Azione tesa a favorire la resilienza individuale attraverso il supporto personale e professionale e la rielaborazione di eventi lavorativi stressanti o comunque di impatto emotivo e professionale tali da provocare negli operatori penitenziari una condizione di stress lavoro correlato, di rischio burn out o comunque di malessere personale e disagio professionale.

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PA SOSTENIBILE E RESILIENTE 2021
Le migliori iniziative che puntano a misurare, comunicare,
formare e fare rete sui temi dello sviluppo sostenibile
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SOGGETTO PROPONENTE: REGIONE MOLISE
TITOLO DELLA SOLUZIONE: P.A.rlami di te
CATEGORIA: Comunicare la sostenibilità
AMBITO: Capitale umano ed Educazione

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GRUPPO DI LAVORO
Team guidato dalla dott.ssa Alberta De Lisio con:
Datore di Lavoro
Direzione Generale della Salute della Regione Molise
Comitato Covid della Regione Molise

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PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 1/2
Azione tesa a favorire la resilienza individuale
attraverso il supporto personale e professionale e la
rielaborazione di eventi lavorativi stressanti o
comunque di impatto emotivo e professionale tali da
provocare negli operatori penitenziari una
condizione di stress lavoro correlato, di rischio
burnout o comunque di malessere personale e
disagio professionale.

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PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 2/2
• La Regione Molise intende dare particolare attenzione alla
centralità delle risorse umane e alla valorizzazione delle
competenze e dei contributi che le persone mettono
quotidianamente a disposizione delle proprie
organizzazioni per la rilevazione e l’analisi degli assetti
organizzativi, delle istanze delle persone e delle dinamiche
che animano la convivenza organizzativa, contribuendo a
sensibilizzare gli amministratori sulla necessità di avviare
azioni di miglioramento delle aree critiche.

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PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI
Le informazioni raccolte nell’ambito di ciascun singolo caso saranno
conservate in un archivio telematico riservato con doppio accesso.
Al fine di favorire azioni di prevenzione del disagio lavorativo, in senso più
ampio, verrà quindi utilizzata una scheda telematica di accesso al servizio
che permetta la raccolta, salvaguardando sempre l’anonimato, di alcuni
dati quantitativi (es. sesso, fascia di età, anzianità di servizio, etc.).
L’analisi dei dati raccolti sarà condotta in modalità aggregata dal sistema
in house della Regione, così da garantire l’assoluta non riconoscibilità dei
dipendenti e in modo da fare emergere eventuali criticità presenti.

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ANAGRAFICA DEL REFERENTE
Nome e Cognome: Alberta De Lisio
Email: alberta.delisio@regione.molise.it