Presentatie van de zesde Meet Up. Thema's: David Bowie en george Orwell, Frans van Tilburg (van boekhandel Derijks) over Charlotte salomon, Boeken die door Martijn Aslander & Erwin Witteveen in hun boek 'Nooit af' worden genoemd, de Trendrede 2016 en Lucas De Man (over In search of Europe & De Man Door Europa).
Voor het team van de Openbare Bibliotheek Uden hield ik ene verhaal over onze tijd en nam daarin Brexit en een artikel van Chris Anderson (van TED) over de noodzaak om juist nu met nieuwe, inspirerende ideeën te komen om uit onze mêlee te komen.
EKSBIT Eduard Beck (Microsoft) 23 September 2009EKSBIT
Met de netwerkbijeenkomst Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken? gaan we verkennen wat de impact van digitalisering en informatietechnologie is op de werkende mens en op het werk als zodanig. Gaan werkende mensen zich steeds meer gedragen als nomadische en onafhankelijke zelfstandigen of blijft offline sociale interactie tussen werkende mensen van groot belang? En wat voor gevolgen hebben nieuwe werkers en het nieuwe werken op traditionele interactiepatronen tussen klanten en leveranciers, tussen werkgevers en werknemers en bestuurders en aandeelhouders? En wat levert het op voor het individu, de organisatie en de maatschappij? Ook stellen we de vraag, hoe we ontwikkelingen in het werken kunnen koppelen aan technologische ontwikkelingen. En andersom.
Het perspectief van Microsoft maakt onderdeel uit van het programma, met een rondleiding door De Praktijk, een op Schiphol gelegen technologisch vooruitstrevend kantoor. Aansluitend deelt een gerenommeerd scenario-expert uit de Microsoft praktijk zijn visie op werk en technologie in de toekomst. Een hoogleraar van de Universiteit van Tilburg zet daar een wetenschappelijk perspectief naast. Aan de hand van een aantal stellingen tenslotte, zullen we discussiëren over technologie als 'enabler' van Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken.
We blijven in de kern dus trouw aan de missie van de informatiekundige.
An advanced onboarding program has three main phases:
1) Information and logistics phase where new hires are provided initial information.
2) Orientation/onboarding event phase where new hires are welcomed and familiarized with their jobs, company culture and values, and history through lectures, videos and materials.
3) After onboarding day phase which follows up with new hires beyond the first few days through meetings, discussions, coaching and mentoring to provide additional support during probation periods. Collecting feedback can help continuously improve the onboarding program.
Proposito y competencias de practicas sociales de lenguajeNoelCorrales
Este documento presenta el programa de un curso de Prácticas Sociales del Lenguaje. El curso analizará situaciones problemáticas relacionadas con el lenguaje y considerará la metodología del plan de estudios de español. Los estudiantes identificarán prácticas lingüísticas de sus alumnos y aprenderán a diseñar estrategias didácticas. El curso contribuirá al desarrollo de competencias relacionadas con el diseño de planeaciones didácticas y el uso de las TIC en la enseñanza.
To register for an event with the Canadian Chamber of Commerce in Hong Kong, follow these steps: log into their website, select an upcoming event from the list of events, fill out the registration form including any dietary requests, select members or non-members registration and add additional attendees if needed, apply the promotion code "newmember" to complete registration for $0, and check your email for a confirmation.
Voor het team van de Openbare Bibliotheek Uden hield ik ene verhaal over onze tijd en nam daarin Brexit en een artikel van Chris Anderson (van TED) over de noodzaak om juist nu met nieuwe, inspirerende ideeën te komen om uit onze mêlee te komen.
EKSBIT Eduard Beck (Microsoft) 23 September 2009EKSBIT
Met de netwerkbijeenkomst Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken? gaan we verkennen wat de impact van digitalisering en informatietechnologie is op de werkende mens en op het werk als zodanig. Gaan werkende mensen zich steeds meer gedragen als nomadische en onafhankelijke zelfstandigen of blijft offline sociale interactie tussen werkende mensen van groot belang? En wat voor gevolgen hebben nieuwe werkers en het nieuwe werken op traditionele interactiepatronen tussen klanten en leveranciers, tussen werkgevers en werknemers en bestuurders en aandeelhouders? En wat levert het op voor het individu, de organisatie en de maatschappij? Ook stellen we de vraag, hoe we ontwikkelingen in het werken kunnen koppelen aan technologische ontwikkelingen. En andersom.
