Las organizaciones actuales y tradicionales comparten similitudes como buscar satisfacer las necesidades de los clientes y la sociedad, así como ser reconocidas en el mercado. Sin embargo, las organizaciones actuales se caracterizan por ser más dinámicas, flexibles e innovadoras; asignar responsabilidades de manera participativa; y basarse en la retroalimentación para mejorar, mientras que las tradicionales se enfocan más en una estructura jerárquica estricta.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
InterTech is a leading real estate development company in RussiaMaxim Gavrik
InterTech is a leading real estate development company in Russia, which provides a full range of services for design, construction, installation, commissioning and start-up of the MEP systems in the buildings and structures under industrial, commercial and civil construction.
This document provides a material safety data sheet for Vigoro Southern Weed & Feed 29-0-3 fertilizer. It lists the product ingredients and identifies the product as a moderate eye irritant. The document provides handling, storage, exposure, first aid, fire fighting, accidental release, toxicological and ecological information for the product. It identifies some ingredients as potential carcinogens and notes that the product can travel through soil and potentially contaminate groundwater.
The document summarizes trends in CEO appointments and changes within the UK retail sector in 2016-2017 based on an annual tracker report. Some key findings include:
- There were 41 CEO changes in 2016, slightly lower than 2015 but above the 5-year average. Many new CEOs came from finance and strategy backgrounds, reflecting industry stress.
- Notable female CEO appointments were made, such as at John Lewis and Tesco, but women still only accounted for 19.5% of total CEO appointments.
- Department stores saw significant leadership changes, indicating competitive pressures in the sector. Grocery retailers also saw continued CEO turnover.
- The report predicts more CEO changes in 2017 as the impacts of
This document outlines the Occupational Safety and Health Act 1994 of Malaysia. Some key points:
- It establishes the National Council for Occupational Safety and Health to advise on occupational safety and health issues. The Council membership includes representatives from employer organizations, employee organizations, and safety-related government departments and professional bodies.
- It appoints officers such as the Director General of Occupational Safety and Health to enforce the Act. Independent inspecting bodies may also be appointed to assist.
- It outlines general duties of employers, self-employed persons, employees, manufacturers, and others to ensure workplace safety. It also establishes requirements for safety committees, accident reporting, and industry codes of practice.
- Enforcement powers
The document discusses minimum spanning trees (MSTs). It defines MSTs and provides examples of applications like wiring electronic circuits. It then describes two common algorithms for finding MSTs: Kruskal's algorithm and Prim's algorithm. Kruskal's algorithm finds MSTs by sorting edges by weight and adding edges that connect different components without creating cycles. Prim's algorithm grows an MST from a single vertex by always adding the lowest-weight edge connecting a vertex to the growing tree.
Las organizaciones actuales y tradicionales comparten similitudes como buscar satisfacer las necesidades de los clientes y la sociedad, así como ser reconocidas en el mercado. Sin embargo, las organizaciones actuales se caracterizan por ser más dinámicas, flexibles e innovadoras; asignar responsabilidades de manera participativa; y basarse en la retroalimentación para mejorar, mientras que las tradicionales se enfocan más en una estructura jerárquica estricta.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
InterTech is a leading real estate development company in RussiaMaxim Gavrik
InterTech is a leading real estate development company in Russia, which provides a full range of services for design, construction, installation, commissioning and start-up of the MEP systems in the buildings and structures under industrial, commercial and civil construction.
This document provides a material safety data sheet for Vigoro Southern Weed & Feed 29-0-3 fertilizer. It lists the product ingredients and identifies the product as a moderate eye irritant. The document provides handling, storage, exposure, first aid, fire fighting, accidental release, toxicological and ecological information for the product. It identifies some ingredients as potential carcinogens and notes that the product can travel through soil and potentially contaminate groundwater.
The document summarizes trends in CEO appointments and changes within the UK retail sector in 2016-2017 based on an annual tracker report. Some key findings include:
- There were 41 CEO changes in 2016, slightly lower than 2015 but above the 5-year average. Many new CEOs came from finance and strategy backgrounds, reflecting industry stress.
