「sakazuki（サカズキ）」は、キャリア証明書の発行によって「個」の成長を促進し、彼らの人材市場における評価を企業認知度の向上に繋げることで、あらゆる企業を人材輩出企業へと導く人材サービスです。

1. サービス概要
sakazuki
2023年度版

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1
株式会社PitPa
会社概要
ポ
ッドキャストを軸としたメディア事業
職歴や学歴を可視化し採用につなげるHR事業
■事業内容
Digital Garage
ANRI
■株主

3. 2
ブロックチェーン技術を活用した証明書で
キャリアや功績を個人に還元し、
人材輩出企業としての認知形成を促進するサービスです。
は
2 sakazukiとは？

4. 2
3
・管理画面にCSVデータを追加するだけ
（今後はsakazuki上での入力が可能になります）
・誰に、どの証明書を発行したか？を一覧
で確認
・NFT発行はたったのワンクリックで完了
証明書の発行画面（管理者）
sakazukiとは？

5. 2
4
・証明書の発行者と改ざん性をたった数秒でチェック
・受領者は公開/非公開の設定が可能
・企業側が「認めた」職歴情報のみを蓄積し、第三者
証明の職務経歴書を作成できる
・所属企業ごとに経歴、受賞歴、スキル等の情報を管
理できる
キャリア証明書画面（個人）
sakazukiとは？

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5
キャリア証明書の検証画面
sakazukiとは？
発行元に確認することなく、誰でも、いつでも情報の真正性を確認することができる

7. 3
1.キャリア証明書を発行
↓
2.人材の見える化と評価
↓
3.企業の認知形成
↓
4.求職者からの支持
↓
5.優秀な人材の採用
↓
6.企業価値向上
6
人から選ばれ続ける
企業の成長を促進する
フィードバックループ
を生み出す
を確立
人材エコシステム
sakazukiの役割

8. 4
認知形成・興味喚起 獲得 定着・活性化
従業員へのキャリア還元
アルムナイの形成
人的資本の積極的開示 優秀な副業人材の獲得
海外人材の獲得
■福利厚生として機能
・外部に実績を持ち出しづらい専門職人材
（例：弁護士・クリエイター）や
フリーランスといった人材の惹きつけ
・日本国内での実績を蓄積し、帰国後に
活用可能にすることでキャリア形成を支援
■エンゲージメントの向上に貢献
インターン生との関係構築
7
採用ファネルの
で効果を発揮
すべてのプロセス
・優秀な学生との接点づくり
・学生間での口コミ拡散 / 認知形成
・現役メンバーや、出身者が活躍する
ことによる企業認知の形成
■企業のブランドイメージを形成
・エンゲージメント向上
・副業の機会を創出
・退職者とのつながりを強化
・出戻り人材の獲得
sakazuki導入メリット

9. 5
8
事例紹介：麺食様の事例
正社員登用した
ネパール人材に発行
海外人材のキャリア開発支援を目的に、
2023年4月に麺食に入社したネパール人材に
キャリア証明書を発行
実績を可視化し、海外人材のキャリア形成を支援
海外人材に対する企業ブランディングの向上
個人と企業、そして国の持続可能な成長を実現する
「人材環流エコシステム」の構築

10. 5
9
事例紹介：LIFULL Tech Vietnam様の事例
2022年MVP受賞者
8名に発行
個人のキャリア形成や人的資本開示による企業
認知向上を目的に、MVP受賞者8名にキャリア
証明書を発行
社内評価の還元が「福利厚生」として機能
個人のキャリア形成支援、エンゲージメント向上を目指す
実績や職歴を蓄積させていくことで、国境を超えて活
用可能な職務経歴書

11. 5
10
事例紹介：NTT様の事例
NTT University
修了者40名に発行
次世代経営人材の育成を目的に展開する
人材育成制度｢NTT University｣の
第一期修了生、計40名にキャリア証明書を発行
副業や社外活動での活用
求職者からの長期的な企業の認知向上

12. 5
11
事例紹介：PitPa社の事例
千葉工業大学の学生に
インターン証明書を発行
千葉工業大学のNFT学修歴証明書の発行に貢献
したメンバーに対し、プロジェクト概要と
優れていた点を記載したNFT証明書を発行
学内活動や、就職活動時における活用
他社のインターンシップとの差別化
優秀な学生との接点構築

13. 6
12
株式会社Crypto Garageが提供するキーマネジメントサービス
「mahola wallet」を利用して秘密鍵管理を行います。
信頼性の高いカストディ業者に管理を委託することで、
漏洩リスク等の低減化を図っています。
sakazukiにCSVデータをインポートするだけでVCの発行が可能
です。NFTの発行も、たったワンタップで完了。VCに記載する
内容も自由に調整でき、情報を集約する人事の方の負担を増や
しません。
導入費用（発行・検証機能）無料です。将来的には、sakazuki
を利用する企業様に対し、転職希望者の職歴を元にスカウトを
送信できるマッチング機能を有償で提供する予定です。
1 漏洩リスクに配慮した
高度なセキュリティ設計
2 ワンクリックで
NFT/VCの発行が可能
3 導入費用は無料
sakazukiの３つの強み

