Points of You to wspaniałe narzędzie wspierające rozwój osobisty i organizacyjny oraz społeczność zainspirowana odkrywaniem wciąż nowych perspektyw. Możesz dołączyć do nas na facebook na Points of You - The Coaching Game Poland.
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Prezentacja narzędzia coachingowe na stronę v02Ania Rawa
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...Certes
» Jak wykorzystywać 5 czynnikowy model Inteligencji emocjonalnej w diagnozowaniu kapitału przywódczego?
» Czym jest odporność psychiczna i jak ją mierzyć?
» Co wpływa na rozwój odporności psychicznej?
» Jak odporność psychiczna warunkuje sukcesy w zarządzaniu firmą?
» Model 4 filarów osobistej mocy sprawczej lidera – narzędzie do business-coachingu
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Prezentacja narzędzia coachingowe na stronę v02Ania Rawa
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Lidia Czarkowska - Jak poprzez Action Learning wspierać rozwój inteligencji e...Certes
» Jak wykorzystywać 5 czynnikowy model Inteligencji emocjonalnej w diagnozowaniu kapitału przywódczego?
» Czym jest odporność psychiczna i jak ją mierzyć?
» Co wpływa na rozwój odporności psychicznej?
» Jak odporność psychiczna warunkuje sukcesy w zarządzaniu firmą?
» Model 4 filarów osobistej mocy sprawczej lidera – narzędzie do business-coachingu
Zarządzaj energią, nie czasem - jak dzień po dniu tworzyć angażujące miejsce ...Katarzyna Perlowska
Angażujące miejsce pracy, czyli jakie? Co sprawia, że chcemy się angażować? Jakie są znane sposoby? Co można zacząć robić od jutra?
Treść prezentacji została wypracowana przez uczestników 8 Customer Contact Management Summit w trakcie 60 minutowego stolika interaktywnego. Link do wydarzenia: http://forum-ccms.com/
Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
Projekt: JA Jak zarządzać swoją marką osobistą?Marta Bulba
Marka osobista jest obietnicą tego, kim jesteś i dlaczego to właśnie ty jesteś najlepszą osobą do danego projektu/firmy/zlecenia/a nawet do przesunięcia w prawo na Tinderze. Źródłem zaufania, gwarancją bezpieczeństwa, jakości, obietnicą zrealizowania zadania.
Wiele osób skupia się na autopromocji i lansowaniu w mediach społecznościowych. Zapominają przy tym o pierwotnych wartościach, które stanowiły fundamenty ich marek. W trakcie warsztatu podczas tegorocznej PM Mania przeszliśmy przez ten temat, m.in. organizując aukcję wartości osobistych.
Dziękuję PMI Poland Chapter za zaproszenie na to świetne wydarzenie!
Zainteresowany personal brandingiem? Przeczytasz więcej na http://martagorazda.pl/
Prezentacja z warsztatów "Design Thinking w kulturze organizacji" organizowanych w ramach Design Thinking Week 2015. Warsztaty poprowadzili: DT Makers w składzie: Mateusz Kaliszewski, Irek Piętowski i Arkadiusz Hezler.
Z darmowego ebooka „Kaizen Yourself - odkryj potęgę małych kroków” dowiesz się dlaczego warto wyznaczać cele oraz jak to robić. Poznasz najbardziej efektywne metody wyznaczania celów i powody dla których jeszcze tego nie robiłaś/łeś.
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
Zapraszamy do lektury komentarzy naszych Ekspertów do zestawienia 10 najważniejszych, naszym zdaniem, trendów w rozwoju pracowników na rok 2019.
Materiał ten stanowi rozszerzenie treści publikowanego co roku raportu, dotyczącego najważniejszych tendencji i kierunków, związanych z rozwojem.
Trzy Ważne Rzeczy. Lifestyle / Mateusz Choma Darmowe Ebooki
astanawiałeś się, jak wyglądałoby Twoje życie, gdybyś poznał wszystkie kierujące nim zasady?
Książka "Trzy Ważne Rzeczy" to odpowiedź na to pytanie! To z niej dowiesz się, jak korzystać z życia, by było dla Ciebie satysfakcjonujące i przynosiło Ci wymierne korzyści!
