Of je nu tuinen wil delen met je buren, of gereedschap of wagens: er komt een moment dat je met je groep delers niet meer verder kan als feitelijke vereniging. Wanneer kies je dan voor een vzw, een coöperatie of een vso? Waarom kiezen sommigen eerder voor een Private Unlimited Company naar Iers recht? In deze presentatie ontdek je de verschillende mogelijkheden, en vind je meer uitleg over waarom de waarden van het coöperatieve model zich zeer goed tot de deeleconomie lenen.
Of je nu tuinen wil delen met je buren, of gereedschap of wagens: er komt een moment dat je met je groep delers niet meer verder kan als feitelijke vereniging. Wanneer kies je dan voor een vzw, een coöperatie of een vso? Waarom kiezen sommigen eerder voor een Private Unlimited Company naar Iers recht? In deze presentatie ontdek je de verschillende mogelijkheden, en vind je meer uitleg over waarom de waarden van het coöperatieve model zich zeer goed tot de deeleconomie lenen.
Bestuurdersaansprakelijkheid - Hoe u als bestuurder te wapenen tegen persoonl...Gilles Deplancke
U dacht als bestuurder van een vennootschap niet persoonlijk aansprakelijk te kunnen worden gesteld?
WRONG!
Steeds toenemende bewustwording bij benadeelden van bestuursfouten dat ook de bestuurder persoonlijk kan worden aangesproken. Wat de laatste jaren geleid heeft tot een spectaculaire toename in claims tegen bestuurders.
Wie kan u persoonlijk aansprakelijk stellen? Waarvoor? En vooral: hoe kan u zich er als bestuurder tegen wapenen?
Bekijk gerust even onze presentatie.
http://www.deplancke.be
Wanneer u een ontslagvergoeding, vertrekpremie of 'Gouden Handdruk' krijgt, is het oprichten van een Stamrecht BV vaak de meest efficiente oplossing. Deze presentatie van M&R Adviseurs toont u de diverse mogelijkheden.
Een samenvatting en uitwerking van slimmer financieren met een verdieping van alle financierings en subsidiemogelijkheden met hierbij een overzicht van het financiele netwerk
Wil je gaan samenwerken zonder dat je in privé voor de zakelijke schulden aansprakelijk bent dan moet je ofwel de samenwerking laten plaatsvinden in een BV, of je eigen BV laten optreden als maat of vennoot in de maatschap of vennootschap onder firma (VOF). In het samenwerkingscontract is het van belang afspraken op te nemen over de inbreng, de winstverdeling en hoe de samenwerking kan worden beëindigd (een exit regeling). Ga je samenwerken in een BV dan is het ook aan te bevelen
Bestuurdersaansprakelijkheid - Hoe u als bestuurder te wapenen tegen persoonl...Gilles Deplancke
U dacht als bestuurder van een vennootschap niet persoonlijk aansprakelijk te kunnen worden gesteld?
WRONG!
Steeds toenemende bewustwording bij benadeelden van bestuursfouten dat ook de bestuurder persoonlijk kan worden aangesproken. Wat de laatste jaren geleid heeft tot een spectaculaire toename in claims tegen bestuurders.
Wie kan u persoonlijk aansprakelijk stellen? Waarvoor? En vooral: hoe kan u zich er als bestuurder tegen wapenen?
Bekijk gerust even onze presentatie.
http://www.deplancke.be
Wanneer u een ontslagvergoeding, vertrekpremie of 'Gouden Handdruk' krijgt, is het oprichten van een Stamrecht BV vaak de meest efficiente oplossing. Deze presentatie van M&R Adviseurs toont u de diverse mogelijkheden.
Een samenvatting en uitwerking van slimmer financieren met een verdieping van alle financierings en subsidiemogelijkheden met hierbij een overzicht van het financiele netwerk
Wil je gaan samenwerken zonder dat je in privé voor de zakelijke schulden aansprakelijk bent dan moet je ofwel de samenwerking laten plaatsvinden in een BV, of je eigen BV laten optreden als maat of vennoot in de maatschap of vennootschap onder firma (VOF). In het samenwerkingscontract is het van belang afspraken op te nemen over de inbreng, de winstverdeling en hoe de samenwerking kan worden beëindigd (een exit regeling). Ga je samenwerken in een BV dan is het ook aan te bevelen
5. hne m&o 5
2.4 Vennootschap onder firma
• samenwerkingsverband van 2 of meer personen
• inbreng in geld en/of natura, arbeid ed.
• hoofdelijke aansprakelijkheid vennoten
• geen publicatieplicht
• winst = inkomen > inkomstenbelasting
• wel: volksverzekeringen
• niet: werknemersverzekeringen
6. hne m&o 6
vennootschap onder firma
voordelen:
• spreiding risico over meerdere vennoten
• mogelijkheden tot taakverdeling, overleg
• continuïteit beter dan bij eenmanszaak
7. hne m&o 7
vennootschap onder firma
nadelen:
• kans op onenigheid
• mogelijkheid communicatiestoornissen
• aansprakelijkheid voor daden medefirmanten
• ook risico’s voor privé gedrag medevennoten
8. hne m&o 8
commanditaire vennootschap
idem vennootschap onder firma, maar met een
zg. commanditaire (= stille) vennoot
commanditaire vennoot treedt uitsluitend op
als verschaffer van middelen, maar bemoeit
zich niet met het beleid
commanditaire vennoot is niet aansprakelijk
9. hne m&o 9
commanditaire vennootschap
voordelen:
• idem vennootschap onder firma
• voor firmanten: extra middelen aantrekken
zonder extra zeggenschap af te hoeven staan
nadelen:
• idem vennootschap onder firma
• voor commanditaire vennoot: verschaft wel
middelen, maar heeft geen invloed op het beleid
10. hne m&o 10
maatschap
• samenwerkingsovereenkomst beroepsbeoefenaren
(advocatuur, tandartsenpraktijk, kunstenaars etc.)
• maatschap is geen rechtspersoon
• maten aansprakelijk voor schulden maatschap