Het perspectief van Microsoft maakt onderdeel uit van het programma, met een rondleiding door De Praktijk, een op Schiphol gelegen technologisch vooruitstrevend kantoor. Aansluitend deelt een gerenommeerd scenario-expert uit de Microsoft praktijk zijn visie op werk en technologie in de toekomst. Een hoogleraar van de Universiteit van Tilburg zet daar een wetenschappelijk perspectief naast. Aan de hand van een aantal stellingen tenslotte, zullen we discussiëren over technologie als 'enabler' van Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken.
We blijven in de kern dus trouw aan de missie van de informatiekundige.
An advanced onboarding program has three main phases:
1) Information and logistics phase where new hires are provided initial information.
2) Orientation/onboarding event phase where new hires are welcomed and familiarized with their jobs, company culture and values, and history through lectures, videos and materials.
3) After onboarding day phase which follows up with new hires beyond the first few days through meetings, discussions, coaching and mentoring to provide additional support during probation periods. Collecting feedback can help continuously improve the onboarding program.
Proposito y competencias de practicas sociales de lenguajeNoelCorrales
Este documento presenta el programa de un curso de Prácticas Sociales del Lenguaje. El curso analizará situaciones problemáticas relacionadas con el lenguaje y considerará la metodología del plan de estudios de español. Los estudiantes identificarán prácticas lingüísticas de sus alumnos y aprenderán a diseñar estrategias didácticas. El curso contribuirá al desarrollo de competencias relacionadas con el diseño de planeaciones didácticas y el uso de las TIC en la enseñanza.
To register for an event with the Canadian Chamber of Commerce in Hong Kong, follow these steps: log into their website, select an upcoming event from the list of events, fill out the registration form including any dietary requests, select members or non-members registration and add additional attendees if needed, apply the promotion code "newmember" to complete registration for $0, and check your email for a confirmation.
Op donderdag 7 december 2017 werd in de Bibliotheek Oss de 3e bijeenkomst van het Leesavontuur Homo Deus gehouden. Er werd gesproken over enkele filmpjes én vooral over een artikel van de Tsjechische econoom Tomáš Sedláček, dat nauw aansluit bij de gedachten van Yuval Noah Harari. De noodzaak om met een 'ander' verhaal te komen.
Medio juni 2014 werd in Uden een bijeenkomst georganiseerd om Udenaren warm te maken voor de G1000 Uden van zaterdag 4 oktober 2014. Deze avond was bedoeld om vrijwilligers te werven. Als bibliotheek hadden we onze medewerking al toegezegd. In dat kader zou ik tijdens deze avond iets vertellen over de tijdgeest en proberen uit te leggen hoe de G1000 daarin perfect past. In deze presentatie komen o.a. Floris van den Berg, Peter Sloterdijk, Christien Brinkgreve, Henk van Tuinen en veel andere thema's (inclusief boeken) 'voorbij'. Uiteindelijk is de presentatie - wegens tijdgebrek - niet gebruikt.
Presentatie voor de kick-off bijeenkomst op dinsdag 24 juni 2014 in De Schaapskooi in Uden voor de G1000 Uden. Bedoeld om vrijwilligers te werven. In de presentatie wordt aangegeven waarom 'de bibliotheek' de G1000 ondersteunt. En hoe dit samenhangt met haar jaarthema 'Oefenen voor een andere tijd'
Kunnen organisaties in welzijn en zorg weer van de mensen worden? Deze presentatie beschrijft de zoektocht van de netwerkorganisatie WIJ onder de titel 'Van WIJ naar wij'.
Zevende bijeenkomst van de Lezers van Stavast. Raam van Overton. Wat delen we met elkaar? 22 thema's, vraagstukken. Links-rechts denken werkt niet meer. Verwarring bij 'leiders'. TEDtalks van Al Gore en Yanis Varoufakis. Diem25
Als mens staan we voor grote uitdagingen. Op veel terreinen van ons dagelijks doen en laten komen grote veranderingen op ons af. Die ons dwingen mogelijke oplossingsrichtingen af te wegen. Noem het dilemma's. In deze presentatie zijn ongeveer 50 boeken opgenomen. Ook enkele liedjes. Presentatie voor circa 40 leden van de Rotary Uden op 31 oktober 2016.
De kans dat het beroep waar jij voor opgeleid bent, straks niet meer bestaat is vrij groot.
De technologische (r)evolutie heeft niet alleen een enorme impact op bedrijfsprocessen en op de zogenaamde need for speed maar ook op de toegevoegde waarde van complete businessmodellen … en dus impliciet ook op jouw toegevoegde waarde.
Volgens onderzoek kan 47% van de beroepsgroepen, zoals we die nu kennen, geautomatiseerd worden. Wat moeten we tenslotte nog met de GAMMA als we straks zelf onze schroefjes kunnen printen thuis? Of waarom zou je nog verzorgend personeel inhuren als empathische robots je 24/7 kunnen bedienen zonder dat ze ooit ziek worden, last hebben van hun maandelijkse cyclus of van de befaamde maandagkater.
