En föreläsning om Pärs resa från det att han stod på tröskeln till dagverksamheten fram till där han står idag men en grupp skådespelare som spridit sitt budskap om allas lika värde till hela världen!

1. Sammanfattning Pär Johansson
Seminariegruppen AB 2016
kontakt@seminariegruppen.se
Markerad text är länkad!

2. 1Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
”I huvudet på en normalstörd”
Pär Johansson, är en alldeles unik människa född 1970 i Sundsvall.
Han växte upp med två drömmar, att få spela teater och att bli
fotbollsproffs så han började på fotbollsgymnasium och var helt
säker på att han skulle hamna i fotbollsklubben Milan. Hans
kompis Thomas Brolin hamnade i landslaget men Pär själv
hamnade på en vedbacke i Hudiksvall med utvecklingsstörda, inget
han var stolt över då men något han är fruktansvärd stolt över
idag.
Året var 1992 när han hoppade av en jobbsökarkurs på arbets-
förmedlingen på grund av att kursledaren saknade passion,
entusiasm och glöd – istället fick han en ALU-tjänst på 6 månader på
omsorgs-förvaltningen, primärt arbete var: vedklyvning och
utomhusarbete med en grupp utvecklingsstörda.
Detta var inte riktigt den dröm Pär hade tänkt sig men han hade
inget annat val än att ta jobbet. Han var livrädd för
utvecklingsstörda, hans fördomar sa att dom utvecklingsstörda
skulle anfalla vid första anblicken och drägla ner honom och detta
trots att han aldrig hade mött ”dem” tidigare. Istället välkomnade
gruppen honom och sa; - gud vad trevligt att du är här! Och
fortfarande efter tjugo år blir han välkomnad på samma sätt.
Hans grupp besitter de bästa egenskaper människan kan ha enligt Pär, nämligen att de
behandlar alla människor lika – oavsett om de möter stadsministern, landshövdingen eller
kronprinsessan så bemöter dom personerna med nyfikenhet, intresse och glädje.
I fyra år arbetade Pär med att klyva och kapa ved tillsammans med sin grupp utvecklingsstörda,
samtidigt hade han sin andra dröm kvar, att få spela teater - så han bad sin chef om att få starta
en teatergrupp men fick direkt avslag på det. Detta var på nittiotalet när den så kallade
Grundade Glada Hudikteatern
1996 och trots enorm
motvind lyckades Pär öppna
svenska folkets hjärtan och
förändrade synen på
utvecklingsstörda i samhället.
Pär arbetar fortfarande aktivt
med sin grupp, skriver själv
manus och turnerar ihop med
sin ensemble. Men han
driver också svenska och
internationella projekt för att
öka integreringen och
kunskapen i samhället om
Downs syndrom och
utvecklingsstörning.
PÄR JOHANSSON

3. 2Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
normaliseringen trädde i kraft, institutioner stängdes ner och allt skulle bli ”normalt”. Pärs chef
försvarade sitt beslut med att samhället inte var redo för ett sånt steg. Däremot kunde hans
grupp få gå på utvalda kurser, bl. a på skoknytarkurs, en kurs de deltagit på i flera år.
Lektionerna inleddes med en teoretisk (!) genomgång och sedan praktiskt med skor som satt
fastskruvade på väggen – allt annat än normalt.
Flera likheter med dagens samhälle
Pär menar att vi gör samma misstag i dagens Sverige. Se exempel ur skolvärlden där det
sandpappras smörknivar i oändlighet – utan att stanna upp och reflektera över nyttan. Om
elever i skolan har en kunskapsbrist på exempelvis matematik så erbjuder man extrastöd inom
ämnet, men Pär menar att ett mer framgångsrikt sätt är att tillåta eleven göra det hon/ hon
brinner för och lägg in matematiken där istället, ett tankesätt som kan tillämpas i vuxenvärlden
också.
Pär sa upp gruppen från skoknytarkursen och på vägen hem köpte dom skor med
kardborreknäppning.
Pär bestämde sig för att ta tag i sin teaterdröm 1996, så ha la till sin fråga om att starta en
teatergrupp till dagordningen på ett planeringsmöte på kommunen (när chefen var på kurs) och
tog chansen. Den första kommentaren han fick var oro för att gruppen skulle bli trötta av att
spela teater – det är för övrigt en fråga han fortfarande får och det är inte ett särskilt starkt mot-
argument. Andra frågan var om han inte var rädd att de skulle göra bort sig, en egenskap hans
ensemble tack och lov aldrig behöver oroa sig för så sagt och gjort var Glada Hudikteatern född.
Uppsättningen ”Tomtar på rymmen” var Pär Johanssons första manus, efter 20 år tillsammans
skriver han fortfarande alla manus och naturligtvis har han själv en roll i pjäserna. Ursprungligen
höll sig personalen i bakgrunden men det visade sig fungera bättre när de också medverkade,
även här kan man finna likheter till dagens organisationer. Engagerade ledare som syns i
verksamheten lyckas bättre med sin gemenskap på arbetsplatsen med mål och värderingar.

