El documento habla sobre el autocuidado en el ambiente laboral. Explica que el autocuidado se refiere a la capacidad de los trabajadores de elegir libremente la forma más segura de trabajar mediante el conocimiento de los factores de riesgo que pueden causar accidentes o enfermedades. También destaca que el autocuidado es clave para promover una cultura de prevención donde cada persona adopte conductas seguras y cuide su propia salud y la de los demás.
Este documento describe los tipos de fuego y cómo funcionan los extintores. Explica que el fuego requiere tres elementos: combustible, oxígeno y calor. Los extintores son equipos de primeros auxilios que pueden sofocar incendios pequeños al romper este triángulo del fuego. Luego detalla las cinco clases comunes de extintores y qué tipo de fuego es apropiado para cada uno. Finalmente, enfatiza que la prevención es la mejor forma de evitar incendios.
Este documento presenta la información sobre un curso de capacitación sobre incendios. El objetivo del curso es enseñar a los participantes a reconocer y responder adecuadamente a un incendio, incluyendo definiciones básicas, prevención, uso de extintores, técnicas de combate de fuego y seguridad personal. También cubre temas como las causas de incendio, el tetraedro del fuego, tipos de fuego, propagación, sistemas de control, medidas de protección y respuesta durante un incendio.
O documento fornece informações sobre um mapa de riscos ambientais no trabalho. Ele explica as cores usadas para representar diferentes tipos e níveis de risco, como riscos físicos, químicos e biológicos. Também descreve vários riscos específicos como ruído, poeira, gases e organismos biológicos. O mapa de riscos é uma ferramenta importante para identificar e controlar riscos à saúde dos trabalhadores.
O documento fornece informações sobre conceitos básicos de fogo, elementos que compõem um incêndio, classes de incêndio e métodos de extinção. Resume os principais tipos de combustíveis, agentes extintores e equipamentos de combate a incêndio.
El documento habla sobre los riesgos ergonómicos en el trabajo. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el entorno laboral y los trabajadores para adaptar las condiciones de trabajo a las características humanas. Entre los factores de riesgo ergonómico se incluyen factores mecánicos, físicos, químicos, biológicos e incompatibilidades ergonómicas que pueden causar lesiones musculoesqueléticas. Las medidas preventivas deben ajustar el trabajo a las personas mediante el dise
Este documento trata sobre el control de incendios. Explica los fundamentos básicos del fuego como el triángulo y el tetraedro del fuego, las fuentes de energía, la transferencia de calor y los métodos de extinción. También clasifica los diferentes tipos de incendios y describe los equipos y sistemas de extinción, así como los procedimientos para el mantenimiento y operación de los extintores.
El documento proporciona información sobre el combate de incendios, incluyendo definiciones de términos como flashpoint y límites de inflamabilidad, los componentes del tetraedro del fuego, métodos de propagación como radiación, conducción y convección, clasificación de incendios por tipo, métodos de extinción, uso de extintores portátiles, y medidas de prevención de incendios.
Este documento proporciona información sobre el uso de extintores de incendios. Explica los tipos de fuego (Clases A, B, C y D) y los diferentes tipos de extintores para cada clase de fuego. También describe las partes de un extintor y los pasos para usarlo de manera segura y efectiva, como identificar el tipo de fuego, mantener una distancia adecuada y apuntar hacia la base de las llamas. El documento enfatiza la importancia de usar el extintor correcto para el tipo de fuego.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos y pueden causar estrés laboral. También describe los efectos de los riesgos psicosociales en los trabajadores y la organización, así como medidas preventivas generales para reducir dichos riesgos.
O documento discute os conceitos básicos de fogo e combate a incêndio, incluindo os elementos necessários para a combustão, classes de incêndio, métodos de extinção e agentes extintores comuns.
El documento describe diferentes sistemas de protección contra incendios basados en agua, espuma y agentes especiales. Explica los requisitos para un suministro de agua adecuado, así como los componentes de los sistemas como bombas, hidrantes, tuberías y rociadores. También describe brevemente los diferentes tipos de extintores portátiles y sus agentes extinguidores como agua, polvo químico seco, dióxido de carbono y halón.
