Este documento describe las competencias profesionales requeridas para docentes en diferentes niveles de desarrollo. Estas competencias incluyen el diseño de planeaciones didácticas y ambientes de aprendizaje, la aplicación de planes de estudio, el uso de tecnología e investigación educativa, y la evaluación y colaboración con la comunidad escolar. Las competencias se clasifican en cuatro niveles: desarrollo insuficiente, desarrollo suficiente, desarrollo elemental, y desarrollo óptimo.
Porque a Criptografia é mais difícil do que parece? Spark Security
1) A criptografia é essencial para sistemas de informação modernos como email, telefonia celular e comércio eletrônico.
2) No entanto, a maioria dos sistemas de criptografia no mercado não são tão seguros quanto afirmam ser, devido a erros de projeto e implementação.
3) A segurança de sistemas depende não apenas de algoritmos criptográficos, mas também de como as pessoas usam e interagem com esses sistemas.
Este documento describe las competencias profesionales requeridas para docentes en diferentes niveles de desarrollo. Estas competencias incluyen el diseño de planeaciones didácticas y ambientes de aprendizaje, la aplicación de planes de estudio, el uso de tecnología e investigación educativa, y la evaluación y colaboración con la comunidad escolar. Las competencias se clasifican en cuatro niveles: desarrollo insuficiente, desarrollo suficiente, desarrollo elemental, y desarrollo óptimo.
Porque a Criptografia é mais difícil do que parece? Spark Security
1) A criptografia é essencial para sistemas de informação modernos como email, telefonia celular e comércio eletrônico.
2) No entanto, a maioria dos sistemas de criptografia no mercado não são tão seguros quanto afirmam ser, devido a erros de projeto e implementação.
3) A segurança de sistemas depende não apenas de algoritmos criptográficos, mas também de como as pessoas usam e interagem com esses sistemas.
This document does not contain any substantive information to summarize in 3 sentences or less. It appears to be a sample document with random text that does not convey any clear ideas or topics.
A festival for babies will be held on June 9th in Valencia, Spain on the beach from 6pm to 9pm. Tickets are 5 euros and the annual event features many character meet and greets and photos for babies including Lunnis, Pocoyo, Eli, Ànec, Caillou and his grandmother, Maya, Willy bee, Heidi, and Zak of Sendokai.
This document discusses national heroes in Ukraine and their role in reviving national spirit. It specifically mentions Oleksa Dovbush, a famous leader of national rebels born into a poor peasant family in the Carpathian mountains who fought against oppression in the 1730s until being betrayed by his blood brother. All national heroes played an important part in inspiring Ukrainian people, who still remember and honor them today.
Comparison of routing protocols with performance parameters for different num...ijctet
This document compares the performance of three reactive routing protocols (Bellman-Ford, DSR, and WRP) in mobile ad hoc networks under different numbers of nodes. It analyzes the protocols based on four performance metrics: end-to-end delay, packet delivery ratio, drop ratio, and normalized routing load. The document finds that Bellman-Ford and WRP have lower delay than DSR, DSR has a higher delivery ratio and lower drop ratio than the other protocols, and DSR and Bellman-Ford have lower routing overhead than WRP. Increasing the number of nodes generally causes delay and routing overhead to increase, and the packet delivery ratio to decrease.
Con esta presentación se busca lograr un sistema educativo valiosos en la adopción y el desarrollo de actitudes, así como valores para la vida en sociedad.
Ello se reflejará en una mejor atención a las necesidades educativas de los estudiantes, generando el aprovechamiento académico y la disminución en los índices de deserción, así como en el desarrollo de las competencias docentes, fomentando la reflexión, la implementación de acciones de mejora y el trabajo en equipo y colaborativo.
The document describes the services of Mertz Design & Associates, a design and space planning firm. It provides examples of projects including kitchen and bathroom remodels, a historic home renovation, and new home design. Mertz Design & Associates specializes in kitchen, bath, and retail design, as well as space planning, project management, and architectural services. The firm creates functional and stylish spaces for clients.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Tarjoamme palveluita yritysten ja yhteisöjen henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Tarjolla on henkilöstökoulutusta, työelämän kortti- ja lupakoulutuksia sekä laajempia
palvelukokonaisuuksia ja kehittämiskumppanuus.
This document does not contain any substantive information to summarize in 3 sentences or less. It appears to be a sample document with random text that does not convey any clear ideas or topics.
A festival for babies will be held on June 9th in Valencia, Spain on the beach from 6pm to 9pm. Tickets are 5 euros and the annual event features many character meet and greets and photos for babies including Lunnis, Pocoyo, Eli, Ànec, Caillou and his grandmother, Maya, Willy bee, Heidi, and Zak of Sendokai.
This document discusses national heroes in Ukraine and their role in reviving national spirit. It specifically mentions Oleksa Dovbush, a famous leader of national rebels born into a poor peasant family in the Carpathian mountains who fought against oppression in the 1730s until being betrayed by his blood brother. All national heroes played an important part in inspiring Ukrainian people, who still remember and honor them today.
