1. Świadczenia płacowe pracowników

2. Zatrudnienie
1. Umowa o pracę
Według Art. 29 Kodeksu Pracy, powinna określać:
 rodzaj wykonywanej pracy
 miejsce wykonywania pracy
 wynagrodzenia za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
 wymiar czasu pracy
 termin rozpoczęcia pracy
2. Aneksy
3. Wypowiedzenia zmieniające
4. Udokumentowanie poprzednich okresów zatrudnienia
5. Udokumentowanie zdobytego wykształcenia
2

3. Zatrudnienie – obowiązki pracownika
 Udostępnienie pracodawcy danych osobowych (Art. 22 KP)
 Obowiązki pracownika (Art. 100 KP, Art. 211 KP)
- przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
- przestrzeganie regulaminu pracy,
- przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych,
- przestrzeganie tajemnicy zakładu pracy,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
- niestosowanie substancji chemicznych.
 Odpowiedzialność pracownika (Art. 114-127)
3

4. Oświadczenia składane przez pracownika
 PIT-2
 oświadczenia podatkowe – o podwyższeniu lub obniżeniu progu
podatkowego
 oświadczenie KUP (Koszty Uzyskania Przychodu)
 oświadczenie o odprowadzonych składkach ZUS (Zakład
Ubezpieczeń Społecznych)
Art. 188 Kodeksu Pracy - w przypadku gdy
pracownik posiada dziecko i następuje
potrzeba zwolnienia od pracy na opiekę
nad tym dzieckiem, to konieczne jest
złożenie odpowiedniego oświadczenia
przez oboje rodziców lub opiekunów
4

5. Świadczenia - pensja
Pensja – określona w umowie o pracę
Dodatkowe składniki - nie zagwarantowane w umowie o pracę
Wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w nocy
Potrącenia – określone w Art. 87-91 Kodeksu Pracy:
 Zaspokojenie alimentów
 Spłata należności
 Kary pieniężne
 Zaliczki pieniężne
5

6. Świadczenia – rozwiązywanie stosunku pracy
 Odprawa pracownika
 Odprawa emerytalna / rentowa
 Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
 Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
 Dodatkowe wypłaty
odprawy / odszkodowania / rekompensaty na podstawie dodatkowo zawartych
umów, porozumień do umów lub aktów wewnątrzzakładowego prawa pracy
6

7. Świadczenia – za czas absencji
 Wynagrodzenie za czas choroby (Art. 92 KP) – zaświadczenie lekarskie ZLA
 Zasiłek chorobowy – zaświadczenie lekarskie ZLA
 Zasiłek chorobowy / wypadek przy pracy – zaświadczenie lekarskie ZLA, protokół
wypadkowy
 Zasiłek opiekuńczy (Art. 189 KP)– zaświadczenie lekarskie, wypełniony druk Z-15
 Zasiłek rehabilitacyjny – decyzja ZUS
 Zasiłek macierzyński (Art. 184 KP)– zaświadczenie lekarskie o urodzeniu
dziecka, oryginał odpisu aktu urodzenia dziecka, oświadczenie dla celów
ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych
 Urlop wychowawczy – podanie o urlop wychowawczy, oświadczenie dla celów
ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych, oświadczenie dla celów ustalenia
obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego
7

8. Świadczenia – za czas absencji
Inne świadczenia płacowe:
 Urlop okolicznościowy (Art. 298 KP) – dokumenty potwierdzające
prawo do urlopu okolicznościowego
 Badania lekarskie (Art. 229 KP)
 Nieobecności wynikające z ochrony rodzicielstwa
 Urlop szkoleniowy (Art. 103 KP)
 Urlop bezpłatny (Art. 174 KP)
8

9. Więcej informacji znajdą Państwo:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa
Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01
www.ucmsgroup.pl
blog.ucmsgroup.pl
info.pl@ucmsgroup.com