The Mozambique Honey Company aims to alleviate poverty through a fair and inclusive business model in the honey sector. It works with over 5,000 small-scale beekeepers, organizing them into cooperatives and providing training. The company purchases unprocessed honey, processes and packages it for sale in Mozambique and international markets. This improves incomes for beekeepers while creating jobs. The business model is economically sustainable and benefits environmental, social and financial interests through sustainable beekeeping practices and fair treatment of suppliers.
Manual de cultura organizacional - 2023.pdfRudiCardias
O documento apresenta os princípios e valores culturais da empresa AgroPrecision. Os princípios originais incluem dar o melhor, evolução tecnológica, resolver problemas e construir relacionamentos de confiança. A cultura também enfatiza a humildade, evolução, comprometimento e inspiração de líderes como Bernardinho e Ayrton Senna. A visão é clientes reconhecidos pela eficiência e rentabilidade, e o propósito é entregar soluções inteligentes baseadas em dados.
Com a atual situação no Brasil de dificuldades econômicas e a falta de recursos, o empreendedor tem alargado as fronteiras e buscado artifícios que dêem mais segurança na hora de se fazer os investimentos ou mesmo retomar os rumos de um empreendimento maduro. Os empresários têm utilizado ferramentas norteadoras, que permitem um estudo mais profundo da situação do mercado e a medição de riscos ou necessidade de uma reengenharia de processos. Uma ferramenta que tem chamado atenção por seu estudo mais crítico sobre o mercado é o plano de negócio, (Business Plan). Trata-se de um plano que descreve, por escrito, os objetivos de um negócio e quais passos devem ser dados para que sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas. É um documento que serve de planejamento. Esta ferramenta de gestão também tem sido utilizada como instrumento de captação de recursos financeiros junto a capitalistas de riscos e investidores anjos (angel investors). Devido a isso, o presente trabalho pretende elucidar a importância de um plano de negócio e provocar uma reflexão sobre como um empreendedor pode reduzir os riscos utilizando-se desta ferramenta. A metodologia aplicada no artigo foi uma revisão bibliográfica realizada em literaturas sobre o tema abordado e pesquisas na internet, como artigos e sites, referências no assunto estudado. Apresenta-se um case, o qual por meio de uma visita técnica do próprio autor do artigo, a um empreendimento maduro, observa-se a utilização do plano de negócio como um termômetro para os investimentos que a conceituada empresa deseja realizar.
O documento fornece informações sobre o cooperativismo no Brasil. Em poucas frases:
1) Explica os princípios e origens do cooperativismo, com ênfase na primeira cooperativa fundada em Rochdale, Inglaterra.
2) Descreve o que é uma cooperativa, seus princípios, diferenças em relação a sociedades mercantis e os passos para constituir uma.
3) Apresenta os principais ramos do cooperativismo no país e como funciona a gestão democrática dos associados.
O documento discute ferramentas básicas para o sucesso de empreendedores, incluindo bom senso, estratégia, ética, criatividade, marketing, liderança, comunicação eficaz e visão empreendedora. Também discute a importância do autoconhecimento, imagem pessoal e marketing pessoal para desenvolvimento profissional e conquista de objetivos.
O documento discute duas técnicas de gestão: brainstorming, que envolve a geração livre de ideias em grupo para solução de problemas, e benchmarking, que compara processos e desempenhos de uma organização com os melhores da indústria para identificar áreas de melhoria.
EB + EVP - a nova sopa de letrinhas de gente & gestãoSomos Hub
Palestra criada por Bell Gama, partner da Air Branding.
Consultoria de comunicação voltada para ações de Employment Value Proposition e Employer Branding.
www.airbranding.com.br
O documento discute a importância da inovação e criatividade para as empresas em um mundo cada vez mais conectado e exigente. A criatividade é essencial para a competitividade, mas tende a declinar com o tempo. As empresas precisam estimular a criatividade dos funcionários por meio de novas experiências, trabalho em equipe e ferramentas criativas.
Este documento discute princípios e estratégias para crescimento pessoal e gestão de tempo, incluindo: 1) Filósofos como Napoleon Hill e Stephen Covey influenciaram o autor; 2) É importante definir objetivos e propósito para direcionar esforços de forma intencional; 3) Técnicas como matrizes de gestão de tempo ajudam a equilibrar papéis e alcançar metas de forma efetiva.
Manual de cultura organizacional - 2023.pdfRudiCardias
O documento apresenta os princípios e valores culturais da empresa AgroPrecision. Os princípios originais incluem dar o melhor, evolução tecnológica, resolver problemas e construir relacionamentos de confiança. A cultura também enfatiza a humildade, evolução, comprometimento e inspiração de líderes como Bernardinho e Ayrton Senna. A visão é clientes reconhecidos pela eficiência e rentabilidade, e o propósito é entregar soluções inteligentes baseadas em dados.
Com a atual situação no Brasil de dificuldades econômicas e a falta de recursos, o empreendedor tem alargado as fronteiras e buscado artifícios que dêem mais segurança na hora de se fazer os investimentos ou mesmo retomar os rumos de um empreendimento maduro. Os empresários têm utilizado ferramentas norteadoras, que permitem um estudo mais profundo da situação do mercado e a medição de riscos ou necessidade de uma reengenharia de processos. Uma ferramenta que tem chamado atenção por seu estudo mais crítico sobre o mercado é o plano de negócio, (Business Plan). Trata-se de um plano que descreve, por escrito, os objetivos de um negócio e quais passos devem ser dados para que sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas. É um documento que serve de planejamento. Esta ferramenta de gestão também tem sido utilizada como instrumento de captação de recursos financeiros junto a capitalistas de riscos e investidores anjos (angel investors). Devido a isso, o presente trabalho pretende elucidar a importância de um plano de negócio e provocar uma reflexão sobre como um empreendedor pode reduzir os riscos utilizando-se desta ferramenta. A metodologia aplicada no artigo foi uma revisão bibliográfica realizada em literaturas sobre o tema abordado e pesquisas na internet, como artigos e sites, referências no assunto estudado. Apresenta-se um case, o qual por meio de uma visita técnica do próprio autor do artigo, a um empreendimento maduro, observa-se a utilização do plano de negócio como um termômetro para os investimentos que a conceituada empresa deseja realizar.