Dit lijkt allemaal nog ver van je bed te staan. En misschien is dat ook wel zo … maar of je nu wel of niet door een robot wordt vervangen uiteindelijk, iedereen zal aan de bak moeten om de snelle veranderingen bij te kunnen blijven.
Deze avond stonden centraal boeken van Kees Boele, Dani Rodrik en ene nog te verschijnen boek van Mariana Mazzucato. Verder werd naar talloos andere boeken verwezen.
"Ruimte voor Ideeën"
Het probleem leegstaand vastgoed, wordt opgelost door 'burgers', hun wensen en hun plannen.
(Presentatie voor vastgoed-eigenaren / probleem-eigenaren)
Veiligheid, terreur, migratie: het is niet meteen de corebusiness van de socialisten. Maar SP.A-voorzitter John Crombez laat zich niet langer in de hoek duwen. Een uitgebreid gesprek, met de voeten vooruit. 'Ook veel linkse mensen zijn de toon kotsbeu waarop jonge moslims verkondigen wat hier de norm moet zijn.'
Presentatie tilburg2011: Kun je een rups leren vliegen?Jos Hazebroek
Voor het oplossen van de huidige maatschappelijke problemen is een paradigmaverandering noodzakelijk. Hebben wij de kracht en de moed om onze overtuigingen op te geven en durven wij de sprong van rups naar vlinder te maken?
Een poging uit te leggen hoe negen jaarthema's voor de Noord Oost Brabantse Bibliotheken tot stand zijn gekomen. In de presentaie wordt verwezen naar 35 relevante boeken en wordt afgsloten met het project lezers van Stavast dat aan in het negende seizoen vorm kreeg.
De twintigers van nu, die de naam ‘Generatie Y’ kregen, staan de laatste tijd nogal in een negatief daglicht. Volgens velen gaan ze al YOLO’end en selfies makend door het leven, ondertussen met hun virtuele vrienden (echte maken ze immers niet meer) whatsappend over hoe zwaar ze het hebben, omdat ze hun studiereis naar Australië nog moeten plannen.
Maar generatiegenoot Anjuly de Geus ziet om zich heen een heel andere groep jonge mensen. Ze ziet jongeren die zich, in de hoop een betere toekomst te hebben, blijven ontwikkelen door meerdere studies te volgen. Jongeren die twee of meer baantjes hebben en nog nauwelijks rondkomen in economisch zware tijden, omdat ze te trots zijn een uitkering aan te vragen. Jongeren die ondanks hun diploma’s geen baan op opleidingsniveau kunnen vinden en dus maar geestdodend werk doen. Ze ziet creatieve initiatieven ontstaan, mensen die elkaar helpen en ondersteunen. Jongeren die voor zichzelf beginnen. En talent, heel veel talent. In #GeenFilter schetst Anjuly een realistisch en kwetsbaar beeld van de keuzes, twijfels, carrières, liefdes en angsten van haar generatie.
Direct naar het boek: http://www.scriptum.nl/boeken/psychologie/algemeen/geenfilter
De kracht van verhalen - studiedag voor openbare bibliotheken, Oss 30 septemb...Hans van Duijnhoven
Op dinsdag 20 september 2014 organiseerden de bibliotheken in Noord Oost Brabant een congres voor bibliothecarissen onder de noemer De kracht van verhalen.In de Rabobankzaal van theater De Lievekamp spraken de sociologe Christien Brinkgreve, filosofe Joke Hermsen, hoogleraar Jeroen Vanheste, 'bibliothecaris van het jaar 2013' Jan van Bergen van Henegouwen en Hans van Duijnhoven. Van de laatste treft u hier de presentatie aan.
Lezers van Stavast, bijeenkomst 3 - donderdag 30 oktober 2014Hans van Duijnhoven
Presentatie tevens agenda voor de derde bijeenkomst van de Lezers van Stavast in de Bibliotheek Oss op donderdag 30 oktober 2014. Gekscherend 'Piketty-dag' genoemd, de dag dat de vertaling van zijn Kapitaal in de eenentwintigste eeuw uitkwam.
De tweede Meet Up van het 2e seizoen van de Lezers van Stavast. Donderdag 2 oktober 2014. Er werd o.a. vooruitgekeken naar de tentoonstelling Homo desperatus, de speelfilm Her, lezingen van Bob Hutten, Tom Kniesmeijer en Rutger Bregman.
Op donderdag 7 december 2017 werd in de Bibliotheek Oss de 3e bijeenkomst van het Leesavontuur Homo Deus gehouden. Er werd gesproken over enkele filmpjes én vooral over een artikel van de Tsjechische econoom Tomáš Sedláček, dat nauw aansluit bij de gedachten van Yuval Noah Harari. De noodzaak om met een 'ander' verhaal te komen.
