2. PRESENTACIÓN
Estamos a rematar un ciclo formativo e unha opción que podemos plantexarnos é a da busca de
emprego. A busca de emprego constitue un dos momentos máis importantes na vida dunha persoa,
pois en moitas ocasións significa a posibilidade de sentirse útil, de aportar algo á sociedade ou a
posibilidade de ser economicamente independente.
Cando rematamos uns estudos e nos encontramos en disposición de traballar podemos
encontrarnos en situación “de estar no paro” ou en situación “de buscar traballo”. As dúas situacións
son opostas, a primeira é pasiva e negativa, a segunda é dinámica e positiva. Dificilmente chegarán
oportunidades de emprego se permanecemos na casa en “situación de paro”.
O traballo de atopar emprego esixe unha disciplina, establecer un horario, un método e desplegar
todas as nosas habilidades, enerxía e coñecementos dispoñibles.
Nesta guía, que foi elaborada coa colaboración dos alumnos do centro, podes encontrar ideas,
consellos e axudas que pretenden facilitarche o traballo de buscar emprego
2
3. ELABORA O TEU PROXECTO PROFESIONAL
Unha cuestión importante que debemos conseguir é saber cal é o noso obxetivo profesional, é dicir,
ter unha idea clara do que nos propoñemos, cales son os traballos que máis nos gustan e aos que
podemos optar polas nosas aptitudes e coñecementos e cales son os traballos que estamos
dispostos a aceptar e cales non. Plantexarse un obxectivo profesional significa analizarse a un
mesmo, buscar alternativas e tomar decisións.
Deberemos plantexarnos unha serie de preguntas:
• Que quero facer?
• Que podo facer?
• En que condicións?
• Que é “o que hai”?
As respostas a estas preguntas facilitarán establecer os nosos obxetivos.
Que quero facer?
Saber que busco, saber cales son os meus intereses (traballar en..., dirixirme a determinados campos
ou especialidades da profesión) e descartar aqueles que non nos interesan.
Saber que é o que nos motiva: beneficios concretos, contactos sociais, cartos, viaxar, poder realizar
un traballo que nos recoñezan.
Deberemos plantexarnos se queremos traballar por conta allea na empresa privada ou na
administración ou pola contra queremos montar a nosa propia empresa.
Dirías de ti que es unha persoa...
Aberta, activa, segura, decidida, persuasiva, puntual, inquieta, mañosa, con carácter, con don de xentes...?
Páxinas que me permiten facer cuestionarios
http://todofp.es/todofp/orientacion-profesional/mejora-tus-oportunidades.html. -
http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orientacioTrob
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/autoanalisis.php
Que podo facer?
Non sempre se pode facer todo o que a un lle gustaría. É importante coñecer as nosas posiblidades e
as nosas limitacións:
- A formación: estudos, cursos... incluíndo colaboracións, voluntariado..
- A experiencia profesional que podamos ter: práctcas en empresa, outros traballos...
Temos que coñecer cales son os postos de traballo apropiados á nosa experiencia, formación e
maneira de ser tanto neste momento como no futuro.
3
4. Se necesitas información sobre as distintas ocupacións podes consultar estas direccións:
Recursos para coñecer as distintas ocupacións e como se atopa o mercado laboral:
http://emprego.xunta.es/cualificacions/index.jsp
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/empleo/buscarTrabajo/eligeProfesion
: 150 ocupacións por sectores
Todo sobre tu profesiónhttp://www.lanbide.net/plsql/tp_menu?idioma=C
Informacións relacionadas coas distintas profesións. Servicio Vasco de empleo
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/pil_col/perfiles/index.php. Píldoras ocupacionais. Descripción de
profesións.
http://www.oficinadetreball.cat/socweb/opencms/socweb_es/ciutadans/orientacioTrobarFeina/coneixer_feines.html.
ocupacións por sectores
http://todofp.es/todofp/Elige-tu-ocupaci-n/Administraci-n-y-gesti-n.html
En que condicións?
Temos que tomar conciencia dos límites e condicións que teremos que asumir para facer un traballo:
- Decidir de forma realista cales son as metas profesionais respecto ao salario, á categoria e a
responsabilidade.
- Ser conscientes dos esforzos e sacrificios que estamos dispostos a asumir para lograr o
obxectivo que nos plantexamos: desprazamentos, horarios, tempo que lle temos que dedicar
á formación, empregos temporais ou de menos categoria...
- Cal é o tipo de empresa na que nos gostaría traballar.
- Ter claro o tempo que lle queremos dedicar a buscar emprego, se temos recursos
económicos para afrontar ese periodo de tempo ou se necesitaremos algún traballo
ocasional... Temos que plantexarnos unha serie de ocupacións en consonancia coas nosas
posibilidades.
- En que lugar estaríamos dispostos a traballar (Ferrol, Coruña, Galicia, España, Unión
Europea...)
- Determinar se estamos en condicións de poder empezar a traballar de forma inmediata ou se
ben necesitamos formación específica antes de empezar a busca de traballo.
Traballo individual Traballo en equipo
Contacto co público Sen contacto con público
Traballo sedentario Traballo con desplazamento
Cerca da casa Lonxe da casa
Xornada completa Media xornada
Traballo con responsabilidade Traballo sen responsabilidade
Tareas fixas e claras Tareas con iniciativa
Salario mínimo Outro salario
Que é “o que hai”? O mercado laboral
Hai que saber como se encontra o mercado laboral:
- Que ofertas ou oportunidades de emprego hai nas zonas que elixiches.
4
5. - Que posibilidades tes de mellorar a túa formación a través de estudos, cursos de formación
ocupacional, formación en empresas...
- Analizar que requisitos esixen as distintas convocatorias de emprego e que ofertan;
requisitos, salario, posibilidades de desenvolvemento profesional...
Para saber como se encontra o mercado laboral:
http://emprego.xunta.es/cualificacions/
Servicio público de empleo estatal. http://www.sepe.es/Evolucón do mercado de traballo por ocupacións e por
titulados de Formación Profesional
http://todofp.es/todofp/Elige-tu-ocupaci-n/Administraci-n-y-gesti-n.html
EMPREGOS QUE ME
Forem Información e analise do mercado de traballo por províncias e localidades
REQUISITOS QUE PIDEN O QUE PODO APORTAR
INTERESAN
Especifíca o teu obxetivo profesional. O que queres conseguir
Exemplo:
OCUPACIÓN-PROFESIÓN: exemp; administrativo no sector privado
TITULACIÓN: FP grao superior Administración e Finanzas
ESPECIALIZACIÓN PRINCIPAL: xestión contable
ESPECIALIZACIÓN COMPLEMENTARIA: xestión fiscal, laboral
CONDICIÓNS; (lugar, salario e horario) na miña localidade ou provincia, cun salario de 1000 € en
horario a tempo completo.
Qué che falta para poder conseguilo?
- No ámbito da formación:
- No ámbito da experiencia:
- Outros aspectos:
Organízate: Elabora un plan
Cales son os primeiros pasos que vas dar para alcanzar o teu obxetivo?
E despois?
5
Que alternativas tes por si falla algo?
7. COMO PODO ACCEDER A ESE TRABALLO? QUE FORMAS DE EMPREGO EXISTEN?
PARA QUEN
QUERO ONDE?
TRABALLAR?
AQUÍ
(sen cambiar FÓRA
PARA OUTROS de domicilio)
PARA MIN MESMO
TRABALLO POR AUTOEMPREGO
CONTA ALLEA
ESPAÑA ESTRANXEIRO
PARA A PARA A
ADMINISTRACIÓ ADMINISTRACIÓ
N PRIVADA N PÚBLICA
TRABALLAR POR CONTA ALLEA NA EMPRESA PRIVADA
7
8. O traballo por conta allea
1. VÍAS PARA ATOPAR EMPREGO
2. FERRAMENTAS PARA A BUSCA DE EMPREGO
A elaboración do teu curriculum vitae
A elaboración da carta de presentación
3. O PROCESO DE SELECCIÓN. A ENTREVISTA
1- VÍAS PARA BUSCAR EMPREGO
As empresas poden buscar candidatos a través de:
8
9. Vías internas: pode buscar candidatos dentro da súa organización
Vías externas buscan candidatos fóra da empresa a través de :
- Solicitudes e ofrecementos: candidatos que achegaron a súa solicitude enviando o seu curriculum, ofrecéndose por teléfono...
- Oficinas de emprego.
- Acudindo as bolsas de emprego de centros de formación, institucións...
- Utilizando os seus tablóns de anuncios.
- Publicando en prensa.
- Recurrindo a asociacións empresariais, colexios profesionais...
- A través de entidades intermediarias: ETT, empresas de selección, portais de internet...