- Notable female CEO appointments were made, such as at John Lewis and Tesco, but women still only accounted for 19.5% of total CEO appointments.
- Department stores saw significant leadership changes, indicating competitive pressures in the sector. Grocery retailers also saw continued CEO turnover.
- The report predicts more CEO changes in 2017 as the impacts of
This document outlines the Occupational Safety and Health Act 1994 of Malaysia. Some key points:
- It establishes the National Council for Occupational Safety and Health to advise on occupational safety and health issues. The Council membership includes representatives from employer organizations, employee organizations, and safety-related government departments and professional bodies.
- It appoints officers such as the Director General of Occupational Safety and Health to enforce the Act. Independent inspecting bodies may also be appointed to assist.
- It outlines general duties of employers, self-employed persons, employees, manufacturers, and others to ensure workplace safety. It also establishes requirements for safety committees, accident reporting, and industry codes of practice.
- Enforcement powers
The document discusses minimum spanning trees (MSTs). It defines MSTs and provides examples of applications like wiring electronic circuits. It then describes two common algorithms for finding MSTs: Kruskal's algorithm and Prim's algorithm. Kruskal's algorithm finds MSTs by sorting edges by weight and adding edges that connect different components without creating cycles. Prim's algorithm grows an MST from a single vertex by always adding the lowest-weight edge connecting a vertex to the growing tree.
Covert Taxes: Spying Issues in Health & Welfare Benefitsbenefitexpress
This document discusses various types of health and welfare benefits provided by employers, including:
- Health benefits such as medical, dental, and vision care
- Disability and life insurance benefits
- Educational reimbursement plans
It provides details on tax treatment of premiums and benefits for employers and employees, and nondiscrimination rules to ensure plans do not unfairly benefit higher-paid employees.
This document provides an introduction to sports, including definitions and classifications. It discusses individual sports like table tennis and badminton, covering technical skills. Team sports like basketball, softball, and volleyball are also overviewed. The document contrasts individual/dual sports with team sports. It also covers technical and tactical skills, teaching tactics, and planning practice games. Health-related and skill-related fitness components are defined. Considerations for choosing a sport and safety measures are presented.
The document provides details on the professional experience and achievements of Richard J. Garrity. Over his career, he has held several senior supply chain and logistics leadership roles in large, global companies. Most recently, he was the Regional Head of Procurement and Supply Management for ThyssenKrupp China, where he delivered $147M in savings. He has a proven track record of transforming supply chain operations and delivering significant cost reductions and performance improvements.
The document surveys students on their social media usage and opinions on online safety. It finds that most students use platforms like Facebook, Instagram, Snapchat and Messenger daily. While some try to be careful, others acknowledge they are not. Many recognize the dangers of online crimes if not careful with communication. In conclusion, social media allows youth to connect but overuse of computers and phones can be risky, so care must be taken.
Christian created a course catalog for his previous employer containing presentations on various work-related subjects such as security, driving, cashiering, and sales. The catalog grew from just a few slides to encompass employee orientation, company safety, and supervisor topics. Christian designed the presentations to be between 30 to 120 minutes and hoped the company would continue expanding the catalog he started from nothing.
Spotkanie inspiracyjne dla Młodych i PrzedsiębiorczychŻaneta Gudowicz
[Filip]
--
1. Żyłem wizją, ale nie konkretem
--
Pielęgnuj wizję, ale nie zachłyśnij się nią.
Szukaj i poznawaj historie ludzi, którzy taką wizję zrealizowali.
Uzupełniaj wizję o niuanse (dostrzegaj rysy).
Rozmawiaj o swojej wizji z innymi i otwórz się na krytykę.
Myśl o “schodkach”, które prowadzą do punktu docelowego.
--
2. Kiedy miałem już plany, nie umiałem ich wdrożyć
--
Czytaj książki i artykuły, szukaj wiedzy!
Sięgaj po historie i doświadczenia innych.
Korzystaj z inteligencji społeczności (np. w social media).
