Oracle Enterprise Manager provides a cloud management platform for lifecycle management, application performance monitoring, compliance, and workload management capabilities. It aims to help customers address challenges of agility, control, costs and flexibility in cloud operations through features like self-service provisioning, metering and chargeback, policy-based resource management, and automated workload scaling. The platform integrates with Oracle technologies as well as third party applications and tools to provide comprehensive cloud management.
Sii Poland is a top IT and engineering services provider in Poland with over 2,000 engineers. It has been operating since 1979 and is listed on the Paris Stock Exchange. Sii Poland has 2,300 engineers, €317 million in annual turnover, and provides services including software development, testing, IT infrastructure, and user support across various industries. It offers flexible cooperation models such as team leasing, projects, and managed services to clients.
Sii Poland is a top IT and engineering services provider in Poland with over 2,000 engineers. It has been operating since 1979 and is listed on the Paris Stock Exchange. Sii Poland has 2,300 engineers, €317 million in annual turnover, and provides services including software development, testing, IT infrastructure, and user support across various industries. It offers flexible cooperation models such as team leasing, projects, and managed services to clients.
1) Adoption of private clouds increased from 37% in 2010 to 47% in 2011, with more organizations deploying private clouds at scale rather than in pilot or limited stages.
2) Usage of public clouds also rose, increasing from 21% in 2010 to 31% in 2011, with more organizations using public clouds for production applications rather than just considering or piloting their use.
3) Common private cloud uses included home-grown applications, departmental systems, and financial/accounting applications, while common public cloud applications centered around email/collaboration, marketing/sales, and HR/benefits functions.
Oracle Enterprise Manager provides a cloud management platform for lifecycle management, application performance monitoring, compliance, and workload management capabilities. It aims to help customers address challenges of agility, control, costs and flexibility in cloud operations through features like self-service provisioning, metering and chargeback, policy-based resource management, and automated workload scaling. The platform integrates with Oracle technologies as well as third party applications and tools to provide comprehensive cloud management.
Sii Poland is a top IT and engineering services provider in Poland with over 2,000 engineers. It has been operating since 1979 and is listed on the Paris Stock Exchange. Sii Poland has 2,300 engineers, €317 million in annual turnover, and provides services including software development, testing, IT infrastructure, and user support across various industries. It offers flexible cooperation models such as team leasing, projects, and managed services to clients.
Sii Poland is a top IT and engineering services provider in Poland with over 2,000 engineers. It has been operating since 1979 and is listed on the Paris Stock Exchange. Sii Poland has 2,300 engineers, €317 million in annual turnover, and provides services including software development, testing, IT infrastructure, and user support across various industries. It offers flexible cooperation models such as team leasing, projects, and managed services to clients.
1) Adoption of private clouds increased from 37% in 2010 to 47% in 2011, with more organizations deploying private clouds at scale rather than in pilot or limited stages.
2) Usage of public clouds also rose, increasing from 21% in 2010 to 31% in 2011, with more organizations using public clouds for production applications rather than just considering or piloting their use.
3) Common private cloud uses included home-grown applications, departmental systems, and financial/accounting applications, while common public cloud applications centered around email/collaboration, marketing/sales, and HR/benefits functions.
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
W sierpniu 2020 przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie wśród 725 respondentów SpecjalistówIT z całej Polski, którzy w ankiecie wyrazili swoje zdanie.
W raporcie m.in. informacje o:
✅ preferowanych w branży IT ścieżkach rozwoju
✅ głównych motywatorach wpływających na zadowolenie z pracy
✅ nowym zestawie benefitów pozapłacowych
✅ znaczeniu i postrzeganiu pracy zdalnej
a ponadto komentarze 8-miu ekspertów, których opinie dopełniają obrazu obecnej rzeczywistości branżowej:)
Czy aktualna jest dla Państwa kwestia rozwoju eksportu w firmie?
4 sierpnia 2020 r. rusza ostatnia runda naboru wniosków w konkursie Internacjonalizacja MŚP - co tak naprawdę jest ostatnią szansą na pozyskanie dotacji na rozwój eksportu w perspektywie unijnej 2020-2022.
Dotacja to nie tylko zwrot 85% kosztów wejścia na nowe rynki zagraniczne dla Państwa marki – to także szansa na zwiększenie zysków w firmie. Wartość dofinansowania w ramach POPW 1.2 Internacjonalizacja MŚP może wynieść do 800 000 PLN netto. www.itro.pl/polska-wschodnia
Jeżeli chcesz wdrożyć nowoczesne rozwiązania do swojej firmy to koniecznie sprawdź ofertę Ideo Sp. z o.o. Przedstawiona prezentacja omawia szczegółowo podejmowane przez firmę działania takie jak e-marketing, e-biznes oraz wiele innych. Ponadto można w niej znaleźć informacje dotyczące oprogramowania do elektronicznego obiegu dokumentów. Więcej danych można uzyskać pod adresem http://ideosolutions.no/
Jak podejmować decyzję o rozwoju osobistym
Co rozważyć jeżeli wybieracie ścieżkę edukacja i praca w firmach
Unity Group od środka – zwiedzanie firmy IT
Jakie rolę mogę pełnić w średniej firmie produkującej oprogramowanie
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeDeloitte Polska
Czym jest narzędzie Value Stream Mapping i jak pozwala dowiedzieć się co należy zmienić, żeby zespół mógł pracować efektywniej, jakie są wąskie gardła w procesie budowy produktów, ile wynosi time-to-market, jak wysoki jest współczynnik efektywności cyklu, gdzie są marnowane pieniądze.
