Presentatie Factor C voor projectleiders van de Rotterdamse Aanpak Luchtkwaliteit. De presentatie is vrij lang en vrij volledig, waardoor deze goed te gebruiken is als basis. Het is een kwestie van dia's deleten die je niet nodig hebt bij een volgende presentatie.
Presentatie Factor C Stadsontwikkeling Linked In Groeppaultissingh
Maken we beleid begrijpelijk of maken we begrijpelijk beleid? Organisaties met als kerntaak beleid maken zorgen met de Factor C methodiek er voor dat het proces van beleid maken een communicatief proces is, waardoor het resultaat - het beleid - begrijpelijk is.
Presentatie tijdens de 7e Online Dialogue Donderdag (http://ondi.me/do) op 10 november 2011 te Utrecht. Anouschka Scholten (Online Dialogue) presenteert over klant behoefte onderzoek op basis van een enquete gehouden onder de deelnemers van deze kennismiddag.
We looked at the data. Here’s a breakdown of some key statistics about the nation’s incoming presidents’ addresses, how long they spoke, how well, and more.
My books- Hacking Digital Learning Strategies http://hackingdls.com & Learning to Go https://gum.co/learn2go
Resources at http://shellyterrell.com/emoji
Presentatie Factor C voor projectleiders van de Rotterdamse Aanpak Luchtkwaliteit. De presentatie is vrij lang en vrij volledig, waardoor deze goed te gebruiken is als basis. Het is een kwestie van dia's deleten die je niet nodig hebt bij een volgende presentatie.
Presentatie Factor C Stadsontwikkeling Linked In Groeppaultissingh
Maken we beleid begrijpelijk of maken we begrijpelijk beleid? Organisaties met als kerntaak beleid maken zorgen met de Factor C methodiek er voor dat het proces van beleid maken een communicatief proces is, waardoor het resultaat - het beleid - begrijpelijk is.
Presentatie tijdens de 7e Online Dialogue Donderdag (http://ondi.me/do) op 10 november 2011 te Utrecht. Anouschka Scholten (Online Dialogue) presenteert over klant behoefte onderzoek op basis van een enquete gehouden onder de deelnemers van deze kennismiddag.
We looked at the data. Here’s a breakdown of some key statistics about the nation’s incoming presidents’ addresses, how long they spoke, how well, and more.
My books- Hacking Digital Learning Strategies http://hackingdls.com & Learning to Go https://gum.co/learn2go
Resources at http://shellyterrell.com/emoji
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...FNV
Je hebt je social media plan geschreven, maar dan begint pas het echte werk. Hoe zorg je ervoor dat je de gekozen social media strategie in je organisatie uitgevoerd krijgt? En hoe neem je hierin zowel medewerkers, leden als externe partners?
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Verbeter uw conversie en ux dankzij usability onderzoekvalantic NL
Als u écht wilt weten waar uw bezoekers vastlopen en waarom, dan is een gedegen usability onderzoek onmisbaar! Danny Loeffen, Usability expert bij ISM eCompany, vertelde tijdens zijn presentatie over de aanpak van ISM's usability lab, deelde waardevolle inzichten en liet aan de hand van veel voorbeelden zien hoe je inzichten vertaalt naar praktische oplossingen.
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...FNV
Je hebt je social media plan geschreven, maar dan begint pas het echte werk. Hoe zorg je ervoor dat je de gekozen social media strategie in je organisatie uitgevoerd krijgt? En hoe neem je hierin zowel medewerkers, leden als externe partners?
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Verbeter uw conversie en ux dankzij usability onderzoekvalantic NL
Als u écht wilt weten waar uw bezoekers vastlopen en waarom, dan is een gedegen usability onderzoek onmisbaar! Danny Loeffen, Usability expert bij ISM eCompany, vertelde tijdens zijn presentatie over de aanpak van ISM's usability lab, deelde waardevolle inzichten en liet aan de hand van veel voorbeelden zien hoe je inzichten vertaalt naar praktische oplossingen.
(DUTCH) Performance management: HR, wees niet te SMART
Meeting monitor responsverhogers en andere tips voor een effectieve evaluatie
1. Responsverhogers en andere tips
voor een effectieve evaluatie
Nico Meyer
MeetingMonitor 2013
www.meetingmonitor.net
2. Het onderzoeksplan
1. Definieer je doelstellingen
2. Bepaal welke informatie
je nodig hebt
3. Bepaal hoe je de
informatie gaat verzamelen
4. Verzamel de data
5. Analyseer de resultaten
6. Rapporteer en adviseer
11. Formuleer een Deel informatie
RESPONS duidelijke over hoe en wat
VERHOGERS doelstelling (waarom zou
men invullen)
Uitnodigend en Zo compact Relevante vragen
aantrekkelijk mogelijk
(less is more) Ondubbelzinnige,
Personaliseer heldere vragen
waar mogelijk
Plan een logisch
TEST – TEST –
verzendmoment Gemak
TEST
voor jouw doelgroep
Incentives alleen als
(vul ook zelf
Bouw ‘triggers’in (bijv. het nodig is (en alleen regelmatig enquetes
als ze relevant zijn) in om te leren)
content aan einde)
14. Niet tussen de
regels lezen Check of je vragen Hecht niet té
“Als je het niet de juiste data veel waarde
gevraagd hebt, weet opleveren (anders aan individuele
je het niet!” weglaten) antwoorden.