Nie bój się podjąć ryzyka i eksperymentować, ucząc na błędach ;)
--
3. Nie wiedziałem, jak zadbać o samodyscyplinę
--
Zacznij wyrabiać w sobie zdrowe nawyki.
Ściągnij właściwe aplikacje do zarządzania czasem.
Nagradzaj odpowiednie zachowania.
Postaw na tzw. pre-commitment, czyli zakładaj swoją słabą wolę ;)
--
4. Podejmowałem decyzje impulsywnie
--
Nie podejmuj decyzji natychmiast, jeżeli masz czas.
Nie nakręcaj się na jedną decyzję i nie wkręcaj sobie, że jest ona najlepsza.
Dokonaj analizy na chłodno (możesz wykorzystać szablon SWOT i mapę myśli).
Uwzględnij różne scenariusze.
Kształtuj empatię, przyjmij perspektywę innych osób.
Konsultuj decyzję z innymi, nim ją podejmiesz.
--
5. Nie przyjmowałem perspektywy innych ludzi
--
Słuchaj innych ludzi uważnie, od początku do końca.
Zadawaj im pytania, które pogłębiają zrozumienie.
Pytaj innych o opinię i ocenę drugiej osoby oraz jej sytuacji.
Czytaj dużo książek i reportaży. Graj w gry i oglądaj filmy.
Wysil się i próbuj wychodzić “z bańki”, przyjmując odmienne perspektywy na daną sprawę.
--
6. Brakowało mi pokory
--
Otwórz się na krytykę i naucz się ją przyjmować.
Zacznij dostrzegać swoje ograniczenia.
Umiej przyznać się do błędu - przed sobą i innymi.
Umiej cieszyć się sukcesów, ale z rozwagą.
Miej szacunek do ludzi mądrzejszych i lepszych od Ciebie. Ucz się od nich.
-----------------------------------------
[Gosia]
-----------------------------------------
7. Zatrzymywałam się w rozwoju na (nie)wystarczającym poziomie
--
Czytaj książki w tematach, które Cię interesują. Stale się rozwijaj!
Nie porównuj się do dużo lepszych od Ciebie. Przyjdzie czas, kiedy będziesz na ich poziomie :)
Konfrontuj się z innymi specjalistami. Rozmawiaj o swojej pasji.
Nie bój się przyznać, że czegoś nie wiesz.
--
8. Nie dbałam o rozwój osobisty
--
Szukaj wiedzy, która oprócz umiejętności wykształci w Tobie odpowiednie postawy.
Inspiruj się ludźmi, którzy opowiadają o swoim stylu życia, metodach i trikach na samodoskonalenie - poszukuj wystąpień z wydarzeń takich jak TED czy TEDx.
--
9. Nie otwierałam się na pracę z innymi ludźmi
--
Zamiast pracować, staraj się współpracować na równi z innymi.
Odkryj, jaką powinieneś pełnić rolę w zespole i spróbuj odnaleźć w innych role uzupełniające.
Otwórz się na innych ludzi, nie ulegaj pierwszemu wrażeniu.
Covert Taxes: Spying Issues in Health & Welfare Benefitsbenefitexpress
This document discusses various types of health and welfare benefits provided by employers, including:
- Health benefits such as medical, dental, and vision care
- Disability and life insurance benefits
- Educational reimbursement plans
It provides details on tax treatment of premiums and benefits for employers and employees, and nondiscrimination rules to ensure plans do not unfairly benefit higher-paid employees.
This document provides an introduction to sports, including definitions and classifications. It discusses individual sports like table tennis and badminton, covering technical skills. Team sports like basketball, softball, and volleyball are also overviewed. The document contrasts individual/dual sports with team sports. It also covers technical and tactical skills, teaching tactics, and planning practice games. Health-related and skill-related fitness components are defined. Considerations for choosing a sport and safety measures are presented.
