Tina was a special pebble that was always moving from place to place. She began her crazy adventure by getting lifted and tossed down a mountain by a tumbling boulder, weathering and chipping as she went. She ended up in a landslide and was trapped tumbling down a 200 foot slope in deep, fast-moving water, getting crushed and battered by other rocks. Though small and battered, she survived being carried in the fast river until she reached an old, slow, peaceful river where she could rest. However, she then encountered rapids taking her into a delta and enormous waves, but survived her long, eventful journey.
This document provides a pronunciation guide for the names of artists and terms related to art and design. It lists over 100 names alphabetically with their associated pronunciation in parentheses using a simplified phonetic system. Stressed syllables are indicated in all capital letters. The guide is intended to help readers correctly pronounce artists' names and art terminology.
This document provides definitions of key art terms including:
- Art is a manifestation of aesthetic culture that transforms nature to create meanings apprehended by our senses or imagination.
- A work's content is the sum of its explicit and implicit meanings. Subject matter is what a work represents.
- Form is how the content is realized.
- Technique is the method used to achieve the form.
- Medium is the range of techniques an artist chooses.
- Style is a common form used across multiple works.
- Function applies to art with a practical use beyond intellectual purposes.
- Decorative art is art intended primarily for utility like jewelry, furniture, and crafts.
Tina was a special pebble that was always moving from place to place. She began her crazy adventure by getting lifted and tossed down a mountain by a tumbling boulder, weathering and chipping as she went. She ended up in a landslide and was trapped tumbling down a 200 foot slope in deep, fast-moving water, getting crushed and battered by other rocks. Though small and battered, she survived being carried in the fast river until she reached an old, slow, peaceful river where she could rest. However, she then encountered rapids taking her into a delta and enormous waves, but survived her long, eventful journey.
This document provides a pronunciation guide for the names of artists and terms related to art and design. It lists over 100 names alphabetically with their associated pronunciation in parentheses using a simplified phonetic system. Stressed syllables are indicated in all capital letters. The guide is intended to help readers correctly pronounce artists' names and art terminology.
This document provides definitions of key art terms including:
- Art is a manifestation of aesthetic culture that transforms nature to create meanings apprehended by our senses or imagination.
- A work's content is the sum of its explicit and implicit meanings. Subject matter is what a work represents.
- Form is how the content is realized.
- Technique is the method used to achieve the form.
- Medium is the range of techniques an artist chooses.
- Style is a common form used across multiple works.
- Function applies to art with a practical use beyond intellectual purposes.
- Decorative art is art intended primarily for utility like jewelry, furniture, and crafts.
Борьба с вымогателями-блокерами:
- Историческая справка;
- Статистика сервиса Деблокер;
- Практика противодействия вымогателям-блокерам.
Над презентацией работали:
Светлана Мушта, веб-аналитик, Лаборатория Касперского
Марина Еремина, веб-аналитик, Лаборатория Касперского
Иван Татаринов, старший вирусный аналитик, Лаборатория Касперского
This document provides a history of art in Colorado from traditional to modern styles. It discusses early Native American and non-native artists in the state. As Colorado was settled in the late 1850s, more artists arrived to paint landscapes and scenes. Art organizations and schools emerged in the late 19th century. Modernism arrived in the early 20th century, exemplified by the controversial 1919 Denver Armory Show. Various artist groups formed in Denver and Boulder in the 1920s-1940s. The document also covers styles like surrealism, abstraction, and Colorado's legacy in ceramics and other mediums. It concludes that Colorado artists have made important contributions to American art history.
This document provides an overview of library resources and services for a class on biochemistry. It outlines six class objectives related to using the library website, locating peer-reviewed articles, distinguishing primary/secondary/tertiary sources, setting up a RefWorks account, conducting database searches, and citation searching. It then provides a quick tour of the library's services, including its large collection, study rooms, and branch libraries. It reviews how to access and search resources like books, journals, databases, and the catalog. It also explains what peer-reviewed articles are and how to identify them. Finally, it gives more details on primary, secondary and tertiary sources, Boolean searching, and citation searching.
This training module introduces participants to the Library of Congress Classification System and call numbers. It explains that the LC system uses a series of letters and numbers to identify each book and arrange materials on shelves by subject. A complete LC call number has several parts, including the class letter, subclass, subdivision, cutter number, date, and volume.
Gandhi always wore glasses and used non-violent methods like fasting and civil disobedience to advocate for freedom and independence in India through movements like running a pulley wheel and using a stick.
Mc pherson 5.0 how to check-out in library materialsdparkin
The document provides instructions for using the Millennium Circulation System to perform fundamental circulation desk job duties like checking items in and out. It outlines the basic steps, which include opening the system, selecting check-out or check-in on the left side, and scanning patron and item barcodes. Additional functions like viewing a patron's checked out items and renewing items are also summarized. The circulation desk software allows for various patron and item management tasks.
1) God does not give people what they deserve but rather gives more than what is deserved by commanding people to love one another and to give generously.
2) Whatever people cannot give away is not truly owned by them, and wealth should not be the ruler over a person's life.
3) Giving is not a sacrifice when obedience to God's commandments is a choice that is willingly made.
