Nyhetsbrev om arbetsrätt utgiven av Göran Smedberg och Ann Fagraeus.

1. Nyhetsbrev Nr 1 2009
Arbetsrätt
I nyhetsbrevet får du en snabb överblick över vad som skett och vad som är på gång inom arbetsrätten
vilket underlättar för dig som arbetar med HR (Human resources). Du får en sammanfattning av de
senaste AD-domarna. Arbetsrätten påverkas i allt högre grad av EU och du får en bevakning på vad
som skett och sker inom EU.
Krönika sid 1 Nyhet
sb revet
g es ut
Nyheter i arbetsrätten från 1 januari 2009 sid 2 3-4 gå
Aktuella HR-frågor och arbetsrätt inom EU sid 3 nger p
er år
Aktuella domar inom arbetsrätten sid 4 och är
kostna
Kurser och seminarier sid 4 dsfritt
Presentation av oss som skriver nyhetsbrevet sid 4
Sjukreglerna spär på arbetslösheten?
Så var julen avklarad. Granen står och barrar och Det är alltså endast arbetsförmågan i sig som ska
barnen har tindrat klart. Jag sitter och funderar över bedömas. Detta torde väl innebära att Försäkrings-
varför vi firar jul som vi gör. Samtidigt kan jag inte kassan kommer att anse att det stora flertalet av de
låta bli att tänka på alla som dagarna innan jul fick långtidssjukskrivna kommer att anses ha arbets-
besked om att de är uppsagda från sina anställningar. förmåga till något arbete på den reguljära arbets-
Lågkonjunkturen kommer nog att slå betydligt marknaden. Följden av detta blir att sjukpenningen
hårdare än vad ”experterna” trodde från början. Detta dras in. Arbetstagaren måste då gå tillbaka till arbetet
betyder naturligtvis att arbetslösheten kommer att hos sin arbetsgivare och utföra arbete för att få lön.
stiga. Politiker och företrädare för olika (sär)intressen Om arbetstagaren inte kan utföra några arbetsupp-
ropar nu efter stödåtgärder i olika former. Det finns gifter torde inte arbetsgivaren betala någon lön.
dock en överhängande risk att arbetslösheten Alternativa bidrag torde vara socialbidrag och arbets-
kommer att stiga av andra anledningar än lågkon- löshetsersättning. Eftersom den till nyligen sjuk-
junkturen. Vid årsskiftet får nämligen den s.k. skrivne arbetstagaren alltjämnt har en anställning
rehabiliteringskedjan effekt för de personer som var kan han inte få arbetslöshetsersättning. För att komma
sjukskrivna när lagändringen trädde ikraft den 1 juli i åtnjutande av arbetslöshetsersättning måste anställ-
2008. Direkt efter årsskiftet kommer dessa personers ningen avslutas antingen genom att arbetstagaren
arbetsförmåga att bedömas efter vad som gäller från säger upp sig själv eller genom att arbetsgivaren säger
dag 181 i sjukskrivningsperioden. Arbetsförmågan upp på grund av sjukdom. Samma stränga regler för
ska bedömas mot den reguljära arbetsmarknaden. uppsägning som gällde innan införandet av rehabi-
Enligt reglerna ska inte någon hänsyn tas till literingskedjan gäller alltjämt. Det är alltså inte alls
utbildning, bostadsförhållanden, meriter etc. säkert att det föreligger saklig grund för uppsägning
på grund av sjukdom i det fall som jag beskrivit.
Göran Smedberg
NYHETSBREV 1 2009

2. Nyheter i arbetsrätten från 1 januari 2009
1. Kort sammanfattning av nya Krav på aktiva åtgärder i första hand i fråga om kön och etnisk
diskrimineringslagen tillhörighet i arbetslivet inom områdena: samverkan, målinriktat
arbete, arbetsförhållande, rekrytering, lönefrågor. En redovisning
Nya diskrimineringslagen innebär att det blir en diskriminerings- av hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas med i
lag med sju diskrimineringsgrunder: efterföljande plan.