4. 3Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Men resan startade med hård motvind, inte bara från uppdragsgivaren utan även från gruppens
familjer och samhället i stort – biljetterna fick skänkas bort och bara 24 biljetter lyckades man
sälja trots det låga priset 20kr/ st. Pär bokstavligen tvingade dit sina vänner och flera gånger
råkade han på motstånd. Tjänstemän på kommunen bokade av teaterlokalen och Pär bokade på
den igen, protestlistor om Pärs avgång skickades runt och arga insändare haglade in till
lokaltidningen. Allt gick bra trots motstånd fram till 3 dagar innan premiären när en förälder tog
kontakt med Pär. ”- Du ställer inte upp min dotter på scenen” var första meningen och sedan en
berättelse om när en kvinna födde sin dotter med Downs syndrom i slutet av femtiotalet och
fick rådet att lämna bort barnet och glömma bort att hon någonsin fötts. Läkarna sa att hon var
obildbar och aldrig skulle lära sig något, efter 17 års ångest hämtade kvinnan hem sin dotter och
hade under hela hennes uppväxt fått kämpa mot samhällets fördomar. Nu var hon rädd att ännu
en gång få bekräftat att hennes dotter inte passade in och inte hade samma värde som alla
andra.
Det var i det ögonblicket Pär tvekade för första gången, det kallades till krismöte och i två
timmar diskuterade föräldragruppen kring sina rädslor. Slutligen beslutade Pär (han hade inga
egna barn då) att de skulle fortsätta enligt plan.
Premiärdagen kom och föräldrarna klev in sist in i lokalen, blekgråa i ansiktet. Ridån gick upp och
föreställningen gick lysande.
Varje år åker hela glada Hudikgänget och andra utvecklingsstörda från hela Sverige till Portugal
på ”training camp”, som en del av ett friskvårdsprojekt. Traditionellt har den gruppen ”stillats”
med medicin och mat men den teorin tror inte Pär på. Den årliga resan liknas filmen
Sällskapsresan de lux, enligt Pär men det är en helt fantastisk upplevelse. I programmet ingår
träning, dans och teater, vid ett tillfälle fick alla vara modell för en dag vilket födde idéen till en
utställning på Fotografiska som gjort succé och som dessutom har premiär i Hong Kong 2017.
Glada Hudikteatern består idag av vana skådespelare och
de har deltagit i en mängd olika uppsättningar runt om i landet
med tiotusentals besökare och även rest till New York för att uppträda.
De har utmanat sina rädslor och utvecklats som människor
men framförallt har deras resa påverkat omgivningens syn på dem och
deras handikapp.

5. 4Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Varje morgon har de yogaklasser som de till en början inte visste hur de skulle fylla – men med
tema Schlager blev det genast fullsatt.
Det har spelats in två långfilmer, fyra dokumentärer och just nu arbetar man med ett projekt
med 22 500 mellanstadieelever runt om i Sverige som heter ”barn föds inte med fördomar”.
Projektet går inte ut på att man ska förändra världen men att man ska förändra sin klass och det
är bara så vi kan jobba menar Pär, att utgå från sig själv och sin närmaste omgivning. Det är ett
gemensamt ansvar att jobba för dessa starka och så viktiga ord som mångfald och inkludering i
dagens ibland hårda klimat mot främlingar och det vi inte känner till.
Ett mycket enkelt sätt att börja arbeta med mångfald är att börja med ett enkelt hej till besökare
på företaget eller främlingar man möter i vardagen. DET är att arbeta med mångfald och
inkludering på riktigt. Man ska inte tro att integration handlar om att vi alla ska bli lika, vi måste
bara acceptera ATT vi är olika!
Vi lägger ner mängder av tid och resurser på starka värdeord som läggs upp på hemsidor,
intranät och roll-ups, det är ord som tolerans, inkludering och samhörighet men hur öppna är vi
med att anställa en invandrare, funktionshindrad eller någon som bara tycker annorlunda?
Lever vi verkligen våra värdeord i praktiken?
Pär menar att vi idag lägger ner alldeles för
mycket tid på verksamhetsplaners utformning
som ska blötas och stötas till förbannelse. Det
bildas referensgrupper som ska bikupa och
brainstorma i tvärgrupper och andra grupper
så resultatet framkommer aldrig riktigt.
Besluten tar år att fattas och slutligen har
man tappat grundtanken med planen och så börjar man om i en ny evighetsprocess.
Och varför blir det såhär då? Jo, för att vi är så rädda för att göra fel! Att göra fel är likvärdigt
med dåligt och någon måste korsfästas. Man börjar med riskanalyser och på sätt förhindras
andra människor att våga prova något nytt, ta egna beslut och initiativ. Om Pär själv hade gjort
en riskanalys med sin grupp så hade han inte startat gruppen än.

6. 5Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Vi måste våga ta kortare vägar till beslut och våga chansa på att det kan bli rätt!
Pär uppmuntrar alltid sin personal att ta egna beslut oavsett riskerna – våga ta
beslut och låt det gå åt helvete!
Ett projekt mellan ICA och Glada Hudikteatern handlade om att ICA skulle dra igång en satsning
på att anställa utvecklingsstörda, så Pär drog igång en mötesturné i landet för att prata med
butikspersonal, tanken var att 1 000 personer med utvecklingsstörning skulle anställas runt om i
landet inom tre år. Man gick ut till media om projektet men media valde att inte skriva om
satsningen och det var så idéen med ”ICA- Jerry”(Mats Melin), föddes. När den nya ICA-
reklamen släpptes blev det en stor skandal, folk blev som tokiga och Pär blev polisanmäld. Då
toppades riksnyheterna i flera dagar och det visade det sig att vi i Sverige inte var så öppna för
mångfald och tolerans trots allt.
Vad folk inte visste var att anställningsprojektet låg i grunden för reklamen. Idag har ICA anställt
1 750 utvecklingsstörda till sina butiker runt om i landet. Man planerade 5 filmer med ICA-Jerry
ursprungligen och idag har han varit med i 81 filmer – Mats dröm blev att bli stuntman i
Hollywood (han vill vara med i Die Hard 66) men så ändrade han sig nyligen då han kom på att
hans vänner inte kommer att förstå honom när han lärt sig engelska.
Pär pratar mycket om mångfald och integration – i praktiken – hur man på riktigt lever dessa
värden. Han lever som han lär, Glada Hudikteaterns uppträdanden är bara en liten del av hans
verksamhet.
Själv tar han in hjälp till att sköta trädgården och betalar månadsvis för tjänsten. Detta har Pär
fått oerhörd kritik för av bl. a grannar i det annars så toleranta grannskapet. De som arbetar i
trädgården är personer som inte klarar av traditionella anställningsprocesser, som inte passar in
i våra mallar om hur man ska se ut och bete sig men de har också grundläggande behov av att
känna mening i sin vardag, att få vara en del i ett sammanhang och få utföra något i sina liv.
Här har det skapats arbetstillfällen för personer som har tagit steget till att starta eget företag.
Det finns många sätt att se människor i sin omgivning, att bli sedd och vara en del i ett
sammanhang är några av dom starkaste drivkrafter vi människor har och här finns mycket var
och en av oss kan bidra med.

7. 6Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Om Seminariegruppen i Stockholm AB
Vi har många års erfarenhet av att anordna föreläsningar och har under åren skaffat oss goda
kontakter med några av Sveriges bästa föreläsare. Vår styrka finns i att handplocka "rätt"
föreläsare så att du kan känna dig trygg med att få med din grupp på relevanta föreläsningar
som lyfter er som arbetsgrupp men som även ger något på det personliga planet.
Varje säsong erbjuder vi 6 olika föreläsare som pratar om olika aktuella ämnen, välj mellan att
gå med hela gruppen som en teamaktivitet eller varför inte dela ut biljetter som uppmuntran/
belöning så kan var och en välja själv?
Fråga oss gärna om du vill ha tips eller om du behöver komma i kontakt med en föreläsare som
passar just din grupp/ organisation – vi finns på vår hemsida www.seminariegruppen.se men
också på LinkedIn och Facebook, följ oss för att hålla dig uppdaterad!

