Sii – międzynarodowypartner technologiczny
• Rok założenia 1979
• Około 5000 inżynierów
• Przychody: 250 mln €
• Notowana na giełdzie w Paryżu od 1999 r.
• Certyfikaty: ISO 9001:2000 oraz CMMi 3
2
3.
Sii w Polsce
350
• Rok założenia: 2006
• Około 1000 inżynierów 70
30 310
• 6 lokalizacji w Polsce
• Przychody za 2011: 94 mln
170
70
3
4.
Najszybciej rozwijająca sięfirma IT w Polsce!
144
1 300 94
850 54
700 30
450
2009 2010 2011 2012 2009 2010 2011 2012
Liczba pracowników Przychody (MLN PLN)
4
5.
Nagrody i wyróżnienia
Za Niespotykaną Dynamikę Zatrudnienia i Za najlepsze miejsce pracy IT w Polsce
Przychodów
Za Dynamikę i Wzrost Przychodów Za Działania w Mediach Społecznościowych
Za Dynamikę Wzrostu Przychodów i Zatrudnienia Za Duży Potencjał Rozwojowy w Branży Finansowej
6.
Dlaczego Sii…
SILNA I STABILNA FIRMA
• Firma międzynarodowa
• 6 oddziałów w Polsce
• Około 1000 inżynierów
• Zatrudniamy około 25 inżynierów miesięcznie
• Bardzo dobre warunki zatrudnienia i rozwoju Bogaty pakiet socjalny
LUDZIE, KULTURA I WARTOŚCI
• Najważniejsi są ludzie – słuchamy i szanujemy naszych Klientów i Współpracowników
• Dbamy o atmosferę pracy (zależy nam na integracji zespołu, dlatego organizujemy wiele spotkań: imprezy
karnawałowe, pikniki rodzinne, weekendy wyjazdowe … )
SZKOLENIA
• Inwestujemy w rozwój naszych pracowników (finansujemy szkolenia, studia, naukę języków)
SYSTEM JAKOŚCI I OCENA PRACY
• Podczas spotkań podsumowujących pracownik spotyka się ze swoim przełożonym w celu podsumowania
dotychczasowej pracy, określenia jego mocnych i słabych stron oraz ustalenia dalszej ścieżki rozwoju
6
7.
Proces rekrutacji
ELASTYCZNE PODEJŚCIE
• Choć proces ma swoją strukturę zdarza się, że niektóre
etapy procesu rekrutacyjnego są realizowane podczas
jednego spotkania lub ich forma jest dostosowana do
czasowych możliwości kandydata
WERYFIKOWANE KOMPETENCJE
• Podczas procesu weryfikujemy kompetencje techniczne, rekrutacja-gdansk@pl.sii.eu
ale również kompetencje miękkie (nasi pracownicy
pozytywnie wyróżniają się pod względem komunikacji, pracy
zespołowej i inicjatywy)
7
8.
Rozwój w Sii
W Sii dbamy o rozwój zawodowy pracowników. Oferujemy liczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, pracę przy
różnych projektach oraz rozwój stanowiskowy.
ZMIANA PROJEKTU
• Dzięki zmianom nasi pracownicy rozwijają swoje kompetencje:
- techniczne (zmiana technologii, poznanie innej specyfiki pracy w danym obszarze itd.)
- biznesowe (poznanie innej branży, sposobu pracy itp.)
Oto przykładowe ścieżki kariery:
Specjalizacja techniczna – kierunek ekspercki
Rozwój w kierunku zarządzania
2009
Kierunek biznesowy – w stronę sales i pre-sales
8
