Ketenagakerjaan merupakan aspek penting dalam pembangunan ekonomi karena berkaitan langsung dengan penduduk usia kerja yang terlibat dalam kegiatan produksi barang dan jasa. Ketenagakerjaan mencakup seluruh aktivitas yang berhubungan dengan tenaga kerja, mulai dari angkatan kerja, kesempatan kerja, hingga hubungan antara pekerja dan pemberi kerja. Tingkat penyerapan tenaga kerja menjadi indikator keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara, karena semakin banyak penduduk yang bekerja, maka semakin tinggi produktivitas dan kesejahteraan masyarakat. Dalam sistem ketenagakerjaan, sistem upah memiliki peran strategis sebagai bentuk balas jasa yang diterima tenaga kerja atas kontribusinya dalam proses produksi. Upah tidak hanya berfungsi sebagai sumber pendapatan bagi pekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup, tetapi juga sebagai instrumen motivasi dan perlindungan kesejahteraan. Sistem upah dapat disesuaikan dengan jam kerja, tingkat keahlian, produktivitas, serta kondisi ekonomi. Penetapan upah yang adil dan layak, seperti upah minimum, bertujuan untuk menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja sekaligus menjaga keseimbangan antara kepentingan tenaga kerja dan dunia usaha. Sementara itu, pengangguran merupakan masalah ketenagakerjaan yang muncul ketika sebagian angkatan kerja tidak memperoleh pekerjaan meskipun bersedia dan mampu bekerja. Pengangguran dapat disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja dan kesempatan kerja, rendahnya kualitas sumber daya manusia, perubahan struktur ekonomi, serta penerapan teknologi yang mengurangi kebutuhan tenaga kerja. Tingginya tingkat pengangguran dapat menimbulkan dampak ekonomi dan sosial, seperti menurunnya pendapatan masyarakat, meningkatnya kemiskinan, dan berkurangnya stabilitas sosial. Oleh karena itu, keterkaitan antara ketenagakerjaan, sistem upah, dan pengangguran perlu dikelola secara terpadu melalui kebijakan pemerintah, peran dunia usaha, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Upaya seperti penciptaan lapangan kerja, pelatihan keterampilan, serta penetapan sistem upah yang adil dan berkelanjutan diharapkan mampu menekan angka pengangguran dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja secara keseluruhan.

1. Ketenagakerjaan, Sistem Upah,
dan Pengangguran
Ekonomi SMA Kelas XI
Disusun oleh ChatGPT

2. Pengantar Ketenagakerjaan
• Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berkaitan dengan tenaga kerja
baik sebelum, selama, maupun sesudah masa kerja. Tujuannya untuk
menciptakan kesejahteraan tenaga kerja dan meningkatkan pembangunan
ekonomi nasional. Contoh: Balai Latihan Kerja (BLK) membantu
masyarakat agar siap kerja sesuai kebutuhan industri.

3. Pengertian Tenaga Kerja, Angkatan
Kerja, dan Kesempatan Kerja
• • Tenaga Kerja: Penduduk usia kerja (15–64 tahun) yang mampu bekerja,
baik bekerja maupun tidak.
• Angkatan Kerja: Tenaga kerja yang sedang bekerja atau aktif mencari
pekerjaan.
• Kesempatan Kerja: Jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi angkatan
kerja.

4. Komposisi Penduduk dan Rumus
Perhitungan
• Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) = (Angkatan kerja / Penduduk
usia kerja) × 100%
Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) = (Jumlah penganggur / Angkatan
kerja) × 100%
Contoh: Jika penduduk usia kerja 100 juta orang dan angkatan kerja 70
juta, maka TPAK = 70%.

5. Sistem Upah: Pengertian dan
Fungsi
• Upah adalah imbalan yang diterima tenaga kerja dari pemberi kerja atas
jasa yang diberikan. Fungsi upah: (1) sumber penghidupan, (2) biaya
produksi, (3) alat motivasi agar pekerja meningkatkan kinerja.

6. Jenis-Jenis Sistem Upah
• 1. Upah Waktu: Berdasarkan lamanya bekerja. Contoh: gaji bulanan
pegawai.
2. Upah Satuan Hasil: Berdasarkan jumlah barang yang dihasilkan. Contoh:
buruh pabrik dibayar per produk.
3. Upah Borongan: Berdasarkan volume pekerjaan. Contoh: tukang
bangunan dibayar per proyek.
4. Upah Bonus: Tambahan jika melebihi target. Contoh: bonus sales.
5. Upah Indeks Biaya Hidup: Disesuaikan dengan harga kebutuhan pokok
(UMP).

7. Faktor Penentu Besarnya Upah
• 1. Pendidikan dan keterampilan.
2. Jenis dan risiko pekerjaan.
3. Kemampuan perusahaan membayar.
4. Peraturan pemerintah (UMP/UMK).
5. Kondisi ekonomi nasional.

8. Pengangguran: Pengertian
• Pengangguran adalah keadaan seseorang yang termasuk angkatan kerja
tetapi tidak memiliki pekerjaan dan sedang berusaha mencari kerja.

9. Jenis-Jenis Pengangguran
• 1. Terselubung: Tenaga kerja tidak bekerja optimal. Contoh: petani
musiman.
2. Musiman: Terjadi pada waktu tertentu. Contoh: nelayan saat ombak
besar.
3. Friksional: Karena berpindah kerja. Contoh: karyawan resign.
4. Struktural: Karena perubahan struktur ekonomi. Contoh: buruh pabrik
diganti mesin.
5. Teknologi: Akibat otomatisasi.
6. Siklis: Karena resesi ekonomi.

10. Penyebab Pengangguran
• • Pertumbuhan penduduk cepat.
• Ketidaksesuaian keterampilan.
• Krisis ekonomi.
• Perubahan teknologi.
• Kurangnya investasi dan pembangunan industri.

11. Dampak Pengangguran
• 1. Pendapatan masyarakat menurun.
2. Kemiskinan meningkat.
3. Kriminalitas meningkat.
4. Pertumbuhan ekonomi terhambat.
5. Timbul masalah sosial.

12. Cara Mengatasi Pengangguran
• • Jangka Pendek: Program padat karya, pelatihan kerja.
• Jangka Panjang: Investasi, pendidikan vokasi, dukungan UMKM,
kewirausahaan.
Contoh: Program Kartu Prakerja dan BLK Komunitas.

13. Hubungan Ketenagakerjaan
dengan Pembangunan Ekonomi
• Ketenagakerjaan yang baik meningkatkan produktivitas, mendorong
pertumbuhan ekonomi, dan memperluas lapangan kerja baru.

14. Rangkuman
• Ketenagakerjaan meliputi tenaga kerja, kesempatan kerja, dan sistem
upah. Upah menjadi motivasi pekerja, sementara pengangguran
menimbulkan dampak ekonomi dan sosial. Pemerintah dan masyarakat
perlu bekerja sama menciptakan lapangan kerja baru.