8. 7Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
På följande sidor finner du förslag på några workshopsövningar, att göras enskilt men helst i
grupp. En del kan kännas överväldigande men bryt då ner dem i delar och börja smått.
Stort lycka till!
Mångfald i vardagen
Ofta har vi många kulturer i vår omgivning som vi inte tar del av och vissa kulturer har inte med
annat ursprung att göra. Ibland kanske vi är nyfikna på en kollegas ursprung men ställer inga
frågor av någon anledning. Det går att vara personlig utan att vara för privat och nyfikenhet om
varandra stärker en arbetsgrupp och skapar trygghet. Denna övning passar i samband med en
after work eller ett mer avslappnat tillfälle. Strunta i konferensrummet och sitt utomhus om
vädret tillåter eller varför inte sätta sig på ett café?
Övning 1
Innan ni samlas ber ni deltagarna i arbetsgruppen skriva ner en egen tradition på en lapp, det
kan kretsa kring en högtid, födelse- eller bemärkelsedag. Eller bara en vardagstradition. När ni
sedan är samlade får var och en berätta om sin tradition och troligtvis skapas nyfikna frågor
kring traditionen.
Övning 2
Prata om vad ni har för ursprung i gruppen, det kan vara utlandsfödda medarbetare eller någon
som har föräldrar från ett annat land än Sverige. Någon som är flerspråkig kanske och hur ser
matkulturen ut? Finns det någon tradition, svensk som utländsk som firas annorlunda av någon i
arbetslaget?
Förslag på workshopsövningar

9. 8Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Öva på tillit och trygghet – berätta om era misstag (60 min)
Pär pratade om att hans gruppmedlemmar aldrig oroar sig för att något ska bli fel eller för att de
ska göra bort sig – något vi ”normalstörda” ofta är oerhört rädda för. Vi pratar sällan om
misstagen i efterhand och går många gånger miste om kunskap och erfarenheter som kommer
ur dem. Den här övningen handlar om att skapa trygghet och tillit, att skapa tolerans för
olikheter.
Skriv ner 1-3 tillfällen då du personligen gjorde bort dig (kan vara privat eller professionellt).
1- ___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2- ___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3- ___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Prata om/ fundera på nedan frågeställningar. Observera att det inte handlar om att älta gamla
misstag eller peka ut syndabockar utan snarare att skapa en trygghet kring att få göra dem och
att tillåta sig själv och andra att göra misstag samt finna lärdomar ur dem.
- vilken känsla skapade misstagen hos dig
- hur tog omgivningen emot situationen
- vad lärde du dig för nytt i sammanhanget
- har det påverkat ditt sätt att arbeta därefter

10. 9Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Lev värderingarna (45 min att planera)
Värderingsarbetet är ett pågående arbete och riskerar ibland att bli fina ord på väggen eller på
intranätet. I denna övning ska ni välja ut en god gärning som ni utför och som kopplas till ett av
era värdeord. Vi kan alla vara vardagshjältar, ni väljer själva hur omfattande ni vill att gärningen
ska vara men ni ska utföra den som grupp. Detta handlar om mångfald och att lära känna
varandra.
1. Skriv upp era värdeord synligt för alla
2. Välj ut ett värdeord som ni alla känner att ni kan relatera till
3. Välj ut en god gärning som ni kan koppla till värdeordet
4. Var och en föreslår en uppgift man själv kan bidra med för att ni ska kunna genomföra den goda
gärningen (alla kan göra något)
5. Sätt ett datum när ni tillsammans ska genomföra ”uppdraget”
Det finns inga gränser för vad en god gärning är och vilka som är målgruppen så allt är möjligt
och det kan ta allt från 1 timme at utföra till en helg, välj själva! Några förslag:
- Dela ut frukost, fika/ mat till hemlösa/ uteliggare
- Samla ihop kläder efter väder och gemensamt lämna in till utvald organisation
- Dela ut något av det egna företagets produkter till skolklass, förening eller andra behövande
- Bjud in en grupp utvecklingsstörda på fika eller frukost

11. 10Seminariegruppen AB
seminariegruppen.se
Tacksamhet på arbetet och hemma (45 min)
Pär berättade om sin personliga resa, om hur han tagit mycket i samhället för givet tills den
dag då hans son Hannes – fick leukemi. Han menade att det är allas ansvar att bidra till ett
bättre samhälle, inte bara de som är anställda inom sjukvård och offentlig sektor, man måste
börja med sig själv. Den här övningen handlar om tacksamhet och att ge energi.
Välj ut 2 av diskussionsfrågorna nedan och utveckla dem. Hur gör ni idag och vad kan ni göra
bättre?
1- Hur uttrycker du dig mot kund, kollega eller familjemedlemmar – i positiva termer eller ironiska,
negativa termer?
2- Vad är du tacksam för och hur visar du det?
3- Hur ger du andra energi?
4- Väljer du aktivt vilka personer du vill ha i din omgivning i det privata livet? Hur påverkar det dig
på arbetsplatsen?
5- När uppmuntrade du en kollega eller vän senast och hur?
6- Hur unnar du andra glädje på arbetsplatsen, firas små delmål och hur?
Om du vill börja med ett nytt sätt att uttrycka dig eller visa tacksamhet för att ta några exempel,
hur exakt ska du göra? Nya vanor måste nästan schemaläggas innan de blir spontana!