Medio juni 2014 werd in Uden een bijeenkomst georganiseerd om Udenaren warm te maken voor de G1000 Uden van zaterdag 4 oktober 2014. Deze avond was bedoeld om vrijwilligers te werven. Als bibliotheek hadden we onze medewerking al toegezegd. In dat kader zou ik tijdens deze avond iets vertellen over de tijdgeest en proberen uit te leggen hoe de G1000 daarin perfect past. In deze presentatie komen o.a. Floris van den Berg, Peter Sloterdijk, Christien Brinkgreve, Henk van Tuinen en veel andere thema's (inclusief boeken) 'voorbij'. Uiteindelijk is de presentatie - wegens tijdgebrek - niet gebruikt.
Presentatie voor de kick-off bijeenkomst op dinsdag 24 juni 2014 in De Schaapskooi in Uden voor de G1000 Uden. Bedoeld om vrijwilligers te werven. In de presentatie wordt aangegeven waarom 'de bibliotheek' de G1000 ondersteunt. En hoe dit samenhangt met haar jaarthema 'Oefenen voor een andere tijd'
Kunnen organisaties in welzijn en zorg weer van de mensen worden? Deze presentatie beschrijft de zoektocht van de netwerkorganisatie WIJ onder de titel 'Van WIJ naar wij'.
Zevende bijeenkomst van de Lezers van Stavast. Raam van Overton. Wat delen we met elkaar? 22 thema's, vraagstukken. Links-rechts denken werkt niet meer. Verwarring bij 'leiders'. TEDtalks van Al Gore en Yanis Varoufakis. Diem25
Als mens staan we voor grote uitdagingen. Op veel terreinen van ons dagelijks doen en laten komen grote veranderingen op ons af. Die ons dwingen mogelijke oplossingsrichtingen af te wegen. Noem het dilemma's. In deze presentatie zijn ongeveer 50 boeken opgenomen. Ook enkele liedjes. Presentatie voor circa 40 leden van de Rotary Uden op 31 oktober 2016.
De kans dat het beroep waar jij voor opgeleid bent, straks niet meer bestaat is vrij groot.
De technologische (r)evolutie heeft niet alleen een enorme impact op bedrijfsprocessen en op de zogenaamde need for speed maar ook op de toegevoegde waarde van complete businessmodellen … en dus impliciet ook op jouw toegevoegde waarde.
Volgens onderzoek kan 47% van de beroepsgroepen, zoals we die nu kennen, geautomatiseerd worden. Wat moeten we tenslotte nog met de GAMMA als we straks zelf onze schroefjes kunnen printen thuis? Of waarom zou je nog verzorgend personeel inhuren als empathische robots je 24/7 kunnen bedienen zonder dat ze ooit ziek worden, last hebben van hun maandelijkse cyclus of van de befaamde maandagkater.
Dit lijkt allemaal nog ver van je bed te staan. En misschien is dat ook wel zo … maar of je nu wel of niet door een robot wordt vervangen uiteindelijk, iedereen zal aan de bak moeten om de snelle veranderingen bij te kunnen blijven.
Deze avond stonden centraal boeken van Kees Boele, Dani Rodrik en ene nog te verschijnen boek van Mariana Mazzucato. Verder werd naar talloos andere boeken verwezen.
"Ruimte voor Ideeën"
Het probleem leegstaand vastgoed, wordt opgelost door 'burgers', hun wensen en hun plannen.
(Presentatie voor vastgoed-eigenaren / probleem-eigenaren)
Veiligheid, terreur, migratie: het is niet meteen de corebusiness van de socialisten. Maar SP.A-voorzitter John Crombez laat zich niet langer in de hoek duwen. Een uitgebreid gesprek, met de voeten vooruit. 'Ook veel linkse mensen zijn de toon kotsbeu waarop jonge moslims verkondigen wat hier de norm moet zijn.'
Presentatie tilburg2011: Kun je een rups leren vliegen?Jos Hazebroek
Voor het oplossen van de huidige maatschappelijke problemen is een paradigmaverandering noodzakelijk. Hebben wij de kracht en de moed om onze overtuigingen op te geven en durven wij de sprong van rups naar vlinder te maken?
Een poging uit te leggen hoe negen jaarthema's voor de Noord Oost Brabantse Bibliotheken tot stand zijn gekomen. In de presentaie wordt verwezen naar 35 relevante boeken en wordt afgsloten met het project lezers van Stavast dat aan in het negende seizoen vorm kreeg.
