SlideShare a Scribd company logo
   Se referă la totalitatea influenţelor
    intenţionate şi sistematice, elaborate in
    cadrul unor instituţii specializate (şcoală,
    universitate), în vederea formării
    personalităţii umane. Educaţia şi
    instruirea sunt explicite în virtutea unor
    obiective clar formulate, iar procesul se
    caracterizează prin intensitate,
    concentrare a informaţiilor şi
    continuitate.
   Scopul acestui tip de educaţie îl constituie
    introducerea progresivă a elevilor în
    paradigmele              cunoaşterii        şi
    instrumentalizarea lor cu tehnici culturale
    care le vor asigura o anumită autonomie
    educativă. Pregătirea este elaborată în
    mod conştient şi eşalonat, fiind asigurată de
    un corp de specialişti pregătiţi în această
    direcţie. Informaţiile primite sunt cu grijă
    selectate şi structurate, caracterizându-se
    prin densitate şi rigurozitate ştiinţifică.
   Educaţia formală permite o asimilare
    sistematizată a cunoştinţelor si facilitează
    dezvoltarea unor capacităţi, aptitudini şi
    atitudini necesare pentru inserţia individului
    in societate. Educaţia formală este puternic
    expusă şi este infuzată de exigenţele
    suprapuse ale comandamentelor sociale şi,
    uneori, politice. Ea este dimensionată prin
    politici explicite ale celor care se află la
    putere la un moment dat.
 centrarea pe performanţele înscrise în
  programe care lasă puţin loc
  imprevizibilului
 tendinţa de îngurgitare a cunoştinţelor
 predispunerea către rutină şi monotonie
 • ca demers iniţial, introducerea
  individului în tainele muncii intelectuale
  organizate;
 • posibilitatea de a formaliza
  cunoştinţele, plecând de la achiziţii
  istorice şi practici reieşite din acţiune;
 • recunoaşterea achiziţiilor individuale;
 • formalizarea şi concretizarea achiziţiilor
  în alte modalităţi educative pe plan
  social.
Sub aspectul succesivităţii în timp şi al
consecinţelor, educaţia formală ocupă un
loc privilegiat, prin necesitatea anteriorităţii
ei pentru individ şi prin puterea ei
integrativă şi de sinteză. De amploarea şi
profunzimea educaţiei formale depinde
calitatea coordonării şi integrării influentelor
nonformale şi informale. Că la un moment
dat ponderea educaţiei se poate deplasa
în favoarea nonformalului sau a informatului
este adevărat. Depinde când, cu ce se
pleacă mai departe şi ce reuşeşte individul
să (mai) facă in continuare.

More Related Content

Similar to Noile educatii sfetcutraian

2.-Formele-educatiei.ppt
2.-Formele-educatiei.ppt2.-Formele-educatiei.ppt
2.-Formele-educatiei.ppt
FedelesVioleta
 
E-didactica
E-didacticaE-didactica
E-didactica
Cabac Valeriu
 
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
icociu cristina
 
20071122 ghid formatori
20071122 ghid formatori20071122 ghid formatori
20071122 ghid formatori
maia gheorghiu
 
Metodicapredarii istoriei
Metodicapredarii istorieiMetodicapredarii istoriei
Metodicapredarii istorieiSima Sorin
 
Managementul carierei didactice
Managementul carierei didacticeManagementul carierei didactice
Managementul carierei didactice
Gabi Brenciu
 
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
Alexandru Pop
 
28 dezvoltare personala
28 dezvoltare personala28 dezvoltare personala
28 dezvoltare personala
Maria Mihalachi
 
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docxINSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
LilianaIvasc
 
Fundamentele pedagogiei
Fundamentele pedagogieiFundamentele pedagogiei
Fundamentele pedagogieiGalaczi Monika
 
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptxCAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
CORINAGIORGIANASILIM
 
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritateDe la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
Livia Dobrescu
 
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptx
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptxDimensiunile si continuturile educatiei.pptx
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptx
AdrianaBarariu
 
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
ElenaSandu11
 
Principii -Educaţie timpurie.pptx
Principii -Educaţie timpurie.pptxPrincipii -Educaţie timpurie.pptx
Principii -Educaţie timpurie.pptx
AlinaCristinaFurdui
 
august_2014_pip_gr_ii.ppt
august_2014_pip_gr_ii.pptaugust_2014_pip_gr_ii.ppt
august_2014_pip_gr_ii.ppt
SrbuAntonio
 
Evaluarea centrata pe competente
Evaluarea centrata pe competenteEvaluarea centrata pe competente
Evaluarea centrata pe competente
marianacozma
 
Motivatia
MotivatiaMotivatia
Motivatia
Adriana Enache
 

Similar to Noile educatii sfetcutraian (20)

