Het Nieuwe Werken is dé trend in werkplekontwikkeling. Interieurarchitect Daniela Schelle zegt hierover in het tijdschrift Facilitair!: "Bedrijven en organisaties die willen aansluiten op de nieuwe economie zullen hier wel in mee moeten gaan. Als ze jonge mensen willen binnen halen en vasthouden zullen ze een andere werkstijl moeten ontwikkelen."
Presentation delivered at Microsoft for Young Rabo Jaap Linssen
This presentation shows a number of use cases for Social collaboration and explains the fundamental difference in the way we are used to work. Key are conversations and Hashtags.
Het Nieuwe Werken is dé trend in werkplekontwikkeling. Interieurarchitect Daniela Schelle zegt hierover in het tijdschrift Facilitair!: "Bedrijven en organisaties die willen aansluiten op de nieuwe economie zullen hier wel in mee moeten gaan. Als ze jonge mensen willen binnen halen en vasthouden zullen ze een andere werkstijl moeten ontwikkelen."
Presentation delivered at Microsoft for Young Rabo Jaap Linssen
This presentation shows a number of use cases for Social collaboration and explains the fundamental difference in the way we are used to work. Key are conversations and Hashtags.
ICON Future Hub is dé beoogde hartslag voor innovatie in Oost Nederland volgens Martha Riemsma, Frank Hautvast en Peter Oosterwijk. Zij zijn de initiatiefnemers van het ambitieuze plan een fysiek open netwerk op te zetten in hartje Enschede. Een toegankelijk jaarprogramma gedraaid door 'hand-picked' kennisnomaden waarborgt een continue hartslag met grote aantrekkingskracht op professionals uit de regio.
Het trio is momenteel op zoek naar investeerders die in ICON een krachtig bewijs zien om de claim Innovatie-hotspot Oost Nederland te realiseren, en met het onderliggende businessmodel reeds bereid zijn om na 18 maanden winstgevend te zijn.
Vrijdagmiddag, bijna weekend, even wat anders aan je hoofd dan het werk, op zoek naar een “vrijmibo” en toch het gevoel hebben dat je iets meekrijgt voor het begin van het weekend. Social Friday is ontmoeten, net-werken en geïnspireerd worden. Door jonge, praktische én visionaire sprekers in een verrassende formule samengebracht. Gevoed door jou als publiek, met als resultaat inspiratie voor het weekend en de komende maand! Elke maand een ander thema, aansluitend bij de ontwikkelingen op internet/social mediagebied én de echte wereld. Van leiderschap en teamwork tot Xperience en digital learning.
In november vorig jaar werd ik gevraagd om drie dreamteamsessies te leiden voor een bekend Nederlands bedrijf. Er moest een probleem opgelost worden dat grotendeels werd veroorzaakt door de huidige informatiearchitectuur. Het bedrijf was de afgelopen tijd al een aantal malen in de media verschenen vanwege de slechte informatievoorziening op de website terwijl een groot aantal mensen toch afhankelijk is van die informatie.
Presentatie over twaald ingrijpende trends in het vak van stedelijke ontwikkeling door Hans Karssenberg, partner bij Stipo in Rotterdam en Amsterdam. Voor de Jong BNSP bij Stipo Rotterdam.
Hoe ik 'Mr. Design Thinking' werd - Design by Fire Cafe 078Dirk van Veghel
Twee jaar geleden kwam Dirk van Veghel in aanraking met Design Thinking, en sindsdien is hij ermee besmet. Wat een gave methodes! Hier moest CZ echt iets mee. Maar hoe kon hij ervoor gaan zorgen dat de rest van de organisatie net zo enthousiast werd?
Dirk neemt je mee in zijn persoonlijke reis. Hoe gaf hij zijn idee bekendheid, overtuigde hij stakeholders, en ging hij met knikkende knieën dingen doen die hij nog nooit had gedaan? Heeft hij zijn doel bereikt? En wat heeft hij ervan geleerd?
Nieuwe trends in interdisciplinaire en netwerkgerichte gebiedsontwikkeling. Onderdeel van een masterclass / training on the job voor Dordrecht projectmanagement.
ICON Future Hub is dé beoogde hartslag voor innovatie in Oost Nederland volgens Martha Riemsma, Frank Hautvast en Peter Oosterwijk. Zij zijn de initiatiefnemers van het ambitieuze plan een fysiek open netwerk op te zetten in hartje Enschede. Een toegankelijk jaarprogramma gedraaid door 'hand-picked' kennisnomaden waarborgt een continue hartslag met grote aantrekkingskracht op professionals uit de regio.
Het trio is momenteel op zoek naar investeerders die in ICON een krachtig bewijs zien om de claim Innovatie-hotspot Oost Nederland te realiseren, en met het onderliggende businessmodel reeds bereid zijn om na 18 maanden winstgevend te zijn.
Vrijdagmiddag, bijna weekend, even wat anders aan je hoofd dan het werk, op zoek naar een “vrijmibo” en toch het gevoel hebben dat je iets meekrijgt voor het begin van het weekend. Social Friday is ontmoeten, net-werken en geïnspireerd worden. Door jonge, praktische én visionaire sprekers in een verrassende formule samengebracht. Gevoed door jou als publiek, met als resultaat inspiratie voor het weekend en de komende maand! Elke maand een ander thema, aansluitend bij de ontwikkelingen op internet/social mediagebied én de echte wereld. Van leiderschap en teamwork tot Xperience en digital learning.