O documento fornece informações sobre o cooperativismo no Brasil. Em poucas frases:
1) Explica os princípios e origens do cooperativismo, com ênfase na primeira cooperativa fundada em Rochdale, Inglaterra.
2) Descreve o que é uma cooperativa, seus princípios, diferenças em relação a sociedades mercantis e os passos para constituir uma.
3) Apresenta os principais ramos do cooperativismo no país e como funciona a gestão democrática dos associados.
O documento discute ferramentas básicas para o sucesso de empreendedores, incluindo bom senso, estratégia, ética, criatividade, marketing, liderança, comunicação eficaz e visão empreendedora. Também discute a importância do autoconhecimento, imagem pessoal e marketing pessoal para desenvolvimento profissional e conquista de objetivos.
O documento discute duas técnicas de gestão: brainstorming, que envolve a geração livre de ideias em grupo para solução de problemas, e benchmarking, que compara processos e desempenhos de uma organização com os melhores da indústria para identificar áreas de melhoria.
EB + EVP - a nova sopa de letrinhas de gente & gestãoSomos Hub
Palestra criada por Bell Gama, partner da Air Branding.
Consultoria de comunicação voltada para ações de Employment Value Proposition e Employer Branding.
www.airbranding.com.br
O documento discute a importância da inovação e criatividade para as empresas em um mundo cada vez mais conectado e exigente. A criatividade é essencial para a competitividade, mas tende a declinar com o tempo. As empresas precisam estimular a criatividade dos funcionários por meio de novas experiências, trabalho em equipe e ferramentas criativas.
Este documento discute princípios e estratégias para crescimento pessoal e gestão de tempo, incluindo: 1) Filósofos como Napoleon Hill e Stephen Covey influenciaram o autor; 2) É importante definir objetivos e propósito para direcionar esforços de forma intencional; 3) Técnicas como matrizes de gestão de tempo ajudam a equilibrar papéis e alcançar metas de forma efetiva.
O documento fornece um resumo sobre as tendências do mercado de luxo com foco na marca Dior. Analisa dados sobre o perfil do consumidor, tendências de busca, boca a boca e aprendizados. Mostra que apesar de interesse, as compras migraram para itens mais acessíveis como bases de maquiagem. Oferece possibilidades de análises futuras como tendências de comportamento e visibilidade da marca na imprensa.
O documento discute os 4Ps da inovação: Propósito, Pessoas, Processos e Projetos. A Starbucks é usada como exemplo de como identificar o propósito e entender as pessoas levou à inovação e sucesso mundial. Processos eficientes e testar ideias de forma rápida também são apontados como fatores importantes para a inovação.
Aula 2 de Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais, ministrada pelo prof.º Alexandre João Munhoz no MBA em Marketing Digital e Gestão de Projetos Web
O documento discute comunicação empresarial, como é elaborada para atingir públicos internos e externos de forma multidisciplinar, e como as empresas precisam estar atentas aos anseios da sociedade, mostrando preocupação com questões ambientais e sociais.
Propósito dessa apresentação é provocar reflexão sobre um trabalho com significado, a missão do líder nas empresas modernas, a importância do papel e busca continua de aperfeiçoamento.
O documento discute os conceitos de comunicação organizacional, classificando-a em quatro níveis (intrapessoal, interpessoal, grupal e coletiva) e seis tipos (intrapessoal, interpessoal, em grupo, de massa, direcionada e integrada). Também aborda os sistemas de informação e a imagem da empresa, gerada por departamentos como Relações Públicas, Marketing e Assessoria de Imprensa.
O documento resume o perfil profissional de um consultor chamado R Gómez, que atua com gestão empresarial, recursos humanos e clima organizacional. Ele fornece tópicos, objetivos e conceitos sobre clima organizacional, incluindo como os recursos humanos influenciam o sucesso de uma organização e quais são os principais fatores que influenciam o ambiente de trabalho.
O documento discute como criar propósito no trabalho através de (1) conectar o propósito individual de vida com a cultura consciente da empresa, (2) ajudar os colaboradores a entenderem seus dons, valores e como podem atender necessidades humanas, e (3) estabelecer uma visão, princípios e práticas compartilhadas para gerar uma cultura consciente.
Apresentação sobre Gestão da Inovação e da CriatividadeLevi Tancredo
Este documento resume uma disciplina sobre gestão do conhecimento e da inovação. O objetivo é capacitar profissionais a identificar e planejar processos para gerenciar e criar inovações nas organizações. Os tópicos incluem gestão estratégica do conhecimento, tecnologia da informação aplicada à gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional e gestão da inovação. A avaliação será feita por meio de trabalhos em grupo que demonstrem a aplicação desses processos de inovação e aprendizagem organizacional.
O documento apresenta um resumo sobre como estruturar um modelo de negócios usando o canvas de modelo de negócios de Alexander Osterwalder. Ele descreve os 9 blocos essenciais para descrever como uma empresa cria, entrega e captura valor, incluindo segmento de clientes, oferta de valor, canais, relacionamento com clientes, fluxo de receitas, recursos chave, atividades chave, parceiros chave e estrutura de custos.
