Il mantra di Neosperience: Empower People, si riflette in ciò che facciamo e sopratutto nel perché lo facciamo. http://blog.neosperience.com/why-your-true-why-is-so-important-backed-by-science

1. Giugno 2015 | www.neosperience.com | blog.neosperience.com | info@neosperience.com
The Digital Customer Experience
La Cultura e i Valori di Neosperience

2. Il nostro mantra…

3. … si riflette in ciò che facciamo

4. E soprattutto nel perché lo facciamo
Ricerchiamo l’eccellenza
La nostra cultura ci serve per raggiungere
l’eccellenza in quello che facciamo

5. I nostri Valori
Molte aziende hanno un cartello con la dichiarazione
dei propri valori appeso in sala riunioni, come:
Integrità,
Comunicazione,
Rispetto,
Eccellenza

6. I nostri Valori
I reali Valori di un’azienda sono mostrati
da chi cresce nelle responsabilità che gli sono assegnate,
chi ottiene dei premi per ciò che fa,
e chi viene lasciato andare

7. I nostri Valori
I reali Valori di un’azienda sono i comportamenti e gli skill
apprezzati dai propri collaboratori

8. I nostri Valori
I nostri valori in Neosperience
… cioè i comportamenti e gli skill che le persone dimostrano e che
fanno si che le promuoviamo, ricerchiamo o lasciamo andare via

9. Sei capace di produrre capolavori di creatività,
design e software.
Sai pensare e agire in modo disciplinato nel quadro
delle responsabilità che ti sono assegnate,
mantenendo il focus sempre sul risultato, non sul
processo.
Sai dimostrare una performance straordinaria
e costante, su cui i tuoi colleghi possono contare.
Sei orientato all’azione e non perdi mai tempo.
La nostra cultura
Impatto

10. Sei capace di prendere le decisioni corrette
(sulle persone, la tecnologia, la creatività, il business)
nonostante un contesto ambiguo e complesso.
Sai identificare le reali cause e andare oltre il
trattamento dei sintomi.
Sai pensare strategicamente, cioè sai sempre
perché stai facendo qualcosa, con quale obiettivo.
Sai separare cosa deve essere fatto bene ora
e cosa potrà essere migliorato poi.
Giudizio
La nostra cultura

11. Sei capace di ascoltare e ponderare le tue reazioni,
invece di reagire subito, in modo da capire meglio.
Sai essere conciso e allo stesso tempo articolato
nella tua comunicazione, utilizzando gli strumenti di
volte in volta più adatti.
Tratti i tuoi colleghi con rispetto indipendentemente
dalla loro posizione nell’organizzazione.
Sai mantenere la calma e restare lucido in situazioni
di stress.
Comunicazione
La nostra cultura

12. Sei capace di crescere studiando e imparando
avidamente.
Cerchi di comprendere la strategia, il mercato,
i clienti, i trend: di business, creativi, tecnologici.
Sei molto esperto del nostro settore e ti tieni
aggiornato.
Sei in grado di dare un contributo prezioso, grazie
alla tua visione di insieme, anche al di fuori della tua
area di competenza professionale specifica.
Curiosità
La nostra cultura

13. Sai trovare soluzioni creative per risolvere problemi
complessi.
Sei capace di pensare “lateralmente”, mettendo in
discussione le assunzioni a priori e sfruttando
nuove idee e soluzioni, evitando le sindromi:
- “not invented here”
- “abbiamo sempre fatto così”
Innovazione
La nostra cultura

14. Dici quello che pensi e fai quello che dici.
Prendi decisioni anche se sono dure.
Ti assumi dei rischi.
Critichi decisioni non in sintonia con i nostri Valori.
Coraggio
La nostra cultura

15. Sei capace di ispirare i tuoi colleghi nella tua ricerca
dell’eccellenza.
Hai una cura profonda per il successo di
Neosperience, che anteponi al tuo.
Sei tenace e appassionato.
Passione
La nostra cultura

16. Sei un campione di autocritica e rigore.
Non hai pregiudizi quando discuti con i colleghi.
Riferisci solo cose che diresti in faccia.
Ammetti subito i tuoi errori quando li fai.
Onestà
La nostra cultura

17. Cerchi di fare quello che è meglio per Neosperience
e non quello che è meglio per te.
Quando cerchi le idee migliori non lo fai per il tuo
ego.
Dedichi tempo a insegnare ai tuoi colleghi.
Condividi le informazioni in modo aperto e
proattivo.
Altruismo
La nostra cultura

18. Siamo un Team, non una famiglia
Siamo una squadra di Serie A con delle star in tutte le posizioni chiave

19. Ma la metafora della squadra di serie A è imperfetta…
Le squadre hanno un numero fisso di posizioni e gli atleti competono
costantemente per le posizioni di punta

20. Siamo una squadra di serie A
che può crescere senza limiti
E più professionisti di talento avremo con noi,
più saremo capaci di raggiungere risultati straordinari.
;-)

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