Pavan Kumar is seeking a dynamic career opportunity in a reputable organization. He has a B.Com degree and is a CMA. His experience includes teaching taxation, commercial laws, and strategic management to over 500 students. He also has work experience as an accountant preparing financial statements and reports. Pavan has strong communication, problem-solving, and time management skills. He is proficient in MS Office applications like Excel and has knowledge of Visual Basic for Applications.
Este documento presenta la solución a un ejercicio de diseño de ductos para oficinas públicas. Se determina el flujo total requerido y el flujo en cada ramal para seleccionar el tamaño del ventilador. Luego, se calcula el diámetro equivalente de cada sección usando la velocidad de diseño de 1500 pies/minuto. Finalmente, se resumen los resultados en tablas que incluyen el diámetro equivalente, las dimensiones de la sección rectangular de cada tramo y la fricción.
Evaluacion del riesgo cuantitativo (oel) y categorizacion de la exposicion oc...Azierta
El OEL (Occupational Exposure Limit) se define como la concentracion en el aire de una sustancia en la que se cree que casi todos los trabajadores podría exponerse sin efectos adversos.
Los limites de exposicion profesional (OEL) son un instrumento útil para la prevencion de los efectos en la salud durante el manejo de sustancias químicas.
Pavan Kumar is seeking a dynamic career opportunity in a reputable organization. He has a B.Com degree and is a CMA. His experience includes teaching taxation, commercial laws, and strategic management to over 500 students. He also has work experience as an accountant preparing financial statements and reports. Pavan has strong communication, problem-solving, and time management skills. He is proficient in MS Office applications like Excel and has knowledge of Visual Basic for Applications.
Este documento presenta la solución a un ejercicio de diseño de ductos para oficinas públicas. Se determina el flujo total requerido y el flujo en cada ramal para seleccionar el tamaño del ventilador. Luego, se calcula el diámetro equivalente de cada sección usando la velocidad de diseño de 1500 pies/minuto. Finalmente, se resumen los resultados en tablas que incluyen el diámetro equivalente, las dimensiones de la sección rectangular de cada tramo y la fricción.
Evaluacion del riesgo cuantitativo (oel) y categorizacion de la exposicion oc...Azierta
El OEL (Occupational Exposure Limit) se define como la concentracion en el aire de una sustancia en la que se cree que casi todos los trabajadores podría exponerse sin efectos adversos.
Los limites de exposicion profesional (OEL) son un instrumento útil para la prevencion de los efectos en la salud durante el manejo de sustancias químicas.
SÅ BLIR DU EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE – ETT KUNDFALL AV BOOM MARKETING.
Under 10 månader arbetade BOOM och ledningsgruppen på Init med att ta fram strategier för employer branding och affärsutveckling, exempelvis:
– En vision som engagerar från hjärtat.
– En mission anställda vill slåss för.
– Kärnvärden som styr organisationen strategisk, såväl som vid vardagsbeslut.
– Ett varumärkeslöfte.
– Definition av verksamhetens kärnfunktioner.
– Affärsidé och affärsmodell.
– Marknadssegmentering och positionering.
– Unique selling proposition utifrån strategierna ovan.
A vast number of slides regarding technology, development and in the longer run marketing...intended for internal use and discussion. Heavily influenced by and some sort of summary of a great number of different seminars and presentations during the last year or so.
Workshop från Nordic Intranet Summit 2014 med fokus på hur man skapar en framgångsrik gamification-lösning.
- Introduktion till gamification.
- Hur man applicerar gamification i 6 steg.
- Case study.
- Övningar för varje steg
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Dolda Jobbs första presentation som vi använde på vår första riktiga föreläsning i Lund i slutet av 2009.
Denna power point (presentation) är dock inte aktuell längre utan bättre, slagkraftigare, och mer professionella har skapats som vi idag använder i våra föreläsningar & kurser!
Tanja,
Dolda Jobb
En trendspaning framtagen för ett par lokala företagare aktiva inom Svenskt Näringsliv Blekinge om hur digitaliseringen påverkar vårt sätt att förhålla oss till kommunikation.
Originalpresentationen innehåller ett par videoklipp som inte syns Slideshare-dokumentet. Maila mig via fredrik@pallin.net så skickar jag över filmerna.
34% av nyanställda chefer och säljare slutar inom 24 månader. Ofta för att de inte kan nå sina mål - de får ingen eller en dålig introduktion de första 180 dagarna.
Denna guide innehåller en steg för steg guide, checklistor och praktiska råd för att on-boarda nya säljare och chefer - och få dem att nå sina mål snabbare.
