Le tutele e e gli ammortizzatori sociali per i lavoratori nel decreto 17 marzo 2020 n. 18 "Cura Italia"

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2. Quali sono le misure
di sostegno dei lavoratori?
Il decreto "Cura Italia" ha previsto tre tipi di tutele:
1. la cassa integrazione ordinaria
2. l'assegno ordinario
3. la cassa integrazione in deroga
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3. La cassa integrazione
ordinaria
A chi spetta, come fare domanda, le novità del decreto, chi paga il lavoratore
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4. Quali aziende possono
richiedere la Cigo?
● Le imprese industriali e le cooperative di
produzione e lavoro similari
● Le imprese industriali e artigiane dell'edilizia
● Le cooperative agricole, zootecniche
● Le imprese del settore cinematografico,
boschivo, degli impianti elettrici e telefonici...
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5. Quali caratteristiche ha
la Cigo del decreto 18?
● Può essere richiesta per periodi intercorrenti dal
23 febbraio al 31 agosto 2020
● Può avere una durata massima di 9 settimane
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6. Come fare la domanda per
ottenere la Cigo?
● Utilizzando la causale "Covid-19 nazionale"
● Non serve la relazione tecnica
● Può farla anche l'azienda che ha richiesto o già
autorizzata alla Cigo con altra causale
● Domanda entro il quarto mese successivo
all'inizio della sospensione/riduzione
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7. Quali novità ha introdotto il
decreto 18 per la Cigo?
● Non è dovuto il contributo addizionale
● Non vale il limite delle 52 settimane nel biennio,
dei 24/30 mesi nel quinquennio, del limite di un
terzo delle ore lavorabili
● Non serve l'anzianità di 90 giorni di lavoro
● Concedibile ai dipendenti alla data del 23/2/20
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8. Che cosa deve fare l'azienda
che ha già in corso una Cigs?
● Può sospendere la Cigs in corso al 23/2 e
accedere alla Cigo
● Le aziende che non possono accedere ale
integrazioni salariali ordinarie possono
richiedere la cig in deroga
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9. Come viene erogata la Cigo
al lavoratore?
È ammessa una doppia possibilità:
1. Tramite conguaglio su Uniemens
2. Tramite pagamento diretto al lavoratore senza
che il datore di lavoro debba comprovare
difficoltà finanziarie dell'impresa
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10. L'assegno ordinario
A chi spetta, come fare domanda, le novità del decreto, chi paga il lavoratore
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11. Quali aziende possono
richiedere l'assegno?
● Tutte le aziende che rientrano nel campo di
applicazione dei fondi di solidarietà e del Fondo
di integrazione salariale (Fis)
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12. Chi sono i beneficiari
dell'assegno ordinario?
● I lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti,
di imprese che occupano più di cinque addettii;
● I lavoratori beneficiari di assegno di solidarietà a
copertura delle ore di lavoro residue
● Sono esclusi i dirigenti se non diversamente
specificato dai rispettivi fondi di settore
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13. Quali novità ha introdotto il
decreto 18 per l'assegno?
● Non si paga il contributo addizionale
● Non si tiene conto del tetto contributivo
● Non valgono i limiti delle 52/26 settimane, dei
24 mesi, di un terzo delle ore lavorabili
● Non serve l'anzianità di 90 giorni di lavoro
● Concedibile ai dipendenti alla data del 23/2/20
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14. Come fare la domanda per
ottenere l'assegno ordinario?
● Utilizzando la causale "Covid-19 nazionale"
● Non si allega scheda causale o altri documenti
● Se è richiesto l'accordo sindacale vale anche un
accordo successivo alla domanda
● Domanda entro il quarto mese successivo
all'inizio della sospensione/riduzione
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15. A chi si presenta la domanda
per i fondi alternativi?
● Per i fondi di solidarietà alternativi (artigianato e
somministrazione), la domanda dovrà essere
presentata direttamente al Fondo di
appartenenza e non all’Inps
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16. Come viene erogato l'assegno
ordinario al lavoratore?
È ammessa una doppia possibilità:
1. Tramite conguaglio su Uniemens
2. Tramite pagamento diretto al lavoratore senza
che il datore di lavoro debba comprovare
difficoltà finanziarie dell'impresa
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17. La cassa integrazione
in deroga
A chi spetta, come fare domanda, le novità del decreto, chi paga il lavoratore
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18. Quali aziende possono
richiedere la Cig in deroga?
● Tutti i datori di lavoro del settore privato,
compresi quello agricolo, pesca e del terzo
settore, compresi gli enti religiosi riconosciuti
● Per i lavoratori di Lombardia, Emilia-Romagna,
Veneto e per la “zona rossa” la Cigd è
aggiuntivo rispetto ai trattamenti in deroga
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19. Quali sono i beneficiari
della Cig in deroga?
● I lavoratori alle dipendenze alla data del 23
febbraio 2020 possono godere del beneficio
per un periodo non superiore a nove settimane
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20. Quali sono i soggetti esclusi
dalla Cig in deroga?
● I datori di lavoro domestico
● I datori di lavoro che rientrano nel campo di
applicazione della Cigo, del Fis o dei Fondi di
solidarietà
● I dirigenti se non diversamente specificato dai
rispettivi fondi di settore
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21. Quali sono le caratteristiche
della Cig in deroga?
● Ai beneficiari è riconosciuto il trattamento
d’integrazione salariale, la contribuzione
figurativa e i relativi oneri accessori (Anf)
● Per i lavoratori "agricoli", le ore di fruizione di
Cigd sono equiparate a “lavoro” ai fini del
calcolo delle prestazioni di disoccupazione
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22. Quali sono i requisiti per
accedere alla Cig in deroga?
● Per le aziende con più di 5 addetti l'accordo
sindacale, anche per via telematica, con i
sindacati più rappresentativi a livello nazionale
relativamente alla durata della sospensione
● Per i datori di lavoro fino a 5 dipendenti non è
necessario l'accordo sindacale
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23. Quali novità ha introdotto il
decreto 18 per la Cigd?
● Non si applicano le disposizioni sul requisito
della anzianità di effettivo lavoro
● Non si applica il contributo addizionale
● Non si applica la riduzione in percentuale della
relativa misura in caso di proroghe di
trattamenti di Cigd
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24. Come fare la domanda per
ottenere la Cig in deroga?
● La domanda deve essere presentata
esclusivamente a Regioni e Province autonome
che verificano il possesso dei requisiti
● È concessa con decreto di Regioni e Province
autonome
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25. Come viene erogata la Cigd
al lavoratore?
● Esclusivamente con pagamento diretto
● Il datore di lavoro deve inoltrare all'Inps il
modello "SR41"
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