O documento discute os riscos biológicos no ambiente de trabalho, incluindo vírus, bactérias, parasitas e fungos. Ele classifica os agentes patogênicos em quatro classes de acordo com o risco para o manipulador e a comunidade e discute equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs) para prevenir doenças. A conclusão enfatiza a importância da saúde e segurança do trabalhador.
A Tourlines é uma empresa de turismo com 17 anos de experiência, sediada em Vitória/ES. Ela atua como operadora e agência de viagens, oferecendo pacotes de lazer em diversas cidades brasileiras. A empresa possui uma estrutura organizacional complexa com vários departamentos de apoio.
O documento discute os princípios básicos de combate a incêndio, incluindo definições de fogo, classes de incêndio, métodos de extinção, equipamentos e procedimentos. Aborda também histórico, prevenção, planos de emergência e segurança.
El documento habla sobre el autocuidado en el ambiente laboral. Explica que el autocuidado se refiere a la capacidad de los trabajadores de elegir libremente la forma más segura de trabajar mediante el conocimiento de los factores de riesgo que pueden causar accidentes o enfermedades. También destaca que el autocuidado es clave para promover una cultura de prevención donde cada persona adopte conductas seguras y cuide su propia salud y la de los demás.
Este documento describe los tipos de fuego y cómo funcionan los extintores. Explica que el fuego requiere tres elementos: combustible, oxígeno y calor. Los extintores son equipos de primeros auxilios que pueden sofocar incendios pequeños al romper este triángulo del fuego. Luego detalla las cinco clases comunes de extintores y qué tipo de fuego es apropiado para cada uno. Finalmente, enfatiza que la prevención es la mejor forma de evitar incendios.
Este documento presenta la información sobre un curso de capacitación sobre incendios. El objetivo del curso es enseñar a los participantes a reconocer y responder adecuadamente a un incendio, incluyendo definiciones básicas, prevención, uso de extintores, técnicas de combate de fuego y seguridad personal. También cubre temas como las causas de incendio, el tetraedro del fuego, tipos de fuego, propagación, sistemas de control, medidas de protección y respuesta durante un incendio.
O documento fornece informações sobre um mapa de riscos ambientais no trabalho. Ele explica as cores usadas para representar diferentes tipos e níveis de risco, como riscos físicos, químicos e biológicos. Também descreve vários riscos específicos como ruído, poeira, gases e organismos biológicos. O mapa de riscos é uma ferramenta importante para identificar e controlar riscos à saúde dos trabalhadores.
O documento fornece informações sobre conceitos básicos de fogo, elementos que compõem um incêndio, classes de incêndio e métodos de extinção. Resume os principais tipos de combustíveis, agentes extintores e equipamentos de combate a incêndio.
El documento habla sobre los riesgos ergonómicos en el trabajo. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el entorno laboral y los trabajadores para adaptar las condiciones de trabajo a las características humanas. Entre los factores de riesgo ergonómico se incluyen factores mecánicos, físicos, químicos, biológicos e incompatibilidades ergonómicas que pueden causar lesiones musculoesqueléticas. Las medidas preventivas deben ajustar el trabajo a las personas mediante el dise
Este documento trata sobre el control de incendios. Explica los fundamentos básicos del fuego como el triángulo y el tetraedro del fuego, las fuentes de energía, la transferencia de calor y los métodos de extinción. También clasifica los diferentes tipos de incendios y describe los equipos y sistemas de extinción, así como los procedimientos para el mantenimiento y operación de los extintores.
El documento proporciona información sobre el combate de incendios, incluyendo definiciones de términos como flashpoint y límites de inflamabilidad, los componentes del tetraedro del fuego, métodos de propagación como radiación, conducción y convección, clasificación de incendios por tipo, métodos de extinción, uso de extintores portátiles, y medidas de prevención de incendios.
Este documento proporciona información sobre el uso de extintores de incendios. Explica los tipos de fuego (Clases A, B, C y D) y los diferentes tipos de extintores para cada clase de fuego. También describe las partes de un extintor y los pasos para usarlo de manera segura y efectiva, como identificar el tipo de fuego, mantener una distancia adecuada y apuntar hacia la base de las llamas. El documento enfatiza la importancia de usar el extintor correcto para el tipo de fuego.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos y pueden causar estrés laboral. También describe los efectos de los riesgos psicosociales en los trabajadores y la organización, así como medidas preventivas generales para reducir dichos riesgos.