Hotmail ofrece velocidad y almacenamiento ilimitado, así como funciones como anti-spam, actualización automática, organización de archivos y acceso móvil para mejorar la experiencia del usuario. Permite al usuario acceder y administrar su correo de forma rápida y segura desde cualquier dispositivo.
This document contains multiple short passages on various topics including changing one's thoughts and beliefs to change one's life, facts about India's history, the aims of education, the ephemeral nature of life, philosophies on education, medicine, music, and science, descriptions of what life means to different people, advice on taking time to study, laugh, love, and be loved, descriptions of love and good things, and an "ABC of happy life."
This document provides a lesson plan on parts of the body for children. The aims are to present and talk about parts of the body while pointing to them. Key vocabulary includes head, eyes, nose, mouth, ears, and legs. The warm up has students look at a picture and count balls. They will then look at another picture and answer questions by identifying parts like "this is a nose". Finally, students do actions like touching their head, eyes, nose, ears, mouth, and legs while looking at a body picture.
A study guide with active links to sites that will help volunteers to learn about the styles and movements in the Kirkland Museum collections, from Arts and Crafts to Pop Art.
La felicidad es algo muy bonito. El documento menciona algunos nombres de amigas de toda la vida como Katizita, Kristina, Kris, Lucero, Katy y Yosi. El documento también menciona la frase "friend forever".
Prava i obveza radnika na određeni posao i njegova prava te definicije radnika i poslodavca, temeljne odredbe, zakon o radu i ugovor o radu, radno vrijeme radnika, plaća i naknade, odmori i dopusti i naravno povrjeda i zaštita na radu i linkovi informacija
Борьба с вымогателями-блокерами:
- Историческая справка;
- Статистика сервиса Деблокер;
- Практика противодействия вымогателям-блокерам.
Над презентацией работали:
Светлана Мушта, веб-аналитик, Лаборатория Касперского
Марина Еремина, веб-аналитик, Лаборатория Касперского
Иван Татаринов, старший вирусный аналитик, Лаборатория Касперского
This document provides a history of art in Colorado from traditional to modern styles. It discusses early Native American and non-native artists in the state. As Colorado was settled in the late 1850s, more artists arrived to paint landscapes and scenes. Art organizations and schools emerged in the late 19th century. Modernism arrived in the early 20th century, exemplified by the controversial 1919 Denver Armory Show. Various artist groups formed in Denver and Boulder in the 1920s-1940s. The document also covers styles like surrealism, abstraction, and Colorado's legacy in ceramics and other mediums. It concludes that Colorado artists have made important contributions to American art history.
This document provides an overview of library resources and services for a class on biochemistry. It outlines six class objectives related to using the library website, locating peer-reviewed articles, distinguishing primary/secondary/tertiary sources, setting up a RefWorks account, conducting database searches, and citation searching. It then provides a quick tour of the library's services, including its large collection, study rooms, and branch libraries. It reviews how to access and search resources like books, journals, databases, and the catalog. It also explains what peer-reviewed articles are and how to identify them. Finally, it gives more details on primary, secondary and tertiary sources, Boolean searching, and citation searching.
This training module introduces participants to the Library of Congress Classification System and call numbers. It explains that the LC system uses a series of letters and numbers to identify each book and arrange materials on shelves by subject. A complete LC call number has several parts, including the class letter, subclass, subdivision, cutter number, date, and volume.
Gandhi always wore glasses and used non-violent methods like fasting and civil disobedience to advocate for freedom and independence in India through movements like running a pulley wheel and using a stick.
Mc pherson 5.0 how to check-out in library materialsdparkin
The document provides instructions for using the Millennium Circulation System to perform fundamental circulation desk job duties like checking items in and out. It outlines the basic steps, which include opening the system, selecting check-out or check-in on the left side, and scanning patron and item barcodes. Additional functions like viewing a patron's checked out items and renewing items are also summarized. The circulation desk software allows for various patron and item management tasks.
1) God does not give people what they deserve but rather gives more than what is deserved by commanding people to love one another and to give generously.
2) Whatever people cannot give away is not truly owned by them, and wealth should not be the ruler over a person's life.
3) Giving is not a sacrifice when obedience to God's commandments is a choice that is willingly made.
Hotmail ofrece velocidad y almacenamiento ilimitado, así como funciones como anti-spam, actualización automática, organización de archivos y acceso móvil para mejorar la experiencia del usuario. Permite al usuario acceder y administrar su correo de forma rápida y segura desde cualquier dispositivo.
This document contains multiple short passages on various topics including changing one's thoughts and beliefs to change one's life, facts about India's history, the aims of education, the ephemeral nature of life, philosophies on education, medicine, music, and science, descriptions of what life means to different people, advice on taking time to study, laugh, love, and be loved, descriptions of love and good things, and an "ABC of happy life."
This document provides a lesson plan on parts of the body for children. The aims are to present and talk about parts of the body while pointing to them. Key vocabulary includes head, eyes, nose, mouth, ears, and legs. The warm up has students look at a picture and count balls. They will then look at another picture and answer questions by identifying parts like "this is a nose". Finally, students do actions like touching their head, eyes, nose, ears, mouth, and legs while looking at a body picture.
A study guide with active links to sites that will help volunteers to learn about the styles and movements in the Kirkland Museum collections, from Arts and Crafts to Pop Art.