O papel da liderança mais humanizada no processo de transformação (1)Marcely Santos
Nos processos de transformação nas Organizações, observa-se a média gestão perdida e desmotivada, sem entender sua real importância dentro deste movimento. O papel da liderança é fundamental! Mudar a forma de trabalho quebrando paradigmas implantados como falsas verdades por um modelo linear e interação com as pessoas através de um olhar mais humano é algo essencial. As organizações precisam da liderança transformadora e humanizada, com capacidade de apoiar times de alta performance e manter neles a motivação, sentimento de time e alinhados em busca do mesmo propósito. O objetivo da palestra é falar qual o papel da liderança mais humanizada no processo de transformação nas organizações.
O documento discute conceitos de autoconhecimento, formação da personalidade e papel do empreendedorismo. Apresenta modelos de decisão e preferências que influenciam o sucesso profissional, além de perfis de administrador, gestor, criador e visionário. Conclui que o sucesso depende de otimizar a personalidade para a função, sem necessariamente mudá-la.
Este documento discute o comportamento de compra e consumo repetido. Apresenta três principais pontos: 1) Padrões comuns de compra repetida incluem lealdade a um conjunto de marcas em vez de uma única marca; 2) A penetração e frequência de compra são os principais fatores que influenciam as vendas de uma marca; 3) Expandir a penetração é mais eficaz do que aumentar a lealdade para crescer a quota de mercado.
O documento discute a importância da felicidade no trabalho e resume algumas pesquisas sobre o assunto. Apresenta que 52% dos empregados se sentem felizes em seus papéis, porém 47% trocaram de emprego no último ano e 63% esperam trocar no próximo ano. Também mostra que funcionários engajados e com oportunidade de desenvolvimento apresentam melhores resultados para as empresas.
Este documento descreve os valores e cultura da empresa EAG, que tem como missão transformar donos de pequenas e médias empresas para construírem empresas sem caos. Ele detalha 11 seções sobre visão, missão, valores como gratidão e legitimidade, além de estratégias de marketing, desenvolvimento de times e indicadores de performance.
O método 635 é uma técnica criativa desenvolvida a partir do brainstorming que envolve 6 participantes escrevendo ideias individualmente por 5 minutos e passando as folhas em seguida, gerando 108 ideias em meia hora de forma silenciosa.
Criação Publicitária - Aula 01 - CriatividadeThiago Ianatoni
O que é criatividade? quem é criativo? como alimentar a criatividade e usá-la na vida e na propaganda. material de apoio à aula da cadeira de Criação Publicitária da Faculdade Joaquim Nabuco.
O documento discute conceitos de liderança, gestão de pessoas e motivação. Aborda as quatro funções tradicionais da administração, diferenças entre líderes e gerentes, importância da delegação, reuniões e inteligência emocional. Também apresenta teorias sobre motivação e formas de melhorar a motivação das equipes.
Inteligencia emocional - A chave para o sucesso e felicidadeThiago-Carvalho
O documento discute a importância da inteligência emocional para o sucesso e felicidade, destacando a necessidade de ter autocontrole, criar motivação própria, respeitar os sentimentos dos outros, assumir responsabilidades e focar em atividades gratificantes.
Metricas e Indicadores - Aula 2 - Colocando a mão na massaKenneth Corrêa
Aula 2 da disciplina de métricas e indicadores do curso de Pós Graduação em Marketing Digital. Aula prática sobre como funciona o Google Analytics, e dicas de uso da ferramenta com mais orientação a resultados.
Taking stock & projecting apiculture value chains into the future in West and...Verina Ingram
This document summarizes an expert presentation on apiculture value chains in West and Central Africa. It discusses the products and participants in apiculture value chains, including beekeepers, processors, traders, and consumers. It analyzes how the chains currently function in Cameroon, Zambia, and the DRC. Key findings include that apiculture provides an important source of income for many rural households. However, conservation benefits are unclear as unsustainable practices continue and forest degradation is ongoing. The document also notes opportunities to increase incomes, such as improving product quality and accessing new markets, but challenges remain such as market barriers facing small, remote producers.
O documento fornece um resumo sobre as tendências do mercado de luxo com foco na marca Dior. Analisa dados sobre o perfil do consumidor, tendências de busca, boca a boca e aprendizados. Mostra que apesar de interesse, as compras migraram para itens mais acessíveis como bases de maquiagem. Oferece possibilidades de análises futuras como tendências de comportamento e visibilidade da marca na imprensa.
O documento discute os 4Ps da inovação: Propósito, Pessoas, Processos e Projetos. A Starbucks é usada como exemplo de como identificar o propósito e entender as pessoas levou à inovação e sucesso mundial. Processos eficientes e testar ideias de forma rápida também são apontados como fatores importantes para a inovação.
Aula 2 de Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais, ministrada pelo prof.º Alexandre João Munhoz no MBA em Marketing Digital e Gestão de Projetos Web
O documento discute comunicação empresarial, como é elaborada para atingir públicos internos e externos de forma multidisciplinar, e como as empresas precisam estar atentas aos anseios da sociedade, mostrando preocupação com questões ambientais e sociais.
Propósito dessa apresentação é provocar reflexão sobre um trabalho com significado, a missão do líder nas empresas modernas, a importância do papel e busca continua de aperfeiçoamento.
O documento discute os conceitos de comunicação organizacional, classificando-a em quatro níveis (intrapessoal, interpessoal, grupal e coletiva) e seis tipos (intrapessoal, interpessoal, em grupo, de massa, direcionada e integrada). Também aborda os sistemas de informação e a imagem da empresa, gerada por departamentos como Relações Públicas, Marketing e Assessoria de Imprensa.
O documento resume o perfil profissional de um consultor chamado R Gómez, que atua com gestão empresarial, recursos humanos e clima organizacional. Ele fornece tópicos, objetivos e conceitos sobre clima organizacional, incluindo como os recursos humanos influenciam o sucesso de uma organização e quais são os principais fatores que influenciam o ambiente de trabalho.
