Specializată în furnizarea şi promovarea educaţiei permanente a adulţilor, Lifelong Learning Solutions s.r.l. vă oferă servicii profesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman.
Pentru a putea inova, trebuie să ne permitem să eșuăm și să învățăm din fiecare eșec. Pentru a avea un impact mai bun, inovăm. Inovația se referă nu doar la servicii, produse și procese noi, ci mai ales la îmbunătățirea continuă a felului în care ajungi la impact.
Prezentare susținută de Silvia Mișu, pe 30 mai 2019, în cadrul Școlii Digitale pentru ONG-uri: ONG Online.
Școala Digitală pentru ONG-uri este un program anual creat de Asociația Techsoup pentru a ajuta angajați și voluntarii organizațiilor neguvernamentale din România și Republica Moldova să beneficieze de training profesionist și la îndemână online în utilizarea tehnologiei sau soluțiilor online disponibile lor. Mai multe pe https://ongonline.techsoup.ro/.
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
Meditatia Transcendentala - PROGRAMUL DE DEZVOLTARE AINTREPRINDERILORAMTR
Programul de dezvoltare al intreprinderilor utilizeaza Tehnologia Maharishi, o tehnologie a Campului Unificat, care are la baza Meditatia Transcendentala si alte programe avansate.
Prezentare Managementul resurselor umane - curs open autorizat ANCAlina Mihalache
Managementul resurselor umane - curs open autorizat ANC
Perioada: 13-15 si 20-22 februarie 2015
Locatia: centrul de training Schultz Consulting, Bucuresti
More Related Content
Similar to Prezentare CuSens - Stress Management Program
Specializată în furnizarea şi promovarea educaţiei permanente a adulţilor, Lifelong Learning Solutions s.r.l. vă oferă servicii profesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman.
Pentru a putea inova, trebuie să ne permitem să eșuăm și să învățăm din fiecare eșec. Pentru a avea un impact mai bun, inovăm. Inovația se referă nu doar la servicii, produse și procese noi, ci mai ales la îmbunătățirea continuă a felului în care ajungi la impact.
Prezentare susținută de Silvia Mișu, pe 30 mai 2019, în cadrul Școlii Digitale pentru ONG-uri: ONG Online.
Școala Digitală pentru ONG-uri este un program anual creat de Asociația Techsoup pentru a ajuta angajați și voluntarii organizațiilor neguvernamentale din România și Republica Moldova să beneficieze de training profesionist și la îndemână online în utilizarea tehnologiei sau soluțiilor online disponibile lor. Mai multe pe https://ongonline.techsoup.ro/.
Cea mai importanta resursa in afaceri este ledershipul. Cea mai importanta resursa a leadershipului este inteligenta emotionala. Fiecare leader este mai intai om.
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
Meditatia Transcendentala - PROGRAMUL DE DEZVOLTARE AINTREPRINDERILORAMTR
Programul de dezvoltare al intreprinderilor utilizeaza Tehnologia Maharishi, o tehnologie a Campului Unificat, care are la baza Meditatia Transcendentala si alte programe avansate.
Prezentare Managementul resurselor umane - curs open autorizat ANCAlina Mihalache
Managementul resurselor umane - curs open autorizat ANC
Perioada: 13-15 si 20-22 februarie 2015
Locatia: centrul de training Schultz Consulting, Bucuresti
Similar to Prezentare CuSens - Stress Management Program (20)
3. DESPRE NOI
CuSens este o companie ce integreaza tiina i inovaia în
strategiile de resurse umane pentru a face cât mai accesibila
performana în orice organizaie.
Cu un focus asupra stresului organizaional, CuSens identica
nevoi i genereaza soluii personalizate cu scopul de a preveni
sau reduce stresul atât la nivel de individ, cât i raportat la
întreaga organizaie.
4. STRE SUL ORGANIZATIONAL
Stresul organizaional este raspunsul oamenilor care au fost supui unor presiuni sau unor
cerine care nu sunt corelate cu nivelul acestora de cunotine sau cu abilitaile necesare
pentru a le putea face faa.
Distresul* apare într-o gama larga de circumstane, dar este înrautait când angajaii simt ca
nu au parte de încurajari din partea colegilor i superiorilor i când simt ca nu au control
asupra sarcinilor personale.
În multe cazuri, distresul si eustresul sunt confundate între ele i sunt folosite pentru a scuza
practicile ineciente de management.
Eustresul* la locul de munca este inevitabil i este chiar acceptat deoarece ine angajaii aleri,
motivai i dornici de a munci i învaa. Însa, atunci când eustresul devine excesiv sau greu
de gestionat apare distresul. Distresul poate sa afecteze sanatatea angajatului i performanele
business-ului.
Un loc de munca sanatos este unul în care angajaii i managementul au prioritizat
sanatatea (atât zica, cât i psihica).
*Distres = încarcatura energetica negativa cu potenial nociv pentru organism
care împiedica dezvoltarea mecanismelor adecvate solicitarii zice i psihice.
*Eustresul = încarcatura emoionala moderata i pozitiva prin intermediul
careia se canalizeaza resursele personale pentru a reduce, stapânii sau
tolera solicitarile mediului.