La felicidad es algo muy bonito. El documento menciona algunos nombres de amigas de toda la vida como Katizita, Kristina, Kris, Lucero, Katy y Yosi. El documento también menciona la frase "friend forever".
Prava i obveza radnika na određeni posao i njegova prava te definicije radnika i poslodavca, temeljne odredbe, zakon o radu i ugovor o radu, radno vrijeme radnika, plaća i naknade, odmori i dopusti i naravno povrjeda i zaštita na radu i linkovi informacija
1. (skripta s predavanja, Split)
OSNOVE RADNOG, SOCIJALNOG I SLUŽBENIČKOG PRAVA
ZABRANA DISKRIMINACIJE – zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija osobe
koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli, na temelju rase, boje kože, spola, spolnog
opredijeljenja...
IZRAVNA DISKRIMINACIJA – znači svako postupanje uvjetovano nekim od temelja
(rasa, boja kože, spol...) kojom se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u
nepovoljniji položaj od druge osobe u usporednoj situaciji.
NEIZRAVNA DISKRIMINACIJA – postoji kada određena naizgled neutralna odredba,
kriterij ili praksa, osobu zbog njenog određenog obilježja stavlja ili bi stavila u nepovoljniji
položaj u osnosu na druge osobe.
Uznemiravanje i spolno uznemiravanje predstavlja diskriminaciju.
UZNEMIRAVANJE je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od temelja iz čl.2.
koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe koja traži zaposlenje i
radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje.
SPOLNO UZNEMIRAVANJE – svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne
naravi koja ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe koja traži zaposlenje
i radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje.
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za
obavljanje posla, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne
dokaže suprotno.
UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije
određeno. Ugovor o radu na naodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne
otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen ovim zakonom. Ako ugovorom o radu
nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa
čiji je prestanak unaprijed utvrđen osjektivnim razlozima koju su opravdani rokom,
izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ugovor o radu na određeno
vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada
uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
PROBNI RAD
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati
duže od 6 mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje 7 dana.
2. PUNO RADNO VRIJEME
Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Ugovor o radu može se sklopiti i za
nepuno radno vrijeme.
PREKOVREMENI RAD
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla i u drugim sličnim slučajevima
prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora odraditi duže od punog radnog vremena,
najviše 10 sati tjedno. Inspektor rada će zabraniti prekovremeni rad ako on štetno utječe na
zdravlje i sposobnost radnika.
Trudnica, majka s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina
starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na
takav rad.
STANKA
Radnik koji radi najmanje 6 sati dnevno ima svakog radnom dana pravo na odmor (stanku) od
najmanje 30 minuta, osim ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
Vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme.
NAJKRAĆE TRAJANJE GODIŠNJEG ODMORA
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od
najmanje 18 radnih dana.
Malodobni radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u
trajanju od najmanje 24 radna dana.
NOĆNI RAD
Rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana, u poljoprivredi između 22
sata uvečer i 5 sati ujutro idućeg dana, smatra se noćnim radom.
Zabranjen je noćni rad žena u industriji, osim ako je iznimno, u slučaju ozbiljne opasnosti,
zbog zaštite nacionalnih interesa, takav rad odobrio ministar nadležan za rad.
Zabrana noćnog rada ne odnosi se na žene koje obavljaju vodeće i tehničke poslove, odnosno
na žene zaposlene u zdravstvenoj i socijalnoj službi za koje nije uobičaje da obavljaju poslove
fizičke naravi.
NOĆNI RAD MALODOBNIKA
Za malodobnike zaposlene u industriji, rad u vremenu između 19 sati uvečer i 7 sati ujutro
idućeg dana, smatra se noćnim radom.
Za malodobnike zaposlene izvan industrije rad u vremenu između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro
idućeg dna, smatra se noćnim radom.
Zabranjen je noćni rad malodobnika, osim ako je takav rad prijeko potreban zbog više sile.
Ministar nadležan za rad ovlašten je pravilnikom odrediti koje djelatnosti spadaju u industriju.
RODILJNI DOPUST
Radnica može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanog poroda i može ga
koristiti do 1. godine djetetova života.
Za blizance, treće i svako sljedeće dijete, radnica može koristiti rodiljni dopust do navršene 3.
godine djetetova života.
Radnica obavezno koristi rodiljni dopust u razdoblju od 28 dana prije poroda do 6 mjeseci
djetetova života (obavezni rodiljni dopust).
3. PLAĆE
Poslodavac je dužan isplatiti jednake plaće ženama i muškarcima za jednaki rad i jedanke
vrijednosti.
Plaća se isplaćuje u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana. Plaća u smislu ovog
zakona je plaća u brutto iznosu.
ZAKONSKA ZABRANA UTAKMICE
Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti
koju obavlja poslodavac.
Ako radnik postupi protivno ovoj zabrani, poslodavac može od radnika tražiti naknadu
pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun,
odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvog posla.
Pravo poslodavca prestaje u roku 3 mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje
posla, a svakako nakon 5 godina od sklapanja posla.
UGOVORNA ZABRANA UTAKMICE
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu,
radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem te da ne
smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se takmiči s poslodavcem.
