結婚/出産後の働きやすさ”は、
新卒の就職活動における
チェック項目の一つに
新卒男性の６割は、パートナー
に結婚した後も仕事を続けてほ
しいと願っている。
出所：【キャリア別】女子就活生が企業を選ぶ上でチェックする３つのポイント
チェックするポイント
・有給休暇の取得状況
・育児中の帰宅時間などに対する配慮
・支店・支社の分布
・職場における昇進の平等性
・総合職女性の勤続年数
・土日完全週休２日制の実施率
・女性の役員人数とその役割
・育児休暇取得後の待遇
・給与
仕事はそこそこ、家族を大
事にする家庭円満タイプ
仕事も家庭も両立させたい、
頑張りやさんタイプ
仕事に生きがいを見出す
ビジネスパーソンタイプ
法人・個人を問わず、
理解／協力が期待される
2020年までの目標設定
・第１子出産前後の女性の継続就業率を55%に（2010年38% ）
・男性の育児休業取得率を13%に（2011年2.63% ）
・指導的地位に占める女性の割合を30%程度に

企業内で導入の進む「働きやすさ」
10
パソナグループ
女性のための制度が充実しています。例え
ば、育児休職などで一時的に会社を離れて
いた社員を対象に「復職プログラム」があ
ります。仕事に復帰した社員と人事とで
「交換日記」のようなやり取りも。
P＆G
フレックスワークアワー制度…1日7時間40
分必ず働かなければならないところを、7
時間40分×1カ月を1カ月で働けばいいと
いう制度。社員一人一人に適した働き方を
求め、取り入れた制度。毎日自分にあった
働き方が出来る
出所：各社発表資料より
博報堂
女性社員から妊娠報告が入った際に、「本
人と人事局」「本人の上司と人事局」そし
て「本人と上司」という３段階での面談を
行います。本人の不安以外に、どのような
制度を利用できるか上司も理解できます。
上司に制度を把握してもらうことで、制度
の利用しやすい環境作りに
三井住友銀行
育児休業中の従業員向けに月一で自己啓発
の「育児休業制度利用者のための職場復帰
サポート講座」を開催。定期的に会社に行
くことで、従業員であることを意識し、会
社の動向をつかみ、同じ立場の仲間づくり
を通して、復帰の際にモチベーションを高
く持てるようにサポート
資生堂
子どもが満3歳になるまで合計5年まで育
児休暇を取得することが出来る。(例：第
一子3年、第二子2年)また、汐留事業所内
に保育施設も設置

の目指す社会
11
•古い既成概念
•企業内における制度の未整備
•同様の境遇者のコミュニティの不在
•家事・育児へのパートナーの非協力
•サポートする人の不在
など
課題ワーキング・カップルを目指す
二人に”身軽でハッピー”を！
妻と夫がともに仕事も家庭も
主役となれるライフスタイル
社会に多くの“ハッピー”を
労働の多様化が提唱される中、妻と夫がともに働く、「ワーキング・カップル＝共働き」には、古い
既成概念や、制度・サービスの不足など、まだまだ多くの障壁があり、実現・継続が難しい働き方の
一つと言えます。しかし、新しいライフスタイルの一つとして選択できるような状態になることは、
日本経済も企業もどんどん元気となり、世の中に多くの” ハッピー” を生むことにつながるはずです。

の考えるこれからのライフスタイル
12
妻・夫がイキイキ活躍できる職場
ワクワク家事で効率的な家庭運営
自分達らしい生活の実現
能力にあった、やりがいのある仕事に取り組み、
「はたらく」という社会との関係性を深めること
家庭の共同運営である「家事」を、イヤイヤな義務ではなく、
妻と夫がタッグで取り組めること
「やりがい」と「生きがい」が感じられるような、
充実した仕事と家庭を実現すること
妻・夫ともに働き、ともに家庭を運営し、それぞれが自律し、家庭内の負担をシェアしながら、
楽しいパートナーシップを築くことは、これからの家庭のあり方の一つと考えます。
1
2
3

