= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: KPİ və Performans qiymət
> Müəllif/məruzəçi: Cavanşir Abdullayev, ABTC, Direktor və Azərbaycan İnsan Resursları Cəmiyyəti, Sədr
Motivation: integrating to the strategy and risk appetiteRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Motivasiya, onun strategiya və risk iştahasına uyğunluğu
> Müəllif/məruzəçi: Fəzilə Əskərova, Swift Engineering, Biznes Xidmətləri departamenti, Əməliyyat Meneceri
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: KPİ və Performans qiymət
> Müəllif/məruzəçi: Cavanşir Abdullayev, ABTC, Direktor və Azərbaycan İnsan Resursları Cəmiyyəti, Sədr
Motivation: integrating to the strategy and risk appetiteRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Motivasiya, onun strategiya və risk iştahasına uyğunluğu
> Müəllif/məruzəçi: Fəzilə Əskərova, Swift Engineering, Biznes Xidmətləri departamenti, Əməliyyat Meneceri
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
4. Ehtiyat kadr
planlama
Ehtiyat kadrların hazırlanmasının planlanması (Succession
Planning) uzun müddətli kritik vəzifələrdə potensial
namizədlərin hazırlanması, inkişafı və kimlik
qazandırılması yolu ilə korporativ liderliyi yaratmaqdır.
Rol əsaslı
planlama
Hovuz əsaslı
planlamaKritik idarəçi
vəzifələrə
fokuslanma
Kritik
peşəkarlıq
tələb edən
vəzifələrə
fokuslanma
360°
Performans
İdarəçi
referansları
5. Potensialın
qiymətləndirilməsi
Qiymətləndirmə Mərkəzi
Situasiya mühakimə
Testi
360 Dərəcə
qiymətləndirmə
İstedad TestiŞəxsi keyfiyyətlər
inventarı
İşçilərin qəbul etməsi
Nəticələrin etibarlılığı
Zəif Orta Yüksək
Zəif
Orta
Yüksək
1.0
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Müsahibə
Təhsil məlumatı
Mükəmməl təxmin
Şəxsi məlumatlar
Səriştə əsaslı müsahibə
Şəxsi keyfiyyətlər inventarı
İstedad testi
Qiymətləndirmə mərkəzi
Şans əsaslı təxmin Mənbə: Mike Smith, University of Manchester
8. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rol oyunu Ortalama
İnkişaf
mərkəzi
tətbiqi
SəriştəAdı DGSayı Xal Səviyyə Xal Səviyyə Xal Səviyyə Xal Səviyyə
Komanda işi 5 2.5 BY NA NA 3 B 2.75 B
Aaaaa 5 2 GG NA NA 2 GG 2.00 GG
Bbbbb 5 2 GG 3.5 B 2 GG 2.50 BY
Ccccc 6 1.5 GG 2 GG 1.5 GG 1.67 GG
Dddd 4 1.5 GG NA NA 1.5 GG 1.50 GG
Eeee 7 3 GG 3.5 BY 2.5 GG 3.00 GG
Fffff 6 1.5 GG NA NA 1.5 GG 1.50 GG