9
10. As vías de acceso ao emprego maís interesantes para ti dependerán do teu perfil profesional e do posto de traballo que busques. Cantos maís medios
empreges, máis posibilidades terás de atopar o traballo que buscas
REDE DE CONTACTOS
A nosa rede de contactos podemos construila a partir
de:
É unha das estratexias para buscar emprego
mais utilizadas e que mellor resultados dá (o
70% das persoas encontraron o seu emprego - Personas coas que nos relacionamos
a través desta vía). habitualmente (familiares, amigos, persoas coas
que compartimos afeccións...)
Cando buscamos traballo é importante que - Persoas do ámbito profesional que podemos
o digamos ao maior número posible de coñecer (profesores, profesionais que coñecimos
persoas. Non abonda comentar que buscas no noso periodo de prácticas en empresa...)
emprego senón explicarlles de que e en que
queres traballar.
Podemos utilizar como vías o teléfono, o correo
electrónico ou podemos elaborar unha tarxeta
persoal na que non só apareza o nome, os apelidos e
o teléfono senón tamén a profesión e o perfil.
Exemplo de tarxeta: Francisco Rodríguez Lameira -
Técnico en comercio e marketing e no dorso
podemos describir en cinco líneas o que sabemos
facer mellor.
Tamén é imprecindible unha axenda coa
información mais importante das persoas que forman
a nosa rede de contactos.
10
11. SERVICIO PÚBLICO DE EMPREGO
PARA INSCRIBIRTE:
É o primeiro sitio que debes visitar cando te
propoñas buscar emprego. - Acude ao lugar que che corresponda segundo a
zoa na que esteas empadroado.
Qué ofrece?
- Leva o DNI.
- Leva o curriculum e os títulos que xustifiquen a
- Colocación: ofertas empresa túa formación.
pública/privada.
- Mellora da ocupabilidade - http://emprego.xunta.es/cmspro/contido
- Formación a través dos cursos para
desempregados. AFD (Accións formativas para
desempregados) http://traballo.xunta.es/
A inscrición é obrigatoria se se perciben
prestacións por Desemprego. http://www.sepe.es/
11
13. BOLSAS DE EMPREGO MUNICIPAIS E
PARTICULARES centro CIFP Rodolfo Ucha
www.cimo.org
Procedemento polo que nos podemos inscribir
en espera dunha oferta ou dun novo proceso
http://xuventude.xunta.es/201102222356/informe-
semanal-do-21-de-febreiro-de-2011.html
de selección. Podemos facelo:
http://www.coruna.es/cmij/mundo/laboral.html
- Directamente na páxina web das
Cámara de Comercio
http://www.camaraferrol.org/formacion.asp
empresas que nos interesan.
- Mandando o noso CV ás empresas de Centro de emprego de ferrol
selección de persoal http://www.ferrol.es/puntodeemprego/cursos.asp
Confederación de empresarios de Galicia
Localizando blosas de emprego en Centros http://www.ceg.es/
de Ensinanza, Administracións Públicas ou Concello de Narón:
asociacións privadas
http://www.naron.es/
Concello de fene:
http://www.fenecidadan.net/servizos/servizo.php?
txt=servizos33
Concello de Pontedeume: http://pontedeume.es/
servicios/foremdes/foremdes.html
Concello de Ares
http://www.agrela.com/sobre as empresas do
polígono da Grela da Coruña
www.poligonosabon.org/sobre as empresas do
Polígono de Sabón da Coruña.
Concello deNarón poligonos de Rio do Pozo e
a Gándara http://www.concellodenaron.com/web/
cat/gal/industria/empresas/
Bolsa de emprego de Briante
http://www.briante.org/?id=6f302&s=rounders
Bolsa de traballo por sectores na zona de
ferrolterra e a Coruña
http://traballa.maiscompostela.com/xeral.php?
txt=traballa15&lg=gal
13
15. EMPRESAS DE TRABALLO TEMPORAL
Ferrol
- MANPOWER.: www.manpower.es.
Son empresas privadas que teñen por - NORTEMPO.: www.nortempo.com
obxectivo prover de traballadores ás - LABORMAN.: www.vedior.es.
empresas por razóns de urxencia ou Narón
necesidade. O contrato o formaliza a ETT e - Abside Recursos Humanos
acostuma a ser de duración breve. - WORKANDPEOPLE:
A Coruña
- ABSIDE.
- ADECCO: www.adecco.es
- ADER.
- ALTA GESTION: www.altagestion.es
- BICOLAN.: www.bicolan.com
- CENPLA.: www.cenpla.es
- EUROFIRMS.
- FASTER IBÉRICA.: www.faster.es
- GALICIA EMPLEO.: www.legariaett.com
- MANPOWER.: www.manpower.es
- NORTEMPO.
- RANDSTAND. www.randstand.es
- SELECT.: www.select.es
- SOLUCIONES EN GESTION TEMPORAL.
15
16. EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSOAL
- AVANZA; A Coruña 981122079
- GALICIA EMPLEO A Coruña 902 200 500
Son empresas que son contratadas por outras
- GES CONSULTORES Y ANALISTAS. A
para realizar o reclutamento e selección de
Coruña 981 122625
profesionais.Acostuman a
publicar anuncios onde se convocan os
postos a van a - LABORTK; A Coruña 622 505 2656
seleccionar, pero noutras ocasións resurren
as súas bases de
datos polo que pode ser interesante que
mandes o teu CV
16
18. INTERNET E REDES SOCIAIS
OS PORTAIS DE EMPREGO
Nun portal de emprego podemos encontrar as seguinte información:
- As últimas ofertas de emprego e un buscador para tódalas ofertas do portal.
- Posibilidade de facer a inscrición e contestar ás ofertas directamente.
- Colgar o CV ( en formato electrónico) e en algúns casos posibilidade de realizar unha páxina web
do mesmo.
- Suscribirme a un boletín para recibir as ofertas por e-mail ou SMS.
- Información de carácter laboral ou formativo.
En tódolos portais de emprego é preciso que te inscribas previamente para poder utilizar os seus
servizos.Terás que introducir o teu nome de usuario e unha clave que podes crear ti. A partir de aquí
podes empezar a introducir os datos do teu CV.
AS REDES SOCIAIS E PROFESIONAIS
As redes sociais, tipo Facebook, Myspace, Tuenti, Twitter, etc. creáronse para as relacións personais e
a posibilidade de compartir información en comunidades virtuais. As oportunidades profesionais que
xorden nesas comunidades son por tanto equiparables ás que tradicionalmente existiron en círculos de
amigos.
As redes profesionais restrínxese sen embargo a un entorno profesional e de negocios.
Exemplo:Linkedin, Infoempleo, etc.
RECOMENDACIÓNS
Mantén un perfil actualizado.
Discrimina entre relacións ‘sociais’ e ‘profesionais’, as redes sociais e as redes profesionais
teñen distinta fin e regras. Calquera información colgada na rede é en principio pública e
pode ser accedida por calquera, incluso polo teu futuro xefe.
Se queres colgar as túas fotos persoais e cres que o seu contido pode non favorecerche moito
fronte á túa futura empresa, non as mestures co teu currículum no mesmo portal. Utiliza,
por exemplo, un dos servizos para contactos profesionais e, en outro, colga as túas
experiencias persoais máis extravagantes.
18
20. ESPECÍFICOS
INFORMÁTICA
www.freelance.com/ : rede de profesionais freelance en novas tecnoloxías que conecta a expertos independentes con proxectos
e empresas en distintos países.
www.novanotio.es/ : bolsa de emprego para programadores e informáticos.
www.tecnoempleo.com/ : especializado en informática e telecomunicacións.
www.tecnovitae.com/ : bolsa de emprego para programadores e informáticos
www.infosfera.com Dedicado ó sector da informática e a programación.
http://www.tecnocom.es/
http://www.fic.udc.es/
mancomun.org Ofertas de emprego relacionadas co Software Libre
Centro de Novas tecnoloxías de Galicia Formación en relación a novas tecnoloxías e a sociedade da información.
Formación ofrecida por empresas como CISCO, IBM. Microsoft,RRedhat, Citrix, Oracle, ITIL...
http://www.eganet.org/bolsa-de-emprego.html empresas galegas adicadas a internet e as novas tecnoloxías
http://es.informaticos.trabajar.com/
ADMINISTRACIÓN
http://www.administrativos.com/
http://www.comerciales.es/
http://www.secretarias.com/
http://www.vendedores.com/
TURISMO
http://www.empleoenturismo.com/
http://www.turiempleo.com/
www.opcionempleo.com/
www.turgalicia.es/
www.ietgalicia.com/
www.turismocoruna.com/
www.ferrol.es/turismo.aspx
www.turferrol.com/
www.ferrolortegal.com/
www.iet.tourspain.es/
http://es.trabajoturismo.trabajar.com/
www.turismoactivo.com/
http://turismoo.com/turismo-galicia/
www.trabajosyempleo.com
www.miltrabajos.com
http://www.poraqui.net/directorio/empleo-webs-de-empleo.php
RELACIONADOS CON CONSTRUCCIÓN E OBRA CIVIL
Fundación laboral de la construción de Galicia: http://galicia.fundacionlaboral.org/web/esp/contenidogeneral.asp?
id=592988&selec=296589&padre=Menu2
http://www.construyendoempleo.com/web/home.asp
20
21. Formega.Fundacion Galega do metal:
http://www.fundaciontripartita.org/index.asp?MP=7&MS=20&MN=2&TR=C&IDR=311
http://www.agrela.com/ sobre as empresas do polígono da Grela da Coruña
www.poligonosabon.org/ sobre as empresas do Polígono de Sabón da Coruña.
Poligono do Río do Pozo:
http://www.fomento.es/mfom/lang_castellano/
http://www.galicia-construccion.com/
http://www.construred.com/servicios/info_infojobs.php
http://enobras.com/foro/categorias.html
http://delineantescoru.webcindario.com/indice.html
http://www.construnario.com/diccionario_de_la_construccion/
http://www.delineantesvigo.com/
http://www.delineacion.org/enlaces.php
http://delineanteshastaloscojones.blogspot.com/p/por-que.html
http://www.construmatica.com/buscador/
21
22. RELACIONADOS CON COMERCIO
http://www.marinedacity.es/informacion/locales-comerciales-oficinas-marineda-city.php.
Mandar curriculum a :empleo.marineda@coruna.es
http://www.comerciales.es/
http://www.vendedores.com/
http://www.elcorteinglescorporativo.es/elcorteinglescorporativo/elcorteinglescorporativo/portal.do?IDM=136&NM=3
http://www.alcampo.es/WebPortal/Alcampo/Paginas/EmpresaEmpleo/Ofrecemos.page
http://www.carrefour.es/grupo_carrefour/rrhh/empleo/
https://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp?P_idioma=esp
http://www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/index.html
RELACIONADOS CON DEPORTES
http://www.empleoydeporte.com/
http://www.sportjc.com/
http://www.yumping.com/aventura/acoruna/ferrol
http://deportegalego.es/index.php?idMenu=55&idIdioma=2#Informaci%C3%B3ns+de+interese
http://compania.monster.es/decathlones/
Convocatoria para traballar en Disneyland París.
http://www.publicjobsdirect.com/search/search.asp
Emprego en Europa http://www.abertal.org/europaapunto/index.php?option=com_content&view=article&id=275&Itemid=54
http://www.turijobs.com/ofertas-resultados.aspx
22
23. La voz de Galicia
Diario de Ferrol
PRENSA El Pais
ABC
Podes buscar principalmente na prensa El Mundo
dominical dos principais periódicos tanto de http://www.expansionyempleo.com/
ámbito nacional como local. Tamén podes http://www.prensaescrita.com/galicia.php
encontrar periódicos especializados El Correo Gallego
(periocidade semanal ou quincenal).
FALSOS AUNCIOS
Ademáis dispoñen de web onde podes ver
-
as ofertas publicadas e en algúns casos teñen Traballos que son cursos: Prometen un posto de
portal de emprego. traballo, pero para acceder hai que realizar un curso
que o candidato ten que costear.
- Traballos nos que hai que comprar algo: prometen
ingresos elevados e unha vez seleccionado o
candidato se lle propón que adquira un producto que
logo ten que revender a un precio máis elevado.
- Traballos “nos que se busca persoas de ambos sexos
que queiran gañar moitos cartos en traballos con
futuro” Buscan candidatos para vender a comisión.
• www.angelfire.com/co2/teletrabajo Amplísima
oferta de traballo divido por sectores.
TELETRABALLO
• www.telecat.org/sinergy A revista do teletraballo
con ofertas de última hora.
• www.telework.net Magazine, en inglés, que ofrece
traballo para persoas con discapacidade
• www.discapnet.es Portal de atención ás persoas
con discapacidade, con bolsa de emprego,
traballo en prácticas, formación e teletraballo.
23
24. Autocandidatura por correo: Trátase de que
envíes o teu CV xunto coa carta de aucandidatura ou
AUTOCANDIDATURA presentación por correo, fax ou e-mail.
Trátase dun método de busca moi eficaz, pero Autocandidatura presencial: Pode ser un método
tamén moi agotador xa que require interese moi efectivo.Trátase de ir ás empresas que che
pola túa parte e ás veces esforzo físico ao ter interesan aínda que non exista oferta de
que ir aos lugares que che interesan. emprego.Deberás preguntar polo/a responsable. Se
Que obtés?: Eliminas competencia e figuras non consigues falar co responsable pide permiso
no ficheiro potencial da empresa. para deixar o teu CV e intenta conseguir o teléfono
para chamar dentro dalgúns días.
Deberás recopilar información sobre
direccións, empresas, métodos de admisión... Autocandidatura por teléfono: Chama á empresa e
pide que che poñan con algunha persoa encargada
Confecciona un listado de empresas do persoal. Tanto se falas con ela como se non
interesantes para iniciar a túa busca. deberás presentarte e preguntar con quen estás a
Existen tres formas de autocandidatura. falar e onde podes envíar o teu CV.
DIRECTORIO DE EMPRESAS
- Base de datos empresas
http://www.camerdata.es/php/Productos/fichero_e
mpresas.php
- http://www.agrela.com/ sobre as empresas do
polígono da Grela da Coruña
- www.poligonosabon.org/ sobre as empresas do
Polígono de Sabón da Coruña.
- Concello deNarón poligonos de Rio do Pozo e a
Gándara
http://www.concellodenaron.com/web/cat/gal/indu
stria/empresas/
- www.ardan.es/ : guía de empresas ARDÁN.
- Directorio Buscador Webs Galegas
http://www.websgalicia.com/
24
26. SERVICIOS ESPECIAIS - Cogami
Son bolsas de emprego e asociacións que se - Fundosa-ONCE
encargan da inclusión laboral de eterminados
colectivos específicos. Podes encontrar - http://www.mercadis.com
direccións en asociacións que traballen con
ese colectivo ou nos Servicios sociais do teu
concello.
26
27. 2- FERRAMENTAS PARA A BUSCA DE EMPREGO
QUE TIPOS DE CURRICULUM HAI? REGRAS DE OURO
CURRICULUM VITAE
Non hai un modelo único de curriculum. Deberás • Un bo currículum escríbese nunha
adaptalo á túa vitae é un documentoe profesional e aos traxectoria persoal emáximo en dúas.
O curriculum traxectoria formativa no que recolles a túa páxina, como profesional.
detalles da oferta concreta que se che presente. • Utilizar papel de cor branca ou de cores
claras.
A través do CV debes intentar convencer de que ti es a persoa máis adecuada(Formación, experiencia laboral..) para ocupar un determinado posto de
Hai catro modelos de currículum. os nosos datos persoais•e profesionais e conseguir unha posible entrevista de traballo.
traballo. Servirá para proporcionar Escribir cunha fonte lexible e cunha
presentación espaciada que facilite a
Currículumdas candidaturas son descartadas polo curriculum lectura. de chegar á fase de entrevista, polo tanto, é un documento que se debe coidar
Un 75% cronolóxico directo : Empezas a redactar antes
os datos do teu curriculum desde a data máis afastada • Non o escribir a man, a menos que así
especialmente.
ata a máis recente. É un modelo claro, sinxelo e moi o esixa a empresa.
utilizado. Se tes pouca experiencia, ordea as datas por • Evita os adornos e filigranas, e non
orde cronolóxica, de forma que destaque a evolución abusar das cores
positiva. • Respectar as marxes, deixar espazo
entre os parágrafos e escribir por unha
Curriculum inverso: Ao contrario que o anterior, soa cara do folio.
empézase describindo a formación ou experiencia • Non mintas nin falsees datos. Non
mais recente ata chegar ao inicio da vosa traxectoria quere decir que digas toda a verdade
profesional ou académica. Utiliza este tipo de • Se buscas o primeiro emprego non
curriculum se a túa experiencia é longa ou se queres olvides poñer en experiencia as
encontrar traballo naquelo que ten que ver co último prácticas e as colaboración que
traballo realizado. fixeches
• Recordar que non fai falla incluír os
Curriculum funcional: Trataríase de ordear os datos do documentos e títulos acreditativos, a
curriculum en función das actividades ou funcións non ser que o soliciten.
desenvolvidas por bloques independentes. É útil se • Non escribir o título.
traballaches en dous sectores ou máis diferentes.
Permíteche omitir os periodos de paro ou inactividade, • Sempre en orixinal Imprimir un orixinal
a permanencia en postos de traballo non relevante... É para cada solicitude. Coidar non só a
recomendable para persoas que teñan unha gran presentación senón o deseño.
experiencia profesional e carecen de formación • É conveniente datar o curriculum
académica suficiente. Outorga unha referencia no tempo,
podendo loxicamente variar.
Curriculum europeo: Especialmente indicado se • NUNCA firmar o Curriculum, xa que a
deseades solicitar un traballo no ámbito da Unión firma queda xa incluída na carta de
Europea ou na Administración. presentación que se achega. Só en
caso de entregar o Currículum en man e
A estructura básica do curriculum vitae é común a sen carta, se pode optar por asinalo.
27
tódolos formatos. As diferencias normalmente se • Destacar as cualidades, pero nunca
encontran no ordenamento dos elementos que o mentir.
compoñen. • Utilizar unha dirección de correo
28. ESTRUCTURA DO CURRICULUM VITAE
ESTRUCTURA DO CURRICULUM VITAE
ENCABEZADO
DATOS PERSOAIS Nome e Apelidos
Dirección: Rúa, número, piso, cidade e código postal.
Teléfono: Preferiblemente dous, o particular e outro de contacto. Algúns
consultores prefiren chamar ao teléfono profesional. En calquera caso
especificar, claramente, cal é cal.
Permiso de conducir e tipo
DNI
Enderezo de correo electrónico (e-mail): En caso de dispoñer
ESTUDOS REALIZADOS Indica as titulacións oficiais que posúes. Debe conter as datas nas que se
OU FORMACIÓN
realizaron os estudos, a titulación obtida e o centro no que se cursou.
ACADÉMICA
Debes especificar as especialidades de Formación Profesional cursadas. Este
apartado é moi importante para as persoas que buscan o seu primeiro traballo;
28
29. neste caso se a media das notas obtida é relevante é necesario facelo constar.
OUTROS ESTUDOS OU Reflectir aqueles cursos que teñan unha especial relevancia con respecto ao
FORMACIÓN
posto de traballo polo que se interesa o candidato, ou ben que teñan un
COMPLEMENTARIA
prestixio recoñecido, ou que sexan de longa duración. Non esquecer indicar as
horas de duración: 100h ...
Tamén se pode engadir participación en seminarios ou xornadas, sempre e
cando teñan unha relación moi directa co posto solicitado.
CONSELLO: Non inundar o currículum de cursos breves e pouco recentes.
EXPERIENCIA Indica as experiencias de tipo profesional; prácticas en empresas realizadas
PROFESIONAL durantes os estudos, traballos académicos que supuxeron un acercamento á
empresa, traballos de voluntariado relacionados cos estudos realizados…
No caso de ter traballado:
• Empresas e sectores nos que se traballou anteriormente
• Tarefas e responsabilidades desempeñadas
• Periodo de tempo no que se traballou en cada unha delas
IDIOMAS O que importa son os idiomas que se coñecen e en que grado se dominan,
baixo, medio, ou alto. Con respecto ao grado de dominio, ser
realista.Realización de prácticas ou becas no estranxeiro
INFORMÁTICA Indica os programas, aplicacións( procesadores de texto, folla de cálculo, bases
de datos, manexo de internet, programas específico….) que coñeces, o nivel
destes coñecementos e cursos realizados
OUTROS DATOS DE Este apartado é opcional. Nel pódense incluír datos interesantes a destacar,
INTERESE pero dificilmente encadrables nos apartados anteriores, tales como: Mobilidade
xeográfica e laboral Carné de conducir, carnés especiais (manipulador de
alimentos...) Disposición de incorporación inmediata...
Publicacións, premios, pertenza a determinadas asociacións...
29
30. OUTRAS FORMAS DE PRESENTAR O CV: A WEB 2.0
Caracterizase polo poder dos usuarios para intervir na web. As ferramentas que podemos utilizar son: blogs e páxinas web, videocurriculum e redes
sociais principalmente
Blogs e páxinas web:
O blog é unha especie de caderno de bitácora onde meto os meus datos e comentarios sobre diferentes temas.
Pódelo abrir de forma gratuita en Blogia, wordpress, Blogpost..O deseño é bastante fácil xa que dispós de diferentes plantillas prediseñadas. Podes
incluir fotos e abrilo, ou non, a comentarios.
Ao igual que o blog, podes deseñar a túa propio web nalgúns portais que ofertan servizo gratuito. A estructura, aspecto e contido e similar ao do blog
pero coa diferenza de que non se inclúen comentarios.
VIDEOCURRICULUM
Consiste en grabar con webcam imaxes nas que explicas a información que inclúes no teu CV tradicional. Este video podes incluilo no teu blog, web ou
páxina de rede social con só insertar o código que aparece na páxina onde tes colgado o video.
A web máis popular é youtube onde tes que abrir unha conta e darte de alta. A duración non pode superar os 2-3 minutos e necesitas algunha
ferramenta básica como webcam, un guión previo, sistema de audio, etc. Non olvides ter en conta o cuidado do aspecto físico dado que vas a transmitir
unha imaxe túa que poden ver moitas persoas.
O video tamén o podes mandar por e-mail a quen queiras.
http://www.videocurriculum.es/
30
31. EXEMPLO DE CURRICULUM FUNCIONAL
DATOS PERSOAIS
Nome e Apelidos: María Gómez Gómez
Data de nacemento: 09-10-1989
DNI: 78.458.634
Dirección: Rúa Ponte, nº 11, 3º esq. 15300 - A Coruña
Carné de conducir: B
Correo electrónico: mariagomez@mail.com
Teléfonos: 981 25 43 78/ 624 14 15 18
31
32. FORMACIÓN
- Técnico Superior en Comercio e Marketing no CIFP Rodolfo Ucha Piñeiro, Ferrol, 2009.
- Seminario “Protocolo Empresarial” e “Escaparatismo” organizado polo CIFP Rodolfo Ucha Piñeriro e impartido pola Cämara de
Comercio de Ferrol.
INFORMACIÓN E ATENCIÓN AO PÚBLICO
- Prácticas durante tres meses na Oficina de atención ao cliente do Corte Inglés da Coruña. Funcións: Información e atención ao público,
resolución de dúbidas e devolucións.
OUTROS COÑECIMENTOS
- Dominio de galego e español, oral e escrito.
- Coñecimentos de inglés, lido e escrito. Estadía en Irlanda tres meses cunha beca de Caixa Madrid.
- Coñecimentos de informática: Programas Word, Excel, Power Point, …
OUTROS DATOS DE INTERESE
- Teño total dispoñibilidade e posibilidade de mobilidade xeográfica
- Membro da sección de fotografía e vídeo da Asociación Cultural “Albatros”, de Ferrol
- Interese por traballar en equipo
A Coruña, 12 de decembro de 2020
32
33. EXEMPLO DE CURRICULUM CRONOLÓXICO
DATOS PERSOAIS
Nome e Apelidos: María Gómez Gómez
Data de nacemento: 09-10-1989
DNI: 78.458.634
Dirección: Rúa Ponte, nº 11, 3º esq. 15300 - A Coruña
Carné de conducir: B
Correo electrónico: mariagomez@mail.com
Teléfonos: 981 25 43 78/ 624 14 15 18
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Estudos de Bacharelato, modalidade de Ciencias Sociais, no I.E.S. “Ricardo Carballo Calero”, de Ferrol. Título de Bacharelato, no ano 2006.
- Estudos do Ciclo Superior Administración e Finanzas no CIFP. “Rodolfo Ucha Piñeiro”, de Ferrol. Título de Técnico Superior en Administración e
Finanzas, no ano 2008.
EXPERIENCIA LABORAL
- Prácticas na empresa “Floral”, correspondentes ao Módulo de Formación en Centros de Traballo do Ciclo de Superior de Administración e Finanzas,
durante os meses de abril, maio e xuño de 2008.
- Oficial 1ª Administrativa na empresa “CITRO, S.A.”, de Vigo, de agosto de 2008 a xullo de 2010.
OUTROS COÑECEMENTOS
33
34. - Dominio de galego e español, oral e escrito.
- Coñecimentos de inglés, lido e escrito.
- Coñecimentos de informática: Programas Word, Excel, Power Point, …
OUTROS ASPECTOS
- Membro da sección de fotografía e vídeo da Asociación Cultural “Albatros”, de Ferrol
A Coruña, 12 de decembro de 2020
34
35. A CARTA DE PRESENTACIÓN
Cando un curriculum vitae se manda a unha empresa, debe ir acompañado dunha carta de presentación. É fundamental para captar a atención do
entrevistador. Sempre debe reflectir o noso interese pola empresa e especialmente por concretar unha entrevista de traballo.
• Non é outro curriculum senón un complemento deste
• É a tarxeta de presentación ante a persoa á que
enviamos o noso CV
Os seus obxetivos son:
• Espertar o interese de quen vai ler o CV
• Expoñer brevemente a túa capacidade profesional e
persoal para ocupar ese posto de emprego
• Diferenciarte doutros candidatos
• Demostrar o teu interese por ese posto de traballo
QUE TIPOS DE CARTA HAI?
Carta de resposta a un Acompaña un curriculum que se envía para responder a
anuncio de emprego un anuncio de emprego concreto. Debe aludir
concreto. necesariamente ao anuncio en cuestión, sinalando a súa
referencia.
Carta de presentación Acompaña un curriculum que se envía a unha empresa
espóntanea ou de xeito espontáneo para ser tido en conta en futuras
autocandidatura seleccións.
Debe constar que é o que motiva dirixirse a ela e que se
lle pode aportar.
35
36. APARTADOS E ESTRUCTURA DA CARTA DE PRESENTACIÓN
Encabezamento: Datos da empresa. Datos do candidato. Lugar e data. Un saúdo de
cortesia (“Moi Sr. Meu”) e non esquezas indicar a referencia do posto ao que optas.
Primeiro parágrafo: Introduce o obxectivo da carta e acompáñao con algo que poida captar
a súa atención. Se se trata da resposta a un anuncio de emprego, indicar a referencia ou
o posto ao que se opta e mencionar a fonte pola que se obtivo a información da oferta
de traballo.
Exemplo:
Póñome en contacto con vostede para facerlle chegar o meu curriculum vitae por se
necesita cubrir, agora ou no futuro, un posto no departamento de administración da súa
empresa.
SEGUNDO PRAGRÁFO: Preséntate como alguén idóneo para o posto de traballo. Podes
facer un resume dos puntos clave do curriculum que se adapten á oferta. Se se presenta a
candidatura de forma espontánea, resaltar o forte interese polo sector, a actividade ou a
empresa á que se dirixe e o motivo polo cal interesa traballar nela. Convén demostrar que se
coñece a empresa, poñendo énfase na afinidade que existe entre as túas capacidades e o
tipo de profesional requirido.
Exemplos:
1. - No seu anuncio fan fincapé nos coñecementos de Java. Como poderán ver no meu
curriculum vitae, realicei un curso de programación nesta linguaxe e durante a fase de
2. prácticas en empresa utilicei os coñecementos adquiridos no mesmo.
3.
TERCEIRO PARAGRÁFO; Insiste no teu interese pola oferta e menciona a túa
4. Tipos de cartas de presentación
dispoñibilidade para participar na selección e concertar unha entrevista
Exemplo:
5. Como a redactaremos
• Por todo iso, agradaríame manter unha entrevista con vostede á súa mellor
conveniencia e poderlle ampliar persoalmente a información que lle remito. Para iso
poderá localizarme no número de teléfono 678 123 456 ou por correo electrónico
mariagomez@mail.com.
• Polas razóns citadas, desexaría que tomasen en conta esta solicitude para participar
nas probas de selección no posto de Secretaria. A forma máis fácil de contactar
comigo é por teléfono móbil (678 123 456).
36
FINAL: Despídete de forma cortés. É necesario facer constar a poboación desde onde se
38. Exemplo de Carta de presentación
María Gómez Gómez
C/ Costa, 5, 3º I
15300 – Ferrol
Tfno: 678 123 456
mariagomez@mail.com
INDUSTRIAS GARCÍA, S.A.
Rúa Grande, 240, 2º B
Att. Dpto. Personal
Ref: OFAD
15300 - FERROL
Ferrol, a 12 de decembro de 2010
Estimados señores:
Tras ver a súa oferta de emprego o pasado día .............. do presente mes no periódico "Diario de Ferrol", diríxome a vostedes co fin de remitirlles o
meu Curriculum Vitae e poder aspirar ao posto de Oficial Administrativo que solicitan.
Como poderán comprobar no mesmo teño experiencia neste campo, xa que estiven desempeñando un traballo similar por un período de 2 anos nunha
coñecida empresa de Vigo.
Esperando estuden a miña solicitude e en espera das súas noticias, saúdaos atentamente
María Gómez Gómez
38
40. O PROCESO DE SELECCIÓN
As Probas de selección
O primeiro obstáculo que temos que pasar en todo proceso de selección é conseguir a posibilidade de que teñan en conta a nosa candidatura. Para iso
tratamos a elaboración da carta de presentación e a elaboración do noso CV. Unha vez e que nos citen para realizar unha selección, debemos prepararnos
para superar unha serie de probas.
A nosa idoneidade para o posto poderá ser medida con distintos tipos de probas
Probas psicotécnicas Dinámica de grupos
Probas profesionais
(Avalían o potencial (Avalían o comportamento
(Avalían coñecementos
dun candidato) dun candidato
propios dunha profesión)
ALGÚNS CONSELLOS SOBRE AS PROBAS DE SELECCIÓN dentro dun grupo) ?
QUE É UN PROCESO DE SELECCIÓN
- Intelixencia xeral
- Probas e exames
Probas Profesionais abstacto
- Razoamento
profesionais É un proceso -polo que se elixe unha persoa entre
Simulacións
- Numérico varias que se Reais
-presentan. Por iso, normalmente,
• -Pensa antes de empezar e organiza o tempo técnicos que pasar por unhadual de probas que
Capacidade verbal
- Cuestionarios
terás - Situación serie
- Exercícios de simulación
-para realizar a proba.
Personalidade servirán ao empresario paragrupo
- Situación en seleccionar aquela
• Ten claro o que che piden. persoa que se adecúe mellor ás necesidades do
• Pregunta se non entendes e lembra que tan traballo.
importante é o resultado como a maneira de
facelo. ENTREVISTA DE SELECCIÓN QUE SE UTILIZA A ENTREVISTA DE SELECCIÓN?
PARA
Adoita ser determinante no proceso de selección.
Probas Psicotécnicas
Utilízase para contrastar a información que se ten
• Escoita atentamente as instrucións antes de do candidato.
empezar. É o momento no que unha persoa da empresa vai
• Se non sabes a pregunta ou non estás estar presente para coñecer o candidato e tomar
unha decisión sobre a súa posible contratación.
seguro/a continúa.
• Moitas probas están pensadas para que non ÓNDE PODO ENCONTRAR TESTS PARA PRACTICAR?
che dea tempo a rematar. Test en Internet
• Non mintas. Algunhas preguntas están Psicoactiva. Bríndache unha ampla mostra dos
pensadas para saber se dis a verdade. distintos tipos de tests.
Test para opositores de TEA.
• Intenta non seleccionar respostas moi Comunae. Tests de Empleo y Test de idiomas.
extremas. Test de inteligencia (Universidad de Valencia).
Test psicológicos on-line (J. C. Vicente Casado).
Dinámicas de Grupo
Gran variedade de tests clasificados por temas. 40
• O resto de candidatos están nas mesmas Virtualcom. Tests de diversos temas.
condicións ca ti, non os consideres inimigos. Programa Test 1.3 versión evaluación con varios
• Tes que resolver o problema, non loitar test gratuitos. Más información en Softonic.
41. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
A entrevista é un proceso de
comunicación entre dúas ou máis
persoas coa finalidade de determinar a
adecuación do candidato/a a un
determinado posto de traballo. Durante o
transcurso da entrevista non só se
avalían as respostas, tamén se ten en
conta o comportamento.
41
42. TIPOS DE ENTREVISTA
OBXETIVOS DA ENTREVISTA:
Para o entrevistador:
- Avaliar ata que punto é válido para o posto de
Individual Dirixida: O entrevistador fai
traballo. preguntas concretas e moi
Colectiva específicas.
- Se podes realizar as tarefas do posto.
Semidirixida: O
- Se sabes. Se tes os coñecementos requiridos. entrevistador fai preguntas
concretas pero deixando
algunhas abertas onde
- Se estás motivado para traballar nese posto
poidamos expoñer o tema
de traballo.
de maneira libre e
espontánea. Pode servir
Que procuraremos nós? para saber como nos
organizamos mentalmente.
- Predicir o teu rendemento nese posto de
traballo
Grupal: Convócanse entre 6
e 10 candidatos. Faise unha
- Ampliar a información que expuxemos no CV. simulación na que se debate
- Hai que saber venderse. un tema para chegar a
unhas conclusións. O seu
- Reunir información referente ao posto de obxectivo é coñecer como
traballo e a empresa para poder decidir se nos relacionamos e cal é o
aceptamos o traballo. noso comportamento.
42
43. FASES NUNHA ENTREVISTA
Saúdo e Acollida Por parte da empresa nos reciben e nos indican onde teremos que
pasar, quen nos vai entrevistar e cal é a súa relación coa empresa
43
44. Charla Introdución: poden ser uns comentarios sobre temas xerais co fin de
que deixes de estar á defensiva. Debes estar moi pendente ao longo da
entrevista pois moitos entrevistadores poden mostrarse demasiado
naturais e amigables co fin de obter determinada información que en
principio non querías dar.
Obtención de información sobre:
- Datos persoais. Pode que ademais dos datos persoais
pregunten sobre a túa familia, estado civil, se estás casado/a,
se tes fillos.
- Datos sobre a túa formación. Preguntas acerca dos estudos
realizados, datas de inicio e remate, motivos para a súa
elección, materias que máis che gustaron, cualificacións.
- Datos da túa experiencia profesional. Empresas nas que
traballaches, tarefas e funcións que realizabas, motivos de
cambio de traballo, satisfacción nese posto de traballo,
relacións laborais e profesionais con compañeiros
- Datos para comprobar se estás realmente interesado nese
posto de traballo. O salario, o horario, as condicións de
traballo, o que pretendes. Poden facer preguntas acerca de
afeccións, dispoñibilidade horaria, etc.
- Preguntas sobre as túas características persoais. Os teus
puntos fortes e débiles, para analizar aspectos como a túa
seguridade, autoestima e confianza en ti mesmo. Contesta con
sinceridade pero destacando aspectos como facilidade para
aprender, planificación ,organización, responsabilidade…
- Preguntas sobre remuneración. Canto estarías disposto a
cobrar.
44
45. Final da entrevista É o momento no que poderás facer preguntas sobre os aspectos que
non quedaron suficientemente claros. Se non fas ningunha pregunta
poden pensar que non estás moi motivado.
Despedida Ademais de despedirte é o momento no que saberás o tempo
aproximado no que terás noticias da empresa acerca da túa
candidatura.O entrevistador é o que debe tomar a iniciativa.
CONSELLOS PARA AFRONTAR UNHA ENTREVISTA
ANTES DA ENTREVISTA
A empresa normalmente cita por teléfono, é o teu primeiro contacto. Debes dar unha idea profesional e seria.
Antes da entrevista é importante buscar información sobre a empresa, utiliza internet, coñecidos... Datos que poderás recoller:
o Sector e actividade da empresa.
o Departamento que conforman a empresa.
o Produtos que fabrica ou servizos que oferta.
o Volume de negocio.
o Implantación: local, nacional...
45
46. Analiza a túa candidatura:
o Repasa o teu curriculum.
o Prepara argumentos convincentes para defender os puntos débiles e estratexias para resaltar os aspectos positivos.
Sé puntual, intenta chegar 10 minutos antes.
Coida o aspecto persoal en función do posto, non descoides nada; vestiario (aparencia seria), hixiene persoal... Non leves piercing ou símbolos
ostentosos.
DURANTE A ENTREVISTA
A primeira impresión é moi importante e establécese en gran medida en base á imaxe que deas:
o Coida o teu aspecto e compórtate de forma cordial.
o Non interrompas ao entrevistador mentres fala.
o Non se debe saudar con un suave apertón de mans: un bo apertón de mans ao saudar é o primeiro paso para deixar una boa impresión na
entrevista.
o Non tomes asento antes de que cho indiquen.
o Unha vez sentado debe facerse dereito, nin no extremo da cadeira nin botado para atrás.
É importante non só o qué dis senón cómo o dis, polo que debes prestarlle atención aos teus xestos, postura corporal, etc.:
o Mira aos ollos do entrevistador e mantén unha expresión agradable .
o Reflexa con xestos que estás atento e comprendes o que che din.
o Non xesticules demasiado, podería dar impresión de inseguridade.
o Senta dun xeito natural pero gardando as normas de cortesía.
Tamén debes ter en conta unha serie de aspectos sobre como responder
o Sé claro/a, non te estendas con informacións superfluas.
o Non mintas.
o Fala dos teus méritos e éxitos (académicos, profesionais, persoais...). En
definitiva, saca partido dos teus puntos fortes.
o Utiliza sempre unha linguaxe positiva.
o Tenta espertar o interese do teu interlocutor, fala con persuasión e seguridade.
o Se che ofrecen a posibilidade de aclarar as dúbidas que teñas non desaproveites
46
47. a ocasión, fai ver o teu interese polo posto e pola empresa.
Á hora de despedirte estreita de novo a man do entrevistador agradecéndolle o
tempo que che dedicou.
47
48. DESPOIS DA ENTREVISTA
Reflexiona acerca da entrevista e como te sentiches nela. Axudará a corrixir posibles erros en próximas entrevistas.
Para iso pódese utilizar un modelo de control de entrevista como este:
- Levaba preparada a entrevista? Sorprendéronme as preguntas?
- Qué cousas me puxeron nervioso/a? Qué me tranquilizou?
- Qué debo evitar? Qué debo mellorar?
POSIBLES PREGUNTAS NA ENTREVISTA DE TRABALLO
Aspectos como respostas concretas, coidar a linguaxe ou dicir a verdade son indispensables para saír airoso dunha entrevista.
Preguntas sobre a formación
• Por qué elixiches estes estudos? Que materias che resultaron máis difíciles?
• Fuches un bo estudante? Cal é a nota media do teu expediente académico?
• En que medida as túas cualificacións se deben ao teu esforzo ou á túa intelixencia?
• Colaboraches nalgunha actividade extra-académica como: voluntariado, actividades culturais, etc?
• Qué idiomas coñeces e que nivel tes? Podes contestarme en inglés?
Preguntas sobre características persoais e o estilo de vida
• Poderías dicirme algunha característica persoal positiva e algunha negativa que te definan?
• Considéraste unha persoa intelixente?
• Cales son as túas afeccións? Que fas no teu tempo libre?
• Se ti foses o encargado de realizar esta selección Que calidades che gustaría que reunise o candidato?
• Que fas na actualidade?
• Cal é a película que máis che gustou?
• Podes incorporarte de imediato?
Preguntas sobre experiencia e prácticas profesionais
• Cal foi o teu último posto de traballo?
• Por que deixaches o último traballo?
48
49. • Desempeñaches algún tipo de traballo ou práctica profesional mentres estudabas? Cómo valorarías esa experiencia? Qué tarefas encontraches máis
difíciles?
• Cóntame algunha situación problemática pola que teñas pasado nesta empresa? Cómo a resolviches?
Preguntas sobre a empresa e o posto de traballo
• Por que te presentaches a esta oferta?
• Por qué che gustaría traballar con nós? Coñeces a nosa empresa?
• Por qué pensas que es o candidato adecuado para o posto? Que esperas deste traballo?
• Qué soldo queres gañar? Importaríache ter que trasladarte a outra cidade? Poderías incorporarte inmediatamente?
• Describe a túa empresa ideal. Qué valoras máis nun traballo?
49
50. POSIBLES RESPOSTAS A 10 PREGUNTAS DÍFICILES DE CONTESTAR “educaweb”
Ante a falta de formación Transmite que sempre te preocupas por estar informado e ao
día, ademais de insistir en que non paraches de formarte. Ao
mesmo tempo, podes defender que tamén tes coñecementos
adquiridos grazas á túa experiencia.
Ante una experiencia curta Destaca o teu desexo de poder aplicar o que sabes á súa
empresa.
Si levas tempo no paro Estar no paro non quere dicir estar inactivo. Fixeches cursos e
traballiños sen contrato... Resalta o feito de que queres trr un
lugar de traballo estable e que a súa empresa é a que máis
che interesa.
Idade Se es máis ben maior, destaca a madurez, responsabilidade,
experiencia... Se es unha persoa nova, destaca o empuxe, as
ganas de traballar, o feito de non ter hábitos aprendidos
noutras empresas...
Muller casada e con fillos Destacar responsabilidade extra. O teu rendemento,
dedicación, dispoñibilidade,... non se verán afectados; telo
todo organizado.
Se es solteiro o solteira Destacar a plena dispoñibilidade e dedicación ao traballo.
Autonomía.
Por que te presentaches a esta Coñeces a empresa e o sector e sempre foi o teu obxectivo.
oferta? Buscas unha mellora profesional.
Por que desexas traballar nesta É necesario que coñezas a empresa, Os servizos ou os
empresa? produtos que ofrece... e relacionalo cos teus intereses
profesionais...
Que soldo quererías ganar? O máis importante é o posto de traballo e as persoas que
traballan. Debes informarte do soldo medio para o teu posto
de traballo. Non debes ofrecerte nunca polo soldo que sexa.
Saberás facer fronte a situacións de Destaca que te cres capaz, pero insiste en que valoras a
urxencia ou tensión? planificación e a organización do traballo para evitalas.
Por que deixaches o teu último Queres aprender máis. Non había posibilidades de
traballo? promoción. Desprazamentos excesivamente longos. O salario
50
51. Tiña preparada a entrevista? Cales foron as preguntas? Sorprendeume algunha?
era demasiado baixo en relación as miñas tarefas e
responsabilidade. Non me ofrecían estabilidade laboral.
Prestixio desta nova empresa.
Qué fixen mal? Qué cousas foron as que me puxeron máis nervioso?
Que che gusta facer no teu tempo Mostrar que eres una persona activa. Sí: deportes de
libre? resistencia, actividades de ayuda a los demás, actividades
creativas,.... No: algunas actividades "sedentarias", por
ejemplo mirar la televisión.
Cal é o teu punto más débil? Dar unha resposta xeral que se relacione con algún aspecto
positivo ou que sexa facilmente superable en relación ao
traballo, como por exemplo ser perfeccionista.
Cal é cousas me tranquilizaron máis? Seguridade miña actitude? ti mesmo, capacidade de
Qué o teu punto máis forte? Cómo foi a e confianza en
adaptación e para tratar con temas o persoas difíciles,
facilidade para aprender e adaptarse as novas
responsabilidades.
MODELO DE CONTROL DE ENTREVISTAS
Qué cousas lle puideron gustar máis ao entrevistador? e menos?
Que aprendín nesta entrevista?
Que debo evitar? Que podo mellorar?
51
53. ATOPAR EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Pode definirse como aquela relación
laboral na que o Estado é o
empresario. Estes postos de traballo
TIPOS DE ADMINISTRACIÓNS REQUISITOS
son ofrecidos a través de convocatorias polas Administracións Públicas, en Ofertas de Emprego Público (OPE), publicadas nos Boletíns
Ser español/a.
Oficiais do Estado, Autonómicos e Provinciais
ADMINISTRACIÓN XERAL DO Ser nacional dalgún dos estados
ESTADO: Se organiza en Ministerios membros da Unión Europea.
con sede en Madrid e dotados de Independente da súa
servizos periféricos no resto do nacionalidade, o cónxuxe dos
territorio nacional españois e dos nacionais dalgún
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. A dos países da Unión Europea.
través das consellerías Tamén e coas mesmas
ADMINISTRACIÓN LOCAL; Os características que os cónxuxes,
Concellos, as provincias a través das os descendentes menores de
deputacións e nas illas os cabildo e vinte e un anos ou maiores de dita
Consellos insulares idade que vivan ás súas
UNIÓN EUROPEA expensas.
- ADMINISTRACIÓNS Ter 16 anos e non alcanzar a
INSTITUCIONAIS. Servizos públicos idade de xubilación (65 anos).
de Saúde, Correos, AENA, Forzas Deberá ter a Titulación esixida en
Armadas, Forzas e corpos de cada unha das convocatorias
Seguridade do Estado (condicionada polo Corpo ou
Escala) 53
Non padecer enfermidade nin ter
limitación por afección física ou
psíquica incompatible co
54. O traballo na Administración
TIPOS DE POSTOS NA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Modalidades de contratación
Funcionario Regulados por dereito administrativo. Poden ser:
De carreira. Persoal de plantilla da Administración Pública que
presata os seus servizos con carácter permanente
Interino: Persoal que conta con dereitos e deberes parecidos aos
funcionarios de carreira pero a duración do seu contrato non ten
un carácter permanente. Ocupan pr azas de prantilla, por
razoóns de urxencia ou necesidade en tanto non se ocupan por
funcionarios de carreira
Persoal laboral Regulados por dereito Laboral. Acóllense a convenios e categorías
laborais en función da titulación esixida. Poden ser:
Fixos
Fixos discontinuos
Temporais
54
55. O traballo na Administración
GRUPOS DE FUNCIONARIOS SEGUNDO O EBEP
Titulación requirida para acceder aos distintos grupos de funcionarios:
GRUPO A Titulación universitaria DE GRAO
GRUPO B Titulación de Técnico Superior de FP
GRUPO C
- C1: Titulo de Bacharel ou Técnico de FP
- C2: Titulo de Graduado en ESO
COMO ACCEDER. PROCEDEMENTOS DE SELECCIÓN
Os procedementos máis habituais para acceder ao funcionariado son:
Oposición: Consiste na realización dunha ou máis probas para determinar a capacidade e aptitude dos aspirantes fixando a súa orde en función da
puntuación obtida
Concurso: Avalíase os méritos dos aspirantes en función dunha baremación establecida que fixa a súa orde de puntuación
Concurso-oposición: É un sistema mixto nos que se combinan os dous anteriores. Normalmente para cubrir postos de funcionarios de carreira
utilizase a oposición ou concurso oposición e só excepcionalmente o concurso. Na selección de persoal laboral fixo o sistema que se utilizará será o
de oposición, concurso-oposición ou concurso de méritos.
55
56. Para acceder a postos de persoal laboral:
Bolsas de traballo:
• Xerais: Pode apuntarse calquera persoa que cumpra os requisitos. A selección faise a través de curriculum e méritos
alegados cos que conseguirá unha determinada puntuación.
• Específicas: Fórmanas as persoas que aprobaron unha oposición ou algunha parte dela pero non conseguiron praza.
Os tipos de acceso.
A convocatoria dun concurso ou oposición pode ser:
- Libre: pode presentarse calquera persoa que cumpra cos requisitos da convocatoria
- Promoción interna: Só se poden presentar os que xa son funcionarios.O se obxetivo é a prmoción profesional
CONVOCATORIA E FASES DUNHA OPOSICIÓN
A oferta de emprego público. O proceso comeza coa publicación no BOE ou no Diarío Oficial correspondente da oferta de emprego
público de cada Administración onde se detallan o nº de prazas e a tipoloxía das prazas que se precisa cubrir e que serán convocadas.
As bases da convocatoria. Unha vez existe presuposto asignado para elo, se publica a convocatoria completa, detallando so sistema de
selección a utilizar e as súas bases; nº e características das prazas, requisitos dos aspirantes, probas e temario sobre que versarán, méritos
avaliables e sistema de baremación, composición do tribunal…
Outros aspectos. Ao longo do proceso tamén se publicarán a relación de aspirantes admitidos ou rexeitados, os lugares e datas de
realización de exames, resultados das probas…
56
57. O traballo na Administración
Os prazos: Todas as actuacións deben realizarse dentro duns prazos fixados.Deberás ter en conta: Días ; se contarán segundo sexan días hábiles ou días
naturais. En xeral se non se específica, serán días hábiles onde se exclúen os domingos e días declarados festivos. Se pola contra son días naturais se
contabilizarán tódolos días.
O prazo empeza a contar a partir do día seguinte a súa publicación; caso de que o último día sexa inhábil o prazo se prorrogará ata o día hábil seguinte.
57
58. CUESTIÓNS FUNDAMENTAIS CANDO DECIDO OPOSITAR
DEBES TER EN CONTA:
- Cumpres os requisitos académicos?
- Que relación hai entre as prazas convocadas e o número de persoas que se presentan?
- Serve o temario para o futuro profesional caso de non superala oposición?
- Ten o temario partes en común con outyros temarios de outras oposicións?
- Podes compatibilizar o estudo da oposición con outro tipo de busca de emprego?
- Tes tempo e motivación para preparala oposición?
A MOTIVACIÓN: Un dos requisitos fundamentais para decidirnos por unha oposición é estar motivados. Se non existe o convencemento de que
esa é a mellor opción e que podo poñer tódolos medios necesarios para preparala de pouco serven as elevadas aptitudes intelectuais ou as
boas cualificacións obtidas nos estudos.
COMO PODEMOS PREPARAR UNHA OPOSICIÓN?
Nas bases da convocatoria aparece polo xeral unha referencia ao boletín onde están publicados os temas. Polo xeral os temas divídense en
-Xerais: Temas sobre Constitución, Administración Pública e a Unión Europea
- Específicos: temas relacionados co posto de traballo
ESTRATEXIAS PARA PREPARAR UNHA OPOSICIÓN
Unha oposición podemos preparala:
58
59. O traballo na Administración
- Por libre: Os temas os preparamos pola nosa conta. Deberás estar pendente de todo o proceso( convocatoria, prazos,
publicación de listas..)
- A través dunha academias de oposicións:Teñen a vantaxe de que eles preparan os materiais e nos manteñen
informados de todo o proceso. Algunhas están especializadas en determinadas oposicións.
En todo caso ten en conta:
Crea hábitos de estudo. Procura dedicar un horario tódolos días, sempre á mesma hora
Traballa na procura de obxectivos concretos. Fai unha programación na que se reparta o tempo nas tarefas de:
- Elaborar os temas: Unha boa idea pode ser traballar con outros opositores
- Estudar: Ocupa a maior parte do tempo de preparación
- Repasar: Ao inicio se repasa pouco pero segundo avanzamos na preparación o número de temas é maior polo que o número
de horas que teremos que dedicar ao repaso tamén será maior.
Fai unha programación onde poñas prazos concretos e tarefas concretas e o que farás se non os cumpres. A programación debe ser
Mensual
Semanal
Diaria
Emprega técnicas activas de subliñado, esquematización e elaboración de temas
Non utilices unha memoria mecánica, procura agrupar os temas pola súa afinidade
ONDE BUSCAR UN TRABALLO NA ADMINISTRACIÓN?
Recursos:
http://www.060.es/ Páxinas de emprego público da Administración Xeral do Estado
59
60. O traballo na Administración
http://www.eidolocal.es/portal/serv_concellos/empr_local.html Emprego local é unha base de datos onde se pode consultar a oferta de emprego na
Administración Local das 4 provincias galegas. Estas ofertas publícanse nalgún dos boletíns oficiais da comunidade autónoma como o BOP ou o DOG e no
BOE
http://funcionpublica.xunta.es/ Portal da Xunta de Galicia
http://www.dicoruna.es/emprego/ListasEmpleo Deputación da Coruña
Concello da Coruña http://www.coruna.es/servlet/Satellite?argIdioma=es&c=Page&cid=1131011285127&pagename=Portal%2FPage%2FPortal-
ListadoSinBusqueda
Concello de Ferrol: http://www.ferrol.es/
Concello de Narón: http://www.naronconcello.org/
Concello de fene: http://www.fenecidadan.net/servizos/servizo.php?txt=servizos33
Concello de Pontedeume: http://pontedeume.es/servicios/foremdes/foremdes.html
Instituto Nacional da Seguridade Social / Tesourería Seg.Social (www.seg-social.es)
Emprego Deputación da Coruña http://www.dicoruna.es/emprego/
Xunta de Galicia http://funcionpublica.xunta.es
http://www.empleopublico.net/enews6.php?var=7
Oposiciones.Buscador do cmij
Correos; http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/1200.asp
Sergas
Forzas armadas
Ministerio do Interior: http://www.mir.es/servicio_empleo.html
Axencia Estatal de Administración tributaria. Agencia Tributaria -- Empleo público
Emprego en Europa:
http://www.abertal.org/europaapunto/index.php?option=com_content&view=article&id=4&Itemid=7&lang=gl
Sepe. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Rede Eures: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
BUSCA DE OPOSICION
Oposiciones. Temarios y convocatorias. Empleo Público
EL BLOG DEL OPOSITOR
EXAMENES E TEST Pax.con exames e test de especialidades: administrativo, ordenanza, informatica, policia, arquivos e bibliotecas. Requisitos, retribucións...
GUIA DEL OPOSITOR Información sobre quen pode presentarse ás oposicións , clases de postos na Administración pública, sistemas de selección e consellos.
60
61. OUTRA FORMA DE TRABALLAR : O AUTOEMPREGO
Tamén o noso futuro laboral pode depender de nós. Desde un proxecto empresarial (ben como empresario
individual ou autónomo, ou creando algún tipo de sociedade civil ou mercantil) podemos buscar unha
saída a unha situación de desemprego e incluso xerar novos postos de traballo.
É unha saída difícil , pero non imposible. As súas desvantaxes son:
a) O risco: A principal desvantaxe é o risco de que non vaian ben as cousas e se perda o capital e o tempo investido.
b) Capital inicial: Tamén que nalgúns casos se necesita un investimento importante da que non dispoñemos.
c) Inexperiencia: É necesario ademais coñecer o mercado ao que diriximos a nosa actividade, e para iso en xeral hai que ter unha experiencia da
que non se adoita dispoñer ao acabar a FP.
d) Traballo: Se se traballa para un mesmo, non hai horario, un problema que hai que resolver como sexa.
Pero tamén pode ter as súas recompensas. Se se acerta e hai sorte, pódese gañar bastante ou moito diñeiro e vivir mellor que un
asalariado.
Antes de optar por este tipo de traballo debemos reflexionar sobre:
AS NOSAS CARACTERÍSTICAS PERSOAIS
Somos independentes ou dependentes?
Preferimos tomar decisións ou executar as que toman outros?
Soportamos ben o risco ou nos gusta máis a estabilidade?
Gústanos tomar a iniciativa,organizar, emprender...?
Acomodámonos mellor a horarios fixos e tarefas repetitivas ou a traballar de forma variable?
61
62. Traballamos mellor sós ou en equipo?
O Autoemprego
QUE PODEMOS EMPRENDER
O principal é a idea e logo saber como levala a cabo
As ideas para montar un negocio podemos obtelas de:
- Novos filóns de emprego
- Montar un negocio coñecido que xa teñan outras persoas do noso entorno.
- Importar unha idea; unha idea que trunfa noutros lugares e pensas que pode trunfar tamén no teu lugar.
- Montar un negocio de toda a vida.
CÓMO ANALIZAR AS SÚAS POSIBILIDADES
Recorda que, en todos os casos é mellor realizar antes un estudo de mercado. Para facelo podes obter información preguntando a
expertos, asociacións empresariais, servizo de autoemprego do concello, Cámara de Comercio ... Coordinador de emprendemento
do CIFP Rodolfo Ucha.
QUE EMPRESA QUEREMOS MONTAR
ESTABLECERSE COMO AUTÓNOMO
62
63. É unha solución moi usada para negocios que non requiren dun gran investimento e nos que é importante o traballo e
a capacitación do empresario autónomo.
O Autoemprego
a) Ten poucas complicacións burocráticas, son máis sinxelos os trámites que para unha sociedade. Unha vez en funcionamento, as
obrigacións contables e fiscais son moito máis sinxelas que nunha sociedade.
b) Non hai unha cantidade mínima para investir, pódese empezar con moi pouco diñeiro.
c) Non hai que discutir nin repartir con outros socios . Dicía Cervantes “Quen sexa libre non se ate”
O principal inconveniente é a responsabilidade ilimitada. No caso de débedas do negocio, ademais de perder o que investimos, se as
débedas son moi grandes poden utilizar o patrimonio persoal (casa, coche etc.) para pagalas.
ESTABLECERSE COMO SOCIEDADE
As sociedades máis usuais (Sociedade Limitada e Sociedade Anónima) teñen responsabilidade limitada para as débedas sociais. Quere dicir
FP EMPRENDE, de débedas moi elevadas do negocio, os socios só responden do capital que aportaron
isto que en caso CIFP Rodolfo Ucha á sociedade. Nunca
poden embargarlles os seus bens privados.
Responsable: Julio Lage
Outra vantaxe é a posibilidade de axuntar esforzos con outras persoas que aporten coñecementos que non temos. Por exemplo un socio é
Se queres crear unha empresa, como non é unha tarefa fácil, a sociedade axúdate .
un bo informático e asóciase cun gran vendedor.
En concreto para os estudantes do último curso dun ciclo de FP ou ex-alumnos que
Do mesmo xeito pódense conseguir capitais máis grandes entre varios socios cando o investimento inicial do negocio así o esixa.
acabasen nos dous últimos anos, o centro pon á túa disposición os seguintes medios:
Entre os oficina para a túa están os trámites burocráticos, tanto para crealas como cando xa están
1) Unha seus inconvenientes funcionando.
empresa perfectamente equipada ( mobiliario, equipamiento informático, tfno. e
fax, Internet ,sala de xuntas, etc.) e dispoñible de forma gratuíta.
COMO POÑELA EN MARCHA
2) Un titor de FP Emprende que te axudará a crear o teu plan de negocio e asesorarate na
creación da túa empresa.
3) A posibilidade de utilizar no período de lanzamento da empresa (non máis de 2 anos)
talleres ou equipos do centro, sempre que sexa factible. 63
4) Hai axudas de todo tipo : subvencións a fondo perdido, préstamos con xuros baixos nos
que pode encaixar o teu proxecto sempre que sexa viable desde o punto de vista técnico,
64. O Autoemprego
LIGAZÓNS DE INTERESE
• fpplus@edu.xunta.es
• x.laxe@edu.xunta.es
• Centro Europeo de Empresas e Innovación de Galicia (http://www.bicgalicia.es)
• CÁMARA DE COMERCIO
• CONCELLO DEFERROL. CENTRO DE EMPREGO
• ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS
• SINDICATOS
• (http://www.tecnicosempregogalicia.xunta.es/RedTecnicosEmprego/portal.aspx)
• Xunta de Galicia. Consellaría de Traballo. Medidas activas de emprego (http://www.xunta.es/emprego)
• Emprendendia (http://www.emprendia.es)
• Instituto Galego de Promoción Económica (http://www.igape.es)
• Axencia Galega de Desenvolvemento Rural (http://agader.xunta.es/index1.jsp)
64
65. • Secretaría de Estado da Seguridade Social (http://www.seg-social.es)
• Axencia Estatal de Administración Tributaria (http://www.aeat.es)
• Rexistro Mercantil Central (http://www.rmc.es)
• http://www.crear-empresas.com/
65
