laporan analisa data puskesmas bentengdinagitawati
laporan ini berisi pembahasan mengenai definisi, fungsi, peran, tujuan, stuktur, tata kerja , rasio ideal dokter dan pola penyakit di Puskesmas Benteng Kota Sukabumi, selain itu makalah ini dapat digunakan untuk mengetahui penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh Puskesmas. selain itu pembaca dapat mengetahui masalah-masalah yang terjadi dalam pelayanan kesehatan di lingkup Puskesmas, sekaligus dapat mengetahui solusi mengatasi masalah-masalah yang muncul di lingkup Puskesmas.
Laporan Analisa Data Puskesmas Benteng Kecamatan Warudoyong Kota Sukabumiyulinar pratiwi
Laporan ini berisi pembahasan mengenai definisi, fungsi, peran, tujuan, struktur, tata kerja, rasio ideal dokter dan pola penyakit di Puskesmas Benteng Kota Sukabumi, selain itu makalah ini dapat digunakan untuk mengetahui penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh Puskesmas. Selain itu pembaca dapat mengetahui masalah-masalah yang terjadi dalam pelayanan kesehatan di lingkup Puskesmas dan mencari serta menemukan faktor-faktor penyebab terjadinya masalah-masalah di lingkup Puskesmas, sekaligus dapat mengetahui solusi mengatasi masalah-masalah yang muncul di lingkup Puskesmas.
laporan analisa data puskesmas bentengdinagitawati
laporan ini berisi pembahasan mengenai definisi, fungsi, peran, tujuan, stuktur, tata kerja , rasio ideal dokter dan pola penyakit di Puskesmas Benteng Kota Sukabumi, selain itu makalah ini dapat digunakan untuk mengetahui penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh Puskesmas. selain itu pembaca dapat mengetahui masalah-masalah yang terjadi dalam pelayanan kesehatan di lingkup Puskesmas, sekaligus dapat mengetahui solusi mengatasi masalah-masalah yang muncul di lingkup Puskesmas.
Laporan Analisa Data Puskesmas Benteng Kecamatan Warudoyong Kota Sukabumiyulinar pratiwi
Laporan ini berisi pembahasan mengenai definisi, fungsi, peran, tujuan, struktur, tata kerja, rasio ideal dokter dan pola penyakit di Puskesmas Benteng Kota Sukabumi, selain itu makalah ini dapat digunakan untuk mengetahui penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang dilakukan oleh Puskesmas. Selain itu pembaca dapat mengetahui masalah-masalah yang terjadi dalam pelayanan kesehatan di lingkup Puskesmas dan mencari serta menemukan faktor-faktor penyebab terjadinya masalah-masalah di lingkup Puskesmas, sekaligus dapat mengetahui solusi mengatasi masalah-masalah yang muncul di lingkup Puskesmas.
Implementasi transformasi pemberdayaan aparatur negara di Indonesia telah difokuskan pada tiga aspek utama: penyederhanaan birokrasi, transformasi digital, dan pengembangan kompetensi ASN. Penyederhanaan birokrasi bertujuan untuk membuat ASN lebih lincah dan inovatif dalam pelayanan publik melalui struktur yang lebih sederhana dan mekanisme kerja baru yang relevan di era digital. Transformasi digital memerlukan perubahan mendasar dan menyeluruh dalam sistem kerja di instansi pemerintah, yang meliputi penyempurnaan mekanisme kerja dan proses bisnis birokrasi untuk mempercepat pengambilan keputusan dan meningkatkan pelayanan publik. Selain itu, pengembangan kompetensi ASN mencakup penyesuaian sistem kerja yang lebih lincah dan dinamis, didukung oleh pengelolaan kinerja yang optimal serta pengembangan sistem kerja berbasis digital, termasuk penyederhanaan eselonisasi.
Disusun oleh :
Kelas 6D-MKP
Hera Aprilia (11012100601)
Ade Muhita (11012100614)
Nurhalifah (11012100012)
Meutiah Rizkiah. F (11012100313)
Wananda PM (11012100324)
Teori ini kami kerjakan untuk memenuhi tugas
Matakuliah : KEPEMIMPINAN
Dosen : Dr. Angrian Permana, S.Pd.,MM.
