= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: KPİ və Performans qiymət
> Müəllif/məruzəçi: Cavanşir Abdullayev, ABTC, Direktor və Azərbaycan İnsan Resursları Cəmiyyəti, Sədr
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
New outlines for Emotional Intelligence (TEIQue) training.
Emosional zəka (TEIQue) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга оценки Эмоционального интеллекта (TEIQue).
New outlines for Personality (HPTI) training.
Şəxsiyyət (HPTI) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Личностной (HPTI) оценки.
New outlines for Behaviour (PPA) training.
Davranış (PPA) qiymətləndirilməsi təliminin yeni qısa məzmunu.
Обновлённое краткое содержание тренинга Поведенческой (РРА) оценки.
Thomas International psixometrik qiymətləndirmə sisteminin Azərbaycanda təklif etdiyi məhsul və xidmətləri haqqında təqdimat (Azərbaycan dilində)
2023-ci il versiyası
Əlavə məlumat və sifariş üçün üçün:
Rauf Ağayev, Regional Menecer | Thomas (Azerbaijan)
email: thomas@abtc.az
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
Motivation: integrating to the strategy and risk appetiteRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Motivasiya, onun strategiya və risk iştahasına uyğunluğu
> Müəllif/məruzəçi: Fəzilə Əskərova, Swift Engineering, Biznes Xidmətləri departamenti, Əməliyyat Meneceri
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
Personnel reserve and talent managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor
Azərbaycan Banklar Assosiasiyasının (ABA) sifarişi ilə Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi (ABTC) tərəfindən 2020-ci ilin aprel ayında 3200-dən artıq sahibkar arasında keçirilmiş onlayn sorğunun nəticələri qısa təqdimatda.
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassda keçirilmiş sorğuların müqayisəli elektron nəticələri.
Pandemiyanın biznesə və insan resuralarına təsiriRauf Aghayev
"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.
COVID-19 biznesə və HR proseslərinə təsiri (müqayisəli sorğu)Rauf Aghayev
09 iyul 2020 tarixində "COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri" mövzusunda keçirilmiş master klassda iştirakçılar arasında aparılmış sorğunun qlobal sorğunun nəticələri ülə müqayisəli nəticələri.
Əhalinin izafi borclanmasının yaradacağı mümkün risklərin idarə olunmasıRauf Aghayev
“Kreditlərin verilməsi zamanı yüksək faiz dərəcələrinin tətbiq edilməsi nəticəsində əhalinin izafi borclanmasının qarşısını almağa yönəldilmiş maliyyə-maarifləndirməsi” işləri Azərbaycan Respublikasının Maliyyə Sabitliyi Şurasının 20 sentyabr 2019-cu il tarixli qərarı ilə Azərbaycan Respublikasının Mərkəzi Bankına və Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzinə həvalə edilmişdir.
Bu təlim layihə çərçivəsində hazırlanmışdır.
Управление персоналом в стиле D.I.S.C.Rauf Aghayev
> Тема презентации: Управлением персоналом в стиле D.I.S.C.
> Автор: Рауф Агаев, Certified PPA Practitioner, Менеджер по Развитию, Азербайджанский Банковский Учебный Центр
D.I.S.C. Methodology: a new look to HR management Rauf Aghayev
= Human Capital Forum | Baku | 2018 =
> Təqdimat mövzusu: D.I.S.C. metodologiyası: İnsan resurslarının idarə edilməsinə yeni baxış
> Müəllif/məruzəçi: Rauf Ağayev, Azərbaycan Bank Tədris Mərkəzi, Biznesin İnkişafı Meneceri, Certified PPA Practitioner
Motivation: integrating to the strategy and risk appetiteRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Motivasiya, onun strategiya və risk iştahasına uyğunluğu
> Müəllif/məruzəçi: Fəzilə Əskərova, Swift Engineering, Biznes Xidmətləri departamenti, Əməliyyat Meneceri
