Fallstudie Sparkassengruppe: Wie man Betroffene über soziale Vernetzung zu Beteiligten macht: Entwicklung eines Vorgehens und Ergebnisse der Einführung sozialer Vernetzung im Intranet. (Konferenzbeitrag KnowTech 2011)
Fallstudie Sparkassengruppe: Wie man Betroffene über soziale Vernetzung zu Beteiligten macht: Entwicklung eines Vorgehens und Ergebnisse der Einführung sozialer Vernetzung im Intranet. (Konferenzbeitrag KnowTech 2011)
perawat mempunyai subjek kerja berupa manusia, maka nilai dan moral dalam berinteraksi penting untuk diketahui sebagai ilmu dasar dalam implementasi asuhan keperawatan
Leadership ( Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Powerfull) !!!EDIIE SAKHIE
setiap orang adalah pemimpin, tapi pemimpin yang seperti apa, dislide dijelaskan dan ditampilkan macam macam pemimpin dan bagaimana memaksimalkan potensi diri untuk menjadi seorang leader yang powerfull dan berpengaruh termasuk leader bagi diri sendiri, orang lain, organisasi dan perhimpunan.
Dalam setiap membicarakan ORGANISASI, perlu pemahaman adanya TEORI ORGANISASI yang selalu membahas tiga dimensi pokok, yaitu :
DIMENSI TEKNIS : Menekankan pada kecakapan atau keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi
DIMENSI KONSEP : Merupakan ide, konsep, planing dan desain yang menggerakan dimensi teknis.
DIMENSI MANUSIA : bahwa manusia sebagai unsur penting dan strategis dalam organisasi sebagai penggerak dan pengendali organisasi, tanpa manusia organisasi tidak bisa berjalan
perawat mempunyai subjek kerja berupa manusia, maka nilai dan moral dalam berinteraksi penting untuk diketahui sebagai ilmu dasar dalam implementasi asuhan keperawatan
Leadership ( Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Powerfull) !!!EDIIE SAKHIE
setiap orang adalah pemimpin, tapi pemimpin yang seperti apa, dislide dijelaskan dan ditampilkan macam macam pemimpin dan bagaimana memaksimalkan potensi diri untuk menjadi seorang leader yang powerfull dan berpengaruh termasuk leader bagi diri sendiri, orang lain, organisasi dan perhimpunan.
Dalam setiap membicarakan ORGANISASI, perlu pemahaman adanya TEORI ORGANISASI yang selalu membahas tiga dimensi pokok, yaitu :
DIMENSI TEKNIS : Menekankan pada kecakapan atau keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi
DIMENSI KONSEP : Merupakan ide, konsep, planing dan desain yang menggerakan dimensi teknis.
DIMENSI MANUSIA : bahwa manusia sebagai unsur penting dan strategis dalam organisasi sebagai penggerak dan pengendali organisasi, tanpa manusia organisasi tidak bisa berjalan
5. CARA MENANGANI
BELAJAR CARA MENGURUSKAN MASA
SEDIAKAN ‘TO-DO LISTS’
SUSUN TUGASAN MENGIKUT KEUTAMAAN
SEDIAKAN JADUAL HARIAN
ELAKKAN MELAKUKAN PERKARA YANG TIDAK BERKAITAN
6. STRES MENGHADAPI
PUNCA
KETAKUTAN PADA PERKARA YANG BAKAL DIHADAPI
FAKTOR
TEKANAN OLEH PIHAK LAIN
MENGEJAR KESEMPURNAAN
TAKUT AKAN KEGAGALAN
KURANG PERSEDIAAN
7. CARA MENANGANI
TENANGKAN DIRI DAN BERFIKIRAN POSITIF
BUAT PERSEDIAAN YANG SELENGKAPNYA
BANYAKKAN LATIHAN
FOKUS KEPADA PERKARA YANG AKAN DILAKUKAN
17. PENGURUSAN
KONFLIK
KOMUNIKASI
SIKAP
MENDENGAR
SELESAIKAN
• JELAS DAN BERMAKNA
• BERCAKAP PERKARA
YANG PERLU
• JANGAN MEMBUAT
SEBARANG ANDAIAN
• BERFIKIRAN POSITIF DAN
KETERBUKAAN
• MENJAGA TINGKAHLAKU
KURANG MENYENANGKAN
• SESUAIKAN SIKAP
DENGAN KEADAAN
• TUMPUKAN PERHATIAN
• FOKUS KEPADA PERKARA
YANG PENTING
• BERSIKAP TERBUKA DAN
POSITIF
• TIDAK MENYEBELAHI
MANA-MANA PIHAK
• BERBINCANG DENGAN
PIHAK YANG BERWAJIB
18. KESAN STRES DAN KONFLIK
GELISAH
KEMURUNGAN
PENURUNAN PRESTASI
HILANG KEYAKINAN DIRI
PERUBAHAN FIZIKAL
PERUBAHAN EMOSI
PERUBAHAN SIKAP