ワーキングママ・パパに優しい職場にするために
13
① 社内制度の整備
② 上司や同僚など職場内での理解・協力
③ 外部サービスの積極利用
「産休・育休」などの公的制度だけでなく
独自制度の導入、社内への啓蒙などを通じ
て、社員の制度利用を促すことが必要です。
「社員にやさしい会社」としてのイメージ
アップにもつながります。
出産や育児などのライフイベントの山場に
おいて、その社員のとりたい柔軟な働き方
に対して、まわりの方の理解が必要です。
夫婦自身の自助努力だけでなく、外部の公
的・民間サービスを積極活用することで、
夫婦の負担を減らすことが必要です。
で提供するサービス
“夫婦でイキイキと働く”
導入支援サービス
社内向けセミナー
各種啓蒙イベントの主催
オリジナルサービスの提供

の目指す姿

今、社会が足りていないこととは？
15
昔：共働きがしやすい環境今：共働きがしにくい環境
① 一家に複数世帯が同居
少し前の日本に存在した一般的な家庭像では、
身の回りの家事や子育てなどをお願いできる人
が家庭内にいたり、親などの手本を見て、家事
スキルが自然と伝授したり、家族以外の地域社
会とのつながりがあったりと、
「みんなで支えて生活する」というこ
とが可能でした。
②家庭内に家事スキル
祖父母・親子で伝授される
③ 縦や横のコミュニティでの交流
一世帯が主流で、
頼れる人が身近にいない
家事スキルの伝授が欠落
独自流でごまかす
孤立化しやすい都心型生活
現代の日本の生活スタイルの多くは、親元を離
れ、別に住むような夫婦一世帯（いわゆる核家
族）です。そのため、家事や子育てを夫婦二人
で対応し、希薄化した地域社会の中、
「自分たちだけで生活する」ということにな
ります。その負担具合によっては、夫婦共に働
くということがむずかしいこともあります。

事業マイルストーン
16
2013年～1年後～3年後
・初期事業モデルの構築
→共働き母集団の形成
→マーケティング機能
→コミュニティ化
創業時事業成長時
収益拡大時
・事業基盤の拡大
→家庭運営の効率化
→効率的家事スキル
・事業基盤の安定拡大
・新たな事業モデルの
確立
スクーリング＆認定
・家事スキルの習得
・家庭内の各テーマ
みんなでつくる
共働き夫婦のための
東京家事

「大人のア・ソ・ビ・バ」とは
17
大人のア・ソ・ビ・バとは、大人版の「遊び
場」として、表参道・西麻布を中心として集う、
つねに楽しくときにマジメにたまに知的に、
“身軽でハッピー”なライフスタイルへ導く、
働く妻・夫のための体験型交流イベントです。
【体験イベント】
西麻布にワーキングマ
マ・パパが集う！食べ
て♪笑って♪おいしい
宅配野菜試食 de デ
トックス
2014.3.5[水] 2014.3.29[土]
【共働き夫婦エンタメ】
お花見はこだわりスパー
クリングで乾杯！スパー
クリング作り体験
【共働き夫婦エンタメ】
植樹体験＆BBQバスツ
アートリンプの森 in 山
梨
2014.5.17[土]
【お試し体験イベント】
梅雨に備える！洗濯物
がたまるプレシャーから
解放！〜洗濯代行サービ
スのお試し比較〜
2014.5.10[土]

「大人のア・ソ・ビ・バ」イベント構成
18
レクチャー
体験
交流
テーマに関する特徴や比較ポイン
トなど、その分野のプロまたはア
ネモイよりご説明します。
レクチャーでは伝わらない、商
品・サービスのよさなどを体感し
ていただきます。
参加者同士の交流の場をご用意し、
体験した内容をポジティブに共感
できるようにしています。
1
2
3
【スケジュール例】
14:30 開場
15:00-15:30 レクチャー
15:30-16:00 体験
16:00-16:30 ＱＡ
16:30-17:00 交流

