El thinner es un líquido incoloro e inflamable que se usa como disolvente. Es necesario tomar precauciones como ventilar bien los espacios donde se use, evitar fuentes de ignición y usar equipo de protección como gafas y guantes para manipularlo, debido a que sus vapores pueden causar irritación, mareos u otros efectos sobre el sistema nervioso central e incluso la muerte si se inhalan en altas concentraciones.
O documento fornece informações sobre conceitos básicos de fogo, elementos que compõem um incêndio, classes de incêndio e métodos de extinção. Resume os principais tipos de combustíveis, agentes extintores e equipamentos de combate a incêndio.
Este documento proporciona información sobre el uso de extintores de incendios. Explica los tipos de fuego (Clases A, B, C y D) y los diferentes tipos de extintores para cada clase de fuego. También describe las partes de un extintor y los pasos para usarlo de manera segura y efectiva, como identificar el tipo de fuego, mantener una distancia adecuada y apuntar hacia la base de las llamas. El documento enfatiza la importancia de usar el extintor correcto para el tipo de fuego.
El documento describe los riesgos biológicos a los que están expuestos los trabajadores en obras de construcción y excavación, como la histoplasmosis causada por hongos en el suelo o sarpullidos por plantas venenosas. También explica que los trabajadores pueden contraer enfermedades infecciosas de otros compañeros debido al cambio constante de la mano de obra. Por último, clasifica los agentes biológicos en 4 grupos según su riesgo de infección y propagación, y si existe profilaxis o tratamiento e
Este documento proporciona información sobre equipos de protección personal (EPP) para las extremidades superiores, incluidos antebrazos, brazos y manos. Describe varios tipos de protectores disponibles para cada parte del cuerpo, como manguitos de acero, protectores de Kevlar y guantes de nitrilo, butilo y malla de metal. También explica los peligros que estos EPP ayudan a prevenir, como quemaduras, cortes y fracturas. El objetivo final es resguardar la integridad física de los trabajadores en ambientes
El documento describe las propiedades y riesgos del gas licuado de petróleo (GLP), el cual se usa comúnmente como combustible. El GLP está compuesto principalmente por propano y butano, gases incoloros e inodoros que son más densos que el aire y tienden a escurrirse por el suelo en caso de fuga. Una fuga de GLP puede causar asfixia y explosión, por lo que se le añade un odorizante para detectar fugas. Se deben cumplir normas estrictas para la instalación y almacen
El documento proporciona información sobre los sistemas de protección contra incendios, incluyendo la clasificación de extintores, las clases de incendios, los tipos de extintores portátiles y sus características, y las consideraciones para la ubicación y operación de extintores.
Este documento presenta definiciones clave relacionadas con peligros y riesgos en el ambiente de trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Define el ambiente de trabajo como los lugares donde personas prestan servicios y las circunstancias que los rodean. Explica que un peligro es una amenaza o contingencia de que pase algo malo, clasificándolos en físicos, de salud y ambientales. Define el riesgo como la probabilidad de eventos adversos y su relación con la frecuencia e impacto, dependiendo del peligro. Finalmente
Un espacio confinado se define como un lugar con limitadas aberturas de entrada y salida, ventilación deficiente y que puede contener o producir atmósferas peligrosas. Trabajar en espacios confinados conlleva riesgos como asfixia, envenenamiento o accidentes que pueden causar la muerte. Se requiere implementar estrictos procedimientos y controles, como desarrollar un plan de trabajo, medir la calidad del aire, usar equipo de protección personal adecuado y contar con equipos de rescate, para ingresar de
02 ManipulacióN Manual Y Ejercicio Ssin Logodanimartinez
Este documento proporciona instrucciones sobre la manipulación manual de cargas de manera segura y ergonómica. Recomienda analizar la carga y las características personales antes de levantarla, mantener la espalda recta y usar las piernas, agarrar la carga con ambas manos cerca del cuerpo, y pedir ayuda para cargas grandes. También proporciona ejercicios para fortalecer los músculos necesarios para la manipulación de cargas.
