SlideShare a Scribd company logo
Työsuojelu.org
Mitä on työsuojelu?
• tähtää hyvinvointiin ja turvallisuuteen työpaikoilla
• tavoitteena ehkäistä, vähentää ja poistaa tapaturmia,
ammattitauteja, terveydelle vaarallista fyysistä
ja psyykkistä kuormitusta
• niin sanottua pakottavaa lainsäädäntöä
• hyvä työsuojelu parantaa yrityksen kannattavuutta ja kestävyyttä
• jokainen sijoitettu euro tuottaa 2,2 euroa
Työsuojelu laajasti ottaen
• työturvallisuustoiminta eli työtapaturmien torjunta
ja henkinen työsuojelu
• työpaikkaterveydenhuolto eli ammattitautien ja muiden työstä
aiheutuvien sairauksien torjunta
• työsuhdelakien valvonta eli esimerkiksi työaikaan, nuorten
työntekijöiden asemaan liittyvät kysymykset
• työpaikkasuojelu, esimerkiksi palontorjunta ja väestönsuojelu
• työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvalvonta
Miten tähän on tultu työsuojelussa?
• teollinen vallankumous: sattui vakavia työtapaturmia, ammattitaudit lisääntyivät
• Bismarckin sosiaalivakuutuslait (tapaturma-, työkyvyttömyys-
ja sairausvakuutuslait) Saksassa
• ammattientarkastus alkoi Suomessa1889
• ensimmäinen työturvallisuuslaki 1930 (uudistus 1858, maininta työterveyshuollosta)
• työsuojeluhallitus perustettiin 1973 sosiaali- ja terveysministeriön alaisuuteen ja
työsuojelupiirit lääneihin
• työsuojeluhallinto työministeriöön 1989
• työsuojeluhallitus lakkautettiin 1993, työministeriöön työsuojeluosasto
• työsuojeluhallinto takaisin sosiaali- ja terveysministeriöön 1997
• nykyinen malli vuodelta 2010
Työsuojelun tavoitteet vuoteen 2020
• ammattitautien määrä vähenee 10 prosenttia
• työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 prosenttia
• työn aiheuttama koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 prosenttia
• henkinen kuormitus vähenee 20 prosenttia
Työsuojelun haasteet muuttuvassa
työelämässä
• 10–20 vuodessa 30–50 % nykyisistä työtehtävistä katoaa
• työn luonne ja tapa tehdä muuttuvat
• globalisaatio lisää työvoiman liikkuvuutta
• työsuhteista pirstaleisia (osa-aikatyö, määräaikaisuus)
• ulkoistaminen, alihankinta, ostopalvelut lisääntyvät
• ”yhteiset” työpaikat eri alojen työntekijöille
Miten työsuojelu voi vastata haasteisiin?
• tuntosarvet pystyyn
• ketterää tutkimustoimintaa
• riskit haltuun yhä uudestaan
• psykososiaaliset riskit korostuvat
• tehokkaampaa yhteistyötä työsuojelun ja
työterveyshuollon kesken
• työsuojelun ja työterveyshuollon
integroiminen johtajuusjärjestelmiin
• hyvä johtajuus korostuu
Työsuojelu.org
Kiitos!
Protyöturva.fi -palvelu sisältää lukuisia hyödyllisiä työkaluja
työturvallisuushenkilöstön jokapäiväiseen työskentelyyn.
hannu.hirvonen@propilvipalvelut.fi
p. 050 63 882
www.protyoturva.fi

More Related Content

More from propilvipalvelut

Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
propilvipalvelut
 
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaaTietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
propilvipalvelut
 
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa? Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
propilvipalvelut
 
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynäEU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
propilvipalvelut
 
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaaTietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
propilvipalvelut
 
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
propilvipalvelut
 
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
propilvipalvelut
 
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
propilvipalvelut
 
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissaHenkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
propilvipalvelut
 
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalallaTyösuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
propilvipalvelut
 
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksestaTyösuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
propilvipalvelut
 

More from propilvipalvelut (11)

Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
 
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaaTietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
 
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa? Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
 
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynäEU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
 
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaaTietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
 
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
 
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
 
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
 
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissaHenkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
 
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalallaTyösuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
 
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksestaTyösuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
 

Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä

  • 2. Mitä on työsuojelu? • tähtää hyvinvointiin ja turvallisuuteen työpaikoilla • tavoitteena ehkäistä, vähentää ja poistaa tapaturmia, ammattitauteja, terveydelle vaarallista fyysistä ja psyykkistä kuormitusta • niin sanottua pakottavaa lainsäädäntöä • hyvä työsuojelu parantaa yrityksen kannattavuutta ja kestävyyttä • jokainen sijoitettu euro tuottaa 2,2 euroa
  • 3. Työsuojelu laajasti ottaen • työturvallisuustoiminta eli työtapaturmien torjunta ja henkinen työsuojelu • työpaikkaterveydenhuolto eli ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien sairauksien torjunta • työsuhdelakien valvonta eli esimerkiksi työaikaan, nuorten työntekijöiden asemaan liittyvät kysymykset • työpaikkasuojelu, esimerkiksi palontorjunta ja väestönsuojelu • työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvalvonta
  • 4. Miten tähän on tultu työsuojelussa? • teollinen vallankumous: sattui vakavia työtapaturmia, ammattitaudit lisääntyivät • Bismarckin sosiaalivakuutuslait (tapaturma-, työkyvyttömyys- ja sairausvakuutuslait) Saksassa • ammattientarkastus alkoi Suomessa1889 • ensimmäinen työturvallisuuslaki 1930 (uudistus 1858, maininta työterveyshuollosta) • työsuojeluhallitus perustettiin 1973 sosiaali- ja terveysministeriön alaisuuteen ja työsuojelupiirit lääneihin • työsuojeluhallinto työministeriöön 1989 • työsuojeluhallitus lakkautettiin 1993, työministeriöön työsuojeluosasto • työsuojeluhallinto takaisin sosiaali- ja terveysministeriöön 1997 • nykyinen malli vuodelta 2010
  • 5. Työsuojelun tavoitteet vuoteen 2020 • ammattitautien määrä vähenee 10 prosenttia • työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 prosenttia • työn aiheuttama koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 prosenttia • henkinen kuormitus vähenee 20 prosenttia
  • 6. Työsuojelun haasteet muuttuvassa työelämässä • 10–20 vuodessa 30–50 % nykyisistä työtehtävistä katoaa • työn luonne ja tapa tehdä muuttuvat • globalisaatio lisää työvoiman liikkuvuutta • työsuhteista pirstaleisia (osa-aikatyö, määräaikaisuus) • ulkoistaminen, alihankinta, ostopalvelut lisääntyvät • ”yhteiset” työpaikat eri alojen työntekijöille
  • 7. Miten työsuojelu voi vastata haasteisiin? • tuntosarvet pystyyn • ketterää tutkimustoimintaa • riskit haltuun yhä uudestaan • psykososiaaliset riskit korostuvat • tehokkaampaa yhteistyötä työsuojelun ja työterveyshuollon kesken • työsuojelun ja työterveyshuollon integroiminen johtajuusjärjestelmiin • hyvä johtajuus korostuu
  • 8. Työsuojelu.org Kiitos! Protyöturva.fi -palvelu sisältää lukuisia hyödyllisiä työkaluja työturvallisuushenkilöstön jokapäiväiseen työskentelyyn. hannu.hirvonen@propilvipalvelut.fi p. 050 63 882 www.protyoturva.fi