「採用」にかかるOGSの資料の一部です。

1. 株式会社エックスラボ
⽇本のビジネスを強く。もっと⾯⽩く。
Organic Growth System
エントリーマネジメントの重要性
Entry Management
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2. ■ アジェンダ
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１．エントリーマネジメントとは︖
２．エントリーマネジメント︓エックスラボの事例紹介
３．データで⾒るエントリーマネジメント
４．採⽤における失敗事例
５．エントリーマネジメントで押さえるべきポイントとは︖

3. １．エントリーマネジメントとは︖
エントリーマネジメント
組織の⼊⼝の段階である「⼈財採⽤」において、
応募者と企業の相互理解や相互尊重を実現することで、
⼊社後のミスマッチや認識ギャップを減らすために実施。
＝
3

4. １．エントリーマネジメントとは︖
エントリーマネジメント
応募者 企業
スキル・知識
経験・実績
キャリアビジョン
強み・リソース
歴史・業績
VISION・戦略
性格・価値観 MISSION・VALUES
相互理解
・
相互尊重
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5. ２．エックスラボの事例紹介
Organic Growth System
エントリーマネジメント
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6. ２．エントリーマネジメント︓エックスラボの事例紹介
26% 4%
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7. ３．データで⾒るエントリーマネジメント
Q︓1名離職した際に発⽣する損失額は︖
7

8. ３．データで⾒るエントリーマネジメント
採⽤コスト︓約50〜80万円／名
教育コスト︓約50万円／名
損失付加価値︓約600万円
※退職社員の年収が300万円で労働分配率が50%の場合
（年収300万円÷労働分配率50％＝600万円）
※⽉給32万円の先輩社員が1⽇2時間、半年間に渡り教育した場合
（@2,000円×2時間×20⽇×6ヵ⽉＝48万円）
約700万円/名
想定額
8

9. 9
４．採⽤における失敗事例
採⽤時の相互理解が不⾜
Can
Culture
Will
Skillチェック
Visionチェック
Valuesチェック
※相互理解が必要な観点
・募集ポジションの役割定義
・必要な知識・スキル・経験値etc
・会社のカルチャーや価値観
・各種制度や仕組み etc
・⽬指している未来像や事業⽅針
・キャリアプランやビジョン etc

10. Organic Growth System
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５．押さえるべきポイントとは︖
エントリーマネジメントで

11. ５．エントリーマネジメントで押さえるべきポイントとは︖
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募集ポジションの役割を明確化
採⽤基準・選考基準の明確化
経営理念（MVV）の明確化
価値観やカルチャーの情報発信
Win-Win or No deal

12. ５．エントリーマネジメントで押さえるべきポイントとは︖
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価値観やカルチャーの情報発信