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck Om en anställd, arbetssökande praktikant eller inhyrd personal
(ny diskrimineringsgrund) anser sig ha blivit diskriminerad är det arbetsgivaren som ska visa
- etnisk tillhörighet att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionshinder Diskrimineringsersättning ersätter det allmänna skadeståndet.
- sexuell läggning Syftet med att införa diskrimineringsersättning i lagen är att
- ålder (ny diskrimineringsgrund) man vill höja nivån på kränkningsersättning. Det finns dock
inga uttalanden om nivåer. Utöver diskrimineringsersättning
En arbetsgivare får inte diskriminera kan ekonomiskt skadestånd utgå.
den som hos arbetsgivaren
• är arbetstagare Det finns flera undantag i nya diskrimineringslagen gällande
• gör en förfrågan om eller söker arbete främst för diskrimineringsgrunden ålder.
• söker eller fullgör praktik eller
• står till förfogande för att utföra eller utför arbete som 2. Kort sammanfattning av ändringen i
inhyrd eller inlånad arbetskraft arbetstvistlagen
Nytt är att jämställdhetsplan, lönekartläggning och handlingsplan Arbetsdomstolens sammansättning i mål om diskriminering
för jämställda löner ska upprättas vart tredje år. Skyldigheten att ändras. Istället för att målet ska avgöras med sju ledamöter räcker
upprätta en jämställdhetsplan gäller inte arbetsgivare som vid det det med fem ledamöter. Sammansättningen kommer att bestå
senaste kalenderåret sysselsatte färre än 25 arbetstagare. av ordföranden och fyra andra ledamöter, varav två utsedda efter
förslag av arbetsmarknadens parter.
NYHETSBREV 1 2009

3. Aktuella HR-frågor/arbetsrätt inom EU
1. Lika rättigheter för inhyrd personal 3. EU kunde inte enas om blåkort för
Den 22 oktober beslutade att Europaparlamentet att personal arbetskraftsinvandring
som hyrs in från bemanningsföretag har rätt till lika behandling Det blir tills vidare inget blåkort med förenklade regler för utländska
som övriga anställda från första arbetsdagen. Detta ska gälla bland akademikers arbetskraftsinvandring. Blåkortet ska ge utländska
annat lön, semestrar, föräldraledighet, fortbildningsmöjligheter, akademiker förtur till att bo och arbeta i EU. Det blev resultatet när
tillgång till transport och rätten att representeras i fackliga diskus- EU:s migrationsministrars möte i september 2008 inte kunde enas.
sioner. Arbetsmarknadens parter kan enas om undantag genom
kollektivavtal.
4. Riksdagen beslutade den 20 november om
Europaparlamentet välkomnar lagstiftningen eftersom det idag
råder stora skillnader mellan medlemsländerna och bemannings- Lissabonfördraget
företag blir allt vanligare. Antalet anställda i bemanningsföretag Riksdagen beslutade att godkänna EU:s Lissabonfördrag. 243
uppgår till cirka 3 miljoner inom EU. Nu återstår endast ett ledamöter röstade ja och 39 röstade nej. Lissabonfördraget
formellt godkännande av ministerrådet. Därefter har Sverige tre innebär bland annat nya beslutsregler i EU:s ministerråd, färre
år på sig att genomföra reglerna i sin lagstiftning. EU-kommissionärer och en fast ordförande för stats- och
regeringschefernas EU-toppmöten.För att fördraget ska börja
2. Översyn av arbetstagarnas rättigheter i Europa gälla måste det godkännas i alla EU:s medlemsstater.
Europaparlamentet vill ha en översyn av arbetstagarnas rättigheter Källa: EU-upplysningen och Europaparlamentet
i Europa efter Lavaldomen. Parlamentet vill också ha tydligare
regler för att bekämpa så kallade brevlådeföretag som används för
att kringgå lagen i värdlandet.
NYHETSBREV 1 2009

4. Aktuella domar inom Kurser och seminarier
arbetsrätten
Vi har valt ut en intressant dom från Arbetsdomstolen som kommit Fördjupad arbetsrätt
under året. Rättsfallet behandlar den intressanta gränsdragningen På kursen får du fördjupad kunskap om den nya arbetsrätten.
mellan uppsägning på grund av personliga skäl och arbetsbrist. Vilka konsekvenser får det för ditt företag/din organisation?
