সরকারি-কর্মচারী-আচরণ-বিধিমালা-১৯৭৯

1. উ঩স্থা঩নায়:
জাকিয়া খানম
ম঵া঩করচা঱ি (অকিকরক্ত ঴কচব)
জািীয় ঴ঞ্চয় অকধদপ্তর
঴রকারর কর্মচারী (আচরণ) রিরির্া঱া, ১৯৭৯

2. রিরি-২: প্রয় াগ
যায়ের ক্ষেয়ে এ রিরির্া঱া প্রয়যাজয ঵য়ি-
* িাাং঱ায়েয়লর অভ্যন্তয়র িা িার঵য়র িাাং঱ায়েল
঴রকায়রর অ঴ার্ররক চাকররয়ে রিয় ারজে ঴ক঱
঴রকারর কর্মচারীয়ের ক্ষেয়ে, োরা কর্মরে অিস্থা
থাকুি িা ছুটিয়ে থাকুি অথিা অন্য ক্ষকাি ঴রকারর
এয়জন্সী িা কর্তমপে িা প্ররেষ্ঠায়ি ক্ষপ্র঳য়ণ রিয় ারজে
থাকুি এ রিরির্া঱াটি প্রয়যাজয ঵য়ি।

3. রিরি-২: প্রয় াগ
যায়ের ক্ষেয়ে প্রয়যাজয ঵য়ি িা-
 যায়ের ক্ষেয়ে ক্ষর঱঑য় ঴াংস্থাপি ক্ষকাড প্রয়যাজয;
 ক্ষর্য়রাপর঱টি পুর঱য়ল঱ অিঃস্তি কর্মকেমাবৃন্দ;
 অন্য ক্ষযয়কাি পুর঱ল িার঵িীর পুর঱ল পররেলময়কর রিম্ন পের্যমাোর
঴েস্যবৃন্দ;
 িডমার গাডম িাাং঱ায়েয়লর অিঃস্তি কর্মকেমা, রাইয়ে঱ম্যাি ঑
র঴গন্যা঱ম্যাি;
 িাাং঱ায়েয়লর ক্ষজয়঱র ক্ষডপুটি ক্ষজ঱ার ঑ ঴ায়জমন্ট ইিস্ট্রাকটয়রর
পের্যমাোর রিয়ম্নর অিঃস্তি কর্মকেমাবৃন্দ এিাং
 ক্ষগয়জয়ট রিজ্ঞরির র্াধ্যয়র্ ঴রকার ক্ষয ঴ক঱ চাকররর ঴েস্যয়ের
অথিা ক্ষয ঴ক঱ পয়ে অরিরষ্ঠে কর্মচারীয়ের রিরেমষ্ট করয়ি।

4. রিরি-৩: ঴াংজ্ঞা
঴রকারর কর্মচারী:
অথম ঐ ব্যরি িা যা঵ার ক্ষেয়ে এই রিরির্া঱া প্রয়যাজয
এিাং “঴রকারর কর্মচারীর পররিায়রর ঴েস্য” এর
অন্তর্ভমি ঵য়িি।
঴রকারর কর্মচারীর পররিায়রর ঴েস্য:
঴রকারর কর্মচারীর ঴ায়থ ি঴িা঴ কয়রি অথিা িা কয়রি,
োঁ঵ার স্ত্রী/স্বার্ী, ঴ন্তাি িা ঴ৎ ঴ন্তািগণ এিাং ঴রকারর
কর্মচারীর ঴ায়থ ি঴িা঴রে এিাং োঁর উপর ঴ম্পূণ মরুয়প
রিভ্মরলী঱ োঁর রিয়জর অথিা স্ত্রীর/স্বার্ীর অন্যান্য
আত্মী স্বজি।

5. রিরি-৫: উপ঵ার
ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর পূি মানুর্রে ব্যরেয়রয়ক,
রিকট আত্মী িা ব্যরিগে িন্ধু ব্যেীে অন্য ক্ষকাি ব্যরির
রিকট এর্ি ক্ষকাি উপ঵ার গ্র঵ণ করয়ে িা োঁর পররিায়রর
ক্ষকাি ঴েস্যয়ক িা োঁর পয়ে অন্য ক্ষকাি ব্যরিয়ক গ্র঵য়ণর
অনুর্রে প্রোি করয়ে পারয়িি িা।
রিরি-৫এ: ক্ষযৌতুক ক্ষে া িা ক্ষি া
ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ক্ষযৌতুক রেয়ে িা রিয়ে িা ক্ষযৌতুক
ক্ষে঑ া িা ক্ষি঑ া প্রয়রারচে করয়ে পারয়িি িা।

