= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Motivasiya, onun strategiya və risk iştahasına uyğunluğu
> Müəllif/məruzəçi: Fəzilə Əskərova, Swift Engineering, Biznes Xidmətləri departamenti, Əməliyyat Meneceri
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: KPİ və Performans qiymət
> Müəllif/məruzəçi: Cavanşir Abdullayev, ABTC, Direktor və Azərbaycan İnsan Resursları Cəmiyyəti, Sədr
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
Personnel reserve and talent managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: KPİ və Performans qiymət
> Müəllif/məruzəçi: Cavanşir Abdullayev, ABTC, Direktor və Azərbaycan İnsan Resursları Cəmiyyəti, Sədr
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
Personnel reserve and talent managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor
Motivation: integrating to the strategy and risk appetite
1.
2. Təqdimatın
icmalı
Motivasiyanin uzun ömürlülüyünün üstünlükləri
Motivasiya növlərinə qısa səyahət
Beynəlxalq təcrübənin tətbiqi zamanı
uyğunlaşdırma məqamları
Yekun qeydlər
Sual-Cavab
Motivasiyanin qurulması
3. Motivasiya nədir?
Adi olsa da ilk öncə
fərdi şəkildə
motivasiyanın sizin
üçün nə demək
olduğunu
müəyyənləşdirək:
Əmək haqqı artımı
İş yerinin evə yaxın yerləşməsi
İş yerində həmyaşıd işçilərin çoxluq təşkil
etməsi
İşəgötürənin təlimlərə xüsusi diqqət yetirməsi
Şəffaf karyera artımı sistemi
Yeni iş yeri
və sair
4. Demotivasiya:
Bir şirkət daxilində
motivasiyanın bütün işçilər
üçün deyil bir qrup işçilər
üçün həyata keçirilməsi.
Motivasiya:
Motivasiya fərd, qrup və
yaxud bütün işçi heyəti üçün
düşünülüb hazırlanmış qısa,
orta və uzun müddətli
sistemlərdir.
Motivasiya
vs.
Demotivasiya
5. Yeni iş yeri özü də motivasiyasiyanın bir
başlanğıcıdır. Lakin bu motivasiya uzun
müddətli olmaya bilər.
Yeni iş yeri
motivasiya
kimi
Elə peşəkarlar var ki, onlar bir iş yerində 8 ilə
qədər işləyirlər. Və hər şey qaydasındadır,
lakin siz nədənsə yorulursunuz:
eyni simaları görməkdən
hər gün eyni şeyi etməkdən
eyni məkanda oturmaqdan
iş həyatınızda dəyişikliklərin olmamasından
6. Motivasiya
qurarkən
Müvəffəqiyyətli şirkətlərin təcrübəsini öyrənməli
Prosesi motivasiya sisteminin tətbiqində təcrübəsi
olan İR partnyorla birgə etməli
Şirkət daxilində işçi heyətinin yaş kateqoriyalarını
nəzərə almalı
Prosesə yaradıcı yanaşma
Sistemi mərhələli şəkildə qurmaq
Motivasiya sisteminin tətbiqi nəticəsində
effektivliyin ölçülməsi meyarlarını hazırlamaq
Motivasiya sisteminin uzunmüddətli olmasına
təminat yaratmaq
10. Nəticədə
İşçilər motivasiya olunurlar (tam rüb ərzində)
Eyni şirkətin digər ofislərində onlar nümunə gətirilir
Şirkətin intranet səhifəsində bu barədə yazılır
Yerli ofislərin Məşhurlar lövhəsində tərifnamələr növbəti
mukafatlandıırmaya qədər asılır və ofisin işçiləri,
rəhbərlik, işəqəbul olan yeni işçilər, şirkətin qonaqları
bunu görür (çünki bu lövhə şirkətin girişindədir) Bu
həmçinin işəqəbul üçün müsahibəyə gələnləri də
müəyyən dərəcədə motivasiya edir
Yeni global vakansiyalar yaranarkən və qaliblər bu
vakansiyaya müraciət edərkən onları dərhal tanıyırlar və
onların bu vakansiyaya götürülmək şansı digərlərindən
daha çox olur