Vad innebär de nya rehabiliteringsreglerna?
I rättsfallet AD 2008 nr 46 hade en friskola beslutat att höja Vad gäller vid tjänstledighet för sjukskrivna?
kvalitén på undervisningen genom att man endast skulle ha Kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare på grund av sjukdom?
behöriga lärare i de s.k. kärnämnena. En arbetstagare som under- Vad innebär den nya diskrimineringslagen?
visat i svenska men som inte var behörig sades upp på grund av
arbetsbrist. Arbetstagarparten menade att uppsägningen skett på Två kurstillfällen: 16 januari 2009 och 13 mars 2009 (heldagar)
grund av personliga skäl. Arbetsdomstolen förklarade att begreppet
arbetsbrist är ett rättstekniskt begrepp med vilket menas att det HR i lågkonjunktur
som inte är personliga skäl utgör arbetsbrist. Genom arbets-
ledningsrätten bestämmer arbetsgivaren över verksamheten och Välkomna till ett halvdagsseminarium som handlar om hur
kan bestämma vilken typ av verksamhet som ska bedrivas och HR kan vara bättre förberedda i lågkonjunktur.
vilket arbetskraftbehov som behövs. Arbetsgivarens beslut att Vad gäller enligt arbetsrätten?
höja kvalitén på verksamheten genom att endast ha behöriga Hur påverkar det HR-arbetet?
lärare medförde att det uppstod en brist på tjänster utan behörig-
het. Det fanns ingenting som tydde på att skolan vidtagit verk- Två kurstillfällen: 23 januari 2009 och 13 februari 2009
samhetsförändringen för att bli av med den aktuella arbetstagaren. (förmiddagar)
Arbetsdomstolen konstaterade att uppsägningen har sin grund
i förändringar i skolans verksamhet. Är du intresserad och vill veta mer om kurserna så kontakta
Ann Fagraeus, tel 08-38 38 61 eller maila till:
Även tingsrätterna handlägger intressanta arbetsrättsliga tvister. ann.fagraeus@hrakuten.se
Eskilstuna tingsrätt meddelade den 20 november 2008 en dom
i ett mål angående skadestånd på grund av brott mot lojalitets- Författarna till detta nyhetsbrev
plikten. Ett bemanningsföretag väckte talan mot en tidigare Göran Smedberg, advokat vid 10zing Advokatbyrå i Stockholm.
Smedberg
kontorschef för ett av företagets dotterbolag. Man gjorde gällande Göran har arbetat med arbetsrättsliga frågor i många år och
att kontorschefen röjt eller utnyttjat företagshemligheter och har stor erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar och
brutit mot lojalitetsplikten som gäller i ett anställningsförhållande. domstolsprocesser. Göran är redaktör och författare till
Kontorschefen hade förvärvat ett annat bolag under sin upp- Bonnier Personalhandbok.
sägningstid och startat konkurrerande verksamhet. Tingsrätten
menade att moderbolaget inte kan rikta krav mot den förre Ann Fagraeus, partner i HR-akuten. Ann utsågs till årets
kontorschefen enligt lagen om företagshemligheter eftersom HR- visionär 2007. Ann har lång praktisk erfarenhet av
denne varit anställd i dotterbolaget. Kontorschefen ansågs dock ha att arbeta med HR-frågor i privat och offentlig sektor.
brutit mot lojalitetsplikten som enligt anställningsavtalet förelegat
även gentemot moderbolaget. Tingsrätten dömde kontorschefen
att utge ett skadestånd om 70 000 kronor. Skadeståndet storlek
Avbeställa nyhetsbrevet
Om du avbeställa nyhetsbrevet så maila till:
bedömdes utifrån den ekonomiska skada bolaget drabbats av
ann.fagraeus@hrakuten.se
genom att man till följd av kontorschefens agerande tappat avtal
med kund.
Copyright: Göran Smedberg, 10zing och Ann Fagraeus, HRakuten
NYHETSBREV 1 2009