UNIVERSITAS BINA BANGSA
Presentation pengenalan gambaran umum puskesmas.pptx
1.
2. PROFIL SINGKAT
PUSKESMAS
LATAR BELAKANG
Puskemas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perorangan tingkat pertama, dengan
lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif,
untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang
setinggi-tingginya di wilayah kerjanya (MenKes RI,
2014). Upaya kesehatan yang dilaksanakan di
puskesmas dapat berjalan dengan baik jika dilakukan
proses manajemen yang baik, proses manajemen yang
baik dapat tercipta dengan adanya sistem informasi
kesehatan yang tepat.
3. Sistem Informasi Kesehatan adalah suatu tatanan yang
menyediakan informasi untuk membantu proses
pengambilan keputusan dalam melaksanakan manajemen
Puskesmas dalam mencapai sasaran kegiatan (MenKes RI,
2014). Dengan dikembangkannya Sistem Informasi
Kesehatan Puskesmas yang dapat menyajikan informasi
secara cepat, tepat dan dapat dipercaya sehingga informasi
yang disajikan puskesmas dapat dipakai untuk pengambilan
keputusan di berbagai tingkat sistem kesehatan dan
berbagai jenis manajemen kesehatan baik untuk
manajemen pasien, unit dan sistem kesehatan sehingga
dapat meningkatkan mutu pelayanan Kesehatan kepada
masyarakat.
4. Dalam upaya memenuhi kebutuhan informasi
secara cepat, tepat dan dapat dipercaya
dibutuhkan data yang akurat dari setiap unit
pelayanan di puskesmas yang kemudian diolah
secara manual maupun komputerisasi. Salah
satu keluaran dari informasi kesehatan yang
dikembangkan saat ini adalah profil kesehatan.
Profil kesehatan ini memuat berbagai informasi
hasil dari semua upaya kesehatan yang
dilaksanakan di UPT Puskesmas Rawat Inap Ujan
Mas.
5. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Tujuan umum penulisan profil kesehatan kabupaten
kepahiang adalah untuk memberi gambaran kondisi
Kesehatan UPT Puskesmas Rawat Inap Ujan Mas Tahun
2021
2. Tujuan Khusus
Untuk memberi gambaran umum UPT Puskesmas Rawat
Inap Ujan Mas
Untuk memberi gambaran indikator derajat kesehatan
wilayah kerja UPT Puskesmas Rawat Inap Ujan Mas
Untuk memberi gambaran indikator standar Pelayanan
minimal bidang kesehatan di UPT Puskesmas Rawat Inap
Ujan Mas
Tersedia data dan informasi kesehatan di UPT Puskesmas
Rawat Inap Ujan Mas
6. VISI
Terwujudnya Puskesmas Mandiri Dengan Pelayanan Prima
Bagi Masyarakat.
MISI
Meningkatkan sumber daya manusia yang cerdas, terampil
dan produktif, untuk mencapai pelayanan prima bagi
masyarakat;
Meningkatkan efektifitas pelayanan dalam mewujudkan
pelayanan prima bagi masyarakat;
Melaksanakan fungsi administrasi yang bermutu;
Mengembangkan pelayanan kesehatan yang berdaya saing
dan berorientasi pada kemandirian upaya kesehatan
masyarakat
Membina kerjasama lintas sektoral yang harmonis dan
berkesinambungan
7. TATA NILAI
Tata Nilai yang dikembangkan dan digunakan di lingkungan
kerja UPT Puskesmas Rawat Inap Ujan Mas adalah “ T A J
I “
1. Terbuka
Terbuka menerima pendapat dan kritikan dari orang lain.
2. Adil
Adil dalam memberikan pelayanan
3. Jujur
Jujur dalam melaksanakan tugas dan menjunjung tinggi
integritas.
4. Iklas
Iklas bekerja dan melayani dengan sepenuh hati.
Motto
“Kepuasan Anda Adalah Keberhasilan Kami”