Ugovor ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od 2 godine od dana prestanka
radnog odnosa. Ugovor ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih
interesa poslodavca.
PRESTANAK UGOVORA O RADU
Ugovor o radu prestaje:
- smrću radnika
- istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
- kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja
- dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad
- sporazumom radnika i poslodavca
- otkazom
- odlukom nadležnog suda.
VRSTE OTKAZA
- redoviti otkaz ugovora o radu
- izvanredni otkaz ugovora o radu
VRSTE REDOVITOG OTKAZA O RADU
- poslovno uvjetovan otkaz
- osobno uvjetovan otkaz
- otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti
radnika na nekim drugim poslovima.
IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU
Poslodavac i radnik imaju opravdan razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na
neodređeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka
(izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke
druge osobito važne činjenice nastavak radnog odnosa nije moguć.
4. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za
činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva
mogućnost otkazivanja predviđena u ugovoru.
GLAVNO RADNIČKO VIJEĆE
Ako je poslovanje poslodavca organizirano u više organizacijskih jedinica, može se
organizirati više radničkih vijeća koja omogućuju odgovarajuće sudjelovanje u odlučivanju. U
ovom slučaju organizira se Glavno radničko vijeće sastavljeno od predstavnika radničkih
vijeća organizacijskih jedinica. Sporazumom između poslodavca i radničkih vijeća uređuje se
sastav, ovlaštenja i druga pitanja važna za rad Glavnog radničkog vijeća.
TEMELJNA OVLAŠTENJA RADNIČKOG VIJEĆA
Radničko vijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca
savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom
osobom, o pitanjima važnim za položaj radnika.
Radničko vijeće pazi na poštivanje ovog zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te
drugih propisa koji su doneseni u korist radnika.
Radničko vijeće pazi je li poslodavac uredno i točno ispunjava obveze glede obračunavanja i
uplaćivanja doprinosa za socijalno osiguranje te u tu svrhu ima pravo uvida u odgovarajuću
dokumentaciju.
Radničko vijeće ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju štrajka, isključenju s rada ili
druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miještati u kolektivni radni spor koji
može dovesti do takve akcije.
RAD RADNIČKOG VIJEĆA
Ako radničko vijeće ima 3 ili više članova, ono radi na sjednicama.
Radničko vijeće donosi poslovnik o svojem radu.
Sjednicama radničkog vijeća mogu nazočiti predstavnici sindikata koji imaju članove
zaposlene kod poslodavca, bez prava sudjelovanja u odlučivanju.
KOLEKTIVNI UGOVORI
Stranke kolektivnog ugovora mogu biti na strani poslodavaca, jedan ili više poslodavaca,
udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine, a na strani radnika, sindikat ili udruga
sindikata više razine, koja je spremna i sposobna sredstvima pritiska štititi i promicati interese
svojih članova prilikom pregovora o sklapanju kolektivnih ugovora.
Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile taj ugovor, a može
sadržavati i pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa
pitanja radničkog vijeća, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnih odnosa ili u
svezi s radnim odnosima.
Kolektivni ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme
sklapanja kolektivnog ugovora bile ili su naknadno postale članovi udruge koja je sklopila
kolektivni ugovor.
Kolektivni ugovor mora se sklopiti u pisanom obliku.
Kolektivni ugovor sklopljen an neodređeno vrijeme može se otkazati.
Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je mogućnost
otkazivanja predviđena ugovorom.
Ako se kolektivni ugovor može otkazati a ne sadrži uglavak o otkaznom roku, on je 3
mjeseca.
Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora.
5. Kolektivni ugovor mora sadržavati odredbe o postupku izmjene i obnove.
ŠTRAJK
Sindikati ili njihove udruge više razine imaju pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom
promicanja i zaštite gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova ili zbog plaće, odnosno
naknade plaće ako nisu isplaćene protekom roka od trideset dana od dana dospijeća.
Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a
štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se taj štrajk organizira.
Štrajk se ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja kada je takav postupak
predviđen ovim Zakonom, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja
spora o kojem su se stranke sporazumjele.
Štrajk solidarnosti se smije započeti bez provedbe postupka mirenja, ali ne prije isteka roka od
dva dana od dana početka štrajka u čiju se potporu organizira.
U pismu kojim se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme
početka štrajka.
Organiziranje ili sudjelovanje u štrajku organiziranom u skladu s odredbama kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata ne predstavlja povredu ugovora o radu.
Radnike ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika zbog organiziranja ili
sudjelovanja u štrajku,
Radnik ne smije ni na koji način biti prisiljen sudjelovati u štrajku.
Odluka o zahtjevu za zabranu štrajka, odnosno isključenja s rada, mora se u prvom stupnju
donijeti u roku od četiti dana od dana podnošenja zahtjeva. Radniku se može otkazati samo a
ko je organizirao ili sudjelovao u štrajku koji nije organiziran u skladu sa zakonom,
kolektivnim ugovorom ili pravilima sindikata.
LOCKOUT (ISKLJUČENJE S RADA)
Poslodavci mogu isključiti radnike s rada samo u odgovoru na već započeti štrajk.
Isključenje s rada ne smije započeti prije isteka roka od osam dana od dana početka štrajka.