O documento discute como criar propósito no trabalho através de (1) conectar o propósito individual de vida com a cultura consciente da empresa, (2) ajudar os colaboradores a entenderem seus dons, valores e como podem atender necessidades humanas, e (3) estabelecer uma visão, princípios e práticas compartilhadas para gerar uma cultura consciente.
Apresentação sobre Gestão da Inovação e da CriatividadeLevi Tancredo
Este documento resume uma disciplina sobre gestão do conhecimento e da inovação. O objetivo é capacitar profissionais a identificar e planejar processos para gerenciar e criar inovações nas organizações. Os tópicos incluem gestão estratégica do conhecimento, tecnologia da informação aplicada à gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional e gestão da inovação. A avaliação será feita por meio de trabalhos em grupo que demonstrem a aplicação desses processos de inovação e aprendizagem organizacional.
O documento apresenta um resumo sobre como estruturar um modelo de negócios usando o canvas de modelo de negócios de Alexander Osterwalder. Ele descreve os 9 blocos essenciais para descrever como uma empresa cria, entrega e captura valor, incluindo segmento de clientes, oferta de valor, canais, relacionamento com clientes, fluxo de receitas, recursos chave, atividades chave, parceiros chave e estrutura de custos.
O papel da liderança mais humanizada no processo de transformação (1)Marcely Santos
Nos processos de transformação nas Organizações, observa-se a média gestão perdida e desmotivada, sem entender sua real importância dentro deste movimento. O papel da liderança é fundamental! Mudar a forma de trabalho quebrando paradigmas implantados como falsas verdades por um modelo linear e interação com as pessoas através de um olhar mais humano é algo essencial. As organizações precisam da liderança transformadora e humanizada, com capacidade de apoiar times de alta performance e manter neles a motivação, sentimento de time e alinhados em busca do mesmo propósito. O objetivo da palestra é falar qual o papel da liderança mais humanizada no processo de transformação nas organizações.
O documento discute conceitos de autoconhecimento, formação da personalidade e papel do empreendedorismo. Apresenta modelos de decisão e preferências que influenciam o sucesso profissional, além de perfis de administrador, gestor, criador e visionário. Conclui que o sucesso depende de otimizar a personalidade para a função, sem necessariamente mudá-la.
Este documento discute o comportamento de compra e consumo repetido. Apresenta três principais pontos: 1) Padrões comuns de compra repetida incluem lealdade a um conjunto de marcas em vez de uma única marca; 2) A penetração e frequência de compra são os principais fatores que influenciam as vendas de uma marca; 3) Expandir a penetração é mais eficaz do que aumentar a lealdade para crescer a quota de mercado.
O documento discute a importância da felicidade no trabalho e resume algumas pesquisas sobre o assunto. Apresenta que 52% dos empregados se sentem felizes em seus papéis, porém 47% trocaram de emprego no último ano e 63% esperam trocar no próximo ano. Também mostra que funcionários engajados e com oportunidade de desenvolvimento apresentam melhores resultados para as empresas.
Este documento descreve os valores e cultura da empresa EAG, que tem como missão transformar donos de pequenas e médias empresas para construírem empresas sem caos. Ele detalha 11 seções sobre visão, missão, valores como gratidão e legitimidade, além de estratégias de marketing, desenvolvimento de times e indicadores de performance.
O método 635 é uma técnica criativa desenvolvida a partir do brainstorming que envolve 6 participantes escrevendo ideias individualmente por 5 minutos e passando as folhas em seguida, gerando 108 ideias em meia hora de forma silenciosa.
Criação Publicitária - Aula 01 - CriatividadeThiago Ianatoni
O que é criatividade? quem é criativo? como alimentar a criatividade e usá-la na vida e na propaganda. material de apoio à aula da cadeira de Criação Publicitária da Faculdade Joaquim Nabuco.
O documento discute conceitos de liderança, gestão de pessoas e motivação. Aborda as quatro funções tradicionais da administração, diferenças entre líderes e gerentes, importância da delegação, reuniões e inteligência emocional. Também apresenta teorias sobre motivação e formas de melhorar a motivação das equipes.
Inteligencia emocional - A chave para o sucesso e felicidadeThiago-Carvalho
O documento discute a importância da inteligência emocional para o sucesso e felicidade, destacando a necessidade de ter autocontrole, criar motivação própria, respeitar os sentimentos dos outros, assumir responsabilidades e focar em atividades gratificantes.
Metricas e Indicadores - Aula 2 - Colocando a mão na massaKenneth Corrêa
Aula 2 da disciplina de métricas e indicadores do curso de Pós Graduação em Marketing Digital. Aula prática sobre como funciona o Google Analytics, e dicas de uso da ferramenta com mais orientação a resultados.
Taking stock & projecting apiculture value chains into the future in West and...Verina Ingram
This document summarizes an expert presentation on apiculture value chains in West and Central Africa. It discusses the products and participants in apiculture value chains, including beekeepers, processors, traders, and consumers. It analyzes how the chains currently function in Cameroon, Zambia, and the DRC. Key findings include that apiculture provides an important source of income for many rural households. However, conservation benefits are unclear as unsustainable practices continue and forest degradation is ongoing. The document also notes opportunities to increase incomes, such as improving product quality and accessing new markets, but challenges remain such as market barriers facing small, remote producers.
Cotton made in Africa works to improve the livelihoods of smallholder cotton farmers in sub-Saharan Africa through more sustainable and efficient cultivation methods. It provides training to over 435,000 smallholder farmers in multiple African countries to increase their crop yields and incomes while protecting the environment. Major companies partner with Cotton made in Africa to source cotton at market prices, resulting in a win-win situation where farmers' lives are improved and companies receive more sustainably produced cotton without paying significantly more.
