1. MOTIBAZIOAREN
TEORIAK
Egileak:
Naroa Barriola
Jari Arellano
Inhar Eskisabel

2. AURKIBIDEA
• Sarrera
• 8 teoria garrantzitsuenak:
- Taylor-en teoria
- Mayoren teoria
- Maslow-en teoria
- Herzberg-en teoria
- McClelland-en teoria
- Zuzentasunaren teoria
- McGregor-en teoria
- Helburuen teoria

3. MOTIBAZIOA
• Langileek ez badute motibaziorik nekez egingo
dute haien lana.
• Horretarako beharrizanen eta eskaintzen zaion
sariaren arteko oreka bete behar da.

4. Taylor-en teoria
• Motibazioa faktorea Dirua besterik ez.
• Motibazioa areagotzeko Sari-zigor sistema

5. Mayo-ren teoria
• Motibazio faktorea Lan-taldeko partaide
sentiaraztea.
• Motibazioa areagotzeko zuzendariak langileei
parte-hartzea bultzatzea.

6. Maslow-en teoria
• Motibazioa beharren araberakoa.
Beharren piramidea:

7. Herzberg-en teoria
• Bi behar mota:
- Higiene-beharrak: behar biologikoak (jatea,
edatea…).
- Behar motibatzaileak: gizaki bakoitzak
dituen helburuekin lotuta.

8. McClelland-en teoria
• Motibazio faktorea lorpenetan oinarritutakoa.
• Ikerketa batzuen ondorioz lortutako emaitzak
mugatuak eta indibidualak dira. Eta hauek ezin
dira orokortu.
• Teoria hau helburuen bidezko zuzendaritzarekin
lotzen da.

9. Zuzentasunaren teoria (Adams)
• Motibazio faktorea langilearen ahalegina eta
sariaren arteko oreka egotea.
Beti ere lan bera egiten dutenek antzeko soldatak
eta eskubideak dituztela ikusiz.

10. McGregor-en teoria
• Langileek lanaren aurrean bi jarrera nagusi:
1) X teoria:
- Langileak ez du gogoko ez lanak ez ardurak.
- Motibatzeko presionatu.
2) Y teoria:
- Langileak ardura, sormena gogoko du.
- Motibatzeko hainbat faktore sustatu (parte-
hartzea).

11. Helburuen teoria (Edwin Locke)
• Motibatzeko faktorea helburu zehatzak
ezartzea.
• Motibazioa areagotzea helburuak aztertu eta
lortzen ari direla jakinaraztea.