5. CAUZE
Cerinele postului
Sarcini monotone,
nestimulante,
fara sens
Lipsa de varietate
Sarcini neplacute
Încarcarea
Subîncarcare sau
supraîncarcare în
sarcina
Lucrul sub presiune
a timpului
Orele de munca
Orar strict i inexibil
Program lung i lipsit
de socializare
Program de lucru
imprevizibil
Program de ture
gândit inecient
Participarea i
controlul
Lipsa participarii în
luarea deciziilor
Lipsa de control
(spre exemplu,
metodele de lucru,
orele de lucru,
atmosfera de lucru)
Dezvoltarea carierei,
statusul i salarizarea
Nesigurana job-ului
Lipsa de posibilitai
de promovare
Munca cu “valoare
sociala scazuta”
Sistem de evaluare
a performanelor
neclar sau incorect
Subcalicarea sau
supracalicarea
Rolul în organizaii
Roluri neclare
Roluri conictuale în
cadrul aceluiai job
Cerina jobului de a
te confrunta în mod
continuu cu ali
oameni i cu
problemele acestora
Relaii interpersonale
Supervizare inadecvata
Relaii rele cu colegii
violena,
harassment sau
bullying
Munca solitara/izolata
Lipsa procedurilor
pentru probleme
sau plângeri
Cultura
organizaionala
Comunicare slaba
Leadership inecient
Lipsa claritaii
asupra obiectivelor
organizaionale
Echilibrul
viaa personala-via
a profesionala
Cereri conictuale între
viata personala i
viata profesionala
Lipsa suportului pentru
problemele personale
la serviciu
Lipsa suportului
pentru problemele
profesionale acasa
Efectele stresului organizaional raportat la individ
1. Uor de distras i iritabil
2. Inabilitatea de a se relaxa sau concentra
3. Dicultatea de a gândi logic sau de a lua decizii
4. Inabilitatea de a gasi placere în munca
5. Oboseala, anxietate, depresie
6. Insomnii
7. Probleme zice precum:
- Boli cardiace
- Boli ale sistemului digestiv
- Tensiune arteriala
- Migrene
- Dureri musculare (dureri ale spatelui, membelor etc.)
Efectele stresului organizaional raportat la organizaii
1. Creterea absenteismului
2. Scaderea angajamentului
3. Creterea uctuaiei de personal
4. Blocarea performanei i a productivitaii
5. Creterea practicilor nesigure i a accidentelor
la locul de munca
6. Creterea plângerilor din partea clienilor
7. Periclitarea imaginii companiei atât intern,
cât i extern
EFECTE
6. STRESS MANAGEMENT
PROGRAM
Identicarea sursei de stres
Stresorul este orice stimul zic sau psihic la care un individ raspunde.
Cerinele pe care individul trebuie sa le îndeplineasca în organizaii si
condiiile în care acesta lucreaza pot constitui mai multe tipuri de stresori:
- Stres cauzat de catre cerinele postului;
- Stres cauzat de catre control;
- Stres cauzat de catre natura suportului organizaional
si altele.
Identicarea sursei de stres are loc prin aplicarea de teste psihometrice
precum ESPQ, SMS si ASSET.
1
7. STRESS MANAGEMENT
PROGRAM
2
Identicare i implementare de soluii
S oluii
Eliminare Stres
Soluii
Reducere Stres
Soluii
Prevenire Stres
Job Task
Redesign
Analiza rolurilor
în organizaie
Gestionarea prin
programe dedicate
a percepiei asupra
stresului
Schimbarea i
readaptarea mediului
de lucru
Team Building
Well Being
Training Hard
Skills
Training Soft
Skills
Program de
Dezvoltare Personala
Coaching i Terapie
de grup
Program de dezvoltare
a comportamentului
asertiv
Program de dezvoltare
time management
8. STRESS MANAGEMENT
PROGRAM
Feedback i Follow-up
În orice activitate desfauram, cautam sa m cuanticabili i sa evoluam
constant.
Astfel, ultima etapa presupun Feedback i Follow-up pentru identicarea
ratei de succes în urma programului de Stress Management.
3
*40% dintre romani sunt afectati de stresul de la serviciu
*10.000 -12.000 de euro - productivitatea anuala a unui roman
*42.000-45.000 de euro - media europeana anuala a productivitatii
*Romania se aa pe locul 3 în topul celor mai stresai angajai din Europa
Sursa: CE, Competent Consulting
9. Proces in 4 etape:
1. Investigarea prin intermediul studiului CuSens a brandului de angajator i a imaginii
acestuia în rândul tinerilor cu potenial;
2. Realizarea de rapoarte ce conin informaii atât despre competenele i abilitaile
candidailor cât i ateptarile lor; compania de top din care îi doresc sa fie parte;
3. Crearea unei comunitai i livrarea catre aceasta de evenimente (workshop-uri,
conferine, proiecte) ce au ca scop dezvoltarea personala i profesionala a tinerilor top
talentai;
4. Realizarea de evenimente dedicate matching-ului între companiile ce ofera
oportunitai tinerilor cu potenial i candidaii care ii doresc sa fie parte din acestea
(employer of choice)
Studiu
CuSens Centre
universitare din
Bucuresti
Piaa de
tineri cu
potenial
Angajare
integrare
Retenie
angajament
Sursa:
asociaii
studenesti
Dezvoltare
performana
Creare
comunitate Testare
abilitai
Dezvoltare
competene
Evenimente
dedicate
matching-ului
EMPLOYER
BRANDING
10. OUR TEAM OF
YOUNG PROFESSIONALS
MAKES ANYTHING
Cosmin Ionescu
cosmin@cusens.ro
0745.499.703
Simona Cherciu
simona@cusens.ro
0745.287.986
Adrian Vasilescu
adrian@cusens.ro
0799.000.020