Images (photographs) help to overcome communication barriers.Images are vehicles of various meanings, have metaphoric nature…. thus, potentially „give” the voice to each person, allow each thought, even if difficult or not rational. Create chances for new points of view, new connections, new sources of mental, spiritual, or social energy. Enriche and deepen coaching.
Motivational Maps - diagnostyczne narzędzie on-line. Wprowadza POMIAR i JĘZYK motywacji. Motywacja jest zmienna. Znając profil motywacyjny osoby i obecny poziom jej motywacji możliwe staje się zarządzanie motywacją - podnoszenie poziomu motywacji i/lub utrzymanie obecnego wysokiego poziomu. Poziom motywacji czyli energii wkładanej w działanie ma bezpośednie przełożenie na wyniki. Prezentacja zawiera wybór slajdów pokazanych podczas konferencji CPI w kwietniu 2014 r.
Zarządzaj energią, nie czasem - jak dzień po dniu tworzyć angażujące miejsce ...Katarzyna Perlowska
Angażujące miejsce pracy, czyli jakie? Co sprawia, że chcemy się angażować? Jakie są znane sposoby? Co można zacząć robić od jutra?
Treść prezentacji została wypracowana przez uczestników 8 Customer Contact Management Summit w trakcie 60 minutowego stolika interaktywnego. Link do wydarzenia: http://forum-ccms.com/
Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
Teraz już jesteś Menedżerem. Zostałeś(aś) doceniony(a), masz wreszcie to czego chciałeś(aś) – więcej samodzielności i odpowiedzialności... Ale także spore wyzwania. Od czego zacząć? Co powiedzieć gdy...? Przedstawiamy Ci kilka wskazówek...
Projekt: JA Jak zarządzać swoją marką osobistą?Marta Bulba
Marka osobista jest obietnicą tego, kim jesteś i dlaczego to właśnie ty jesteś najlepszą osobą do danego projektu/firmy/zlecenia/a nawet do przesunięcia w prawo na Tinderze. Źródłem zaufania, gwarancją bezpieczeństwa, jakości, obietnicą zrealizowania zadania.
Wiele osób skupia się na autopromocji i lansowaniu w mediach społecznościowych. Zapominają przy tym o pierwotnych wartościach, które stanowiły fundamenty ich marek. W trakcie warsztatu podczas tegorocznej PM Mania przeszliśmy przez ten temat, m.in. organizując aukcję wartości osobistych.
Dziękuję PMI Poland Chapter za zaproszenie na to świetne wydarzenie!
Zainteresowany personal brandingiem? Przeczytasz więcej na http://martagorazda.pl/
Prezentacja z warsztatów "Design Thinking w kulturze organizacji" organizowanych w ramach Design Thinking Week 2015. Warsztaty poprowadzili: DT Makers w składzie: Mateusz Kaliszewski, Irek Piętowski i Arkadiusz Hezler.
Z darmowego ebooka „Kaizen Yourself - odkryj potęgę małych kroków” dowiesz się dlaczego warto wyznaczać cele oraz jak to robić. Poznasz najbardziej efektywne metody wyznaczania celów i powody dla których jeszcze tego nie robiłaś/łeś.
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
Zapraszamy do lektury komentarzy naszych Ekspertów do zestawienia 10 najważniejszych, naszym zdaniem, trendów w rozwoju pracowników na rok 2019.
Materiał ten stanowi rozszerzenie treści publikowanego co roku raportu, dotyczącego najważniejszych tendencji i kierunków, związanych z rozwojem.
Trzy Ważne Rzeczy. Lifestyle / Mateusz Choma Darmowe Ebooki
astanawiałeś się, jak wyglądałoby Twoje życie, gdybyś poznał wszystkie kierujące nim zasady?
Książka "Trzy Ważne Rzeczy" to odpowiedź na to pytanie! To z niej dowiesz się, jak korzystać z życia, by było dla Ciebie satysfakcjonujące i przynosiło Ci wymierne korzyści!