2.-Formele-educatiei.ppt
2.-Formele-educatiei.ppt2.-Formele-educatiei.ppt
2.-Formele-educatiei.ppt
 
Slide cal.edu
Slide cal.eduSlide cal.edu
Slide cal.edu
 
Slide cal.edu
Slide cal.eduSlide cal.edu
Slide cal.edu
 
E-didactica
E-didacticaE-didactica
E-didactica
 
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
54_56_Competentele-cheie pentru educatia permanenta.pdf
 
20071122 ghid formatori
20071122 ghid formatori20071122 ghid formatori
20071122 ghid formatori
 
Metodicapredarii istoriei
Metodicapredarii istorieiMetodicapredarii istoriei
Metodicapredarii istoriei
 
Managementul carierei didactice
Managementul carierei didacticeManagementul carierei didactice
Managementul carierei didactice
 
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
Programe scolare-istorie-cls-v viii-1
 
28 dezvoltare personala
28 dezvoltare personala28 dezvoltare personala
28 dezvoltare personala
 
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docxINSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
INSTRUIREA INTERACTIVĂ.docx
 
Fundamentele pedagogiei
Fundamentele pedagogieiFundamentele pedagogiei
Fundamentele pedagogiei
 
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptxCAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
CAPITOLUL I MANAGEMENTUL RESURSELOR ÎN INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNT - Copie.pptx
 
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritateDe la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
De la strategie la demers didactic in interdisciplinaritate
 
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptx
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptxDimensiunile si continuturile educatiei.pptx
Dimensiunile si continuturile educatiei.pptx
 
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
4. pedagogie-titularizare-2 nooouu.pdf
 
Principii -Educaţie timpurie.pptx
Principii -Educaţie timpurie.pptxPrincipii -Educaţie timpurie.pptx
Principii -Educaţie timpurie.pptx
 
august_2014_pip_gr_ii.ppt
august_2014_pip_gr_ii.pptaugust_2014_pip_gr_ii.ppt
august_2014_pip_gr_ii.ppt
 
Evaluarea centrata pe competente
Evaluarea centrata pe competenteEvaluarea centrata pe competente
Evaluarea centrata pe competente
 
Motivatia
MotivatiaMotivatia
Motivatia
 

Noile educatii sfetcutraian

  • 1.
  • 2. Se referă la totalitatea influenţelor intenţionate şi sistematice, elaborate in cadrul unor instituţii specializate (şcoală, universitate), în vederea formării personalităţii umane. Educaţia şi instruirea sunt explicite în virtutea unor obiective clar formulate, iar procesul se caracterizează prin intensitate, concentrare a informaţiilor şi continuitate.
  • 3. Scopul acestui tip de educaţie îl constituie introducerea progresivă a elevilor în paradigmele cunoaşterii şi instrumentalizarea lor cu tehnici culturale care le vor asigura o anumită autonomie educativă. Pregătirea este elaborată în mod conştient şi eşalonat, fiind asigurată de un corp de specialişti pregătiţi în această direcţie. Informaţiile primite sunt cu grijă selectate şi structurate, caracterizându-se prin densitate şi rigurozitate ştiinţifică.
  • 4. Educaţia formală permite o asimilare sistematizată a cunoştinţelor si facilitează dezvoltarea unor capacităţi, aptitudini şi atitudini necesare pentru inserţia individului in societate. Educaţia formală este puternic expusă şi este infuzată de exigenţele suprapuse ale comandamentelor sociale şi, uneori, politice. Ea este dimensionată prin politici explicite ale celor care se află la putere la un moment dat.
  • 5.  centrarea pe performanţele înscrise în programe care lasă puţin loc imprevizibilului  tendinţa de îngurgitare a cunoştinţelor  predispunerea către rutină şi monotonie
  • 6.  • ca demers iniţial, introducerea individului în tainele muncii intelectuale organizate;  • posibilitatea de a formaliza cunoştinţele, plecând de la achiziţii istorice şi practici reieşite din acţiune;  • recunoaşterea achiziţiilor individuale;  • formalizarea şi concretizarea achiziţiilor în alte modalităţi educative pe plan social.
  • 7. Sub aspectul succesivităţii în timp şi al consecinţelor, educaţia formală ocupă un loc privilegiat, prin necesitatea anteriorităţii ei pentru individ şi prin puterea ei integrativă şi de sinteză. De amploarea şi profunzimea educaţiei formale depinde calitatea coordonării şi integrării influentelor nonformale şi informale. Că la un moment dat ponderea educaţiei se poate deplasa în favoarea nonformalului sau a informatului este adevărat. Depinde când, cu ce se pleacă mai departe şi ce reuşeşte individul să (mai) facă in continuare.