6. রিরি-৬: রিয়েলী পুরস্কার গ্র঵ণ
ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী রাষ্ট্রপরের অনুয়র্ােি ব্যরেয়রয়ক
ক্ষকাি রিয়েলী পুরস্কার, পেিী িা উপারি গ্র঵ণ করয়ে
পারয়িি িা।
কবকধ-৭: ঴রিারী িমমচারীর ঴ম্মানন গণজমানয়ি
ক্ষকাি কর্মচারী োর ঴ম্মায়ি ক্ষকাি ঴ভ্া িা ক্ষকি঱ ো঵ায়ক
প্রলাং঴া করার উয়েয়ে ক্ষকাি িিৃো িা োর ঴ন্মায়ি
ক্ষকাি আপ্যা ি অনুষ্ঠাি ঴াংগঠয়ি উৎ঴া঵ প্রোি করয়ে
পারয়িি িা।

7. রিরি-৮: ঴রকারর কর্মচারী কর্তমক ে঵রি঱ ঴াংগ্র঵
1. কিান উন্নয়ন প্রিনের আংকলি ব্যয় স্থানীয়
অনুদাননর দ্বারা কমটাননার প্রনয়াজন ঵ন঱ ঴রিারনি
অবক঵িিরণ ব্যিীি এিজন ঴রিারী িমমচারী উক্ত
ি঵কব঱ ঴ংগ্রন঵ অংলগ্র঵ণ িরনি ঩ারনবন।
২. একজি ঴রকারী কর্মচারীয়ক ক্ষেরর্ি ক্ষকাড ঑ ক্ষেরর্ি
ম্যনুয়যশয়঱র অিীি ে঵রি঱ ঴াংগ্রয়঵র জন্য কর্তমত্বপ্রাি োণ
করর্টির ঴েস্য ঵঑ ার ক্ষেে ব্যেীে অন্যান্য
ক্ষেয়েে঵রি঱ ঴াংগ্রয়঵ অাংলগ্র঵য়ণর পূয়ি ম ঴রকায়রর
পূি মানুয়র্ােি গ্র঵ণ করয়ে ঵য়ি।

8. •রিরি-৯: চাঁো
঴রকায়রর সুরিরে মষ্ট ক্ষকাি আয়েল ঑ রিয়ে ময়লর অিীি
ব্যরেয়রয়ক ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ক্ষকাি ে঵রি঱
঴াংগ্রয়঵র জন্য ি঱য়ে িা ে঵রি঱ ঴াংগ্রয়঵ অাংলগ্র঵ণ
করয়ে িা ে঵রি঱ গ্র঵ণ করয়ে পারয়ি িা।
•রিরি-১০: িার ক্ষে া এিাং িার করা
ক্ষকাি ঴রকারী কর্মচারী কর্তময়ত্বর এখরে ারভুি
এ঱াকার িা োিররক কায়জর ঴ায়থ ঴ম্পৃি ক্ষকাি
ব্যরিয়ক অথম িার রেয়ে অথিা অথম িার করয়ে
পারয়িি িা।

9. রিরি-১১: মূল্যিাি ঴ার্গ্রী ঑ স্থাির ঴ম্পরি অজমি
িা ঵স্তান্তর
*ক্ষকাি ঴রকারী কর্মচারী োঁর কর্মস্থ঱, ক্ষজ঱া িা ক্ষয
স্থািী এ঱াকার জন্য রেরি রিয় ারজে ঐ এ঱াকা
ি঴িা঴কারী স্থাির ঴ম্পরির অরিকারী অথিা
িারণয়জযরে ক্ষকাি ব্যরির রিকট ২,৫০,০০০/-(দুই
঱ে পঞ্চাল ঵াজার) টাকার অরিক মূয়ল্যর ক্ষকাি
স্থাির িা অস্থাির ঴ম্পরি ক্র রিক্র িা অন্য ক্ষকাি
পন্থা ঵স্তান্তয়রর ক্ষেয়ে ঴াংরিষ্ট কর্মচারীর রিভ্াগী
প্রিাি িা ঴রকায়রর অনুয়র্ােি গ্র঵ণ করয়ে ঵য়ি।

10. - ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ক্র , রিক্র , োি, উই঱ িা অন্যভ্ায়ি
ির঵ঃিাাং঱ায়েয়ল অিরস্থে ক্ষকাি স্থাির ঴ম্পরি অজমি িা ঵স্তান্তর
করয়ে পারয়িি িা।
- ক্ষকাি রিয়েলী িাগররক, রিয়েলী ঴রকার িা রিয়েলী ঴াংস্থার ঴ায়থ
ক্ষকাি প্রকার ব্যি঴ার ক ক্ষ঱িয়েি করয়ে পারয়িি িা।
রিরি-১২: ভ্িি, এযাপাট ময়র্ন্ট িা ফ্ল্যাট ইেযারে রির্মাণ অথিা ক্র
• ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী আয়িেয়ির র্াধ্যয়র্ ঴রকায়রর
পূি মানুয়র্ােি গ্র঵ণ ব্যরেয়রয়ক ব্যি঴ার ক িা আিার঴ক
ব্যি঵ায়রর অরভ্প্রায় রিয়জ িা ক্ষডয়ভ্া঱পায়রর দ্বারা ক্ষকাি
ভ্িি, এযাপাট ময়র্ন্ট িা ফ্ল্যাট ইেযারে রির্মাণ করয়ে িা ক্র
করয়ে পারয়িি িা।

11. রিরি-১৩: ঴ম্পরির ক্ষঘা঳ণা
- প্রয়েযক ঴রকারর কর্মচারী চাকররয়ে প্রয়িয়লর ঴র্
যথাযথ কর্তমপয়ের র্াধ্যয়র্ ঴রকায়রর রিকট োর অথিা
োর পররিায়রর ঴েস্যয়ের র্ার঱কািািীি িা েখয়঱ থাকা
ক্ষল ার, ঴াটি মরেয়কট, র঴রকউররটি, িীর্া পর঱র঴ এিাং ক্ষর্াট
৫০,০০০/- (পঞ্চাল ঵াজার) টাকা িা েেরিক মূয়ল্যর
অ঱াংকারারে঴঵ স্থাির িা অস্থাির ঴ম্পরির ক্ষঘা঳ণা
করয়িি।
- প্রয়েযক ঴রকারর কর্মচারী প্ররে ০৫ (পাঁচ) িছর অন্তর
প্রেরলমে ঴ম্পরির হ্রা঴ বৃরির র঵঴াি রিিরণী যথাযথ
কর্তমপয়ের র্াধ্যয়র্ ঴রকায়রর রিকট োরখ঱ করয়িি।

12. রিরি-১৪: িগে টাকা ঴঵য়জ পররিেমিী ঴ম্পয়ের র঵঴াি
প্রকাল
঴রকায়রর চার঵ো ক্ষর্াোয়িক প্রয়েযক ঴রকারর কর্মচারী
োঁর িগে টাকা ঴঵য়জ পররিেমিী ঴ম্পয়ের র঵঴াি প্রকাল
করয়িি।
রিরি-১৫: েটকািারজ ঑ রিরিয় াগ
ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী েটকা কারিায়র রিরিয় ায়গ
েটকািারজ করয়ে পারয়িি িা। মূল্য প্ররেরি ে উঠািার্া
কয়র , অভ্যা঴েভ্ায়ি ঐ ঴র্স্ত র঴রকউররটিস্ এর ক্র রিক্র
রিরিয় ায়গ েটকািারজ র঵঴ায়ি গণ্য ঵য়ি।

13. রিরি-১৬: ক্ষকাম্পািী স্থাপি ব্যিস্থাপিা
• ঴রকারর কর্মচারী ক্ষকাি ব্যাাংক িা অন্য ক্ষকাি ক্ষকাম্পািী
স্থাপি, রিিন্ধীকরণ িা ব্যিস্থাপিা অাংলগ্র঵ণ করয়ে
পারয়িি িা।
রিরি-১৭: ব্যরিগে ব্যি঴া িা চাকরর
• ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর পূি মানুয়র্ােি
ব্যরেয়রয়ক ঴রকারর কাযম ব্যেীে অন্য ক্ষকাি ব্যি঴ায়
জরিে ঵য়ে অথিা অন্য ক্ষকাি চাকরর িা কাযম গ্র঵ণ
করয়ে পারয়িি িা।