Manipuleer
Interpreteer geen Heb je
geen data ter
kwalitatieve data compensatie voldoende data
als kwantitatieve van slecht om uitspraken te
geformuleerde doen
vragen
Doe geen aannames,
omdat de antwoorden Houd het
niet duidelijk zijn. eenvoudig!
16. Vraag alleen naar Pas je
WWWW zaken waar je ook rapportage aan
(Wie Wil Wat Weten) bereid bent wat op je doelgroep
mee te doen en het doel
Maak korte, Koppel de Een beeld zegt
actiegerichte resultaten ook meer dan woorden
rapportages terug naar de (visualiseer waar
deelnemers!
(er ligt al genoeg mogelijk, maar
in de la) geen overkill)
Geef concrete Oefen…..!
(verbeter-) adviezen Bekijk andere
en aanbevelingen rapportages &
adviezen
17. Een event is niet
het doel
Het is een middel
om het doel te
bereiken
19. De nuttige links-lijst (ROI)
Meeting ROI:
• Boek - Return on Investment in Meetings & Events
http://www.managementboek.nl/boek/9780750683388/return-on-investment-in-meetings-and-events-engels-jack-
phillips?=affiliate935
• Boek - Proving the Value of Meetings
http://www.amazon.com/Proving-Value-Meetings-Events-Measure/dp/0979028507
• Artikel - Measuring what Matters
http://www.mpiweb.org/Portal/Content/20120416/Measuring_What_Matters
• Meer leren (trainingen) - Event ROI Institute
http://www.eventroi.org/
• Artikel - New Five step approach to meeting ROI
http://meetingsnet.com/corporatemeetingsincentives/mag/meetings_new_fivestep_approach/
Waarde van face-to-face meetings:
• Onderzoek - EventView (door George P. Johnson) -
• Artikel – Het rendement van emoties is ook meetbaar (Ellin Hamso)
• http://www.congreswereld.nl/nieuws/1/4626-het_rendement_van_emoties_is_ook_meetbaar
• Onderzoek - MPI business Barometer
http://www.congreswereld.nl/achtergronden/63/4581-
korte_leadtijden_meest_invloedrijke_trend_meeting_industrie_
20. De nuttige links-lijst (meten)
Steekproeven:
• Alles over steekproeven - http://www.allesovermarktonderzoek.nl/steekproef-algemeen/
• Steekproef calculator - http://www.journalinks.be/steekproef/
Net Promoter Score:
• Boek - De Ultieme Vraag
http://www.managementboek.nl/boek/9789047000082/de-ultieme-vraag-zou-u-ons-bedrijf-
aanbevelen-fred-reichheld?=affiliate935
• Boek - De Superpromoter
http://www.managementboek.nl/boek/9789089650290/de-superpromoter-rijn-
vogelaar?=affiliate935
• Blog - Net Promoter Score voor en tegenstanders
http://www.frankwatching.com/archive/2008/11/14/net-promotor-score-nps-voor-en-
tegenstanders/
21. De nuttige links-lijst (3)
Leuk & nuttig om te lezen:
• Boek – Into the Heart of Meetings (over principes van meeting design)
• http://www.congreswereld.nl/nieuws/1/5008-
into_the_heart_of_meetings_stelt_meeting_design_centraal
• Boek - Death by Meeting
http://www.managementboek.nl/boek/9780787968052/death-by-meeting-engels-patrick-lencioni
• Boek - Meeting Architecture A Monifesto (e-book of paperback)
http://www.meetingsupport.org/content/meeting-architecture-manifesto-pdf-english
• Diverse artikelen, trends en onderzoeken over meetings & congressen - CongresWereld
http://www.congreswereld.nl/achtergronden/63/
• Event-voorbeeld: ACHMEA Conventie van Achlum
http://www.deagendavanachlum.nl/
• Voorbeeld - Youtube – Maximising conference R.O.I through picture triggers
http://youtu.be/Bgh9jEACzT4
22. The most serious mistakes
are not being made
as a result of wrong
answers.
The truly dangerous thing
is asking
the wrong question.
(Peter Drucker)
23. Bedankt voor je aandacht!
Vragen, suggesties of samen doen?
We maken graag verbinding
Nico Meyer
+31(0)6 19186619
nmeyer@meetingmonitor.net
www.meetingmonitor.net
Voor effectieve evaluaties en
effectmetingen zonder zorgen!