Oxfam GB National Agricultural Learning EventWillow Baum
This presentation by the Seed Group, on the subject of "Linking the Private Sector to Smallholder Ethiopian Farmers" was given at the November 2009 Oxfam GB-sponsored National Agricultural Learning Event in Addis Ababa, Ethiopia.
MARVIC-EuropaVerde aims to support Cuban farmers through exporting agricultural products, expanding the sector ecologically and sustainably. Led by CEO Martina Kaufhold and COO Robert Brunner, it focuses on moringa and other plant-based foods from Cuba and Latin America, creating jobs and partnerships with small farms. The company seeks investors for machinery to advance drying and processing at scale, and trade partners in Europe for its products.
The Farming Buddha is a startup that provides fresh milk directly from farmers to consumers, cutting out intermediaries. They operate a digital platform where farmers can sell and customers can subscribe to have milk delivered daily. Milk is tested at multiple points to ensure quality and customers can trace the milk back to the source farmer. The startup aims to empower farmers through direct sales, create rural jobs, and provide consumers with affordable, fresh milk.
This is my final project for the course "Trading for Development in the Age of Global Value Chains - WDR 2020" on which I have reflected some lessons learned regarding the importance of GVCs. My main aim at this project is to show how agricultural value chains have positive welfare effects referring to the Community Trade Programme of The Body Shop.
The organization aims to provide market access to rural micro-businesses producing eco-friendly products through labor-intensive processes, and sensitize consumers to purchase such products to promote sustainable development and poverty reduction. It identifies suitable producer groups, assists with capacity building, markets and sells their bamboo, paper, fiber and honey-based products, and facilitates linkages for market sustainability. The services offered include opportunity scanning, product design improvement, marketing assistance, and continuous capacity building support.
- The document provides background information on Cambodia, including its population, economic growth, poverty levels, and environmental challenges like deforestation.
- It introduces Eco-Biz, a social enterprise created in 2007 to develop market opportunities for sustainable forestry products in Cambodia. Eco-Biz aims to improve livelihoods while protecting the environment.
- Eco-Biz produces and sells palm sugar, green charcoal, and wood vinegar. The document outlines Eco-Biz's business model, production methods, supply chain, quality assurance, and marketing plan to sell these products domestically and internationally.
CleanStar Mozambique: A commercial case study of sustainable food and biofuel...World Agroforestry (ICRAF)
CleanStar Mozambique is a vertically integrated venture that partners with smallholder farmers in Mozambique to produce crops through sustainable agroforestry practices. It processes the crops into affordable cooking fuel, packaged food products, and cooking stoves to provide urban households with alternatives to charcoal. This helps boost food security and rural incomes while reducing deforestation, indoor air pollution, and greenhouse gas emissions compared to charcoal production and use. CleanStar aims to partner with 2000 smallholder farmers by late 2014 to supply its processing plant and fuel 80,000 urban households through its shop network.
VU ICT4D symposium 2017 Wendelien Tuyp: Boosting african agriculture Victor de Boer
The document discusses two perspectives on boosting African agriculture: the industrial agribusiness model promoted by G8 countries and the New Alliance for Food Security and Nutrition initiative, and the smallholder farming model. The industrial model focuses on large-scale monocultures, high yields, and cash crops for global markets using mechanization and external inputs. However, this approach raises questions about who benefits and can displace farmers. In contrast, smallholder farms are more resilient, use crop diversity for local markets, and are key to global food security despite being more labor intensive and lower yielding. Experts argue for supporting the smallholder model through advisory services and helping farmers innovate sustainably.
The document discusses the importance of agribusiness in driving economic growth and reducing poverty in developing nations. It identifies seven pillars needed to transform subsistence agriculture into productive agribusiness: enhancing productivity, upgrading value chains, exploiting demand, strengthening technology, promoting innovative financing, stimulating private sector participation, and improving infrastructure and access to energy. The document advocates for an agribusiness and agro-industrial revolution in rural areas to raise productivity, profits, and prosperity through sustained investment and implementation of the recommendations.
This document discusses agribusiness and its importance in Tanzania. It defines agribusiness as the entire farm system, including input supply, farm production, and product marketing sectors. There are opportunities throughout the agribusiness value chain, including supplying farmers with inputs, agricultural production, and adding value through processing. Studying agribusiness is important because it can increase economic growth, employment opportunities, and skills learning. The key sub-sectors of the agribusiness input supply sector in Tanzania include feed, seed and fertilizer, chemicals, farm machinery, livestock, and cooperatives.
This document discusses agribusiness and its importance in Tanzania. It defines agribusiness as the entire farm system, including input supply, farm production, and product marketing sectors. There are opportunities throughout the agribusiness system to provide inputs, produce and process agricultural commodities, and add value. The input supply sub-sector, including seed, fertilizer, livestock, and farm equipment companies, is crucial to support agricultural production. Studying agribusiness is important because it can increase economic growth, employment opportunities, and skills in Tanzania.
ITC is an Indian conglomerate with diversified businesses including cigarettes, hotels, paper, packaging, agriculture, food, IT, apparel, personal care, and other FMCG products. ITC has numerous corporate social responsibility initiatives focused on rural development in India, including e-Choupal which provides farmers with market and agricultural information, social forestry programs, watershed development, women's empowerment through microcredit loans, livestock development, primary education assistance, and maternal and child healthcare. ITC's goal with these programs is to improve livelihoods and empower rural communities across India.