14. রিরি-১৮: ক্ষেউর঱ াত্ব ঑ অভ্যা঴গে ঋণগ্রস্থো
঴রকারর কর্মচারী অিেই অভ্যা঴গে ঋণগ্রস্থোয়ক
পরর঵ার করয়ি। যরে ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী
ক্ষেউর঱ া র঵য়঴য়ি রিয়িরচে িা ক্ষঘার঳ে ঵ি ো঵য়঱
রেরি ক্ষ঴ ঴ম্পয়কম েৎেিাৎ প্রয়যাজয ক্ষেয়ে অরে঴
প্রিাি িা রিভ্াগী প্রিাি িা র্ন্ত্রণা঱য় র ঴রচয়ির
রিকট ররয়পাট মকরয়িি।

15. রিরি-১৯: ঴রকারর ের঱঱ারে িা েয়ের আোি প্রোি
• কিান ঴রিাকর িমমচারী ঴রিাকর ঴াধারণ বা কবনল঳ভানব
ক্ষমিাপ্রাপ্ত না ঵নয় ঴রিাকর দাকয়ত্ব ঩া঱নিান঱ ঴রিাকর
উৎ঴ ঵নি বা অন্য কিানভানব িাঁর দখন঱ এন঴নে অথবা
঴রিাকর িিমব্য ঴ম্পাদনিান঱ িার ির্তমি প্রস্তুি বা
঴ংগৃ঵ীি ঵নয়নে এরু঩ ঴রিাকর দক঱ন঱র কব঳য়বস্তু বা
িথ্য প্রিযক্ষ বা ঩নরাক্ষভানব অন্য কিান মন্ত্রণা঱য়, কবভাগ
বা ঴ংযুক্ত দপ্তনর িমমরি কিান ঴রিাকর িমমচারীর কনিট
বা অন্য কিান কব঴রিাকর ব্যকক্তর কনিট বা ঴ংবাদ
মাধ্যনমর কনিট প্রিাল িরনি ঩ারনবন না।

16. রিরি-২০: ক্ষকাি অনুয়রাি িা প্রস্তাি রিয় ঴াং঴ে ঴েস্য,
ইেযারের দ্বারস্থ ঵঑ া
• ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী োঁর পয়ে ঵স্তয়েপ করার জন্য
ক্ষকাি অনুয়রাি িা প্রস্তাি রিয় প্রেযে িা পয়রােভ্ায়ি
ক্ষকাি ঴াং঴ে ঴েস্য িা অন্য ক্ষকাি ক্ষি঴রকারর ব্যরির
দ্বারস্থ ঵য়ে পারয়িি িা।
রিরি-২১: ঴াংিােপে িা ঴র্ার কীর ব্যিস্থাপিা
• ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর পূি মানুয়র্ােি ব্যরেয়রয়ক
ক্ষয ক্ষকাি ঴াংিােপে িা ঴র্ার কীর ঴ম্পূণ মিা আাংরলক
র্ার঱ক ঵য়ে িা পররচা঱িা করয়ে অথিা ঴ম্পােিা িা
ব্যিস্থাপিা অাংলগ্র঵ণ করয়ে পারয়িি িা।

17. রিরি-২২: ক্ষিোর ঴ম্প্রচায়র অাংলগ্র঵ণ এিাং ঴াংিাে র্াধ্যয়র্র ঴য়ে
ক্ষযাগায়যাগ
঴রকারর কর্মচারী রিভ্াগী প্রিায়ির পূি মানুয়র্ােি ব্যরেয়রয়ক ক্ষিোর
রকাংিা ক্ষটর঱রভ্লি ঴ম্প্রচায়র অাংলগ্র঵ণ করয়ে িা ক্ষকাি ঴াংিােপে
িা ঴ার্র কীয়ে রিজ িায়র্ িা ক্ষিিায়র্ িা অয়ন্যর িায়র্ ক্ষকাি রিিন্ধ
িা পে র঱খয়ে পারয়ি িা।
রিরি-২৩: ঴রকায়রর ঴র্ায়঱াচিা এিাং রিয়েলী রাষ্ট্র ঴ম্পকীে েে
িা র্োর্ে প্রকাল
঴রকারর কর্মচারী রিজ িায়র্ প্রকারলে ক্ষকাি ক্ষ঱খা িা োঁর কর্তমক
জি঴ম্মুয়খ প্রেি িিয়ব্য অথিা ক্ষিোর িা ক্ষটর঱রভ্লয়ি ঴ম্প্রচায়র
ক্ষকাি িিয়ব্য এর্ি ক্ষকাি রিবৃরি িা র্োর্ে প্রকাল করয়ে পারয়িি
িা যা ঴রকারয়ক অরস্বস্তকর অিস্থা ক্ষে঱য়ে ঴ের্।