Więcej: http://www.deloitte.com/pl/pl/pages/technology/articles/value-stream-mapping.html?cq_ck=1545043421229
Rola HRu w firmie przestaje ograniczać się wyłącznie do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych czy zarządzania sprawami związanymi z administracją. HR powinien aktywnie wspierać firmę poprzez przygotowanie i wdrażanie strategii, które pomogą rozwijać biznes i w bezpośredni sposób przyczynią się do wzrostu przychodów poprzez zatrudnienie wartościowych pracowników. Netguru, to polski software house, który w ubiegłym roku znalazł się w top 5 w konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe, czyli nagrody dla najszybciej rozwijających się przedsiębriostw. W prezentacji, na przykładzie Netguru opowiem jak prowadzone działania HR Marketingowe zaowocowały wyskalowaniem naszego zespołu o 100% w ciągu ostatniego roku. Prezentacja będzie podsumowaniem działań i metod, które praktykujemy aby utrzymać stały wzrost zatrudnienia oraz analizą trudności jakie napotkaliśmy szukając specjalistów IT.
FINEOS is a global provider of claims management software solutions headquartered in Dublin, Ireland. It was founded in 1993 and has offices in Boston, Melbourne, and Gdansk, Poland where it focuses on software delivery. FINEOS offers scalable software built on Java and other open technologies that allows insurance companies and government organizations to manage claims. It has a diverse team in Gdansk that works collaboratively using agile methodologies.
Compuware is a large, global company with over 5,500 employees and $900 million in annual revenue. It has over 7,100 customers, including 12 of the top 20 most visited US websites and 46 of the top 50 Fortune 500 companies. Compuware Poland has over 160 employees and is still growing. Compuware helps organizations optimize the performance of business-critical applications across various environments like applications, processes, cloud services, and devices, serving industries like media, financial services, high tech, retail, and travel.
Raport IT-Leaders: Co motywuje Specjalistów IT w covid-owej rzeczywistości? Barbara Kowalewska
W sierpniu 2020 przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie wśród 725 respondentów SpecjalistówIT z całej Polski, którzy w ankiecie wyrazili swoje zdanie.
W raporcie m.in. informacje o:
✅ preferowanych w branży IT ścieżkach rozwoju
✅ głównych motywatorach wpływających na zadowolenie z pracy
✅ nowym zestawie benefitów pozapłacowych
✅ znaczeniu i postrzeganiu pracy zdalnej
a ponadto komentarze 8-miu ekspertów, których opinie dopełniają obrazu obecnej rzeczywistości branżowej:)
Czy aktualna jest dla Państwa kwestia rozwoju eksportu w firmie?
4 sierpnia 2020 r. rusza ostatnia runda naboru wniosków w konkursie Internacjonalizacja MŚP - co tak naprawdę jest ostatnią szansą na pozyskanie dotacji na rozwój eksportu w perspektywie unijnej 2020-2022.
Dotacja to nie tylko zwrot 85% kosztów wejścia na nowe rynki zagraniczne dla Państwa marki – to także szansa na zwiększenie zysków w firmie. Wartość dofinansowania w ramach POPW 1.2 Internacjonalizacja MŚP może wynieść do 800 000 PLN netto. www.itro.pl/polska-wschodnia
Jeżeli chcesz wdrożyć nowoczesne rozwiązania do swojej firmy to koniecznie sprawdź ofertę Ideo Sp. z o.o. Przedstawiona prezentacja omawia szczegółowo podejmowane przez firmę działania takie jak e-marketing, e-biznes oraz wiele innych. Ponadto można w niej znaleźć informacje dotyczące oprogramowania do elektronicznego obiegu dokumentów. Więcej danych można uzyskać pod adresem http://ideosolutions.no/
Jak podejmować decyzję o rozwoju osobistym
Co rozważyć jeżeli wybieracie ścieżkę edukacja i praca w firmach
Unity Group od środka – zwiedzanie firmy IT
Jakie rolę mogę pełnić w średniej firmie produkującej oprogramowanie
Value Stream Mapping - dowiedz się gdzie marnowane są pieniądzeDeloitte Polska
Czym jest narzędzie Value Stream Mapping i jak pozwala dowiedzieć się co należy zmienić, żeby zespół mógł pracować efektywniej, jakie są wąskie gardła w procesie budowy produktów, ile wynosi time-to-market, jak wysoki jest współczynnik efektywności cyklu, gdzie są marnowane pieniądze.