De twintigers van nu, die de naam ‘Generatie Y’ kregen, staan de laatste tijd nogal in een negatief daglicht. Volgens velen gaan ze al YOLO’end en selfies makend door het leven, ondertussen met hun virtuele vrienden (echte maken ze immers niet meer) whatsappend over hoe zwaar ze het hebben, omdat ze hun studiereis naar Australië nog moeten plannen.
Maar generatiegenoot Anjuly de Geus ziet om zich heen een heel andere groep jonge mensen. Ze ziet jongeren die zich, in de hoop een betere toekomst te hebben, blijven ontwikkelen door meerdere studies te volgen. Jongeren die twee of meer baantjes hebben en nog nauwelijks rondkomen in economisch zware tijden, omdat ze te trots zijn een uitkering aan te vragen. Jongeren die ondanks hun diploma’s geen baan op opleidingsniveau kunnen vinden en dus maar geestdodend werk doen. Ze ziet creatieve initiatieven ontstaan, mensen die elkaar helpen en ondersteunen. Jongeren die voor zichzelf beginnen. En talent, heel veel talent. In #GeenFilter schetst Anjuly een realistisch en kwetsbaar beeld van de keuzes, twijfels, carrières, liefdes en angsten van haar generatie.
Direct naar het boek: http://www.scriptum.nl/boeken/psychologie/algemeen/geenfilter
De kracht van verhalen - studiedag voor openbare bibliotheken, Oss 30 septemb...Hans van Duijnhoven
Op dinsdag 20 september 2014 organiseerden de bibliotheken in Noord Oost Brabant een congres voor bibliothecarissen onder de noemer De kracht van verhalen.In de Rabobankzaal van theater De Lievekamp spraken de sociologe Christien Brinkgreve, filosofe Joke Hermsen, hoogleraar Jeroen Vanheste, 'bibliothecaris van het jaar 2013' Jan van Bergen van Henegouwen en Hans van Duijnhoven. Van de laatste treft u hier de presentatie aan.
Lezers van Stavast, bijeenkomst 3 - donderdag 30 oktober 2014Hans van Duijnhoven
Presentatie tevens agenda voor de derde bijeenkomst van de Lezers van Stavast in de Bibliotheek Oss op donderdag 30 oktober 2014. Gekscherend 'Piketty-dag' genoemd, de dag dat de vertaling van zijn Kapitaal in de eenentwintigste eeuw uitkwam.
De tweede Meet Up van het 2e seizoen van de Lezers van Stavast. Donderdag 2 oktober 2014. Er werd o.a. vooruitgekeken naar de tentoonstelling Homo desperatus, de speelfilm Her, lezingen van Bob Hutten, Tom Kniesmeijer en Rutger Bregman.
Lezers van Stavast 19 december 2013 Hoop in donkere tijdenHans van Duijnhoven
Presentatie voor de 18e Lezers van Stavast-bijeenkomst. Kort voor de Kerst veel boeken waarin de auteurs zich optimistisch opstellen over de mogelijkheid van de mens om grote problemen te gaan aanpakken.
Op donderdag 10 januari 2013 werd de 5e bijeenkomst van de Lezers van Stavast gehouden. Centraal stond geoloog Peter Westbroek en zijn boek De ontdekking van de aarde.
Tijdens de boekenweek verzorgde Jan Terlouw op zaterdag 17 maart 2018 een presentatie in De Blauwe kei in Veghel. Op de achterwand werden fragmenten uit deze presentatie vertoond. Boektitels met een korte quote die aansloten bij zijn 'ode aan de natuur'
Op 2 februari 2018 werd in De Afzakkerij de 12e editie van Luistercafé Noordkade gehouden. Centraal stond Steve Earle. Mari van der Linden en Steve Duke and the Earles speelden songs van deze Amerikaanse rootsartiest. Popjournalist Harry de Jong werd over hem geïnterviewd.
Voor collega-bibliothecarissen uit Gelderland en Overijssel hield ik een kort verhaal over de Lezers van Stavast en betrok daarbij de TrendRede, het Raam van Overton en de rol van een bibliothecaris in deze verwarrende tijden.
Op vrijdag 5 januari 2018 stond tijdens de 11e editie van Luistercafé Noordkade Elvis Costello centraal. Hoofdgasten waren Robert den Hartigh en Jac Hustinx.
Op vrijdag 1 december 2017 werd in De Afzakkerij in Veghel de tiende editie gehouden van Luistercafé Noordkade. Dit keer stond de band Queen centraal, met de band Buckshot en Edger Hamer. Ook betoonden we eer aan de in november overleden Ad van Meurs (alias The Watchman).