Images (photographs) help to overcome communication barriers.Images are vehicles of various meanings, have metaphoric nature…. thus, potentially „give” the voice to each person, allow each thought, even if difficult or not rational. Create chances for new points of view, new connections, new sources of mental, spiritual, or social energy. Enriche and deepen coaching.
Motivational Maps - diagnostyczne narzędzie on-line. Wprowadza POMIAR i JĘZYK motywacji. Motywacja jest zmienna. Znając profil motywacyjny osoby i obecny poziom jej motywacji możliwe staje się zarządzanie motywacją - podnoszenie poziomu motywacji i/lub utrzymanie obecnego wysokiego poziomu. Poziom motywacji czyli energii wkładanej w działanie ma bezpośednie przełożenie na wyniki. Prezentacja zawiera wybór slajdów pokazanych podczas konferencji CPI w kwietniu 2014 r.
Off Words_Twórcze i kompleksowe podejście do rozwoju ludziDorota Raniszewska
Psychiczne doświadczenie wywołuje fizyczną reakcję, a fizyczna reakcja jest informacją zwrotną dla psychiki. To jest ciągły proces. Język nie jest myślenie, ale jest skutkiem myślenia. Człowiek nazywa to, co się dzieje w jego umyśle: myśli, emocje, doznania. Wyobraźnia wizualna pozwala myśleć pozawerbalnie. „Obrazy nie są neutralne. Podczas każdego spotkanie z fotografią pojawia się jakaś forma zaangażowania, świadomie lub nie, gdyż odnosimy się do tego, co widzimy, oceniając treść przez pryzmat naszych doświadczeń i wspomnień.” (C. Craig). Dzięki analizie ruchu można pogłębić świadomość siebie i odbudować naturalne połączenie między „głową” a ciałem, myśleniem a odczuwaniem.OFF WORDS to kompleksowa metoda pozwalająca rozwijać się zgodnie z naturą ludzką.
About employe engagement - excerpts from The Employee Engagement Training on Global HR Leaders in Talent Management Conference in Vienna, September 2013
Zbiór wniosków wypracowanych w trakcie projektu "Światłowód Wiedzy" w 2013 r. Projekt poświęcony był rozwiązaniu społecznościowemu i uwalnianiu motywacji do dzielenia się wiedzą. Oparty na najnowszej literaturze przedmiotu oraz doświadczeniach w dziedzinie Zarządzania Wiedzą w Polsce.
Oczekiwania i wizja przyszłego miejsca pracy i przywództwa w oczach 10-letniego chłopca. Michał przygotował ten materiał na forum edu biznes w Warszawie - 5 czerwca 203 r.
Pokazuję ciekawe zestawienie głosów z góry i z dołu organizacji, menedżerów i pracowników operacyjnych, których dzieli w organizacji status ale wiele wspólnego łączy...
2. Tak wygląda gra coachingowa Points-of-You
Karty Plansze
Notes Książeczka
3. W środku jest 65 kart, książka z opowiadaniami, cytatami,
dobrymi pytaniami, 4 gotowe plansze i notes
4. Co daje gra coachingowa Points-of-You…
Poprawa relacji i współpracy z ludźmi dzięki lepszemu
zrozumieniu drugiej osoby, otwartości na różnorodność,
akceptacji dla odmienności, włączaniu nowego spojrzenia,
poszerzaniu perspektywy. Uwalnianie kreatywności, myślenia
twórczego, dzięki zaskakującym, nowym skojarzeniom,
otwieraniu się na nowe spojrzenia, odkrywaniu nowych
punktów widzenia, innych niż dotychczasowe myślenie.
Doświadczanie i rozumienie łączące myśl, emocje i intuicję,
pozwalające przebić się przez listę kontrolną tego co wolno a
co nie wolno, co da się a co się nie da… Rozwój i wzbogacanie
doświadczeń, umiejętności i postaw życiowych i zawodowych.