Więcej: http://www.deloitte.com/pl/pl/pages/technology/articles/value-stream-mapping.html?cq_ck=1545043421229
Rola HRu w firmie przestaje ograniczać się wyłącznie do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych czy zarządzania sprawami związanymi z administracją. HR powinien aktywnie wspierać firmę poprzez przygotowanie i wdrażanie strategii, które pomogą rozwijać biznes i w bezpośredni sposób przyczynią się do wzrostu przychodów poprzez zatrudnienie wartościowych pracowników. Netguru, to polski software house, który w ubiegłym roku znalazł się w top 5 w konkursie Deloitte Technology Fast 50 Central Europe, czyli nagrody dla najszybciej rozwijających się przedsiębriostw. W prezentacji, na przykładzie Netguru opowiem jak prowadzone działania HR Marketingowe zaowocowały wyskalowaniem naszego zespołu o 100% w ciągu ostatniego roku. Prezentacja będzie podsumowaniem działań i metod, które praktykujemy aby utrzymać stały wzrost zatrudnienia oraz analizą trudności jakie napotkaliśmy szukając specjalistów IT.
FINEOS is a global provider of claims management software solutions headquartered in Dublin, Ireland. It was founded in 1993 and has offices in Boston, Melbourne, and Gdansk, Poland where it focuses on software delivery. FINEOS offers scalable software built on Java and other open technologies that allows insurance companies and government organizations to manage claims. It has a diverse team in Gdansk that works collaboratively using agile methodologies.
Compuware is a large, global company with over 5,500 employees and $900 million in annual revenue. It has over 7,100 customers, including 12 of the top 20 most visited US websites and 46 of the top 50 Fortune 500 companies. Compuware Poland has over 160 employees and is still growing. Compuware helps organizations optimize the performance of business-critical applications across various environments like applications, processes, cloud services, and devices, serving industries like media, financial services, high tech, retail, and travel.
2. Sii – międzynarodowy partner technologiczny
• Rok założenia 1979
• Około 5000 inżynierów
• Przychody: 250 mln €
• Notowana na giełdzie w Paryżu od 1999 r.
• Certyfikaty: ISO 9001:2000 oraz CMMi 3
2
3. Sii w Polsce
350
• Rok założenia: 2006
• Około 1000 inżynierów 70
30 310
• 6 lokalizacji w Polsce
• Przychody za 2011: 94 mln
170
70
3
4. Najszybciej rozwijająca się firma IT w Polsce!
144
1 300 94
850 54
700 30
450
2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012
Liczba pracowników Przychody (MLN PLN)
4
5. Nagrody i wyróżnienia
Za Niespotykaną Dynamikę Zatrudnienia i Za najlepsze miejsce pracy IT w Polsce
Przychodów
Za Dynamikę i Wzrost Przychodów Za Działania w Mediach Społecznościowych
Za Dynamikę Wzrostu Przychodów i Zatrudnienia Za Duży Potencjał Rozwojowy w Branży Finansowej
6. Dlaczego Sii…
SILNA I STABILNA FIRMA
• Firma międzynarodowa
• 6 oddziałów w Polsce
• Około 1000 inżynierów
• Zatrudniamy około 25 inżynierów miesięcznie
• Bardzo dobre warunki zatrudnienia i rozwoju Bogaty pakiet socjalny
LUDZIE, KULTURA I WARTOŚCI
• Najważniejsi są ludzie – słuchamy i szanujemy naszych Klientów i Współpracowników
• Dbamy o atmosferę pracy (zależy nam na integracji zespołu, dlatego organizujemy wiele spotkań: imprezy
karnawałowe, pikniki rodzinne, weekendy wyjazdowe … )
SZKOLENIA
• Inwestujemy w rozwój naszych pracowników (finansujemy szkolenia, studia, naukę języków)
SYSTEM JAKOŚCI I OCENA PRACY
• Podczas spotkań podsumowujących pracownik spotyka się ze swoim przełożonym w celu podsumowania
dotychczasowej pracy, określenia jego mocnych i słabych stron oraz ustalenia dalszej ścieżki rozwoju
6
7. Proces rekrutacji
ELASTYCZNE PODEJŚCIE
• Choć proces ma swoją strukturę zdarza się, że niektóre
etapy procesu rekrutacyjnego są realizowane podczas
jednego spotkania lub ich forma jest dostosowana do
czasowych możliwości kandydata
WERYFIKOWANE KOMPETENCJE
• Podczas procesu weryfikujemy kompetencje techniczne, rekrutacja-gdansk@pl.sii.eu
ale również kompetencje miękkie (nasi pracownicy
pozytywnie wyróżniają się pod względem komunikacji, pracy
zespołowej i inicjatywy)
7
8. Rozwój w Sii
W Sii dbamy o rozwój zawodowy pracowników. Oferujemy liczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, pracę przy
różnych projektach oraz rozwój stanowiskowy.
ZMIANA PROJEKTU
• Dzięki zmianom nasi pracownicy rozwijają swoje kompetencje:
- techniczne (zmiana technologii, poznanie innej specyfiki pracy w danym obszarze itd.)
- biznesowe (poznanie innej branży, sposobu pracy itp.)
Oto przykładowe ścieżki kariery:
Specjalizacja techniczna – kierunek ekspercki
Rozwój w kierunku zarządzania
2009
Kierunek biznesowy – w stronę sales i pre-sales
8