De Noord Oost Brabantse Bibliotheken werken met een jaarthema. Voor collega's hield ik op 4 december 2017 een verhaal over de onderwerpen die samenhangen met het jaarthema voor 2018. De titel Route68Revisited zal het waarschijnlijk niet worden, maar het nieuwe thema heeft wel te maken met de notie dat er op tal van terreinen binnen de samenleving een revolutionaire spirit heerst. Er genoeg redenen zijn om als mens(heid) andere wegen in te slaan. Het boek Donut economie van de Engelse econome Kate Raworth zal daarin een rol spelen.
Op vrijdag 3 november 2017 werd in De Afzakkerij in Veghel de 9e editie van Luistercafé Noordkade gehouden. Deze avond werd eer betoond aan Neil Young. Eric van Dijsseldonk en Liseth Horsten verzorgden de muziek. Luus van Diggelen werd over Neil Young geïnterviewd.
Op vrijdag 2 juni 2017 werd de zesde editie van Luistercafé Noordkade in De Afzakkerij in Veghel gehouden. Centraal stonden The Everly brothers, met als gasten Harry Knipschild en The Wieners.
Tijdens de 2e TEDx Veghel mochten 500 bezoekers alleen naar binnen als ze een (geliefd of bijzonder) boek meebrachten. Deze boeken werden door de Bibliotheek Veghel tijdelijk in een pop-up bibliotheek geplaatst. De hele dag door mochten bezoekers een ander boek uitzoeken. Elke bezoeker had iets in het boek geschreven. De hele dag door was het tijdens de vele pauzes een drukte van jewelste. Aan het eind van een lange, zeer geslaagde TEdx-dag waren er slechts een veertigtal boeken over.
Presentatie voor collega's van de Noord Oost Brabantse Bibliotheken aan de vooravond van Nederland Leest 2017, De week van de mediawijsheid, het Leesavontuur Homo Deus. Bedoeld om er op te wijzen dat mediawijsheid meer is dan bezig zijn met het bezig met 21st century skills.
Op vrijdag 19 mei 2017 werd de 5e editie van Luistercafé Noordkade gehouden. Dolly Parton stond dit keer centraal. Wiljo en Kimberley van Nuland gaven eene mini-college over bluegrass en speelden enkele liedjes. nNa de pauze speelden Banjolene liedjes van Dolly Parton.
Op vrijdag 7 april 2017 werd de vierde editie van Luistercafé Noordkade in De Afzakkerij in Veghel gehouden. Centraal stonden deze avond vader Tim en zoon Jeff Buckley. Beiden erg jong gestorven.
Organisatie: CHV Noordkade en Bibliotheek Veghel. Met als gasten Arthur Adam, twee leden van Co-incidental, Bert van de Kamp en Jan Fred van Wijnen.
2. Programma
Een liedje (voor Marcel)
Frans van Tilburg
Paul Verhaeghe & Christien Brinkgreve
Nooit Af
TrendRede 2016
Lucas de Man
Jeroen Bosch in Den Bosch
3. Don't talk of dust and roses
Or should we powder our noses?
Don't live for last year's capers (= gekke streken)
Give me steel, give me steel, give me pulses unreal
We'll build a glass asylum
With just a hint of mayhem (= geweld )
We'll build a better whirlpool
We'll be living from sin, and we can really begin
4. Please savior, save your shores
Hear me I'm practily yours
Someone to lead us, someone to follow
Someone to shame us, some brave Apollo
Someone to fool us, someone like you
We want you, Big Brother
Big Brother!
5. I know you think you're awful square
But you made everyone, and you've been everywhere
Lord, I'd take an overdose, if I knew what's going down
Someone to claim us, someone to follow
Someone to shame us, some brave Apollo
Someone to fool us, someone like you
6. Someone to blame us, someone to follow
Someone to shame us, some brave Apollo
Someone to fool, someone like you
Someone to blame us, someone to follow
Someone to shame us - some brave Apollo!
