Model facylitacji ORID
•
0 likes•221 views
Dowiedz się na czym polega model facylitacji ORID
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
The Focused Conversation Method - ORID
This presentation was used as part of a workshop I ran for an International Association of Facilitators, India Learning Event in Mumbai on 19th June 2016. It introduces the ICA ToP Focused Conversation method: ORID and gives a practical example using a video
Orid as a universal principle of facilitation slideshare
Orid as a universal principle of facilitation slideshare
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Tak jak co roku, prezentujemy zestaw najważniejszych naszym zdaniem trendów w obszarze rozwoju ludzi. Przeanalizowaliśmy dziesiątki raportów, artykułów i podsumowań konferencji. Porozmawialiśmy (najczęściej zdalnie) z naszymi klientami i konsultantami. Wyciągnęliśmy wnioski z setek projektów realizowanych w Polsce i Europie przez dwie nasze marki: House of Skills i e-learning.pl.
Owocem tej pracy jest niniejszy raport. Zapraszamy do zapoznania się z analizą trendów, dotyczących rozwoju pracowników, na rok 2021
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Wielu menedżerów nagle stanęło w obliczu poważnej zmiany. Dotychczasowe sposoby działania… nie działają. Jak poradzić sobie z nową sytuacją? Jak pomóc sobie i pracownikom w przejściu przez tę trudną i gwałtowną zmianę? Przekazujemy Państwu kilka kluczowych porad
Trends in employee development for 2020
Traditionally - like every year - we have prepared a summary of ten most important (in our opinion) phenomena which will shape the future of the human development sector. This publication has been compiled on the basis on dozens of conversations, participation in about twenty conferences, a thorough analysis of reports that came to light over the past months. Most important information and conclusions come directly “from the field” – from our Customers as well as Trainers and Consultants, who have executed hundreds of House of Skills and e-learning.pl projects, cooperating with organizations in whole Poland.
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Zapraszamy do lektury komentarzy naszych Ekspertów do zestawienia 10 najważniejszych, naszym zdaniem, trendów w rozwoju pracowników na rok 2019.
Materiał ten stanowi rozszerzenie treści publikowanego co roku raportu, dotyczącego najważniejszych tendencji i kierunków, związanych z rozwojem.
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede
wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.
Recommended
The Focused Conversation Method - ORID
This presentation was used as part of a workshop I ran for an International Association of Facilitators, India Learning Event in Mumbai on 19th June 2016. It introduces the ICA ToP Focused Conversation method: ORID and gives a practical example using a video
Orid as a universal principle of facilitation slideshare
Orid as a universal principle of facilitation slideshare
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Tak jak co roku, prezentujemy zestaw najważniejszych naszym zdaniem trendów w obszarze rozwoju ludzi. Przeanalizowaliśmy dziesiątki raportów, artykułów i podsumowań konferencji. Porozmawialiśmy (najczęściej zdalnie) z naszymi klientami i konsultantami. Wyciągnęliśmy wnioski z setek projektów realizowanych w Polsce i Europie przez dwie nasze marki: House of Skills i e-learning.pl.
Owocem tej pracy jest niniejszy raport. Zapraszamy do zapoznania się z analizą trendów, dotyczących rozwoju pracowników, na rok 2021
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Wielu menedżerów nagle stanęło w obliczu poważnej zmiany. Dotychczasowe sposoby działania… nie działają. Jak poradzić sobie z nową sytuacją? Jak pomóc sobie i pracownikom w przejściu przez tę trudną i gwałtowną zmianę? Przekazujemy Państwu kilka kluczowych porad
Trends in employee development for 2020
Traditionally - like every year - we have prepared a summary of ten most important (in our opinion) phenomena which will shape the future of the human development sector. This publication has been compiled on the basis on dozens of conversations, participation in about twenty conferences, a thorough analysis of reports that came to light over the past months. Most important information and conclusions come directly “from the field” – from our Customers as well as Trainers and Consultants, who have executed hundreds of House of Skills and e-learning.pl projects, cooperating with organizations in whole Poland.
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Zapraszamy do lektury komentarzy naszych Ekspertów do zestawienia 10 najważniejszych, naszym zdaniem, trendów w rozwoju pracowników na rok 2019.
Materiał ten stanowi rozszerzenie treści publikowanego co roku raportu, dotyczącego najważniejszych tendencji i kierunków, związanych z rozwojem.
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede
wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
Tradycyjnie, jak co roku w styczniu przedstawiamy trendy w rozwoju pracowników. Trendy w naszym rozumieniu są ramami porządkującymi rzeczywistość codziennej pracy w organizacjach. Opisują zjawiska wyróżniające się w rozwojowym krajobrazie, którym warto się przyjrzeć, ponieważ to one mogą w przyszłości silnie wpływać na decyzje dotyczące inwestycji firmy w obszar HR.