Comparison of routing protocols with performance parameters for different num...ijctet
This document compares the performance of three reactive routing protocols (Bellman-Ford, DSR, and WRP) in mobile ad hoc networks under different numbers of nodes. It analyzes the protocols based on four performance metrics: end-to-end delay, packet delivery ratio, drop ratio, and normalized routing load. The document finds that Bellman-Ford and WRP have lower delay than DSR, DSR has a higher delivery ratio and lower drop ratio than the other protocols, and DSR and Bellman-Ford have lower routing overhead than WRP. Increasing the number of nodes generally causes delay and routing overhead to increase, and the packet delivery ratio to decrease.
Con esta presentación se busca lograr un sistema educativo valiosos en la adopción y el desarrollo de actitudes, así como valores para la vida en sociedad.
Ello se reflejará en una mejor atención a las necesidades educativas de los estudiantes, generando el aprovechamiento académico y la disminución en los índices de deserción, así como en el desarrollo de las competencias docentes, fomentando la reflexión, la implementación de acciones de mejora y el trabajo en equipo y colaborativo.
The document describes the services of Mertz Design & Associates, a design and space planning firm. It provides examples of projects including kitchen and bathroom remodels, a historic home renovation, and new home design. Mertz Design & Associates specializes in kitchen, bath, and retail design, as well as space planning, project management, and architectural services. The firm creates functional and stylish spaces for clients.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Tarjoamme palveluita yritysten ja yhteisöjen henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Tarjolla on henkilöstökoulutusta, työelämän kortti- ja lupakoulutuksia sekä laajempia
palvelukokonaisuuksia ja kehittämiskumppanuus.
1. Opteam on yksi Suomen suurimmista henkilöstöpalvelualan
asiantuntijayrityksistä. Kehitämme arkea parantavia palveluja
monimutkaistuvan työelämän tarpeisiin. Olemme henkilöstöjohdon
strateginen ja operatiivinen kumppani yrityksen kaikissa vaiheissa.
Muuttuvan
työelämän
asiantuntija
BRATISLAVA
FORSSA
HELSINKI
HYVINKÄÄ
HÄMEENLINNA
IMATRA
JOENSUU
JYVÄSKYLÄ
JÄRVENPÄÄ
KAJAANI
KATOWICE
KOKKOLA
KOTKA
KUOPIO
LAHTI
LAPPEENRANTA
LOHJA
LAPPI
MIKKELI
OULU
PORI
PORVOO
RAUMA
RIIHIMÄKI
ROVANIEMI
SASTAMALA
SEINÄJOKI
SODANKYLÄ
TAMPERE
TURKU
UUSIKAUPUNKI
VAASA
VANTAA
2.
3. Muuttuvan työelämän asiantuntija
• Suomalainen perheyritys, perustettu 1999
• Valtakunnallinen ketju, yli 30 toimistoa
• Tytäryhtiöt Slovakiassa ja Puolassa, toimisto Filippiineillä
• Franchisingketju – 9 franchisingyrittäjää, joilla 17 toimistoa
• Psykologitoimisto Cresco on Opteamin tytäryhtiö
4. 10 000TYÖNTEKIJÄÄ
45 000
TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN
500 000TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA VUOSITTAIN
1 000VALMENNUSTA
VUOSITTAIN
320HENKILÖ-
ARVIOINTEJA
VUOSITTAIN
YRITYKSESSÄ
85,4 milj. €
LIIKEVAIHTO 2015
5. REKRYTOINTI
Onko yritykselläsi haasteita löytää työntekijöitä,
jotka ovat sekä osaavia että motivoituneita
Kokeneet rekrytointikonsulttimme, tarkat
arviointimenetelmämme ja kattavat kanavamme
takaavat nopean ja tarkan rekrytoinnin.
HENKILÖSTÖN SOPEUTTAMINEN
Osaatko huolehtia yrityksesi henkilöstöstä ja
maineesta silloin, kun väkeä on pakko vähentää?
Me autamme sinua myös hankalina aikoina:
koulutamme esimiehet, osallistumme työntekijäinfoihin
ja valmennamme irtisanottavat uudelle uralle.
HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN
Osaatko tunnistaa henkilöstösi potentiaalin, parantaa
yhteispeliä ja kohdata hankalatkin muutostilanteet?
Me autamme sinua valmentamalla niin työntekijöitä,
esimiehiä, johtoryhmiä, tiimejä kuin kokonaisia
työyhteisöjäkin.
TYÖKYKYJOHTAMINEN
Tunnistatko työkyvyttömyyden
riskit yrityksessäsi?
Me autamme hallitsemaan työkyvyttömyydestä
aiheutuvia kustannuksia uudenlaisten
työkykyjohtamisen palvelujemme avulla.
HENKILÖARVIOINNIT
Hyödynnätkö kehittyneimpiä arviointimenetelmiä
päätöksentekosi tukena?
Me olemme yhdistäneet Crescon ja Opteamin
ainutlaatuisen osaamisen, siksi tarjoamme tarkasti
tarpeitasi vastaavaa, digitaalisia ratkaisuja
hyödyntävää henkilöarviointia.
HENKILÖSTÖVUOKRAUS
Onko yrityksesi työvoiman tarve lyhytaikaista,
epäsäännöllistä tai hankalasti ennakoitavaa?
Meiltä saat motivoituneita ja takuulla osaavia
ammattilaisia juuri silloin kun heitä tarvitset, myös
projekteihin. Asiakkaamme täyttävät kauttamme yli
500 000 työvuoroa vuodessa
Opteamin palvelut