O documento discute os conceitos básicos de fogo e combate a incêndio, incluindo os elementos necessários para a combustão, classes de incêndio, métodos de extinção e agentes extintores comuns.
El documento describe diferentes sistemas de protección contra incendios basados en agua, espuma y agentes especiales. Explica los requisitos para un suministro de agua adecuado, así como los componentes de los sistemas como bombas, hidrantes, tuberías y rociadores. También describe brevemente los diferentes tipos de extintores portátiles y sus agentes extinguidores como agua, polvo químico seco, dióxido de carbono y halón.
O documento discute os riscos biológicos no ambiente de trabalho, incluindo vírus, bactérias, parasitas e fungos. Ele classifica os agentes patogênicos em quatro classes de acordo com o risco para o manipulador e a comunidade e discute equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs) para prevenir doenças. A conclusão enfatiza a importância da saúde e segurança do trabalhador.
A Tourlines é uma empresa de turismo com 17 anos de experiência, sediada em Vitória/ES. Ela atua como operadora e agência de viagens, oferecendo pacotes de lazer em diversas cidades brasileiras. A empresa possui uma estrutura organizacional complexa com vários departamentos de apoio.
O documento discute os princípios básicos de combate a incêndio, incluindo definições de fogo, classes de incêndio, métodos de extinção, equipamentos e procedimentos. Aborda também histórico, prevenção, planos de emergência e segurança.
2. 1. Soldata
1.1 Soldata motak
Ordainagiria
ORDAINTZEKO MODUARI BURUZ:
■ Dirutan: Erabilienak txekea, transferentzia eta txanpona dira.
■ Gauzatan:
● Ordainketa mota honek ezin du langileraren soldataren %30 gaingitu.
● Ohikoenak:
● Etxebizitza
● Langileari maileguak eman diruaren interes legal baxuagoekin
● Aseguru-primak
● Mantenua, osatu-emate, bidaiak…
● Langileei edota beren familiakoei ikasketak ordaindu
● Enpresak ekarpenak egingo ditu pentsio planetara edo sistema alternatiboetara
3. 1.2 Ordainsariaren ordainketa
Ordainagiria
● Adostutako data eta lekuan
● Ez 1 hilabetetik +
● Egindako lanaren aurrerakinak jaso daitezke.
● Atzerapenak %10 eko igoera (errekargua) = berandutza
● Jurisprudentzia: 3 hilabeteko atzerapena kontratua iraungitzeko
bidezko arrazoia da.
4. 1.3 Nola ezartzen da soldata?
A) Lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS / gazteleraz SMI)
Ordainagiria
● Langileentzako legez ezarritako gutxieneko ordainsaria da. Urtero Gobernuak
ezartzen du, enpresaburu elkarte eta sindikatuei galdetuta (inportantenei). KPI eta
ekonomia egoera kontutan hartuta.
● LGS enbargaezina da. Salbuespena: seme-alaben edo bikotekidearen mantenu-pentsioa
ordaintzeko.
● Bilakaera: https://youtu.be/uJYj_V9nrBU
7. B) Soldata eta Hitzarmen kolektiboak
Ordainagiria
● Oinarrizko soldata (lanbide-taldearen arabera)
● Soldata osagarriak edo plusak
● Soldataz kanpoko osagarriak (langilearen gastuak konpentsatzeko)
● Aparteko bi paga (gutxienez)
8. D) Hitzarmeneko eta kontratuko soldata aldatzea
Ordainagiria
Hitzarmeneko soldata aldatzea:
Enpresek soldataren egitura eta zenbatekoa aldatu dezakete.
● Langile ordezkariekin adostuta eta arrazoi objetiboengatik: salmentak gutxitu direlako 2 hiruhilabetekotan jarraia
● Ezadostasun kasuetan >CNCC(Comisión Nacional de Convenios Colectivos) (EAEn organo propioa)
● Enpresako hitzarmenak lehentasuna sektoreko hitzarmenaren aurretik: Oinarrizko soldata eta soldata osagarri ezberdinak
ezar ditzake.