18. রিরি-২৪: করর্টির রিকট ঴ােয প্রোি
• ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর পূি মানুয়র্ােি ব্যরেয়রয়ক ক্ষকাি
পাির঱ক করর্টির রিকট ঴ােয প্রোি করয়ে পারয়িি িা।
রিরি-২৫: রাজিীরে এিাং রিি মাচয়ি অাংলগ্র঵ণ
(১) ঴রকারর কর্মচারী ক্ষকাি রাজনিরেক েয়঱র িা, রাজনিরেক
েয়঱র ক্ষকাি অাংগ ঴াংগঠয়ির ঴েস্য ঵য়ে িা অন্য ক্ষকািভ্ায়ি উ঵ার
঴ায়থ যুি ঵য়ে পারয়িি িা, অথিা িাাং঱ায়েয়ল িা রিয়েয়ল ক্ষকাি
রাজনিরেক কর্মকায়ে অাংলগ্র঵ণ করয়ে িা ক্ষকাি প্রকায়রই ঴঵া ো
করয়ে পারয়িি িা।

19. (২) ঴রকারর কর্মচারী োঁর েত্ত্বািিায়ির অিীি, রি ন্ত্রণািীি িা
োঁর উপর রিভ্মরলী঱ ক্ষকাি ব্যরিয়ক প্রেযে িা পয়রােভ্ায়ি
িাাং঱ায়েয়ল প্রচর঱ে ক্ষকাি আইয়ি ঴রকায়রর রিরুয়ি
িালকোমূ঱ক কাজ র঵য়঴য়ি গণ্য, এরুপ ক্ষকাি আয়ন্দা঱ি িা
কাযমক্রয়র্ অাংলগ্র঵ণ করয়ে িা ক্ষযয়কাি উপায় ঴঵য়যারগো করার
অনুর্রে প্রোি করয়ে পারয়িি িা।
(৩) ঴রকারর কর্মচারী িাাং঱ায়েয়ল জােী ঴াং঴ে রিি মাচয়ি অথিা
অন্যে ক্ষকাি আইি ঴ভ্ার রিি মাচয়ি অাংলগ্র঵ণ করয়ে অথিা
রিি মাচিী প্রচারণা অাংলগ্র঵ণ করয়ে িা অন্য ক্ষকািভ্ায়ি ঵স্তয়েপ
করয়ে িা প্রভ্াি খাটায়ে পারয়িি িা।
(৪) রিলুি।

20. (৫) যরে ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ক্ষভ্াটারয়ের উয়েয়ে ক্ষকাি
িিৃো ক্ষেি িা রিেরণ কয়রি অথিা অন্য ক্ষকাি প্রকায়র জােী
঴াং঴ে রিি মাচয়ি রিয়জয়ক প্রাথী র঵঴ায়ি িা ঴ম্ভাব্য প্রাথী র঵঴ায়ি
জি঴ম্মুয়খ ক্ষঘা঳ণা কয়রি িা ক্ষঘা঳ণা করার অনুর্রে প্রোি কয়রি
েয়ি রেরি উি জােী ঴াং঴ে রিি মাচয়ি অাংলগ্র঵ণ কয়রয়ছি র্য়র্ম
গণ্য ঵য়িি।
(৬) স্থািী ঴াংস্থা িা পরর঳য়ের রিি মাচয়ি প্রাথী ঵঑ ার জন্য
একজি ঴রকারর কর্মচারীর ক্ষেয়ে ক্ষকাি আইয়ির দ্বারা িা
আ঑ো িা ঴রকায়রর ক্ষকাি আয়েয়ল অনুর্রে ক্ষি া ঴ায়পয়ে ঐ
঴াংস্থা িা পরর঳ে঴মূ঵য়র রিি মাচয়ির ক্ষেয়ে উপরিরি(৩) ঑ (৫)- ক্ষে
উরিরখে রিিাি঴মূ঵ যেটুকু প্রয় াগয়যাগ্য েেটুকু প্রয়যাজয ঵য়ি।

21. রিরি-২৬: উপে঱ী ির্ম র্েিাে, ইেযারের প্রচারণা
঴রকারর কর্মচারী ক্ষকাি উপে঱ী ির্ী
র্েিাে প্রচার করয়ে িা উিরুপ উপে঱ী
রিেমরকমে রি঳য় অাংলগ্র঵ণ করয়ে িা
উপে঱ী ির্ী র্েিায়ের পেপারেত্ব এিাং
স্বজিপ্রীরেয়ক প্রশ্র রেয়ে পারয়িি িা।

22. রিরি-২৭: স্বজিপ্রীরে, রপ্র য়ো঳ণ ঑ ক্ষিআইিীভ্ায়ি
েরেগ্রস্তকরণ, ইেযারে
• ঴রকারর কর্মচারী ঴াংকীণ মো, রপ্র য়ো঳ণ ঑
ক্ষিআইিীভ্ায়ি েরেগ্রস্তকরণ এিাং ইচ্ছাকৃেভ্ায়ি
ের্োর অপব্যি঵ার করয়ে পারয়িি িা।
রিরি-২৭এ: র্র঵঱া ঴঵কর্ীয়ের প্ররে আচরণ
• ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী র্র঵঱া ঴঵কর্ীর প্ররে ক্ষকাি
প্রকায়র এর্ি ক্ষকাি ভ্া঳া ব্যি঵ার করয়ে পারয়িি িা
যা অনুরচে এিাং অরের঴ া঱ রলষ্টাচার ঑ র্র঵঱া
঴঵কর্ীয়ের র্যমাোর ঵ারি ঘটা ।

23. রিরি-২৭রি: স্বায়থমর দ্বন্দ
• ঴রকারর কর্মচারী রিজ োর ত্ব পা঱িকায়঱ যরে ক্ষেখয়ে
পাি ক্ষয, ক্ষকাি ক্ষকাম্পািী িা োর্ম িা অন্য ক্ষকাি ব্যরির
঴ায়থ ক্ষকাি চুরি ঴ম্পরকমে ক্ষয ক্ষকাি রি঳য় োঁর
পররিায়রর ক্ষকাি ঴েস্য িা ক্ষকাি রিকট আত্মীয় র স্বাথম
রয় য়ছ এর্ি ক্ষকায়িা রি঳ োঁর রিয়িচিািীি আয়ছ এিাং
উিরুপ ক্ষকাম্পািী িা োর্ম িা ব্যরির অিীয়ি োর
পররিায়রর ক্ষকাি ঴েস্য িা রিকট আত্মী কর্মরে আয়ছি
ো঵য়঱ রেরি রিয়জ রি঳ টি রিয়িচিা িা কয়র উধ্বেমি
কর্তমপয়ের রিকট র঴িায়ন্তর জন্য ক্ষপ্ররণ করয়িি।

24. রিরি-২৮: ঴রকারর কর্মচারীয়ের ঴রকারী
কাযমক঱াপ ঑ আচরয়ণর প্ররে ঴র্থমি
• ঴রিাকর িমমচারী ঴রিানরর পূব মানুনমাদন
ব্যকিনরনি িাঁর ঴রিাকর িাযমি঱া঩ ও
আচরনণর জন্য অবমাননাির আক্রমনণর
কবরুনে ঴মথমন ঱ানভর জন্য কিান আদা঱নির
বা ঴ংবাদ মাধ্যনমর আশ্রয় গ্র঵ণ িরনি
঩ারনবন না।

25. রিরি-২৯: চাকররজীিী ঴রর্রের ঴েস্যপে
- ঴রকারর কর্মচারীয়ের িা ক্ষয ক্ষকাি ক্ষশ্রণীর
঴রকারর কর্মচারীয়ের প্ররেরিরিত্বলী঱ ক্ষকাি
঴রর্রে করেপ রিি মাররে লেম পূরণ িা
করয়঱ ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী উি
঴রর্রের ঴েস্য, প্ররেরিরি িা কর্মকেমা ঵য়ে
পারয়িি িা।