Stefan Lundin, Head of Communications
CEVT är doldisen i det västsvenska automotivemeckat. Med en spännande blandning av svensk och kinesisk management-stil och ett nytt arbetssätt, har de lyckats locka till sig ingenjörer i en tid när bristen svider för branschkollegor och konkurrenter. Stefan Lundin var tills nyligen kommunikationschef och ansvarig för varumärket CEVT i Sverige. Idag är han ny kommunikationschef på Göteborgs Hamn med ansvar för att vidareutveckla det 400-åriga varumärket i en turbulent period. Kom och ta del av hans tips för ett framgångsrikt varumärkesbyggande.
Du har ett budskap - Vem bryr sig - MarketingcityMarketingcity
Förr räckte det med att kunna kundens kund, men enligt David Solem visar en färsk undersökning att mer än 70% av internationella IT-företag satsar ännu mer på kunskapsbaserad marknadsföring. Därför måste vi i framtiden även kunna kundens kunskap. Kolla presentationen så får du tips på hur du kan göra för att bygga relationer med dina kunder och nå ut med ditt budskap!
WOW Sluta jaga kunder - låt dom jaga dig! WOW seminarie med SalesMakeoverJens Edgren
WOW! Sluta jaga kunder, låt dom jaga dig!
Det handlar om att acceptera att kunden är som du: goolglande, facebookande och mailande.
När all information finns på nätet: vad skall en säljare tillföra?
Läs denna enkla bok och få en WOW upplevelse.
Inspirerande och provocerande.
WOW boken kommer ut till hösten 2014 -
för insprirations seminarier: jens@salesmakeover.se + 46 70 799 88 00
SÅ BLIR DU EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE – ETT KUNDFALL AV BOOM MARKETING.
Under 10 månader arbetade BOOM och ledningsgruppen på Init med att ta fram strategier för employer branding och affärsutveckling, exempelvis:
– En vision som engagerar från hjärtat.
– En mission anställda vill slåss för.
– Kärnvärden som styr organisationen strategisk, såväl som vid vardagsbeslut.
– Ett varumärkeslöfte.
– Definition av verksamhetens kärnfunktioner.
– Affärsidé och affärsmodell.
– Marknadssegmentering och positionering.
– Unique selling proposition utifrån strategierna ovan.
A vast number of slides regarding technology, development and in the longer run marketing...intended for internal use and discussion. Heavily influenced by and some sort of summary of a great number of different seminars and presentations during the last year or so.
Workshop från Nordic Intranet Summit 2014 med fokus på hur man skapar en framgångsrik gamification-lösning.
- Introduktion till gamification.
- Hur man applicerar gamification i 6 steg.
- Case study.
- Övningar för varje steg
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare.
Fram till för några år sedan var varumärket mest en fråga för marknadsavdelningen. Men i dagens digitaliserade värld genomsyrar varumärkesfrågorna hela företagets verksamhet; hur man gör affärer, organiserar sig, beter sig, kommunicerar osv.
Världen står inför, eller kanske redan befinner sig inuti, ett nytt digitalt paradigm som inte bara påverkar tekniska lösningar utan framför allt hur vi beter oss, umgås med varandra, värderar och upplever världen.
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Företag som utnyttjar och anpassar sig till den nya digitala verkligheten lyckas mycket bättre med att anställa de bästa medarbetarna och vassaste talangerna. Och på så sätt hamnar man i en positiv spiral – bättre medarbetare bygger bättre och starkare varumärken, produkter och upplevelser. I sin tur skaffar varumärket sig fler och bättre kunder, fans och följare
Dolda Jobbs första presentation som vi använde på vår första riktiga föreläsning i Lund i slutet av 2009.
Denna power point (presentation) är dock inte aktuell längre utan bättre, slagkraftigare, och mer professionella har skapats som vi idag använder i våra föreläsningar & kurser!
Tanja,
Dolda Jobb
En trendspaning framtagen för ett par lokala företagare aktiva inom Svenskt Näringsliv Blekinge om hur digitaliseringen påverkar vårt sätt att förhålla oss till kommunikation.
Originalpresentationen innehåller ett par videoklipp som inte syns Slideshare-dokumentet. Maila mig via fredrik@pallin.net så skickar jag över filmerna.
34% av nyanställda chefer och säljare slutar inom 24 månader. Ofta för att de inte kan nå sina mål - de får ingen eller en dålig introduktion de första 180 dagarna.
Denna guide innehåller en steg för steg guide, checklistor och praktiska råd för att on-boarda nya säljare och chefer - och få dem att nå sina mål snabbare.