Este documento presenta la información sobre un curso de capacitación sobre incendios. El objetivo del curso es enseñar a los participantes a reconocer y responder adecuadamente a un incendio, incluyendo definiciones básicas, prevención, uso de extintores, técnicas de combate de fuego y seguridad personal. También cubre temas como las causas de incendio, el tetraedro del fuego, tipos de fuego, propagación, sistemas de control, medidas de protección y respuesta durante un incendio.
El documento proporciona información sobre los trabajos en caliente y los riesgos asociados. Establece los requisitos mínimos de seguridad para actividades como soldadura, oxicorte y esmerilado. Detalla los procedimientos para obtener un permiso de trabajo en caliente y las responsabilidades de soldadores, supervisores y observadores de fuego. El objetivo es preservar la integridad física de los trabajadores en estas tareas de alto riesgo.
Este módulo describe el comportamiento del fuego y los diferentes tipos de extintores. Explica las clases de incendios (A, B, C, D, K) y los agentes extintores apropiados para cada clase. También cubre aspectos como las partes de un extintor, la normatividad, colores y formas de los extintores, y la ubicación y operación correcta.
El documento presenta una lista de los elementos de protección personal recomendados para diferentes actividades y oficios, clasificados por riesgos como caídas, objetos voladores, polvo, vapores, temperaturas extremas, ruido y electricidad. Se describen los equipos de protección adecuados para trabajos de altura, construcción, petrolero, metalmecánico, vidrio, fundición, telecomunicaciones y eléctrico.
Este documento describe los factores de riesgo químico en el trabajo, incluyendo las vías de penetración de sustancias químicas como la piel, la respiración y la digestión. Las sustancias químicas se clasifican según su estado físico como sólidos, líquidos o gaseosos, su origen como inorgánicas u orgánicas, y su forma de transporte como explosivos, inflamables, tóxicos o corrosivos. El documento también cubre normas para el almacenamiento seguro de productos qu
El thinner es un líquido incoloro e inflamable que se usa como disolvente. Es necesario tomar precauciones como ventilar bien los espacios donde se use, evitar fuentes de ignición y usar equipo de protección como gafas y guantes para manipularlo, debido a que sus vapores pueden causar irritación, mareos u otros efectos sobre el sistema nervioso central e incluso la muerte si se inhalan en altas concentraciones.
O documento fornece informações sobre conceitos básicos de fogo, elementos que compõem um incêndio, classes de incêndio e métodos de extinção. Resume os principais tipos de combustíveis, agentes extintores e equipamentos de combate a incêndio.
Este documento proporciona información sobre el uso de extintores de incendios. Explica los tipos de fuego (Clases A, B, C y D) y los diferentes tipos de extintores para cada clase de fuego. También describe las partes de un extintor y los pasos para usarlo de manera segura y efectiva, como identificar el tipo de fuego, mantener una distancia adecuada y apuntar hacia la base de las llamas. El documento enfatiza la importancia de usar el extintor correcto para el tipo de fuego.
El documento describe los riesgos biológicos a los que están expuestos los trabajadores en obras de construcción y excavación, como la histoplasmosis causada por hongos en el suelo o sarpullidos por plantas venenosas. También explica que los trabajadores pueden contraer enfermedades infecciosas de otros compañeros debido al cambio constante de la mano de obra. Por último, clasifica los agentes biológicos en 4 grupos según su riesgo de infección y propagación, y si existe profilaxis o tratamiento e
Este documento proporciona información sobre equipos de protección personal (EPP) para las extremidades superiores, incluidos antebrazos, brazos y manos. Describe varios tipos de protectores disponibles para cada parte del cuerpo, como manguitos de acero, protectores de Kevlar y guantes de nitrilo, butilo y malla de metal. También explica los peligros que estos EPP ayudan a prevenir, como quemaduras, cortes y fracturas. El objetivo final es resguardar la integridad física de los trabajadores en ambientes
El documento describe las propiedades y riesgos del gas licuado de petróleo (GLP), el cual se usa comúnmente como combustible. El GLP está compuesto principalmente por propano y butano, gases incoloros e inodoros que son más densos que el aire y tienden a escurrirse por el suelo en caso de fuga. Una fuga de GLP puede causar asfixia y explosión, por lo que se le añade un odorizante para detectar fugas. Se deben cumplir normas estrictas para la instalación y almacen
El documento proporciona información sobre los sistemas de protección contra incendios, incluyendo la clasificación de extintores, las clases de incendios, los tipos de extintores portátiles y sus características, y las consideraciones para la ubicación y operación de extintores.