In February 2014, TCi convened a two day workshop in Hyderabad, India with ICRISAT looking at how new aggregation models could help supply and deliver micronutrient and protien-dense food for the malnourished in India. Check out a blog post about the event here:
Guiding Hope: Apiculture in Cameroon November 2015 Verina Ingram
Presentation about beekeeping, bee products and forests of Cameroon and the social enterprise Guiding Hope, at the Beekeepers Association (Imkersvereniging) Den Haag
2. Mozambique Honey Company
an initiative in combining rural
development with private enterprise in
the honey sector through shared
ownership with producers
DEVELOPING THE HONEY CHAIN
WHILE ALLEVIATING POVERTY
3. bees are vital for life on Earth
polinization of plants and food crops
around the world with an estimated
value of $40 billion.
4 out of every 5 Mozambicans live from
agriculture and depend on bees to
polinise their crops and natural flora.
…. without bees there is no food
4. Opportunities in
Mozambique
vast areas with natural
forests and other vegetation
little use of inorganic
chemicals and fertilizers
many traditional beekeepers
… but poor quality honey
increasing demand for
organic honey
MHC well-positioned to
compete on local and
international markets
5. The Inclusive Business Model
integrate local producers
explore the ever-increasing demand
develop a competitive business
fair business with benefits for the
producers and the company win – win
organized producers that become
shareholders of the company
Mozambique Honey Company
Pure Honey from a Fair Business
6. Key-characteristics of the company
Quality
training in bee & hive management
buy unprocessed honey and correct handling
honey arrives in good conditions at the
processing plant
Hygiene
honey is processed with all the care this
product deserves in proper installations
with modern equipment and use of hygienic
materials
Mozambique Honey Company - Pure Honey from a Fair Business
11. Quality
70 tons of unprocessed honey have
been bought and transported to the
company head offices in Chimoio
12. processing, labelling & packing
are done with all the care that
this pure product deserves
Quality
13. ... and Health
all our honey has a humidity level of
less than 20%
and a shelf life of 2 years
our honey contains no additives
antioxidant, a vitamin-rich sweetener
100% Natural
14. Marketing Strategy
primary market is Mozambican market;
formal and informal
Sell high quality honey
to high-end markets
while at same time serving the rural and
urban poor with
honey at an affordable price
Supermarkets, hotels, etc.: jars in 3
sizes, with attractive label
Informal market:
plastic sachets containing 5-15 ml
with the same quality of honey
15. “Bottom-of-the-Pyramid”
MHC cares about Mozambicans in their quality
of … consumer, supplier, distributor
and worker
Suppliers…
fair business with the beekeepers
Training and communication with producers
honesty and sense of ownership
fair price (more than 40% above average)
capitalizing the producer
understanding of entrepreneurship
Hive Loan fund in the form of leasing with
accessible interest rates
16. An Inclusive Business
two categories of shareholders
private investors 45%
social enterprise 10% and
45% reserved for the producers
UCCN - (Union of Honey Cooperatives in the
Centre and North of Mozambique) represents
the smallholders, defending their interests
intensive training to achieve successful
association management
Mozambique Honey Company - Pure Honey from a Fair Business
17. the introduction of KTB (Kenyan Top Bar)
hives allows the participation of women
An Inclusive Business
18. Socio-Economic Benefits
Direct Employment
more than 20 qualified jobs created
Distributors: kiosks (“barracas”)
and street-vendors are the
main re-sellers
honey sold in strips of plastic
sachets that can easily be
displayed and transported
local supermarkets and wholesalers
as retail channel
19. Socio-Economic Benefits
Self-employment
In 5 years deployment of
50.000 hives
on average one beekeeper may
have 10 hives; equals to a total
harvest of 120 kg
up to $200 income per year
potential for rapid expansion for
entrepreneurial producers willing
to invest in hives
total income USD 1 m./ year
20. the triple bottom-line of honey
People
empowerment of 5.000+ beekeepers through
training, capacity building and organisation
access to high-end markets
increase of household income
improvements in healthcare, education and
acquisition of family assets
increase in family savings food security in a
changing environment; climate change
100s of re-sellers with another product to sell
poor people in urban and rural areas with
access to high nutritional food
21. The triple bottom-line of honey (2)
Profit
for the company
a highly profitable product
economically feasible project with a positive
cash-flow from the 2nd year onwards
IRR of 38% (calculated by 4 years)
for the producers
improvement of income $ 1.000.000 / year
dividend payout to the producers
“new hives, new lives
for the beekeepers”
Mozambique Honey Company - Mel Puro de Negócio Justo
22. The triple bottom-line of the honey business
Mozambique Honey Company - Pure Honey from a Fair Business
23. the triple bottom-line of honey (4)
Planet
beekeeping has clear benefits for the
environment
preservation of existing forests
80% of our food-crops are polinised by bees
3,000+ beekeepers are using improved
and environmentally sustainable hives
discourage bark-hives, which destroy
forests
25. environmental impact
reduces the uncontrolled fires caused by ‘slash-
and-burn’ land clearing, and honey gatherers
beekeepers protect their new hives
hives made from FSC-certified wood
use of available local materials as bamboo, clay
and elephant grass
1st Prize “Nature Challenge Award” ,
Mozambique 2010
“Protected forests generate income”
26. The partners
V&M Grain - André Vonk
Dutch entrepreneur with over 25
years of experience in agri-
business, main promoter and 40%
shareholder of the company
UCCN representing the
producers with 45% shares
Eco-Micaia - Andrew
Kingman, social enterprise
aiming to create commercial
opportunities for smallholder
producers and communities –
proxy shareholder on behalf of the
producers and facilitator of UCCN
27. Technical assistance
SNV Business development
services
TCT Dalmann Training of
beekeepers and supplier of hives
Investors / Funders
AgDevCo social investor
Comic Relief (grant for capacity
building)
iTC (training of extension workers
and legalizing beekeeper groups)
Banco Terra (commercial loan)
28. Funding raised
the company
minimum capital
shareholder loan V&M $ 409,000
shareholder loan AgDevCo $ 50,000
commercial loan Banco Terra $ 100.000
Seeking loan of $ 200,000 to grow up to 500
tons per year
training, capacitating and hive loan fund.
iTC grant $ 25,000 legalization of associations
Comic Relief grant of $ 350,000 through Eco-
Micaia training and formation of the Union.