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Uyğunlaşma və adaptasiya
> Müəllif/məruzəçi: Həlimə Qəmərlinskaya, İnsan resursları və stress menecment üzrə ekspert
Joint for Better - Code of Conduct, Corporate Values and CultureRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Daha Yaxşısı üçün Birlikdə - Davranış Qaydaları, korporativ Dəyərlər və Mədəniyyət
> Müəllif/məruzəçi: Mətanət Babayeva, Azerconnect LLC, HR direktor
Employee development and career managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: İşçinin inkişafı və karyeranın idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Allahverdi Bağırov, Gilan Holdinq, İnsan Resursları Funksiyasının Rəhbəri
Personnel reserve and talent managementRauf Aghayev
= HR Forum | Baku | 15-09-2018 =
> Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi
> Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor
2. HR sahəsində müxtəlif təcrübələr
No Sahələr
1 İşə qəbul Universitet, bazar Universitet Universitet Universitet, bazar
2 Vəzifə təlimatı Qısa Geniş Geniş Qısa
3 KPİ Məqsəd üzrə fərdi
hədəflər
Məqsəd üzrə fərdi
hədəflər
Məqsəd üzrə fərdi
hədəflər
Məqsəd üzrə fərdi
hədəflər
4 Qiymətlən-
dirmə
Daha çox məqsəd
üzrə fərdi qiymət-
ləndirmə
Həm məqsəd, həm də
fərdi bacarıqlar üzrə
qiymətləndirmə
Həm məqsəd, həm
də fərdi bacarıqlar
üzrə
qiymətləndirmə
Daha çox fərdi
bacarıqlar üzrə
qiymətləndirmə
5 Motivasiya Məqsədin icrası
əsaslı bonuslar
Uzun müddətə
hesablanan məqsə-də,
fərdi bacarıqlar və
təcrübəyə əsaslanan
bonuslar
Məqsədin icrası və
fərdi bacarıq-lara
əsaslanan bonuslar
Fərdi bacarıqlara
əsaslanan bonuslar
6 İnkişaf Daimi daxili və
xarici təlimlər
Daimi daha çox daxili
təlimlər
Daimi daxili və
xarici təlimlər
Daimi daxili və
xarici təlimlər
7 İş yerinə
münasibət Tez-tez dəyişmə Yüksək loyallıq Orta loyallıq Tez-tez dəyişmə
8 İş yerinin
ixtisarı Tez-tez baş verir Təsadüfdür Hərdən baş verir Hərdən baş verir
3. Nə üçün
lazımdır?
KPİ (Əsas icra göstəricisi):
Plan və tapşırıqların icrasının ölçülməsi üçün
İş yükünün düzgün bölüşdürülməsi üçün
İcraçıların fəaliyyətinin düzgün
qiymətləndirilməsi üçün
6. Şirkət üzrə
nümunə
KPİ (Əsas icra göstəricisi):
• 2019-cu ilin sonuna bazar payını 8%-dən 10%-
ə çatdırmaqBazar payı
• 2019-cu ilin sonuna satış marjasını 14%-dən
15%-ə çatdırmaqSatış
• 2019-cu ilin sonuna xalis mənfəət marjasını
24%-dən 25%-ə qaldırmaqMənfəət
• 2019-cu ilin sonuna İşçi heyətinin saxlanması
xərclərinin gəlirlərə nisbətini 6%-dən 5%-ə
endirmək
İnsan
resursları
7. Struktur
üzrə
nümunə
KPİ (Əsas icra göstəricisi):
•2019-cu ilin sonuna əməyin ödənişində nəticə
əsaslı ödənişin xüsusi çəkisini 50%-ə çatdırmaq
•2019-cu ilin sonuna İşçi heyətinin məhsuldarlığını
orta hesabla ən azı 10% artırmaq
Şirkətin KPİ-dan
irəli gələn hədəflər
•2019-cu ilin sonuna kadr axını əmsalını 5%-ə
endirmək
Strukturun
əsasnaməsindən
irəli gələn hədəflər
•2019-cu ildən başlayaraq, yeni layihələr üzrə
komandanın formalaşmasını ən azı 80% daxili
resurslar hesabına həll etmək
Digər layihələrdən
irəli gələn hədəflər
8. İşçi üzrə
nümunə
KPİ (Əsas icra göstəricisi):
•2018-ci il 31 dekabradək nəticəyə əsaslanan
kompensasiya sistemi hazırlamaq
•2018-ci il 31 oktyabradək işçi heyətinin
məhsuldarlığının artırılması üçün inkişaf
planını hazırlamaq
Strukturun KPİ-dan
irəli gələn hədəflər
•2018-ci il noyabr ayı ərzində bütün işçi heyəti
arasında məmnunluq sorğusu keçirmək və
CEO üçün təkliflər paketi hazıryıb, təhvil
vermək
Vəzifə
funksiyalarından irəli
gələn hədəflər
•İş yoldaşları ilə ünsiyyəti yaxşılaşdırmaq
(necə ölçmək?)
Kompetensiyalardan
irəli gələn hədəflər