Este documento presenta definiciones clave relacionadas con peligros y riesgos en el ambiente de trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Define el ambiente de trabajo como los lugares donde personas prestan servicios y las circunstancias que los rodean. Explica que un peligro es una amenaza o contingencia de que pase algo malo, clasificándolos en físicos, de salud y ambientales. Define el riesgo como la probabilidad de eventos adversos y su relación con la frecuencia e impacto, dependiendo del peligro. Finalmente
Un espacio confinado se define como un lugar con limitadas aberturas de entrada y salida, ventilación deficiente y que puede contener o producir atmósferas peligrosas. Trabajar en espacios confinados conlleva riesgos como asfixia, envenenamiento o accidentes que pueden causar la muerte. Se requiere implementar estrictos procedimientos y controles, como desarrollar un plan de trabajo, medir la calidad del aire, usar equipo de protección personal adecuado y contar con equipos de rescate, para ingresar de
02 ManipulacióN Manual Y Ejercicio Ssin Logodanimartinez
Este documento proporciona instrucciones sobre la manipulación manual de cargas de manera segura y ergonómica. Recomienda analizar la carga y las características personales antes de levantarla, mantener la espalda recta y usar las piernas, agarrar la carga con ambas manos cerca del cuerpo, y pedir ayuda para cargas grandes. También proporciona ejercicios para fortalecer los músculos necesarios para la manipulación de cargas.
Este documento presenta la información sobre un curso de capacitación sobre incendios. El objetivo del curso es enseñar a los participantes a reconocer y responder adecuadamente a un incendio, incluyendo definiciones básicas, prevención, uso de extintores, técnicas de combate de fuego y seguridad personal. También cubre temas como las causas de incendio, el tetraedro del fuego, tipos de fuego, propagación, sistemas de control, medidas de protección y respuesta durante un incendio.
El documento proporciona información sobre los trabajos en caliente y los riesgos asociados. Establece los requisitos mínimos de seguridad para actividades como soldadura, oxicorte y esmerilado. Detalla los procedimientos para obtener un permiso de trabajo en caliente y las responsabilidades de soldadores, supervisores y observadores de fuego. El objetivo es preservar la integridad física de los trabajadores en estas tareas de alto riesgo.
Este módulo describe el comportamiento del fuego y los diferentes tipos de extintores. Explica las clases de incendios (A, B, C, D, K) y los agentes extintores apropiados para cada clase. También cubre aspectos como las partes de un extintor, la normatividad, colores y formas de los extintores, y la ubicación y operación correcta.
El documento presenta una lista de los elementos de protección personal recomendados para diferentes actividades y oficios, clasificados por riesgos como caídas, objetos voladores, polvo, vapores, temperaturas extremas, ruido y electricidad. Se describen los equipos de protección adecuados para trabajos de altura, construcción, petrolero, metalmecánico, vidrio, fundición, telecomunicaciones y eléctrico.