「大人のア・ソ・ビ・バ」イベント前後の参加者の意識の変化
19
各回のイベントにて、アンケート(A3サイズ両面)にご回答いただき、
参加者の興味・関心の動向を把握します。
またフリーアンサーも、口コミ内容として特集サイトにて公開します。
【アンケート結果例】2014年3月5日開催のイベントアンケート結果より

「大人のア・ソ・ビ・バ」イベント開催結果のコンテンツ展開
20
【特集サイト】【開催レポート】【プレスリリース】
【ご参考：2014年3月5日開催のイベント】
「西麻布宅配野菜」で検索
http://www.ane-moi.com/event/e20140305/index.html
レクチャー内容、参加者の口コミ
やお試しの評価などをまとめ、
Webサイトで公開します。
特集サイト内容をベースに、印刷
／配布用に適した形に再編集しま
す。
イベントでの評価結果を「働く夫
婦が選ぶ●●●」などの形でまと
めて、各種メディアに公開します。

新規事業「検定サービス」について
21
当社は、真面目にそして楽しく学べる体
験コミュニティ「大人のアソビバ」など
を運営しています。「大人のアソビバ」
では、家事運営を効率化したり、ライフ
スタイルを楽しく過ごせるようなさまざ
まな企画テーマのセミナーと参加者同士
の交流という構成のイベントを行い、そ
のイベント内容をWeb等への2次利用でき
るコンテンツ配信を行っています。現在、
コミュニティ会員は約2,300人です。
今回、「大人のアソビバ」のコンテンツ
を軸とした「スクーリング＆認定サービ
ス」を企画しており、「大人のアソビ
バ」で展開されるコンテンツを、より体
系的に学び、自分自身のスキルの見える
化の一つとして活用できるものです。
生活者
・
・
・
体験する
イベント
テーマ・地域
(企業/団体とのコラボ)
開催内容
Webコンテンツ
スクーリング＆認定
会員間相互サービス
(予定)
・・・
参加
閲覧
交流する
解決する
ワーキング・カップルを
目指す二人に
”身軽でハッピー”を！
取得
受講料
受験料
年会費
協賛企業/団体
企業
団体
協賛
協賛金
出展料
成果報酬
参加費
会員約2,300人

みんなでつくる
共働き夫婦のための東京家事
22
“家事育児をもっと気軽に楽しく”
家事・育児アウトソースサービスの総合サイト東京家事はクチコミやサービス情報をランキングで
チェックしたり、オリジナル商品の企画に参加できたり、家事や育児の疑問を同じ境遇のワーキング
ママパパや先輩ママパパ質問できたり・・・・
これからのワーキングママパパの生活を〝気軽にハッピーに〟をテーマに変える、
楽しく役に立つ日本最大規模の家事育児アウトソースサービスの総合サイトです。
スキーム図
①会員登録＆注文先検索
②対応可否の表示
③注文
④注文内容の送信
②
③
① ④
⑤サービス提供
⑥支払
⑦評価／口コミ
⑧フィードバック
⑥
⑤
家族形成期の女性にとって、「妊娠中」「育児休暇中」
「ワーキングママ」など、ライフイベントのフェーズによっ
てさまざまなニーズが必要とされています。
たとえば、
現在、さまざまなサービスが世の中にありすぎ、どれが良い
か分からないなどのお悩みが多く、本人が必要としている、
良いサービスにたどり着けないことが多いです。
依頼者サービス事業者
⑦
つわりがひどくて食事がつくれない・・・旦那さんがお弁
当でもっていけるような身体によいケータリングないかな。
子供をそろそろ動物園デビューさせたい。車で出かけて、
帰りに必要なものを買い物して帰りたい。女性の親切なド
ライバーのタクシー指定でお願いできないかな。
⑧

世界中の
ワーキング・カップルに
ハッピーな一年を！
23

会社紹介・事業概要 | 2014-06 | アネモイ

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