Stefan Lundin, Head of Communications
CEVT är doldisen i det västsvenska automotivemeckat. Med en spännande blandning av svensk och kinesisk management-stil och ett nytt arbetssätt, har de lyckats locka till sig ingenjörer i en tid när bristen svider för branschkollegor och konkurrenter. Stefan Lundin var tills nyligen kommunikationschef och ansvarig för varumärket CEVT i Sverige. Idag är han ny kommunikationschef på Göteborgs Hamn med ansvar för att vidareutveckla det 400-åriga varumärket i en turbulent period. Kom och ta del av hans tips för ett framgångsrikt varumärkesbyggande.
Du har ett budskap - Vem bryr sig - MarketingcityMarketingcity
Förr räckte det med att kunna kundens kund, men enligt David Solem visar en färsk undersökning att mer än 70% av internationella IT-företag satsar ännu mer på kunskapsbaserad marknadsföring. Därför måste vi i framtiden även kunna kundens kunskap. Kolla presentationen så får du tips på hur du kan göra för att bygga relationer med dina kunder och nå ut med ditt budskap!
WOW Sluta jaga kunder - låt dom jaga dig! WOW seminarie med SalesMakeoverJens Edgren
WOW! Sluta jaga kunder, låt dom jaga dig!
Det handlar om att acceptera att kunden är som du: goolglande, facebookande och mailande.
När all information finns på nätet: vad skall en säljare tillföra?
Läs denna enkla bok och få en WOW upplevelse.
Inspirerande och provocerande.
WOW boken kommer ut till hösten 2014 -
för insprirations seminarier: jens@salesmakeover.se + 46 70 799 88 00
WOW Sluta jaga kunder - låt dom jaga dig! WOW seminarie med SalesMakeover
Ni anställer lögnare
1. www.BOOM-Marketing.com, 08-410 112 90, Västmannagatan 38 entréplan, 113 25 Stockholm.
S Å S Ä N K E R D U A N T A L E T F E L R E K R Y T E R I N G A R
F R Å N 5 0 % T I L L 0 % .
Ett kundfall av BOOM Marketing
3. Vd ringde efter att ha läst artikel i BOOM Bulletin:
Ni anställer lögnare, inte de bästa säljarna.
Vi har problem, kan ni hjälpa oss?
4. Problemet vi kom fram till under första mötet.
50 % av de nyanställda slutar inom 6
månader. Framförallt säljare. Kompetensen
är det inget fel på, men de passar inte in.
Det kostar minst 5,5 miljoner per år i
utebliven försäljning och rekryterings-
kostnader.
5. Tommy på BOOM.
Om du ska rekrytera utifrån kultur måste
du först ha den tydligt definierad.
6. 1. Analysera och definiera
företagskulturen.
2. Ta fram verktyg för rekrytering
utifrån kultur och den personal
Init söker.
L Ö S N I N G
7. E N P O S I T I V O C H P R E S T I G E L Ö S S M A R T D O E R ,
S O M S Ä T T E R L A G E T F R A M F Ö R J A G E T .
Så är en Inregoan
9. När man vet vem man letar
efter går personen att hitta.
10. Urvalsprocessen som vi tog fram
• Observationer som cv, klädsel,
accessoarer, bil, cykel…
• Ett omfattande frågebatteri för alla
delar av kulturen.
• Situationer som avslöjar beteende.
11. S Ä N K T E A N T A L E T F E L R E K R Y T E R I N G A R
F R Å N 5 0 % T I L L 0 % .
Resultat
12. • Alla 12 nyanställda är kvar 1,5 år
senare.
• Fler arbetssökande.
• Inrego digitaliserade urvalsmodellen
på egen hand, så att de första
urvalen nu sker på nätet utan
handpåläggning från rekryterare.
F L E R P O S I T I V A
E F F E K T E R
13. D E T Ä R S Ä L L A N J A G B L I R I M P O N E R A D ,
M E N D E T H Ä R V A R B R A .
– Jonas Karlsson, vd Inrego
14. Om oss på BOOM Marketing
Varje post i ditt företags resultaträkning
döljer ett beteende. Hos existerande och
missade kunder. Anställda och de som
aldrig blev anställda. Distributörer… Om du
förstår drivkraften bakom och hur du kan
styra dessa beteenden, då är chansen
större att du får det bokslut du vill ha.
Våra projekt sträcker sig från kultur- och
affärsstrategier som drar mot en tydlig
vision – till säljande kommunikation och att
få säljkårer att prestera på topp.
Tommy och Stefan
Tommy Lindström
Stefan Mellsjö
15. • Kundfallet Inrego mer i detalj.
K L I C K A P Å L Ä N K A R N A
F Ö R M E R K U N S K A P
• Artikel i Dagens Media.
Nya rön: varumärkens sanna väsen.
• Blogg: Ni anställer lögnare, inte de
bästa säljarna.