Someone to fool, someone like you
We want you Big Brother
16. Nooit af [permanent beta]
Een nieuwe kijk op de
fundamenten van ons leven:
werk, school, zorg, overheid en
management
Business Contact, december 2015
34. Ori Brafman & Roda A. Beckstrom
De zeester en de spin
de onstuitbare opkomst van
organisaties zonder leider
(uit 2006)
35. Een spin gaat dood als je
zijn kop afbreekt, maar
een zeester blijft in leven
als je een arm afrukt,
zelfs als je vier van de vijf
armen afrukt (pagina 28)
37. Een hiërarchische leider kan zich
beroepen op zijn formele macht, een
zwermleider kan zich daar niet
achter verschuilen en is uitsluitend
aangewezen op inhoud, flair, inzet
en passie(pagina 31)
41. Politici en media schetsen een
actueel wereldbeeld dat valt samen
te vatten als ‘een paradijs voor
pessimisten’. Als er één iemand is die
dit beeld radicaal verpest dan is het
wel Peter Diamandis(pagina 35)
42. Anna Dijkman & Chris Zadeh
Psychologeld : waarom we
stoppen met denken als we
beginnen met uitgeven(2011)
43. Mensen zijn rare wezens. Die doen nou eenmaal
onvoorspelbare irrationele dingen. Maar hoe zit
het met hoogopgeleide professionals zoals
beleggingsexperts, rechters en artsen, die in
hun werk consciëntieus alle plussen en minnen
afwegen alvorens op rationale grondslag de
objectief beste beslissing te nemen? (pagina 41)
48. Meest belangwekkende managementboek
Animal Farm wordt doorgaans beschouwd als een roman, een satire … Maar je kunt
Animal Farm ook anders lezen, niet als een satire, maar als een universele analyse
van wat er gebeurt als een bestuur of management te veel macht krijgt en hoe
belangrijk het is dat een organisatiestructuur erin voorziet dat er voldoende
mogelijkheden zijn om de leiders op tijd te corrigeren, ongeacht of dit politieke
leiders zijn of leiders van ene bedrijf, Aldus beschouwd is Animal Farm misschien
wel het meest belangwekkende managementboek aller tijden (pagina 46)
50. Gebakken lucht
De inhoud van dit boek is ronduit
spraakmakend, maar de pers zweeg het
dood. En dat is misschien niet zo
verwonderlijk, aangezien diezelfde pers
in dit boek van haar troon wordt
gestoten.(pagina 50)
54. … bedrijft hij zeer arbeidsintensieve
journalistiek, met als doel te achterhalen wat
er nou werkelijk speelt achter de schermen
van de schimmige bankwereld. ()
Zijn bevindingen staan vaak in schril contrast
met het ‘officiële’ nieuws uit de kokers van
financiële autoriteiten en regeringsleiders.
(pagina 57)
55.
56. Ronald van den Hoff
Society 3.0 : a smart,
simple, sustainable &
sharing society(2011)
57. De tirade van Society 3.0 is gericht tegen
regenten en quango’s, ‘de kleurloze
representanten van de zombie-economie,
die alleen maar zwart-wit kunnen denken’. ()
deze quango’s zijn contraproductief bezig
en dreigen onze samenleving steeds verder
als niemand ze een halt toeroept. (pagina 62)
58. Viktor Mayer-Schönberger & Kenneth Cukier
De big data revolutie :
hoe de data-explosie al
onze vragen gaat
beantwoorden(2013)
59. Causaliteit, hypothese en
steekproef zijn wetenschappelijke
begrippen die in nagenoeg iedere
onderzoeksopzet genoemd worden.
In de wereld van Big Data verliezen
deze begrippen hun relevantie.(pagina
64)
60. Wim de Ridder
De strategische
revolutie : nieuwe
leiders nemen het stuur
over(2012)
61. Bij nagenoeg iedere doorbraakinnovatie ging de
leidende positie in de sector over naar een ander
bedrijf. Ironisch genoeg verovert die nieuwe
leider in de sector de markt altijd met een
product dat inferieur is in de ogen van de
gevestigde bedrijven.(pagina 72)
Lees ook!
63. Voor iedereen die een 3D-printer als zomaar
een nieuw apparaatje ziet, te vergelijken met
het stroomstrijkijzer, de Walkman of de
staafmixer en nog nooit heeft stilgestaan bij
de maatschappelijke consequenties van het
fenomeen …, is Makers een perfect instapboek
in deze materie. (pagina 75)
64. Salim Ismail & Yuri van Geest
Exponentiële organisaties :
waarom nieuwe organisaties
tien keer beter, sneller en
goedkoper zijn – en hoe jij dat
ook wordt(2015)
68. Caroline van Beekhoff
Verantwoord volwassen. We waren toch al volwassen,
zeg je misschien? In leeftijd wellicht, maar verder lijkt
niets minder waar (uitzonderingen daargelaten).
De afgelopen tijden blonken eerder uit in: afschuiven,
verantwoordelijkheid ontwijken, ik wil -het nu, wij
versus zij, van Hello Kitty hypes, pyjama’s aan op
straat, soldaatje spelen, schreeuwen om het hards en
bacchanalen: kortom behorende bij uit de kluiten
gewassen kinderen en pubers.
69. Verantwoorde volwassenheid gaat
om een mentaliteit. Een mentaliteit
van bouwers, van meedoen, van
verantwoordelijkheid nemen, van
verbindingen aangaan, proberen,
vallen, opstaan, delen en gunnen.
