Metsabiopaiva 10.10.2018 Osaavan työvoiman saatavuuden iso kuva - Tiina Veijola, johtaja, Kainuun TE-Toimisto

1. Osaavan työvoiman saatavuuden iso kuva
Tiina Veijola
10.10.2018 Metsäbiopäivä

3. Rekrytointiongelmat
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
v. 2017
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
1. vuosineljännes 2018

4. FCG 2018

6. Kainuun työttömyyden rakenne
Työttömyyden rakenne:
▶ 20 % yli 60 vuotiaita
▶ lähes 50 % yli 50 vuotiaita
▶ rakennetyöttömiä 67 %
▶ n. 10 % työkyvyttömiä
▶ n. 25 % työllistymistä hidastava
vamma tai sairaus
Rakenteelliset tekijät:
▶ matala koulutustaso
▶ asuinpaikka
▶ pitkittynyt työttömyys
▶ vamma tai sairaus
▶ ikä
▶ kannustinloukut
6

7. Osaavan työvoiman saatavuus
• maine on organisaation elinehto, myös maakunnan
• tuotanto- ja työllisyysrakenteissa tapahtuu nopeita muutoksia
• ammatit ja koulutus muuttuvat ja ammatteja häviää, mutta uusia ammatteja syntyy.
• digitaalisuus ohjaa ja muuttaa ammatteja voimakkaasti samoin talous
• rakennemuutokset ovat osa normaalia aluetalouden kehitystä ja liiketoiminnan uudistumista
ei ole ”peikko”, vaan mahdollisuus
• reagoinnin on oltava nopeaa, entisillä meriiteillä ei enää merkitystä
• Kainuuseen muodostettava yhteinen tahotila osaavan työvoiman saatavuuteen, maakunnan omat
asukkaat ei enää riitä

8. Koulutus ja ammatit muutoksessa
• uusia ammattinimikkeitä: faktantarkistaja, tavarastailisti, vertaistyön moderaattori, tubettaja tai
robottirakennusmestari, hiilijalanjäljen laskija
• oikea kuva ammateista
• koulutuksen tulee reagoida nopeasti
• kaiken koulutuksen ei tarvitse olla ammattitutkintoon johtavaa, muuntokoulutukselle iso tilaus
• rekrytointi muuttuu
• TE-palveluissa hyvin substanssirahaa, tänä vuonna rekrytointikoulutuksiin varattu n. 360 000 € ja
muut koulutukset päälle. Palkkatukeen käytetään noin 3 m€.

9. Mitä uutta?
Pilottia, kokeilua, sopimusta….

10. Miten Kainuun väkiluku saadaan kasvuun?

11. Metsäala Kainuussa
Yhteistä pohdintaa:
• mistä löydetään tekijät huomioon ottaen uudet avaukset
• uskallusta kokeilla uutta hankkeella tai piloteilla
• miten saadaan metsäala työllistämään ympärivuotisesti
Miten saadaan metsäalalle nuoria?
• ammateista tietoa ja oikeaa kuvaa

12. Tulevaisuus mahdollisuuksia täynnä

13. Kiitos!Tiina Veijola 029 503 9116
tiina.veijola@te-toimitso.fi