Este documento describe los factores de riesgo químico en el trabajo, incluyendo las vías de penetración de sustancias químicas como la piel, la respiración y la digestión. Las sustancias químicas se clasifican según su estado físico como sólidos, líquidos o gaseosos, su origen como inorgánicas u orgánicas, y su forma de transporte como explosivos, inflamables, tóxicos o corrosivos. El documento también cubre normas para el almacenamiento seguro de productos qu
3. 1. Lan kontratua eta kontratatzeko gaitasuna
Lan kontratua
Enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmena da;
langileak, ordainsari edo soldata baten truke, zenbait
zerbitzu emateko betebeharra hartzen du, enpresaburuaren
izenean eta hark zuzenduta
4. Nor izan daiteke kontratupeko langile?
Lan kontratua
● 18 urtetik gorakoak
● Adin txikiko emantzipatuak
● 16tik 18ra guraso etxetik kanpo bizita edo
gurasoen baimenaz. Hauek debekatuta dute
gaueko lana, arriskutsua dena, osasuntsua ez
dena eta aparteko orduak egitea
● Atzerritarrak (Batasunetik kanpokoak) lan
baimenarekin
Salbuespenez: 16 urtetik beherakoek
lan egin ahal izango dute ikuskizun
publikoetan aurretik lan-arloko agintari
eskumendunen baimena izanda.
5. Kontratatzeko gaitasuna: ENPRESABURUA
Lan kontratua
Pertsona juridikoa:
● Merkataritza Erregistroan izena emanda
Pertsona fisikoa:
● Adin Nagusia
● Adingabe emantzipatua
● Adingabea, ordezkatuta
6. 1.2 Lan kontratuaren funtsezko osagaiak
Lan kontratua
ADOSTASUNA
XEDEA:
egingarria
legezkoa eta
zehatza
KAUSA:
Zerbitzu bat
eman soldata
kobratzeko
7. A) Lan kontratuaren forma
Lan kontratua
● Idatziz salbu:
○ Mugagabe arrunta
○ 4 asteko aldi baterako kontratuak
● Edozein momentutan eskatu daiteke kontratua idatziz jartzea
8. B) Lan kontratuaren edukia
Lan kontratua
● Tokia, data eta alderdien sinadura
● Aldeak
● Lanbide-taldea
● Lan egin behar den lantokiaren
kokalekua
● Lanaldia eta ordutegia
● Iraupena
● Soldata
● Oporrak
● Aurreabisua
● Hitzarmen kolektiboa
● Bestelakoak (borondatez):
○ probaldia, permanentzia, ondoren
lehiakideentzat lanik ez egitea...
9. C) Lan kontratuaren iraupena
Lan kontratua
Mugagabea eta lanaldi osoa, kontrakorik frogatu ezean:
● Idatziz egiteko betebeharra betetzen ez bada
● Langilearei ez bazaio Gizarte Segurantzan alta eman
● Lege-iruzurrean egindako aldi baterako kontratuak badira
10. 1.3 Probaldia
Lan kontratua
● Edozein alderdik jo dezake lan-harremana amaitutzat, kausarik adierazi eta aurreabisurik eman beharrik
gabe, eta ez da kalte-ordainak jasotzeko eskubiderik egongo.
● Proban dagoen langileak langile finko baten eskubide eta betebehar berberak izango ditu.
● Idatziz adierazi behar da.
● Ezin da eskatu langile horrek enpresan aurrez lan egina badu
● Baja, amatasuna, aitatasuna edo edoskitze edo haurdunaldi kasuetan eten egingo da, kontrakorik adostu
ezean.
● Iraupena
○ Teknikari tituludunak: 6 hilabete
○ Beste langileak: 2 hilabete
○ <25 langileko enpresak: 3 hilabete
○ Praktiketako kontratua: hilabete 1 erdi maila; 2 hilabete goi maila
11. 2. Lan kontratu motak
Lan kontratua
Mugagabeak (egonkorrak):
● Mugagabe arrunta
● Aldizkako langile finkoak
Aldi baterakoak
● Heziketa kontratuak:
○ Prestakuntzarako
○ Praktikaldirako
● Egiturazkoak (lanaren arabera):
○ Lan ego zerbitzu jakin baterako
○ Bitarteko kontratua
○ Ekoizpen beharretarako
Lanaldi partzialeko kontratuak:
● Lanaldi partzialeko kontratu arrunta
● Errelebo kontratua
12. 2.1 HEZIKETA KONTRATUAK
A) Prestakuntzarako eta ikasteko kontratua
Lan kontratua
BALDINTZAK: <25 urte. Salbuespenak: -Minusbaliadunak.
