Pokalbis dėl darbo
Ką reikia žinoti? Kaip pasiruošti?
Pokalbio dėl darbo esmė
Darbdavys nori įsitikinti
jūsų tinkamumu užimti
siūlomas pareigas.
Kuo daugiau „taškų“
surinksite, tuo geriau. O už
ką duodami taškai? Ko
darbdavys tikisi
bendraudamas su
potencialiu darbuotoju?
Nenustebkite
Tai, kad jūs žinote galimus
pokalbio dėl darbo
klausimus, dar nereiškia,
kad juos Jums ir užduos.
Todėl labai nenustebkite
(bent jau to
neparodykite), jei
sulauksite visai kitokių
klausimų.
Lygiaverčiai
Jums reikia darbo –
įmonei darbuotojo.
Jūs ir įmonė esate
lygiaverčiai darbo rinkos
dalyviai: pasiūla ir
paklausa.
Todėl jokiu būdu
nesumenkinkite savo
vertės.
Atmintinai?
Nesimokykite atmintinai
atsakymų į klausimus, o
ypač tų šabloninių
atsakymų, kuriuos radote
interneto platybėse.
Patyrę personalo
paieškos/atrankos
specialistai pasistengs jus
„numušti“ nuo išmoktų
frazių.
Nemeluokite
Nemeluokite!
Neminėkite bloguoju
Jei išėjimo iš darbo priežastis buvo nesutarimai
su darbdaviu, pokalbio dėl darbo metu geriau to
neminėti.
Gerai pagalvojus ir atsiribojus nuo emocinio
pagrindo darbinių problemų, visada galima rasti
teisingą išeitį ir atsakyti į klausimus neįžeidžiant
kitų asmenų.
Apie Jus
Pokalbio dėl darbu metu
svarbiausia informacija yra
apie jus, o ne apie kitus
žmones.
Nepasakokite begalinių
istorijų apie kitus žmones.
Būti savimi
Ar greitai, sklandžiai, aiškiai, argumentuotai, emocingai,
protingai, su šypsena, pasitikėdamas, abejodamas,
pagalvodamas atsakote į klausimą, viskas atspindi jūsų
asmenybę.
Nebandykite apsimesti tuo, kuo neesate. Darbo
pokalbis ne aktorystės gebėjimų patikrinimas. Niekada
negalite žinoti, kaip darbdavys įsivaizduoja būsimą
darbuotoją. Jūsų įsivaizdavimas gali nesutapti su
darbdavio. Todėl geriausia būti savimi, bet nepamiršti,
kad jūsų esate dalykiniame susitikime.
Pažinti Jus
Dažniausiai klausimai
neturi vieno teisingo
atsakymo – darbdavys
tiesiog nori jus geriau
pažinti.
Bandymas atspėti, kokio
atsakymo tikisi darbdavys
gali tik pakišti koją.
Neskubam
Niekas nedraudžia prieš
atsakant į klausimą
pagalvoti.
Diskriminacija?
Neprivaloma atsakyti į
diskriminuojančius
klausimus.
Motyvacija
Venkite tuščių tauškalų,
nebent siūlomos pareigos
– tauškaliaus.
Darbdavys nori įsitikinti
jūsų profesionalumu,
kompetencija ir
motyvacija.
Spindinčios akys
Išduosime paslaptį –
darbdavys dažniausiai
ieško žmogaus su
kibirkštėle akyse.
Tikėkite ir pasitikėkite
savimi. Žinokite, kodėl
norite būtent šio darbo.
Jei nežinote, tai
nenustebkite, jei pasirinks
ne Jus.
Namų darbai
Jei prieš vykstant į pokalbį
pasidomėjote įmone,
žinote jos situaciją,
vertybes – su darbdaviu
kalbėsite jo kalba. Juk
suprantate, kad tai pliusas
jums.
Stresiniai klausimai
Nepykite, net jei jums ir
nepatinka pateiktas
klausimas. Greičiausiai jus
pykdantis klausimas
užduotas tikslingai ir
niekas neketina jūsų
„sukirsti“.