Requiring: grant of $ 200,000 for the hive loan
fund and capacitating the beekeepers
Mozambique Honey Company - Pure Honey from a Fair Business
29. Thank you
Mozambique Honey Company, Ltd.
Industrial area Chimoio
tel: (+258) 826014980 / 824290040
www.mozambiquehoneycompany.com
support@mozambiquehoneycompany.com
Pure Honey
from a
Fair Business
Editor's Notes
Introduction
Trees + Bees = honey + money and a healthy environment
New hives, new lives
Organic honey production improves the environment and raises incomes in Mozambique
Importance of apiculture
All year long, bees are polinising crops and plants with an estimated value of more than 40 billion USD, equal to more than a third of the total food-supply in many countries.
More than 80% of the 20 million Mozambicans depend on agriculture for their livelihood; many of whom are already beekeepers by nature. Apart from practicing “pure” beekeeping, they depend on the bees’ activities that polinises their crops and natural flora from where they extract other products.
Background
Mozambique has a large proportion of land under natural forests and other vegetation. This, combined with the fact that they use very little inorganic agricultural chemicals and fertilizers in agriculture.
Existence of a local, small-scale bee-industry that serves the local markets with honey of relatively poor quality.
Global demand for high quality honey is increasing.
The company is well positioned to compete in the organic honey niche-market.
The local / informal market promises a huge boost for the honey business.
It can be expected that global demand will increase.
Less favourable natural conditions in western countries, Colony Collapse Disorder CCD, varoa mite, etc.
VISION OF THE PROJECT / SOLUTION
The promoters of the project aim to integrate local producers in a fair partnership with benefits for all parties involved
to explore the increasing demand
and develop a competitive business at international level
A Business model that includes the local community, aiming to guarantee economic benefits for both the producers and the company. (Win – Win)
The producers will have the opportunity to become shareholders in the company by participating in the district cooperatives, which in turn will be members of a general cooperative, which represents them in the company.
Key-characteristics of the company
Quality:
The company will assure adequate training for beekeepers in proper hive management, enabling them to produce unprocessed (comber) honey of a high quality standard.
Appropriate handling of the honey will be assured
So that the honey arrives in good conditions at processing unit
Hygiene:
The honey is processed with all the care this product deserves,
in proper processing room and
using modern equipment made from hygienic materials (stainless steel)
{fotos of the processing room in Chimoio}
Natural Honey
The honey comes from native forests, in the areas indicated on the map of Mozambique. Roughly the area between the Zambezi and Save rivers.
The company buys ripe honey from beekeeper groups in selected areas of Manica and Sofala provinces from region Centre of Mozambique; and in the near future Zambezi province.
Quality and Health
The quality of honey is tested and graded
(On the photo: a refractor-metre for measurement of the humidity level)
Quality and Health
After testing and grading the honey, the beekeeper gets paid cash for the harvest and at production site.
Quality and Health
So far (May 2011), a total of 70 tons of unprocessed (combed) honey has been bought from beekeepers and transported to the company Head Offices in Chimoio
{photo of the exterior of the processing unit in Chimoio}
Quality and Health
At the processing unit, processing, labelling and packing are done in a professional manner and with all necessary care.
Quality and Health
All of our honey has a humidity percentage of less than 20% and a shelf life of 2 years.
Our honey contains no additives.
Nutritional Information. Tablespoon (20 grs):
Energetic value 70 Kcal;
Carbohydrates 17 grs;
Protein and Fat 0 grs
Nothing added, nothing taken away.
Pure, perfectly preserved and as sweet as it was in its own natural reservoir
Marketing:
The company will adopt a diversified marketing strategy. On short and medium term, the target will be the local market, both formal and informal.
The unique proposition of the Company is to sell organic honey of high quality to a high-end market segment, while at the same time offering the poor rural and urban population honey at an affordable price.
High-end formal markets will be targeted with 3 sizes of jars, with attractive label revealing high quality and leaving a good impression of the company.
For the informal markets the honey will be packed in small volumes of 5-10ml. The packaging will consist of plastic sachets.
The quality of the honey will be the same as the honey sold on the informal markets. The price will be Mts 3 - 5 (USD 0,10 – 0,16) per sachet, making it accessible for every class of the population.
Bottom of the Pyramid: (lower class communities)
MHC cares about Mozambicans in their quality of consumer, supplier, distributor and worker.
Local communities form the base of consumers in both the formal as well as the informal markets.
The relationship between company and beekeepers:
The company will guarantee appropriate resources for training of and communication with the producers, bringing about a sense of loyalty and ownership of the smallholders.
Capitalization of the smallholder:
The company will assure training in basic financial management and business skills for all the producers who make use of the Hive Loan fund.
The company will make sure that the producers receive a fair price for their product, which will be 40% above the average price paid in the region.
INCLUSION
Two categories of shareholders, private investors and a social enterprise and 45% reserved to smallholder producers; through a social enterprise serving as proxy shareholder, until the Union Cooperatives (provisionally known as União de Cooperativas de Mel do Centro e Norte de Moçambique – UCCN) is established in accordance with predefined definitions.
Training will be crucial for the project, as it should guarantee a quality and successful management of the associations.
INCLUSION
The introduction of transitional (KTB) hives has a very positive impact in terms of gender equity, because apiculture requires far less work than other agricultural activities and the KTB hives are much easier to handle compared to the bark hives, that are hung high-up in trees.