-30 urte arte langabezia tasa <15% ez den bitartean
-Egiten ari den heziketa jarduerarekin lotuta egotea
IRAUPENA: Gutxienez 1 urte, gehienez 3 (Hitzarmen Kolektiboan hau aldatu daiteke, gutxienez 6 hilabete).
LANALDIA: 1. urtean zati bat heziketa-jardueretarako izango da: % 75 gehienez benetako lana eta 2.ean %85
Aparteko orduak (halabeharrezko kasuetan izan ezik), gaueko lanak eta txandak egitea debekatua
ORDAINSARIA: Gutxienez LGS, benetako lanean emandako proportzioan ezarrita.
PIZGARRIAK: Enpresaburuak GSn hobariak ditu
13. B) Praktikaldiko kontratua
Lan kontratua
● LH titulua, unibertsitate-titulua edo profesionaltasun-ziurtagiria
● < 5 urte
● Gutxienez 6 hilabete, gehienez 2 urte (enpresa berean edo beste batean)
● Baja, amatasuna, aitatasuna, haurdunaldi edo edoskitze arriskua dagoenean iraupena eten
egingo da
● Ordainsaria Hitzarmen Kolektiboa:
○ Inoiz ez %<60 1. urtean, %75 2.enean.
○ Inoiz <SMI
● Probaldia:
○ 1 hilabete Erdi maila edo 1. edo 2. mailako profesionaltasun-ziurtagiria
○ 2 hilabete Goi maila edo 3. mailako profesionaltasun-ziurtagiria
14. 2.2 EGITURAZKO ALDI BATERAKO KONTRATUAK
A) Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua
Lan kontratua
Enpresaren jarduera arruntaren barruan berariazko izaera duten lan edo
zerbitzuak egitea, garbi ikusten denean jarduera noiz hasi eta bukatzen den
● 3 urte gehienez (4 urtera luzatu daiteke Hitzarmen bidez)
● Amaitzean lanak jarraitzen badu, langile finko bilakatzen dira
● 1 urtetik gora=Aurreabisua 15 egun
● Lanaldi osoa edo partziala
● Indemnizazioa: 2015 etik aurrera 12egun/urte
15. B) Ekoizpen beharretarako aldi bateko kontratua
Lan kontratua
● Zereginak pilatu, eskabide gehiegi
● Gehienez 6 hilabete 12 hilabeteko aldian
● Indemnizazioa= 2015 etik aurrera 12egun/urte
16. C) Bitarteko kontratua
Lan kontratua
● Lanpostua gordetzeko eskubidea duten langileak ordeztea
● Ordezkatutako langilea berriro lanean hasi arte edo hautapen-prozesua amaitu arte
● Langilea bueltatu eta lanean jarraitzen badu = mugagabe
● Indemnizaziorik ez
17. D) Aldi baterako kontratuak segidan
Lan kontratua
● Mugagabe = aldi baterako kontratuak 30 etik 24 hilabete lan eginda.
● Enpresa, enpresaburu talde edo ABLE bera
● Ez du kontatzen: bitarteko, errelebo, prestakuntza, enplegu politika publikoa denean
18. 2.3 LANALDI PARTZIALEKO KONTRATUAK
A) Lanaldi partzialeko kontratu arrunta
Lan kontratua
● Egunean, astean, hilean edo urtean lanaldi osotik azpiko ordu kopurua lanaldi osoko
langilearekin konparatuta.