Broj radnika isključenih s rada ne smije biti veći od polovice broja radnika u štrajku.
RADNA KNJIŽICA
Radnik ima radnu knjižicu koja je javna isprava.
Na dan otpočinjanja rada, radnik predaje radnu knjižicu poslodavcu.
O preuzimanju radne knjižice poslodavac izdaje radniku pisanu potvrdu.
Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku vratiti radnu knjižicu.
Na pisani zahtjev radnika, poslodavac je dužan i prije prestanka ugovora o radu predati
radniku radnu knjižicu.
KOLEKTIVNO RADNO PRAVO
Kolektivni odnosi iz rada čine i predmet i sadržaj kolektivnog radnog prava. Tradicionalno ti
odnosi obuhvaćaju:
1. pravo koalicije
2. njihove međusobne odnose
3. radnu borbu uključujući i štrajk i lockout
4. kolektivno pregovaranje i kolektivne ugovore
5. oblike sudjelovanja radnika (participacija) u odlučivanju
6. 6. učešće radnika u dobiti poduzeća
7. kolektivne radne sporove.
Glavna svrha kolektivnog ugovora o radu je uređenje radnopravnih odnosa – uvjeta rada i
zaposlenja – između kolektiviteta radnika (posloprimaca) i poslodavaca.
U slučaju neuspjeha pregovora, postoji na strani sindikata mogućnost uporabe veoma
djelotvornog sredstva – štrajka, kako bi se izvršio pritisak na poslodavce da prihvate
postavljene radnopravne zahtjeve.
S druge strane, poslodavci na štrajk mogu odgovoriti lockoutom.
KOLEKTIVNI UGOVOR je svaki pisani sporazum o uvjetima rada i zaposlenja, zaključen
s jedne strane od jednog poslodavca, skupine poslodavaca i s druge strane od jedne ili više
reprezentativnih sindikalnih organizacija radnika.
Obvezni i nezaobilazni predmet kolektivnog ugovora o radu jesu pravna pravila o radnim
odnosima i određenom krugu pitanja u neposrednoj vezi s njima, a koja međusobno ugovaraju
legitimirani subjekti na strani poslodavaca i posloprimaca, i temeljem i u okviru kojih će se
zaključivati pojedinačni ugovori o radu.
Kolektivni ugovor o radu ima isti djelokrug važenja u odnosu na radnopravna pitanja koja
uređuje, kao i zakonski i podzakonski akti kojima država na apstraktan način uređuje ove
društvene odnose. To znači da ima sve komponente važenja:
1. prostornu
2. vremensku
3. materijalnu
4. osobnu.
1. Svaki kolektivni ugovor o radu uvijek vrijedi na određenom teritoriju, pa se s obzirom
na teritorijalni obuhvat dijele na: lokalne, regionalne, nacionalne i multinacionalne.
Istovremeno oni su ili opći ili uređuju jedno ili više pitanja za sve grane, npr. porodiljni
dopust.
2. Vremensko važenje kolektivnog ugovora ovisi od tumačenja subjekata koji su ga
zaključili. Oni se obično zaključuju na određeni rok, najčešće je to razdoblje između
dvije i pet godina, no moguće je da se kolektivni ugovori zaključuju i na određeno
vrijeme.
3. Materijalna sfera važenja kolektivnog ugovora uređuje se suglasnošću volja ugovornih
stranaka. Koliko će široko obuhvatiti moguće klauzule ovisi od ciljeva i mogućnosti
usuglašavanja obiju strana. Zato u praksi nije rijedak slučaj da kolektivni ugovori
reguliraju samo minimalan broj radnopravnih pitanja, među koje svakako ulaze ova
najvažnija kao što je pitanje radnica, zasnivanje i prestanak radnog odnosa te osnovna
prava u vezi s tim.
4. Osobno važenje kolektivnog ugovora o radu – osobe na koje se odnose odredbe
kolektivnog ugovora o radu načelno su sve osobe koje su zaposlene u određenoj grani,
profesiji ili poduzeću. Može se dogoditi da poslodavac i posloprimac zaključe
pojedinačni ugovor o radu kojim će se prava i obveze uređivati različito za pojedine
radnike, što će ovisiti od toga jesu li odnosni posloprimci članovi ili nečlanovi
sindikata.
Kolektivni ugovori djeluju u pravilu posredno prema subjektima radnih odnosa budući da
se oni ostvaruju preko individualnih ugovora o radu. Ponekad kolektivni ugovor može
imati, slično kao i zakon kada se steknu uvjeti, i neposredno djelovanje.
7. Odredbe kolektivnog ugovora nemogu biti u protivnosti s prisilnim odredbama zakona, ali
što se tiče dispozitivnih normi, mogu biti in favorem – u prilog radnika.
Kolektivni ugovor o radu je strogo formalan akt te se mora zaključiti u pisanoj formi i biti
potpisan od strane legitimiranih predstavnika ugovornih stranaka.
ŠTRAJK
OPĆI POJAM ŠTRAJKA – to je kolektivna obustava rada uposlenih radnika, odnosno
prekid aktivnosti onih koji su je po stanovitim pravilima dužni obavljati, a u cilju
ostvarivanja svojih postavljenih zahtjeva.