Pokalbis del darbo cvonline

  • 1.
    Pokalbis dėl darbo Kąreikia žinoti? Kaip pasiruošti?
  • 2.
    Pokalbio dėl darboesmė Darbdavys nori įsitikinti jūsų tinkamumu užimti siūlomas pareigas. Kuo daugiau „taškų“ surinksite, tuo geriau. O už ką duodami taškai? Ko darbdavys tikisi bendraudamas su potencialiu darbuotoju?
  • 3.
    Nenustebkite Tai, kad jūsžinote galimus pokalbio dėl darbo klausimus, dar nereiškia, kad juos Jums ir užduos. Todėl labai nenustebkite (bent jau to neparodykite), jei sulauksite visai kitokių klausimų.
  • 4.
    Lygiaverčiai Jums reikia darbo– įmonei darbuotojo. Jūs ir įmonė esate lygiaverčiai darbo rinkos dalyviai: pasiūla ir paklausa. Todėl jokiu būdu nesumenkinkite savo vertės.
  • 5.
    Atmintinai? Nesimokykite atmintinai atsakymų įklausimus, o ypač tų šabloninių atsakymų, kuriuos radote interneto platybėse. Patyrę personalo paieškos/atrankos specialistai pasistengs jus „numušti“ nuo išmoktų frazių.
  • 6.
  • 7.
    Neminėkite bloguoju Jei išėjimoiš darbo priežastis buvo nesutarimai su darbdaviu, pokalbio dėl darbo metu geriau to neminėti. Gerai pagalvojus ir atsiribojus nuo emocinio pagrindo darbinių problemų, visada galima rasti teisingą išeitį ir atsakyti į klausimus neįžeidžiant kitų asmenų.
  • 8.
    Apie Jus Pokalbio dėldarbu metu svarbiausia informacija yra apie jus, o ne apie kitus žmones. Nepasakokite begalinių istorijų apie kitus žmones.
  • 9.
    Būti savimi Ar greitai,sklandžiai, aiškiai, argumentuotai, emocingai, protingai, su šypsena, pasitikėdamas, abejodamas, pagalvodamas atsakote į klausimą, viskas atspindi jūsų asmenybę. Nebandykite apsimesti tuo, kuo neesate. Darbo pokalbis ne aktorystės gebėjimų patikrinimas. Niekada negalite žinoti, kaip darbdavys įsivaizduoja būsimą darbuotoją. Jūsų įsivaizdavimas gali nesutapti su darbdavio. Todėl geriausia būti savimi, bet nepamiršti, kad jūsų esate dalykiniame susitikime.
  • 10.
    Pažinti Jus Dažniausiai klausimai neturivieno teisingo atsakymo – darbdavys tiesiog nori jus geriau pažinti. Bandymas atspėti, kokio atsakymo tikisi darbdavys gali tik pakišti koją.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
    Motyvacija Venkite tuščių tauškalų, nebentsiūlomos pareigos – tauškaliaus. Darbdavys nori įsitikinti jūsų profesionalumu, kompetencija ir motyvacija.
  • 14.
    Spindinčios akys Išduosime paslaptį– darbdavys dažniausiai ieško žmogaus su kibirkštėle akyse. Tikėkite ir pasitikėkite savimi. Žinokite, kodėl norite būtent šio darbo. Jei nežinote, tai nenustebkite, jei pasirinks ne Jus.
  • 15.
    Namų darbai Jei priešvykstant į pokalbį pasidomėjote įmone, žinote jos situaciją, vertybes – su darbdaviu kalbėsite jo kalba. Juk suprantate, kad tai pliusas jums.
  • 16.
    Stresiniai klausimai Nepykite, netjei jums ir nepatinka pateiktas klausimas. Greičiausiai jus pykdantis klausimas užduotas tikslingai ir niekas neketina jūsų „sukirsti“.