Tiivistelmä Mercuri Tasting workshopin esityksistä 4.9.2015 #aamumercurissa. Mercuri tasting on kutsutilaisuus myynti- ja palveluorganisaatioiden HR-asiantuntijoille ja –päättäjille, tässä tilaisuudessa emme kerro mitä teemme, vaan näytämme maistiaisissamme mitä osaamme.
Tiivistelmä Mercuri Tasting workshopin esityksistä 4.9.2015 #aamumercurissa. Mercuri tasting on kutsutilaisuus myynti- ja palveluorganisaatioiden HR-asiantuntijoille ja –päättäjille, tässä tilaisuudessa emme kerro mitä teemme, vaan näytämme maistiaisissamme mitä osaamme.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Kokousfasilitoinnin perusteiden valmennus
- ongelmien analysointi, vaihtoehtojen luominen, eri tapoja valita vaihtoehto
- pieniin projekteihin toimenpiteiden suunnittelu, aikataulutus ja vastuunjako
- asioiden esittely ja parannusehdotusten kerääminen
- yhteisymmärryksen testaamiseen ja yhteisen päätöksen tekemiseen
- vinkit sujuvaan aloitukseen ja lopetukseen
- haastavien tilanteiden hoitaminen
- yhteistyötä edistävät roolit
- tilan asettelu vuorovaikutuksen tukemisessa
- käsimerkit
Valmennus toteutettiin 9.92015 yhteistyössä Turun lähimmäispalveluyhdistyksen kanssa.
Tietokortti on tehty osana Kuntoutussäätiön Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa -hanketta. Lue lisää Onnistuneesti työelämään! -oppaasta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/2005/onnistuneesti_tyoelamaan.pdf
Oheinen Coachingesitys kysyy sinulta henkilökohtaisen muutoksen ja oppimismatkan peruskysymyksiä: ilon ja ratkaisukeskeisyyden linssien läpi hyviä kysymyksiä hyödyntäen.
Esitys sopii niin yrityksiin kuin yksityishenkilöillekin.
Osa kysymyksistä on isoja, ja ne saattavat edellyttää sinulta palaamista niihin uudelleen ja uudelleen. Tarvittaessa voit kysyä Eloinnin Coachia Heli Koistista avuksesi erilaisten ideoiden, näkökulmien ja ratkaisuiden työstämiseen.
BNI Oulu Power sai kuulla tänään 8.10. miksi omaa aikaa kannattaa arvostaa ja miten voi ostaa apua, jonka avulla itse menestyy! Katso esityksestä osa tästä.
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
Yksi työntekijöitään irtisanova yritys hankkii outplacment-palvelut mahdollisimman halvalla. Voittajaksi selviytyy CV-tehtailija, jonka työtunnit on laskettu ennalta. Tavoite on saada valmiiksi mahdollisimman monta CV:tä. Kiitos käynnistä ja hyvää jatkoa.
Vastaavassa tilanteessa oleva toinen yritys arvostaa laatua ja innovatiivisuutta. Valinnan vaakakupissa painavat myös aiempien valmennettavien palaute. Valmennettavien, jotka ovat sitoutuneet kertomaan kokemuksistaan muille. Autenttisesti. Avoimesti.
Holistinen lähestymisemme on coaching-tyylinen. Autamme valmennettaviamme löytämään vahvuutensa, kiinnostuksensa kohteet ja suunnan, johon kannattaa lähteä. Autamme valmennettaviamme läpi kivisen ja karun polun, jonka päässä on työllistyminen, tavalla tai toisella.
Autamme valmennettaviamme ymmärtämään työmarkkinoita ja yritysten rekrytointiperiaatteita. Annamme omatoimitehtäviä, joiden avulla ymmärrys omasta itsestä kasvaa kohisten.
Jokainen meistä on itse ollut työttömänä. Tiedämme miltä se tuntuu. Tiedämme myös, että siitä pääsee yli. Silloin tarvitsee suunnannäyttäjän ja sparraajan.