UŽI POJAM ŠTRAJKA – kolektivna obustava rada radnika, najčešće vođena i
organizirana od strane sindikata, usmjerena na ostvarivanje interesnih zahtjeva iz oblasti
rada postavljenih svome poslodavcu.
VRSTE ŠTRAJKOVA:
- 2 osnovna kriterija
1. prema ciljevima koji se štrajkom žele postići:
- politički
- profesionalni (ekonomski)
- štrajkovi solidarnosti.
2. prema načinu ostvarivanja štrajka:
- zakoniti (legitimni) i nezakoniti (nedozvoljeni) štrajkovi
- štrajkovi upozorenja
- štrajkovi iznenađenja
- isprekidani štrajkovi
- kružni štrajkovi
- štrajkovi s okupacijom mjesta rada
- organizirani i neorganizirani štrajk
- djelomični i generalni
POLITIČKI ŠTRAJK – bio bi onaj koji je pokrenut radi usmjeravanja razvitka društva
odnosno pojedinačnih njegovih dijelova ili institucija u određenom pravcu što bi
rezultiralo promjenama ili održavanjem političkog uređenja u cijelosti ili određenom
opsegu.
Ponekad se zahtjevi za društvenim promjenama ograničavaju na usko lokalni,
institucionalni, regionalni ali dosežu i nacionalnu razinu.
Drugi se put mogu ograničiti na traženje promjene samo određene pravne norme ili akta.
Pri svemu tome je bitno da zahtjevi nisu prvenstveno interesne prirode iz oblasti rada, tj.
da ne mogu biti predmet kolektivnog ugovora o radu, te da njihovo ispunjenje ne ovisi
neposredno od poslodavaca kao subjekta radnog odnosa.
PROFESIONALNI (EKONOMSKI), PRAVNO DOZVOLJENI (ZAKONITI) I
NEZAKONITI ŠTRAJKOVI
Profesionalni ili ekonomski su oni štrajkovi kojima je neposredni cilj poboljšanje
ekonomskog položaja svih posloprimaca, odnosno zaštita i unapređivanje prava i interesa
vezanih uz interesne odnose iz rada.
Ovi štrajkovi su u pravilu dozvoljeni.
8. Da bi se štrajk i stvarno u konkretnom pravnom poretku tretirao kao profesionalni,
potrebno je da se ispune odgovarajući uvjeti. Pri tome se posebno cijene ciljevi koji se
štrajkom nastoje polučiti. Važno je poštivanje postupka najave početka i tijeka, te
ponašanje štrajkaša i uporaba s njihove strane samo adekvatnih sredstava. Uglavnom se
mogu izdvojiti tri skupine bitnih pretpostavki profesionalnog štrajka da bi se on smatrao
zakonitim:
1. priznat je samo onaj štrajk koji organizira ili prizna i vodi sindikat
2. tijekom štrajka štrajkaši i sindikati mogu se služiti samo dozvoljenim sredstvima
3. štrajk mora biti socijalno adekvatan.
ŠTRAJK SOLIDARNOSTI – takva vrsta štrajka kada sindikati u jednom poduzeću
stupe u štrajk radi davanja potpore (pomoći) radnicima koji se nalaze u štrajku u drugom
poduzeću.
Osnovni cilj štrajka solidarnosti je pružanje javne moralne potpore onim radnicima koji se
već nalaze u štrajku i prema kojima je ta solidarnost usmjerena.
U najvećem broju zemalja štrajk solidarnosti nije dopušten i smatra se nezakonitim.
ŠTRAJK UPOZORENJA – osnovni cilj štrajka upozorenja sastoji se u tome da se
kratkim prekidima rada (od nekoliko minuta do najviše jednog dana) upozorava
poslodavce da su posloprimci nezadovoljni postojećom situacijom, bilo u vezi s iznosima
najamnina odnosno uvjetima rada, te da zahtjevaju promjene i poboljšice prema svojim
postavljenim zahtjevima.
Štrajkovi upozorenja pogodni su za sinkidate jer, u tom slučaju, radnici ne ostaju bez
plaća ili samo ostaju djelomično za kratko vrijeme, pa su tako lišeni velikih materijalnih
neizvjesnosti.
ŠTRAJK IZNENAĐENJA – štrajkovi iznenađenja su takvi štrajkovi koji se pokreću bez
najave poslodavcu. Time se poslodavca stavlja pred gotov čin, ne da mu se vremena da se
pripremi za posljedice štrajka, te ga se dovodi u najtežu situaciju glede daljnjeg
funkcioniranja poduzeća, pa tako trpi i najveću materijalnu štetu.
ISPREKIDANI ŠTRAJK – postoji onda kada se nenajavljeno često prekida rad u
određenom razdoblju (npr. jednom tjedno) ali samo kratko vrijeme. Takva akcija unosi
kaos u poduzeće i u pravilu nanosi poslodavcu nesrazmjerno veliku štetu u odnosu na
stvarno izgubljeno radno vrijeme.
KRUŽNI ŠTRAJKOVI – su takvi štrajkovi koje uzastopno provode različite skupine
posloprimaca unutar blisko povezanih ili jedinstvenih radnih postupaka.
Mogu se odvijati u horizontalnoj ili vertikalnoj razini.