Social - Economic Benefits
Direct Employment:
more than 20 people will not only receive their salaries, but also benefit from specialized training in honey production, harvesting, processing, quality control, logistics, sales and other activities of the company.
Distributors:
The local informal market in the suburban areas of the major cities and in the rural areas will be targeted through small kiosks, known by the Mozambican term “Barracas”, whom together with the street-vendors are the main re-sellers.
The honey is sold in strips of plastic sachets for easy display and transport
In the formal segment, the local supermarkets and wholesalers serve as retail channel.
Social - Economic Benefits
Self-Employment:
by far, the biggest gain for the communities is achieved by the selling of honey.
Its foreseen that during the first 5 years the beekeepers install and own at least 50.000 hives.
Its expected that on average every beekeeper has 10 hives and harvests a total of 120kg, resulting in $ 200 income per year.
with the potential of a rapid expansion for the more entrepreneurial beekeepers that decide to invest in more hives.
This results in a potential rise in family level income of us$1 m/year for the local communities.
“The Triple Bottom-line of the honey project” (“People, Profit, Planet”)
People (social impact)
In 5 years time, work with more than 5.000 producers and hundreds of re-sellers
Empowerment of the beekeepers through training, capacity building and organizational support.
Access to high-end markets.
Increase of household income results in significant improvements in health, level and duration of education and acquisition of common family goods.
The additional income and support mechanisms of the project will allow people to save money, creating a level of security in a context of climate change.
Finally, the poor population in urban and rural areas will have access to high nutrition food – honey.
Profit (economic impact)
For the company: (based on processing of 500 Mt of high quality organic honey / year)
Honey is a highly profitable product with good margins, resulting in a feasible economic operation with a positive cash flow from the 2nd year onwards.
IRR 38% (based on 4 years)
For the producers:
Household income of more than $ 1.000.000 / year
Profit sharing / dividend payout for the producers
“ new hives, new lives for the beekeepers”
Key figures MHC (US$)
Year 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5 Year 6 Year 7
2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17 2017/18
Total Kg's sold 100,000 240,000 360,000 560,000 800,000 800,000 800,000
Total Revenues 611,300 1,467,120 2,200,680 3,423,280 4,890,400 4,890,400 4,890,400
Total Costs 604,502 1,125,949 1,564,492 2,289,895 3,199,980 3,160,380 3,160,380
Gross Result 6,798 341,171 636,188 1,133,385 1,690,420 1,730,020 1,730,020
Planet (Environmental impact)
The honey business has clear benefits for the environment, particularly in matters of forests preservation and reforestation. The reforestation aspect will be reinforced once the positive outcome of apiculture practices become clearly visible.
More than 3,000 beekeepers are using improved hives to produce better quality honey in environmentally sustainable way.
Boost in polinisation of natural flora and crops. Bees stimulate growth of natural flora and crops.
New and appropriate technology and discouraging the use of bark hives that destroy natural forests.
Planet (Environmental impact)
Its estimated that, in the Central Mozambique region alone, at least 10.000 trees each year are destroyed to make bark hives.
Planet (Environmental impact)
Reduce uncontrolled fires for land clearing and for honey gatheres.
The beekeepers protect their new hives.
Improved hives are made from FSC certified hardwood.
Use of local materials as bambu, elephantgrass and mud.
First place in the competition “Prémio Negócios Verdes” de Moçambique 2010
THE PARTNERS
Once the Union of Cooperatives (UCCN) is established, expected in 2 years time, the structure of the company will be as follows:
40% V&M Ltd.,
45% - UCCN União das Cooperativas de mel do Centro e Norte de Moçambique,
10% Eco-MICAIA Ltd. and
5% - AgDevCo.
André Vonk is a Dutch entrepreneur with more than 25 years of experience – main promoter and 40% shareholder of the company. André is owner of V&M Grain, a company in the agriculture business and based in Chimoio, operating in Mozambique and nearby regions. Main activity is trading in maize in big quantities. The company uses warehouses spread out over the country to buy various food crops directly from the producer/smallholder.
UCCN – represents the producers and is 45% shareholder of the company. UCCN will develop the capacity to initially represent the producers in the company and, over time, it will assume activities such as training, environmental impact and reforestation.
Its expected that UCCN will play an important role in the management of the hive loan fund.
Eco-Micaia Eco-Micaia, represented by Andrew Kingman, a social enterprise with the objective of creating inclusive businesses and commercial opportunities for smallholders and communities – proxy shareholder on behalf of the producers with an important role in facilitation and creation of the UCCN.
Technical assistance
SNV – Netherlands Development Organization (provider of Business Development Services)
TCT Dalmann (Training of beekeepers and supply of beehives made from tropical hardwood from a FSC certified forest concession)
Investors / Funders
Beira Agricultural Growth Corridor / “Fundo Catalisador” - (managed by AgDevCo, social investor)
Comic Relief UK – (grant for capacity building of producer associations and establishment of UCCN)
iTC – Iniciativa para Terras Comunitárias (training of extension workers and legalization of the first beekeeper groups)
Banco Terra (commercial bank loan)
Realized funding
The company
Minimum social capital
Shareholder loan by V&M of $ 409,000
Shareholder loan by BAGC/ Catalytic Fund of $ 50,000
Commercial bank loan of $ 100.000
Seeking: loan of $ 200,000 to finance working capital and growth of MHC to increase turnover to 500 tons per year
Training, capacitating and hive loan fund.
iTC grant $ 25,000 legalization of the first beekeeper groups
Comic Relief grant $ 350,000 through Eco-Micaia for training and formation of the Union
Seeking: Grant of $ 200,000 for the hive loan fund and capacitating producers.