Kokousfasilitoinnin perusteiden valmennus
- ongelmien analysointi, vaihtoehtojen luominen, eri tapoja valita vaihtoehto
- pieniin projekteihin toimenpiteiden suunnittelu, aikataulutus ja vastuunjako
- asioiden esittely ja parannusehdotusten kerääminen
- yhteisymmärryksen testaamiseen ja yhteisen päätöksen tekemiseen
- vinkit sujuvaan aloitukseen ja lopetukseen
- haastavien tilanteiden hoitaminen
- yhteistyötä edistävät roolit
- tilan asettelu vuorovaikutuksen tukemisessa
- käsimerkit
Valmennus toteutettiin 9.92015 yhteistyössä Turun lähimmäispalveluyhdistyksen kanssa.
Tietokortti on tehty osana Kuntoutussäätiön Tukea työkykyyn ja oppimiseen työuran alussa -hanketta. Lue lisää Onnistuneesti työelämään! -oppaasta: http://www.kuntoutussaatio.fi/files/2005/onnistuneesti_tyoelamaan.pdf
Oheinen Coachingesitys kysyy sinulta henkilökohtaisen muutoksen ja oppimismatkan peruskysymyksiä: ilon ja ratkaisukeskeisyyden linssien läpi hyviä kysymyksiä hyödyntäen.
Esitys sopii niin yrityksiin kuin yksityishenkilöillekin.
Osa kysymyksistä on isoja, ja ne saattavat edellyttää sinulta palaamista niihin uudelleen ja uudelleen. Tarvittaessa voit kysyä Eloinnin Coachia Heli Koistista avuksesi erilaisten ideoiden, näkökulmien ja ratkaisuiden työstämiseen.
BNI Oulu Power sai kuulla tänään 8.10. miksi omaa aikaa kannattaa arvostaa ja miten voi ostaa apua, jonka avulla itse menestyy! Katso esityksestä osa tästä.
6. Tutustuminen pöytäkunnittain
Kerro mitä kaikkea työelämään ja sinne
siirtymiseen liittyvää saamastasi kortista
tulee mieleesi.
Kerro samalla lyhyesti nimesi,
tehtäväsi ja työpaikkasi/
opiskelupaikkasi, pääaine.
.
AGRL/HH 2014
20. On hyvä ja kevyt tapa hankkia tietoa ihmisiltä joita tapaa.
Työelämään sijoittumisen kuusi apukysymystä (n. 15 min)
– Miten löysit tälle alalle?
– Mitä pidät työstäsi?
– Millaisia tehtäviä työhösi kuuluu?
– Mitä taitoja työssäsi tarvitaan?
– Voisitko antaa minulle kahden tai kolmen henkilön
nimet, jotka tekevät samaa työtä kun sinä?
– Voinko mennä tapaamaan heitä?
AGRL/HH 2014
Informaatiohaastattellu
29. Millaisia tavoitteita sinulla on mentoroinnille/
mentorina toimimiselle?
Mitä ajatuksia sinulla on tulevaisuudesta?
Mitkä asiat mietityttävät?
Mitä ajattelet tavoitteistasi nyt?
Mitä mietteitä sinulla on
mentoroinnista/mentorina toimimisesta?
Piirrä kirjeen loppuun jana, jossa asteikko
1-10. Sijoita oma tämänhetkinen tilanteesi
janalle. Merkitse janalle myös
päätavoitteesi, mikä on riittävä taso?
AGRL/HH 2014
30. Ryhmäkeskustelut
Mentoroitavat
• Mitä ajatuksia mentorointi
herättää?
• Mitä mentorointi
parhaimmillaan on?
• Mietityttääkö prosessissa
jokin?
• Mitä haluaisitte kysyä jo
mentoroinnissa mukana
olleilta?
Mentorit
• Mitä ajatuksia mentorin
rooli herättää?
• Mitä mentorointi
parhaimmillaan on?
• Mietityttääkö prosessissa
jokin?
• Mitä haluaisitte kysyä jo
mentoroinnissa mukana
olleilta?
MentorNetworkAGRL/HH 2014