Ovakvim se štrajkovima u pravilu ne priznaje zakonitost u javnim službama, dok se
dopuštenost kod privatnih poslodavaca cijeni s obzirom na to izazivaju li posvemašnje
rastrojstvo poduzeća.
GENERALNI ŠTRAJK – postoji ukoliko je proglašen od sindikata u jednoj grani
nacionalne privrede, odnosno federaciji koja okuplja te sindikate ukoliko ih shodno
načelima sindikalnog pluralizma ima više ili u društvenim djelatnostima odnosno javnim
službama.
DJELOMIČNI (PARCIJALNI) ŠTRAJKOVI – parcijalni štrajkovi postoje onda kad
se u štrajku nalaze samo pojedini dijelovi privrede (neki sektori određene djelatnosti,
9. odnosno grana ili grupacija), dakle samo neka poduzeća (posloprimci jednog poslodavca),
škole, ustanove i drugi segmenti svijeta rada.
Ovo su najčešći štrajkovi.
Štrajk se mora najaviti poslodavcu, odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren, a
štrajk solidarnosti poslodavcu kod kojeg se štrajk organizira. Ekonomski štrajk ne smije se
pokrenuti prije okončanja postupka mirenja, kada je takav postupak predviđen zakonom o
radu, ili provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke
sporazumječe, dok se štrajk solidarnosti smije započeti i bez provedbe postupka mirenja.
U pismenu kojim se najavljuje štrajk, moraju se navesti razlozi za štrajk, mjesto, dan i
vrijeme početka štrajka.
LOCKOUT
Lockout je kolektivna mjera na strani poslodavca, koja se sastoji u privremenom
zatvaranju poduzeća, odnosno onemogućavanju dovoljno velikom broju radnika u svezi s
radnom borbom, pristup radnim mjestima i izvršavanje radnim obveza, uz uskrate plaće za
to vrijeme, a s ciljem vršenja pritiska na drugu stranu, posloprimce, odnosno sindikate, da
odustanu od svojih zahtjeva ili prihvate zahtjeve poslodavaca.
Lockout se drži legitimnim institutom kolektivnih odnosa iz rada.
Kao što posloprimci raspolažu mogućnošću štrajka (preko svojih udruga – sindikata) tako
i poslodavci imaju na raspolaganju lockut, kao mjeru odgovora na štrajk.
ZAKONIT I NEZAKONITI LOCKOUT
Zakoniz bi bio obrambeni (defenzivni) lockout, i to kao odgovor poslodavca na već
pokrenuti štrajk. Poslodavac privremeno zatvara poduzeće u kojem je došlo do štrajka, te
odlučuje prema kolikom će broju radnika usmjeriti lockout, samo prema onima koji
štrajkaju, ili prema svima, uz poštivanje ograničenja ukoliko ona postoje.
PREVENTIVNI (NAPADAČKI ILI OFANZIVNI) LOCKOUT
To bi bila ona vrsta lockouta koji se proglašava prije početka štrajka da bi se štrajk
preduhitrio – da do njega uopće i ne dođe, budući da postoje najave, mogućnosti ili
priprave radnika za stupanje u štrajk.
Ili se pak lockout proglašava prije no što kolektivni pregovori dospiju u pat poziciju, kada
obje strane ostaju čvrsto pri svojim stavovima.
RETORZIJSKI (OSVETNIČKI) ODNOSNO NAKNADNI LOCKOUT
Postoji ukoliko ga poslodavac proglasi po završetku štrajka. Evidentno je da je riječ o
svojevrsnoj odmazdi prema štrajkašima odnosno radnicima, ili bolje rečeno, osveti
poslodavca.
Retorzijski lockout u pravilu drži se nezakonitim.
LOCKOUT SOLIDARNOSTI
Postoji kada poslodavac kod kojeg nema štrajka zatvara svoje poduzeće da bi time pružio
potporu (moralnu prije svega) drugome poslodavcu koji je već proglasio lockout,
zatvorivši svoje poduzeće.
On time vrši pritisak na sindikate i radnike toga drugog (primarnoga) poslodavca da
postupe prema zahtjevima svoga poslodavca jer njihov štrajk izaziva lockoute u drugim
poduzećima, pa time trpe radnici koji uopće nisu krivi za štrajk.
10. On zapravo nanosi štetu svojim radnicima podupirući drugoga poslodavca i nastojeći da
taj drugi uspije da svojim lockoutom u radnoj borbi u svom poduzeću.
Upravo zato lockout solidarnosti drži se nezakonitim, jer mu nedostaje element
neposrednosti u zaštiti vlastitih interesa.
POLITIČKI LOCKOUT
Njegovo bitno obilježje je to što nije usmjeren neposredno protiv posloprimca toga
poslodavca radi vršenja pritiska na njih da odustanu od svojih zahtjeva, već prema
javnopravnim tijelima, parlamentu, vladi, ministarstvima itd., radi promjena u
zakonodavstvu.
Politički se lockout općenito drži nezakonitim.