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Zestawienie wyników ankiety zrealizowanej podczas konferencji Perspektywy HR
Warszawa, 23 stycznia 2017
Efektywność przekazu graficznego
Poznaj model Grove i sprawdź jaka jest efektywność przekazu graficznego
Work/life balance – infografika
Czy można pogodzić sukces zawodowy z udanym życiem osobistym? Zapoznaj się z wynikami badania przeprowadzonego przez Fierce, Inc.
Optymalna motywacja®
Czy wiesz, że optymalnie motywowani pracownicy są o 31% bardziej produktywni, 3 razy bardziej zadowoleni ze swojej pracy, 10 razy bardziej zaangażowani w pracę i 3 razy bardziej w niej kreatywni? Codzienna optymalna motywacja to podstawa. Dowiedz się jak o nią zadbać!
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Strategie i cele biznesowe współczesnych organizacji stawiają coraz większe wymagania. Chcąc odpowiedzieć na ambitne plany i potrzeby biznesu, funkcja HR stara się
dostarczyć jak najlepszych pracowników, zdolnych osiągać coraz więcej, szybciej i w nowy sposób. Firmy stają przed wyzwaniem dynamicznego rozwoju biznesu, a poprzez to
również pracowników. Kluczowi pracownicy mają w tym szczególne znaczenie. Dlatego też jako wiodąca firma doradczo-szkoleniowa postanowiliśmy przyjrzeć się
praktykom firm na polskim rynku w zakresie zarządzania talentami.
House of Skills
Prezentacja firmy House of Skills.
Specjalizujemy się w rozwoju menedżerów i organizacji. Działamy tak, aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania nimi przynosiły realny zwrot.
W pracy doradczej i rozwojowej opieramy się na wieloletnim doświadczeniu naszych ekspertów, konsultantów i trenerów.
Jesteśmy przekonani, że to menedżerowie mają największy wpływ na sukces firmy i że najtrwalsze zmiany osiąga się poprzez odkrywanie i doświadczanie własnych możliwości. To właśnie sedno naszej filozofii działania i naszej oferty.
More Related Content
More from House of Skills
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
Tradycyjnie, jak co roku w styczniu przedstawiamy trendy w rozwoju pracowników. Trendy w naszym rozumieniu są ramami porządkującymi rzeczywistość codziennej pracy w organizacjach. Opisują zjawiska wyróżniające się w rozwojowym krajobrazie, którym warto się przyjrzeć, ponieważ to one mogą w przyszłości silnie wpływać na decyzje dotyczące inwestycji firmy w obszar HR.
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Zestawienie wyników ankiety zrealizowanej podczas konferencji Perspektywy HR
Warszawa, 23 stycznia 2017
Efektywność przekazu graficznego
Poznaj model Grove i sprawdź jaka jest efektywność przekazu graficznego
Work/life balance – infografika
Czy można pogodzić sukces zawodowy z udanym życiem osobistym? Zapoznaj się z wynikami badania przeprowadzonego przez Fierce, Inc.
Optymalna motywacja®
Czy wiesz, że optymalnie motywowani pracownicy są o 31% bardziej produktywni, 3 razy bardziej zadowoleni ze swojej pracy, 10 razy bardziej zaangażowani w pracę i 3 razy bardziej w niej kreatywni? Codzienna optymalna motywacja to podstawa. Dowiedz się jak o nią zadbać!
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć.
W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub
opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Strategie i cele biznesowe współczesnych organizacji stawiają coraz większe wymagania. Chcąc odpowiedzieć na ambitne plany i potrzeby biznesu, funkcja HR stara się
dostarczyć jak najlepszych pracowników, zdolnych osiągać coraz więcej, szybciej i w nowy sposób. Firmy stają przed wyzwaniem dynamicznego rozwoju biznesu, a poprzez to
również pracowników. Kluczowi pracownicy mają w tym szczególne znaczenie. Dlatego też jako wiodąca firma doradczo-szkoleniowa postanowiliśmy przyjrzeć się
praktykom firm na polskim rynku w zakresie zarządzania talentami.
House of Skills
Prezentacja firmy House of Skills.
Specjalizujemy się w rozwoju menedżerów i organizacji. Działamy tak, aby inwestycje w rozwój ludzi i systemów zarządzania nimi przynosiły realny zwrot.
W pracy doradczej i rozwojowej opieramy się na wieloletnim doświadczeniu naszych ekspertów, konsultantów i trenerów.
Jesteśmy przekonani, że to menedżerowie mają największy wpływ na sukces firmy i że najtrwalsze zmiany osiąga się poprzez odkrywanie i doświadczanie własnych możliwości. To właśnie sedno naszej filozofii działania i naszej oferty.
More from House of Skills (8)
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji