We leven in een wereld die continu in verandering is, sneller gaat en steeds complexer wordt. Bedrijven worden geconfronteerd met uitdagingen waar de traditionele hiërarchische organisatiestructuren niet meer lijken te werken. Om de nodige creativiteit, wendbaarheid en flexibiliteit te faciliteren zijn andere manieren van denken en samenwerken nodig. Met technologie en connecties ontstaan nieuwe sociale structuren die nu al grote impact hebben op veel organisaties.

1. Social Business
anders denken, anders doen
#NewWayToWork

3.  Organisaties zijn als geheel toe aan
disruptie en evenals de manier van
werken.

8. Om de instituten heen

9. In 2020 50% millennials op de arbeidsmarkt

13.  Reshape companies.
 And the way we work.

14.  We zijn opgeschoven van een fysieke
fabriek naar idee fabriek.

15. Connectie is de nieuwe standaard

16. #NewWayToWork

17.  Redefine
 the way we work.

20. Nieuwe manier hoe we dingen gedaan krijgen
- medewerker centraal (employee voice)
- connecties leggen
- transparant werken
- vertrouwelijke omgeving
- eenvoudige tools waarbij mens centraal staat
- creativiteit stimuleren
#NewWayToWork

21. Social Business
omdat het socialer, slimmer en leuker kan