Uskraćivanje posla i plaće na nelegalan način nije dopušteno i to je građanski zabranjena
radnja. Zato radnici mogu ustati tužbom kod nadležnog državnog organa zahtjevajući da
poslodavac svoje obveze iz ugovora o radu uredno ispunjava. Ako radnici uspiju dokazati
nekazonitost lockouta, poslodavac ih je dužan vratiti na posao i isplatiti im izgubljenu
zaradu za cijelo vrijeme trajanja takva nezakonita lockouta.
Zakon priznaje legalnim samo obrambeni lockout, jer poslodavci mogu isključiti radnike s
rada samo u dogovoru na već započet štrajk i to po isteku osmog dana od dana početka
štrajka.
Broj isključenih ne smije biti veći od polovice broja radnika u štrajku.
Za zaposlenike isključene s rada poslodavac je dužan uplatiti doprinose utvrđene
posebnim propisima na osnovicu koju čini najniža plaća-
Sindikati mogu tražiti naknadu štete koju su kao udruga pretrpjeli ili koju su pretrpjeli
radnici zbog nezakonitog lockouta.
SUDJELOVANJE U ODLUČIVANJU U HRVATSKOM RADNOM PRAVU
Najvažnije tijelo preko kojega se ostvaruje sudjelovanje radnika jest radničko vijeće.
Radničko vijeće je tijelo svih posloprimaca u poduzeću usmjereno na zaštitu individualnih
i kolektivnih prava radnika, dok su sindikati udruge koje se sastoje od onih radnika koji su
njihovi članovi i prvenstveno štite njihove interese. Ovlasti sindikata i radničkog vijeća
nisu posve jasno odijeljenje, što može dovesti do međusobne konkurencije i
sukobljavanja.
Prema zakonu o radu, radnici zaposleni kod poslodavca, koji zapošljavaju najmanje 20
radnika, imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanju u svezi s njihovim gospodarskim
i socijalnim pravima i interesima, ali samo na način i pod uvjetima propisan ovim
zakonom.
RADNIČKO VIJEĆE
Radnici imaju pravo izabrati na slobodnim i neposrednim izborima tajnim glasovanjem
jednog ili više svojih predstavnika koji će tvoriti radničko vijeće, a ono će ih zastupati kod
poslodavaca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.
Broj članova radničkog vijeća je varijabilan, jer se utvrđuje prema broju radnika
zaposlenih kod određenog poslodavca.
11. BR. RADNIKA BR. PREDSTAVNIKA RADNIČKOG VIJEĆA
Do 75 1
Od 76 – 250 3
Od 251 – 750 7
Od 751 – 1000 9
*za svakih sljedećih započetih tisuću radnika povećava se broj članova radničkog vijeća
za 2 predstavnika
Radničko vijeće bira se na mandat od 3 godine. Izbori se redovito održavaju u mjesecu
ožujku.
Suština uloge i ovlasti ragničkog vijeća je zaštita i promicanje interesa radnika zaposlenih
kod određenog poslodavca. To se ostvaruje na 3 načina: savjetovanjem, suodlučivanjem i
pregovorima s poslodavcem.
Radničkom vijeću nije dozvoljeno sudjelovati u pripremanju ili ostvarivanju štrajka,
isključenju s rada ili druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miješati u
kolektivni radni spor koji može dovesti do takve akcije.
Ukoliko namjerava donijeti kakvu odluku važnu za položaj radnika, poslodavac se mora
savjetovati s radničkim vijećem o tome, te mu mora priopćiti podatke vezane za donošenje
te odluke i njezin utjecaj na položaj radnika. Savjetovanje je zapravo samo davanje
mogućosti radničkom viječu da iznese svoje mišljenje o namjeravanoj odluci i ono, u
pravilu, ne obvezuje poslodavca (osim u jednom slučaju kod izvanrednog otkaza). Podaci
o namjeravanoj odluci moraju se dostaviti radničkom vijeću potpuno i pravovremeno kako
bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke.
Radničko vijeće ima najčvršću poziciju glede savjetovanja u materiji otkaza. Prilikom
svakog namjeravnog otkazivanja ugovora o radu radniku, poslodavac je dužan savjetovati
se s radničkim vijećem.
PRAVO NA SUODLUČIVANJE
Temeljna razlika između prava na savjetovanje i prava na suodlučivanje, prema zakonu o
radu, ogleda se u činjenici što kod suodlučivanja poslodavac ne može donijeti zakonitu
odluku ukoliko se prethodno s tom odlukom ne suglasi radničko viječe ili ako tu
suglasnost ne nadomjesti sudska ili arbitražna odluka.
SPORAZUM RADNIČKOG VIJEĆA S POSLODAVCEM
Poslodavac i radničko vijeće mogu autonomno zaključivati međusobne pisane sporazume
o mnogim pitanjima međusobnih odnosa. Ali ovi sporazumi ne mogu konkurirati
kolektivnim ugovorima, jer se po izričitoj zakonskoj odredbi pitanja plaća, trajanja radnog
vremena te druga pitanja koja se redovito uređuju kolektivnim ugovorom – ne smiju
utvrđivati kategorijom sporazumima poslodavca i radničkog vijeća.
Sporazumom se pobliže uređuju uvjeti za rad radničkog vijeća.
Predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuje i opoziva radničko vijeće.
Predstavnik radnika u nadzornom odboru ima isti pravni položaj kao i svi ostali članovi
nadzornog odobra.