3. AGENDA
LinkedIn voor gebruikers en werkgevers
Hoe potentiele werkgevers op LinkedIn zoeken naar talent
Een optimaal LinkedIn profiel voor interimmers
Netwerken & Personal Branding
8. De zoektocht naar Talent
• ‘’Boolean Search’’ op zoekwoorden
• Verschillende filters op LinkedIn
9. Gevonden worden op LinkedIn
• Volledig profiel – Google search
• Open naar je netwerk
• Denk vanuit de werkgever
• Maak gebruik van zoekwoorden in je ‘’headline’’ en
‘’summary’’
11. Maar zo - Professionele Profiel Foto
FOTO: Zorg voor een professionele foto.
Het hoeft niet flitsend – gebruik gewoon
de camera van je mobiel, en kies voor
een neutrale achtergrond. Vergeet niet
te glimlachen!
More views with a profile
photo than without
14x
12. De Juiste Headline
HEADLINE: Vertel mensen waar je
enthousiast van wordt en welke
dingen je in de toekomst wilt
doen.
16. Netwerken & Personal Branding
• Een all star LinkedIn profiel versterkt je personal brand
• Stuur geen netwerk request naar mensen die je niet kent zonder
een tekst in de uitnodiging
• LinkedIn blog post functie & status updates
Our mission is our overarching objective; It’s to connect the world’s professionals to make them more productive and successful
We’ve always been 100% focused on professionals, the 780mm professionals, knowledge workers, and students worldwide
In the next 25 minutes, we’ll talk about what our company does and how we deliver value for both individuals and companies
You know that the world is constantly changing. Competition is changing. The market is changing. And you know that technology can often be a disruptor and a cause of that change. But you also know that technology can be a force for good.
In this world of constant change, you need to be adapting all the time and embrace technology as a way to navigate this change.
At LinkedIn, we believe that our role is to help individuals and companies navigate the 21st century global economy
And despite the constant change, we believe that there are some universal truths that really guide us as a company
For our free members, there are 3 main ways that we deliver value for them: We help them (1) connect to their professional world (e.g. network updates, messaging, profile); (2) stay informed through professional news and knowledge (e.g. Pulse, publishing platform, Lynda.com); (3) get hired and build their careers (e.g. passive recruiting, active job seekers, career planning)
The first is that the potential for success exists within each of us
The second is that relationships are the fundamental key to success