6. „Instrukcja Obsługi”: Rozłóż karty obrazkiem
do dołu, zadaj pierwsze pytanie, wylosuj
kartę, opowiedz, jakie myśli czy pomysły
przychodzą Ci do głowy. Może przyjdą myśli
zaskakujące, niespodziewane ale jakże
precyzyjne. Takie, o których wcześniej nie
myślałeś, nie myślałaś, nie myśleliście. Potem
drugie pytanie i druga karta. Potem trzecie
pytanie i trzecia karta. A teraz popatrz co
razem te karty tworzą, jakie nowe znaczenie,
jaką opowieść? Zapisz, podsumuj, zrób
postanowienie: Co dalej? Idź do przodu.
Jechaliśmy we czwórkę samochodem na
szkolenie. Zatrzymaliśmy się na stacji
benzynowej. Wyciągnęłam karty.
1-sze pytanie: Czego mam w życiu dużo?
2-gie pytanie: Czego mam w życiu mało?
3-cie pytanie: Czego chcę więcej w życiu?
Wcześniej nie znaliśmy się. To było nasze
pierwsze spotkanie. I od razu prawdziwe
otwarcie, poznaliśmy się nie sztampowo. „Ależ
magiczne te karty”. W drodze powrotnej też
zatrzymaliśmy się, aby podsumować szkolenie:
1. Co mi się udało osiągnąć przez te dni?
2. Czego nie udało mi się osiągnąć?
3. Co zrobię dalej, co zaproszę do mojego życia?
7. To był warsztat z menedżerami poświęcony poprawie współpracy i komunikacji.
Pracowaliśmy z pełnym zaangażowaniem przez cały dzień. Powstał konkretny
plan działania i harmonogram wdrożenia wraz z terminami, przypisanymi rolami i
odpowiedzialnością. Jednak zanim to się stało, na początek każdy z menedżerów
wybrał jedną kartę (karty położone były obrazkiem do góry), która reprezentuje
to, co dzięki zmianie ma się zadziać w ich firmie i między nimi. Tak powstał plakat
zmiany. Tak pojawiło się prawdziwe zaangażowanie i obecność na warsztacie.
Każdy „wszedł” do gry z prawdziwą emocją i szczerą myślą.
8. 1. Co utrudnia wprowadzanie
zmian w firmie?
2. Co zrobić, aby pojawiło się
zaangażowanie?
3. Co zrobić, aby było większe
zaufanie?
4. Co zrobić, aby była lepsza
atmosfera w pracy?
5. Jaka siła nam w tym pomoże?
Przykład sesji pracy nad zmianą kultury organizacyjnej. Było po pięć osób w
zespole. Każda losowała jedną kartę do całego obrazka, a potem wszyscy
dopowiadali swoje zdanie do postawionych pytań:
9. Przykład trzech kart wybranych na podsumowanie całego cyklu
rozwojowego. Zadaniem uczestnika coachingu było wybrać trzy karty, które
podsumowują to, co udało się tej osobie osiągnąć, co przepracowała, dokąd
doszła. Do każdej z kart osoba ta opowiedziała, co ma na myśli. Coach
następnie zadaje pytanie pogłębiające, np. jak sądzisz „jaki miłość ma
związek z bólem?” To mogą być też pytania, co dalej zrobisz, na czym się
skupisz, która z tych kart najlepiej oddaje to, gdzie teraz jesteś…. Dobór
pytania jest już zadaniem coacha.
16. Różne zastosowania Points-of-You
W BIZNESIE:
Coaching indywidualny
Coaching zespołu
Coaching kadry zarządzającej
Warsztaty kreatywne
Poszukiwanie nowych pomysłów
Zmiana kultury organizacyjnej
Zmiana stylu przywódczego
Poprawa współpracy
Integracja między pokoleniami
Wypracowanie wspólnych wartości
W DOMU, Z RODZINĄ:
Omówienie tematów trudnych do omówienia
Mówienie o pragnieniach
Podejmowanie decyzji: np. jakie to mają być
wakacje
Prezent dla ukochanej osoby
Gra, np. w skojarzenia
W TERAPII:
Otwarcie komunikacji, kiedy trudno o
komunikację werbalną
Uruchomienie ekspresji niewerbalnej i
werbalnej
Wprowadzenie elementów pracy kreatywnej
Łączenie z malowaniem, z ruchem, z muzyką