● Konparatzeko langilea:
○ Enpresa bera, lan bera lanaldi osoan, bestela: Lanaldia hitzarmenean
aurreikusia
○ Langileen Estatutuko lanaldi osoa
● Lan kontratua denek, salbu: prestakuntzakoak
● Ordu osagarriak
○ Idatziz adostuta.
○ Ez % 30 +( %60 arte hitzarmenean)
● Ordainsaria = ordu arruntak
● Langileak uko egin dezake arrazoituz, 15 egun lehenago EZETZ esanda, ezingo da zigorrik
ezarri
● Finko bihurtu daitezke
19. B) Errelebo kontratua
Lan kontratua
● Jubilazio partziala partzialki ordezkatu
● Partzialki jubilatzen denaren aintzinatasuna > 6 urte
● Partzialki jubilatzen denak 25 eta 50% artean murrizten du (mugagabea bada eta
lanaldi osoa 75% arte)
● Jubilatzen den arte irauten du. Mugagabea bada gutxienez 2 urte geroagorarte.
● Mugagabe edo aldi baterakoa (jubilatu arte, jarraitzen badu urtero berrituko da)
● Obra edo zerbitzu kontratuaren indemnizazio bera (mugagabe bihurtzen bada ez
dago indemnizaziorik)
20. B) Aldizkako langile finkoak: urte sasoiko jarduera
Lan kontratua
● Kontratu mugagabea urtero errepikatzen diren jardueretarako (data ez ziurrak)
● Lanaldi partzialeko kontratuen antzekoa
● Enpresaburuak deitu egin behar dio langileari. Deitzen ez badu=kaleratzea.
21. 2.3 IRAUPEN MUGAGABEKO KONTRATUAK
A) Kontratu mugagabe arrunta
Lan kontratua
● Ahoz edo idatziz
● Lanaldi osoa edo partziala
22. B) Beste kontratazio batzuk pizgarriekin
Lan kontratua
● Kontratu mugagabe bihurtzea:
○ Prestakuntzako kontratua, praktikaldikoa, errelebo edo bitartekoa
● Genero indarkeriaren biktimak
● Elbarriak
● Gizarte-bazterkeria jasaten duten langileak
23. 3.ABLE Aldi baterako laneko enpresak (ETT)
Lan kontratua
● ABLEak kontratatzen du eta beste enpresa bati langileak lagatu
● Langileak lagatzeko kontratua.
● Ezin da arrisku bereziko lanetarako: erradiazioa, biologikoa, kanzerijenoa edo
toxikoak.
● Enpresa erabiltzaileko langileen eskubide berdinak (ordainsaria, lanaldia...)
24. 3.Aldi baterako laneko enpresak (ABLE)
Lan kontratua
ABLEaren ERANTZUKIZUNA:
● Ordainsaria eta Gizarte Segurantza
● Lanean hasi aurretik prebentzioan formakuntza eta Norbera Babesteko Ekipameduak (NBE) entregatu
● Disziplina-ardura
● Kontratua amaitzean 12 egun / urte
ENPRESA ERABILTZAILEAREN ERANTZUKIZUNA:
● Arriskuei buruz eta babes neurriei buruz informatu
● Langilearen jarduera zuzentzea eta kontrolatzea
● Subsidiarioko: ordainsaria, Gizar. Segur. eta kalteordainak
25. 3.3 Etxean lan egiteko kontratua eta Telelana
Lan kontratua
A) Etxean lan egiteko kontratua
Langileak etxean
Idatziz
Eskubide berberak
B) Telelana
Lantokian egon beharrik ez: komunikazioaren teknologien bidez
Abantailak: ordutegi malgua, departamenduko gastu gutxiago, despatxu eta ofizinan gastu
gutxiago, langile gastu gutxiago, proiektuka lan egin.
Desabantailak: Bakardadea, laguntza falta, lana eta familia bereizteko arazoak,
lankarga gehiegi, enpresak gutxiago kontrolatzen du