● Hitzarmenean soldatei buruz ezarritakoa ez aplikatzeko klausula posible da ezartzea galera ekonomikoak daudenerako.
Lan kontratuko ordainsaria aldatzea
Enpresak erabaki dezakete hitzarmenean jasotako ordainsaria aldatzea konpetentziagatik, produktibitateagatik
etab. Kausa argudiatuz. Lan kontratua aldatzea gaiean ikusiko da. Lan-baldintzen funtsezko aldaketa bada, langileak
lan kontratua deuseztatu dezake, kalteordaina 20 egun x urte
9. 2. Soldataren bermeak
A) LGSa enbargaezina
Ordainagiria
soldata % enbargagarri
LGS x 1 arte Enbargaezina
1 etik 2 LGSra 30%
2 etik 3 LGSra 50%
3 etik 4 LGSra 60%
4 etik 5 LGSra 75%
LGS x 5 etik aurrera 90%
10. B) Soldata lehentasuneko zorra
Ordainagiria
Langileek kobratzeko duten lehentasuna:
● 30 lan egun (muga 2xLGS)
● Langileek sortutako objetuen irabaziak
● Gainontzekoa, 3xLGS, lehentasuna salbu hipoteka edo prenda
11. C) Soldatak bermatzeko funtsa (FOGASA, Fondo Garatía Salarial)
Ordainagiria
Ordaindu egiten du. Noiz enpresaburuak zorrei aurre egin ezin dienean eta <25 langile
dituen enpresetan kaleratzeen zati bat.
● Kaudimengabezia, kiebra, hartzekodunen etendura edo ordainketen etendura:
● Erantzukizun subsidiarioa: 1.go enpresaren ondasunak saldu eta gero FOGASA
● Soldatak: 120 egun gehienez.
● Kalte ordainak x kaleratzeak: 30 egun/urte kaleratze bidegabea, edo 20 egun/urte bidezko
kaleratzea. Gehienez 360 egun eta 2 LGS.
● Kalte-ordainak zuzenean ordaindu <25 langiledun enpresetan
● Kaleratze kolektibo, objetiboa, bidezkoa, 8 egun x urte ordaindu FOGASAk eta enpresak 12.
12. 3. Soldata ordainagiria (nomina)
Ordainagiria
● Errezibo indibiduala eta ordainketaren frogagiritzat balio du
● Eredu ofiziala. Argi eta separatuta azaldu behar: langilearen hartzekoak,
deskontuak edo kenkariak eta jasotzen duen zenbateko likidoa.
15. Ordainagiria
GOIBURUA:
● Enpresaren eta langilearen identifikaziorako datuak.
LIKIDAZIO ALDIA:
● Likidatzen den hilabeteak dituen egun naturei dagokio (28, 30 edo 31).
● Hileko oinarrizko soldata >>>beti 30 egun.
● Egunekoa, hilak dituen egun-kopurua.
● Hilabete osoa ez bada lan egin >>benetan lan egindako egunak.
● Lanegunak eta jaiegunak sartzen dira.
16. 3. Sortzapenak
Ordainagiria
SORTZAPENAK
Soldatan jasoak soldataz kanpokoak
● Ez dira lana ordaintzeko, dira: gastuak
konpentsatzeko, baja egoeran
kobratzen dira edo kalte-ordainak
dira.
● Arau orokorra da ez dutela kotizatzen
GS (limitea pasatu ezean)
● Gizarte
Segurantzan
kotizatzen dute
17. 3.1 Soldatan jasoak
Ordainagiria
● Gizarte Segurantzan kotizatzen duten diru sarrea
● Osaketa:
● Oinarrizko soldata Lanbide-taldearen araberakoa. Hitzarmen Kolektiboan zehazten da zenbatekoa.
● Soldata osagarriak (jarraian azalpena dago)
● Aparteko orduak
● Ordu osagarriak (lanaldi partzialeko kontratuak)
● Aparteko haborakinak, aparteko pagak (jarraian azalpena dago)
● Gauzazko soldata
18. 3.1 Soldatan jasoak
Ordainagiria
Aparteko haborakinak:
Aparteko pagak: Gutxienez 2 urtean (bata Eguberrian eta bestea
hitzarmenean zehaztuta). 12 hileko soldatetan banatuta kobratu
daitezke.