14. 7
Sho Ito
Lead Engineer
2015年 株式会社リクルート入社
2019年 PitPaにジョイン
13
Tatsuya Ishibe
CEO
Keizo Odori
取締役
2014年 株式会社リクルート入社
2018年 株式会社PitPa創業
Digital Garage取締役 / 副社長
執行役員グループCOO
Masaaki Tomiyama
Co-Founder
2013年 インテアHLDに事業売却
2018年 PitPa創業
経験豊富な経営陣とデジタル領域で強力な株主
sakazukiチームメンバー

15. 8
14
千葉工業大学との取り組み
NFT証明書で大学生のキャリア形成を後押し
NFT学修歴証明書の発行（2022年8月）
NFT学位証明書の発行（2023年3月）
Joi Ito
Digital Garage取締役 / 共同創業者
学校法人千葉工業大学
変革センター / センター長

16. 9
15
デジタル庁との取り組み
デジタル庁有志オープン勉強会
「Blockcerts勉強会」の開催
2022年9月開催
デジタル庁主催の
「good digital award」のNFT化
2022年度実施
社会で広く利用される技術として
の重要な組織に技術提供
産学官

17. 10
16
フォースバレー・コンシェルジュ社との連携
世界186カ国・地域の人材に
学歴・職歴・スキルに関するNFT証明書を発行
■フォースバレー・コンシェルジュ株式会社について
世界中の人材と企業を繋ぐ、グローバルな採用支援事
業を「Connect Job」のブランド名で展開。
自社開発のデータベースには186の国と地域、累計約
40万人の人材が登録しており、日本の大手グローバ
ル企業、IT企業を中心に地方・中小企業まで約400 社
との取引実績有り。
ネパールの私立大学ミッドバレー大学の
学位証明書を発行

18. 10
17
フォースバレー・コンシェルジュ社との連携
個人と企業、そして国の持続可能な成長を実現する
の構築を目指す
人材環流エコシステム

19. 11
18
sakazuki導入フロー
各企業に合わせた導入プランをご提案します
採用活動における貴社のお悩みをヒアリング
電子契約書にて対応。最短１営業日で契約完了
貴社に合ったキャリア証明書の発行プラン、
活用方法をご提案
発行するキャリアの方向性や項目を具体化
発行したキャリア証明書のデータの蓄積・分析・活用
事前ヒアリング
最
短
２
週
間
※
企
業
差
有
ご契約
導入ミーティング
キャリア証明書の発行開始
発行後の活用支援
1
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3
4
5

20. Twitter：@sakazukixyz
Email：support@pitpa.jp
Web：https://sakazuki.xyz
Thank you !

21. Appendix

22. 11 NFT+VC（Verifiable Credential）の技術設計
NFT
一般公開される
Verifiable Credential
保有者側で公開 / 非公開の設定が可能
※Privacy情報は載せない
Public / Private の情報管理が重要

23. 11
２つの技術を掛け合わせることで生まれる4つの価値
NFT+VC（Verifiable Credential）の技術設計

24. 12 VC（Verifiable Credential）とは
VC(Verifiable Credential) = デジタル上で検証可能な個人情報
オンライン上で、誰でも、その情報の真正性を検証できる仕組み
デジタル庁が提供するコロナワクチン証明書も同じ規格を使用
証明書発行・検証ツールとして、OSSのBlockcertsを利用することで、検証の透明性を担保
国際技術標準化団体W3Cが規定するデータモデル

25. 13 DIDs（分散型ID）とは
DIDs≒ 特定企業 / サービスの運営体に依存しない
IDの発行管理方法
特定企業やサービスを超えてIDを活用することができる
DIDに個人のアイデンティティを管理していく時代へ

26. 13
職歴
DIDs（分散型ID）とは
学歴
個人が
アイデンティティを
管理する時代
発行されたNFTは
マーケットプレイス「OpenSea」などで
一覧表示できる

27. 14 NFTを活用することのメリット
職歴データをLEGOブロックのように他プロジェクトでも利用可能なNFTの形で発行
NFTは他者に譲渡できないSoulbound Token（SBT）化を実装
NFTがインターンの応募資格になったり、NFTデータを元に人的資本レポートを第三者
が独自に作ることが可能になる（人的資本の透明化）
ポータビリティ(可搬性)に優れているため
媒体を超えてアイデンティティの活用が可能に

28. 15 NFTを活用した人的資本の開示
ブロックチェーン分析プラットフォーム
「Dune」を用いた人的資本の開示

29. 17 キャリア証明書の活用案
リクルート社では社員のパフォーマンスが悪い傾向になる年に
インセンティブ(退職金)を設計することで、その周辺期間におけるパフォーマンスを改善させている
報酬設計による従業員パフォーマンスマネジメント
キャリア証明書 キャリア証明書