70. Verantwoorde volwassenen als bouwers en
bouwtekenaars betekent niet dat er een grijze, saaie
en super serieuze tekening ontstaat, er ontvouwt
zich juist een heel bont beeld van nieuwe
(dwars)verbanden, meebouwsels, innerlijke
kompassen, egoluwte, zelfopheffing, waardigheid
en afwijkingen.
Bron: Eindelijk echt volwassen?! (28 december 2015)
71. Hilde Roothart
We leven al een paar jaar in de lente van een nieuw holistisch
tijdperk. Alleen kijken we maar één kant op. Onze ogen zijn
gericht op Heerlen en Molenbeek, op Lesbos en op
Lampedusa, waar organisaties als Artsen zonder Grenzen
goed werk verrichten. Maar ze kunnen ook een andere kant
op kijken. Niet in de richting van de wanhoop, maar van de
hoop. En na Parijs 2015 heeft die hoop ook een strategisch
plan en een verdienmodel gekregen.
72. Douglas Tompkins
Hoe mooi is dan het verhaal van Douglas Tompkins, de
textielmagnaat die ecofilantroop werd. Hij noemde zijn
winkel met outdoorspullen naar de moeilijk beklimbare kant
van de berg: The North Face. In 1989 besloot hij om ‘te
stoppen met de verkoop van dingen die mensen niet nodig
hebben.’
() nam hij zich voor om zijn fortuin te besteden aan de
aankoop van 900.000 hectare land in Argentinië en Chili om
er natuurparken te stichten.
73. Hilde Roothart
Het oude verdwijnt om ruimte te maken voor het nieuwe. En
die ruimte is geen gevaarlijke plaats maar een plek waar we
invulling kunnen geven aan de drie W’s die horen bij wat volgt
op Het Disruptieve Decennium.
En die iedereen die ook vindt dat we geen keuze hebben (en
ook niet willen) als een mantra voor de toekomst kan
gebruiken: Waarde, Waarheid en Waardigheid.
74. De mens?
We kennen als mens een genetische focus op het eigenbelang.
We zijn gericht op prestatie en materiële status. We zijn
geobsedeerd door de korte termijn en we ontkennen
problemen als we ze niet direct kunnen waarnemen. Daarbij
apen we eenvoudig en snel bestaand gedrag na. Lang leve de
evolutie!
75. De mens?
Het heeft ons gebracht in een samenleving waarin we elkaar
lijken te beoordelen op basis van wat we bezitten in plaats van
wat we bijdragen. We kennen een politiek stelsel dat primair
gericht is op het behartigen van tijdelijke partijbelangen in
plaats van overstijgende algemene belangen. Een
samenleving waarin regels en procedures mensen reduceren
tot uitvoerende entiteiten. Waar digitale sociale netwerken
helpen te verbinden maar tevens resulteren in massale
vergelijk- en egosystemen die ons depressief lijken te maken.
76. De mens?
Disruptie lijkt de heilige graal. Een disruptieve tijd waarin
businessmodellen onder druk staan, consumptiepatronen
opnieuw worden uitgevonden, de democratie faalt en de
mens onwetend is over de vergaande impact van technologie.
Een wereld vol informatieconsumentisme, massasurveillance
en ‘easy fix denken’
77. Van winst- naar betekenisverlangen
We zijn narrig. Ik merk het tijdens lezingen. “Is Albert Heijn
nog een supermarkt?”
Een opvallend groot deel stemt in met het antwoord van een
welbespraakte, maar boze ex-klant: “AH is een financieel
construct dat, middels het steeds verder verlagen van de
kwaliteit van het aanbod, de winst van zijn anonieme
internationale aandeelhouders maximeert.”
78. Maakt het uit of bedrijven winstgroei boven klant- en
werknemerstevredenheid stellen? Ja. Dat merk ik in den
lande. Consumenten zijn het zat behandeld te worden als de
citroen waaruit, als je maar hard genoeg knijpt, altijd nog wel
een druppel winst te persen valt.
Uitgeholde merken, daar kom ik er veel van tegen, de laatste
jaren.
79. “Waarom gaat de kanteling niet harder?”
Dat komt omdat we onze onvrede niet altijd omzetten in gedrag. We
zijn nog vooral tegen. Ingekapseld binnen ons eigen systeem vinden
we het moeilijk actieve interesse op te brengen voor het
gezamenlijke, iedere vorm van gedeelde verantwoordelijkheid. Een
positieve keuze voor verandering maken, dat voelt onzeker,
onwennig. Dus staan we verloren in het middelpunt van ons eigen
universum en omklemmen het cynische gelijk als een anker. “De
keuzes die ik maak hebben toch geen enkele invloed.” Om vervolgens
terug te vallen op gewoonte. Narrigheid overtroefd door luiheid.