Enpresaren emaitzen araberakoak: Irabazien gaineko urteko paga,
zenbateko finkoa (azken finean aparteko paga bat gehiago dira):
produktibitate-osagarria edo mozkinengatiko paga
Beste batzuk: adostuak
19. 3.1 Soldataz kanpoko osagarriak
Ordainagiria
Ez dira lana ordaintzeko, dira: gastuak konpentsatzeko, baja egoeran kobratzen dira edo kalte-
ordainak dira.
Ez dira soldata konsideratzen, egindako lanagatik ez direlako pagatzen.
Arau orokorra da ez dutela kotizatzen GS (limitea pasatu ezean)
● Garraio plusa
● Distantzia plusa
● Dietak
● Lokomozio-gastuak edo
kilometrajea
● Laneko arropa
● Tresna-higadura
● Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina
21. 4.1. Kontingentzi Arruntetako Kotizazio oinarriak
Ordainagiria
A) HILEKO SOLDATA: SORTZAPENAK eremutik batu:
● Oinarrizko soldata eta soldata osagarriak (aparteko orduak
ez hartu)
● Soldataz kanpoko osagarriak gehienak salbu:
B) APARTEKO PAGEN HAINBANAPENA
● Aparteko pagak. Nahiz urtean 2 edo gehiagotan kobratu
nahiz hilabetetan banatuta kobratu, = kalkulatzen da KAKO.
● Beti hilabetetan banatuta kotizatzen dute. (Urteko
aparteko pagen kopuru osoa/12)
C) GUZTIRA: Batu A+B
23. Ordainagiria
● Ziurtatu gutxieneko eta gehieneko
barruan dagoela atera den zenbakia.
● X >Gehienekoa, gehienekoa jarri.
● X<gutxienekoa, gutxienekoa jarri.
Hori da KAKO.
GUTXIENEKO ETA GEHIENEKO MUGEN BARRUAN DAUDELA ZIURTATU.
Lan Ministeritzat urteko gutxineko eta gehieneko batzuk jartzen ditu.
24. 4.2 Kontingentzia profesionalerako kotizazio-oinarria
(KPKO) eta baterako bilketako kontzeptuak
Ordainagiria
Gutxieneko eta gehienekoak begiratu.
Pasatzen bada jarri mugako kopurua
2018 an muga: 858,60€/hil. – 3751,20€/hil.
KAKO APARTEKO ORDUAK (aparteko ordurik ezean KAKO = KPKO)
28. 5. PFEZerako atxikipenerako oinarria (PFEZAO)
Ordainagiria
Baldin eta hauek ez badaude:
● GSko prestazioak
● Kaleratzeagatiko edo lekualdatzeagatiko legezko kalte ordainak
● Lokomozio gastuak eta dietak (KAKOrako kopuru bera)
NORMALEAN:
● PFEZAO = SORTZAPENAK GUZTIRA
29. 6. Enpresak Gizarte Segurantzara langileagatik
kotizatu behar du
Ordainagiria
Urtero Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarritako kotizazio-tasak
ezarriko dira:
30. 7. Kenkariak
7.1. Langileak GSra eta baterako bilketako kontzeptuetara egin behar duen ekarpena
Ordainagiria
Urtero Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarritako kotizazio-tasak ezarriko dira:
31. 7. Kenkariak
7.1. Langileak GSra eta baterako bilketako kontzeptuetara egin behar duen ekarpena
Ordainagiria
● IRPF rako oinarriari dagokion % a (irabazten denaren eta karga familiarren araberakoa)
ezartzen zaio.
● % aren kalkuloa egiteko joan Ogasun Ministerioaren orrialdera: www.aeat.es
● Aurrerakinak Kobratutako aurrerakinak deskontatu egingo dira (jaso baditu).
● Gauzatan jasotakoaren balorea. Sortzapen moduan jasotako gauzazko soldata kendu behar da
● Beste kenkari batzuk. Baldin badaude, hemen jarriko ditugu. Adibidez, soldataren enbargoa.
32. 8. Jasotzeko likido osoa
Ordainagiria
SORTZAPENAK GUZTIRA (A)
KENTZEKOA GUZTIRA (B)