26. রিরি-৩০: রাজনিরেক অথিা অন্যরুপ প্রভ্াি
খাটায়িা
঴রকারর কর্মচারী োঁর চাকুরর ঴াংক্রান্ত ক্ষকাি
োিীর ঴র্থময়ি প্রেযে িা পয়রােভ্ায়ি
঴রকার িা ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারীর উপর
ক্ষকাি রাজনিরেক িা অন্য ক্ষকাি ির঵ঃপ্রভ্াি
খাটায়ে পারয়ি িা।

27. রিরি-৩০এ: ঴রকারর র঴িান্ত, আয়েল ইেযারে
• ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর িা কর্তমপয়ের
র঴িান্ত িা আয়েল পা঱য়ি জি঴ম্মুয়খ আপরি
উত্থাপি করয়ে িা ক্ষকাি প্রকায়র িািা প্রোি করয়ে
পারয়িি িা অথিা অন্য ক্ষকাি ব্যরিয়ক ো করার
জন্য উয়িরজে িা প্রয়রারচে করয়ে পারয়িি িা।
• ঴রকার িা কর্তমপয়ের ক্ষকাি র঴িান্ত িা আয়েল
পররিেমি, িে঱ায়িা, ঴াংয়লািি িা িারেয়঱র জন্য
অনুরচে প্রভ্াি িা চাপ প্রয় াগ করয়ে পারয়িি িা।

28. রিরি-৩১: রিয়েলী রর্লি এিাং ঴া঵ায্য ঴াংস্থার
দ্বারস্থ ঵঑ া
঴রকারর কর্মচারী োঁর রিয়জর জন্য রিয়েল
ভ্রর্য়ণর আর্ন্ত্রণ ঴াংগ্র঵ িা রিয়েয়ল প্ররলেয়ণর
সুরিিা ঱ায়ভ্র জন্য প্রেযে িা পয়রােভ্ায়ি
ক্ষেয়ল অিরস্থে ক্ষকাি রিয়েলী রর্লি অথিা
঴া঵ায্য ঴াংস্থার দ্বারস্থ ঵য়ে পারয়িি িা।

29. রিরি-৩১এ: িাগররকত্ব, ইেযারে
- ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারী ঴রকায়রর
পূি মানুয়র্ােি ব্যরেয়রয়ক ক্ষকাি রিয়েলী
িাগররকত্ব গ্র঵ণ করয়ে পারয়িি িা।
- যরে ক্ষকাি ঴রকারর কর্মচারীর স্বার্ী িা স্ত্রী
রিয়েলী িাগররকত্ব গ্র঵ণ করয়঱ ঴াংরিষ্ট
কর্মচারী ো ঴রকারয়ক অির঵ে করয়িি।

30. কবকধ-৩২: কবকধমা঱া ঱ংঘননর লাকি
এই কবকধমা঱ার কিান কবধান ঱ংঘন িরন঱ ঴রিাকর
িমমচারী (শৃঙ্খ঱া ও আ঩ী঱) কবকধমা঱া, ২০১৮ এর
আওিায় অ঴দাচরণ ক঵ন঴নব গণ্য ঵নব। কিান
঴রিাকর িমমচারী এ কবকধমা঱ার কিান কবধান ঱ংঘন
িরন঱ উ঩নরাকিকখি কবকধমা঱ার আওিায়
অ঴দাচরনণর দানয় শৃঙ্খ঱ামূ঱ি ব্যবস্থা গ্র঵নণর জন্য
দায়ী ঵নবন।

31. কবকধ-৩৩: ক্ষমিা অ঩মণ
এই কবকধমা঱ার আওিাধীন কয কিান ক্ষমিা ঴রিার
অধীনস্থ কয কিান িমমিিমার বা ির্তম঩নক্ষর কনিট
অ঩মণ িরনি ঩ারনবন।
কবকধ-৩৪: অন্যান্য আইন, ইিযাকদর প্রনয়াগ হ্রা঴
এই কবকধমা঱ার কিান কিছুই ঴রিাকর িমমচারীনদর
আচরণ ঴ংক্রান্ত ব঱বৎ কিান আইননর কিান কবধান বা
যথাযথ ির্তম঩নক্ষর কিান আনদনলর প্রনয়াগনি হ্রা঴
িরনব না।

32. 32