In november vorig jaar werd ik gevraagd om drie dreamteamsessies te leiden voor een bekend Nederlands bedrijf. Er moest een probleem opgelost worden dat grotendeels werd veroorzaakt door de huidige informatiearchitectuur. Het bedrijf was de afgelopen tijd al een aantal malen in de media verschenen vanwege de slechte informatievoorziening op de website terwijl een groot aantal mensen toch afhankelijk is van die informatie.
Presentatie over twaald ingrijpende trends in het vak van stedelijke ontwikkeling door Hans Karssenberg, partner bij Stipo in Rotterdam en Amsterdam. Voor de Jong BNSP bij Stipo Rotterdam.
Hoe ik 'Mr. Design Thinking' werd - Design by Fire Cafe 078Dirk van Veghel
Twee jaar geleden kwam Dirk van Veghel in aanraking met Design Thinking, en sindsdien is hij ermee besmet. Wat een gave methodes! Hier moest CZ echt iets mee. Maar hoe kon hij ervoor gaan zorgen dat de rest van de organisatie net zo enthousiast werd?
Dirk neemt je mee in zijn persoonlijke reis. Hoe gaf hij zijn idee bekendheid, overtuigde hij stakeholders, en ging hij met knikkende knieën dingen doen die hij nog nooit had gedaan? Heeft hij zijn doel bereikt? En wat heeft hij ervan geleerd?
Nieuwe trends in interdisciplinaire en netwerkgerichte gebiedsontwikkeling. Onderdeel van een masterclass / training on the job voor Dordrecht projectmanagement.
29. De Nieuwe Werkers komen eraan...
Kiest de stad ervoor om het gewoon te laten
gebeuren, of stimuleert en verwelkomt ze deze groep
en hun ruimtevraag?
34. opdracht:
- bedenk 3 belangrijke ontwikkelingen op
ruimtelijk gebied in de komende 10 jaar
- waar is over 10 jaar geen behoefte meer aan
35. Wat betekenen de Nieuwe Werkers en hun
ruimtevraag voor:
ontwikkellocaties,
openbare ruimte,
bestaande monofunctionele locaties,
het stedelijke imago/stadsbeeld,
wijkontwikkeling,
woningen en voorzieningen?
36. mindmap van de discussie is te vinden via:
http://www.mindmeister.com/36627002/het-nieuwe-werken-in-
amsterdam-openinnovatie-toekomstbeelden
37. foto’s door:
Bas Czerwinski
David Ebert
Philip Weston film/foto door:
Nik Tonkin Sebastiaan ter Burg
Loes Wijntjes
Morten Gade Important:
Photo David Is your picture by accident in
S2M the presentation without your
Google name or approval, please
Microsoft contact: lara.simons@stipo.nl
the HUB
Editor's Notes
vragen: hoe beïnvloed de laptop economie jouw dagelijks werk?
Het Nieuwe Werken heeft vele namen. De term is namelijk al niet zo nieuw meer en kwam op door de opkomst van internet en de mogelijkheid om mobiel te werken.
Het Nieuwe Werken heeft vele namen. De term is namelijk al niet zo nieuw meer en kwam op door de opkomst van internet en de mogelijkheid om mobiel te werken.
Het Nieuwe Werken heeft vele namen. De term is namelijk al niet zo nieuw meer en kwam op door de opkomst van internet en de mogelijkheid om mobiel te werken.
Door allerlei technologische snufjes kan is iedereen overal bereikbaar en kan iedereen ook overal zijn werk doen. Niet alleen door de hardware maar ook door de software... Maar de snufjes alleen maken nog niet het nieuwe werken...
...door online netwerken is informatie, zakelijk en persoonlijk, sneller en overal toegankelijk. Mensen maken onderdeel uit van groepen op internet die ze zelf uitzoeken en met waarmee ze in meer of mindere mate contact onderhouden.
Het gaat bij het nieuwe werken dus ook meer om de persoon achter de laptop...en minder over de organisatie waar die persoon voor werkt
wie is de nieuwe werker? Dat kan iedereen zijn die met mobiele technieken kan werken.
Wanneer organisaties het mogelijk maken kan iedereen werken op een manier die hij/zij prettig vindt en op een plek waar hij/zij zich prettig voelt.
door taken te combineren en door te werken op de plek waar je je prettig voelt werken mensen beter en geconcentreerder.
Grenzen verschuiven en het is onduidelijker waar werk eindigt en recreatie begint. Dat betekent dat de grenzen in de openbare ruimte en bestemmingsplannen anders worden.
denk aan trendrapport Amsterdam waar kantoren uit het centrum verdwijnen maar de werkgelegenheid hetzelfde blijft
nieuwe werken is niet hetzelfde als flexwerken en heeft ook niet als direct doel het besparen van kantoorruimte of het verminderen van verkeersdrukte. Maar het gaat wel de manier van ruimte gebruik beïnvloeden
Bedrijven nemen dit idee al over bij de inrichting van hun kantoor. Bijvoorbeeld microsoft en google.
Plekken om samen te komen, plekken om te overleggen, plekken om te werken, en plekken in de openbare ruimte
Er zijn al heel veel initiatieven bezig. die allemaal op een of andere manier deze groep werkers aan zich probeert te binden.
toevoegen: coffeecompany, spaces, beehives, etc...
weet niet of ik deze slide erin wil hebben....
Wie ben je/wat doe je?
Waar zit je?
Wat maakt een plek voor jou geschikt om te werken?
Wat is je lievelingslocatie om te werken?
Hoe denk jij dat werken in de stad (ander locatie dan in kantoren) er over 10 jaar uit ziet? (in 1 zin!)