The document provides details on the professional experience and achievements of Richard J. Garrity. Over his career, he has held several senior supply chain and logistics leadership roles in large, global companies. Most recently, he was the Regional Head of Procurement and Supply Management for ThyssenKrupp China, where he delivered $147M in savings. He has a proven track record of transforming supply chain operations and delivering significant cost reductions and performance improvements.
The document surveys students on their social media usage and opinions on online safety. It finds that most students use platforms like Facebook, Instagram, Snapchat and Messenger daily. While some try to be careful, others acknowledge they are not. Many recognize the dangers of online crimes if not careful with communication. In conclusion, social media allows youth to connect but overuse of computers and phones can be risky, so care must be taken.
Christian created a course catalog for his previous employer containing presentations on various work-related subjects such as security, driving, cashiering, and sales. The catalog grew from just a few slides to encompass employee orientation, company safety, and supervisor topics. Christian designed the presentations to be between 30 to 120 minutes and hoped the company would continue expanding the catalog he started from nothing.
Spotkanie inspiracyjne dla Młodych i PrzedsiębiorczychŻaneta Gudowicz
[Filip]
--
1. Żyłem wizją, ale nie konkretem
--
Pielęgnuj wizję, ale nie zachłyśnij się nią.
Szukaj i poznawaj historie ludzi, którzy taką wizję zrealizowali.
Uzupełniaj wizję o niuanse (dostrzegaj rysy).
Rozmawiaj o swojej wizji z innymi i otwórz się na krytykę.
Myśl o “schodkach”, które prowadzą do punktu docelowego.
--
2. Kiedy miałem już plany, nie umiałem ich wdrożyć
--
Czytaj książki i artykuły, szukaj wiedzy!
Sięgaj po historie i doświadczenia innych.
Korzystaj z inteligencji społeczności (np. w social media).
Nie bój się podjąć ryzyka i eksperymentować, ucząc na błędach ;)
--
3. Nie wiedziałem, jak zadbać o samodyscyplinę
--
Zacznij wyrabiać w sobie zdrowe nawyki.
Ściągnij właściwe aplikacje do zarządzania czasem.
Nagradzaj odpowiednie zachowania.
Postaw na tzw. pre-commitment, czyli zakładaj swoją słabą wolę ;)
--
4. Podejmowałem decyzje impulsywnie
--
Nie podejmuj decyzji natychmiast, jeżeli masz czas.
Nie nakręcaj się na jedną decyzję i nie wkręcaj sobie, że jest ona najlepsza.
Dokonaj analizy na chłodno (możesz wykorzystać szablon SWOT i mapę myśli).
Uwzględnij różne scenariusze.
Kształtuj empatię, przyjmij perspektywę innych osób.
Konsultuj decyzję z innymi, nim ją podejmiesz.
--
5. Nie przyjmowałem perspektywy innych ludzi
--
Słuchaj innych ludzi uważnie, od początku do końca.
Zadawaj im pytania, które pogłębiają zrozumienie.
Pytaj innych o opinię i ocenę drugiej osoby oraz jej sytuacji.
Czytaj dużo książek i reportaży. Graj w gry i oglądaj filmy.
Wysil się i próbuj wychodzić “z bańki”, przyjmując odmienne perspektywy na daną sprawę.
--
6. Brakowało mi pokory
--
Otwórz się na krytykę i naucz się ją przyjmować.
Zacznij dostrzegać swoje ograniczenia.
Umiej przyznać się do błędu - przed sobą i innymi.
Umiej cieszyć się sukcesów, ale z rozwagą.
Miej szacunek do ludzi mądrzejszych i lepszych od Ciebie. Ucz się od nich.
-----------------------------------------
[Gosia]
-----------------------------------------
7. Zatrzymywałam się w rozwoju na (nie)wystarczającym poziomie
--
Czytaj książki w tematach, które Cię interesują. Stale się rozwijaj!
Nie porównuj się do dużo lepszych od Ciebie. Przyjdzie czas, kiedy będziesz na ich poziomie :)
Konfrontuj się z innymi specjalistami. Rozmawiaj o swojej pasji.
Nie bój się przyznać, że czegoś nie wiesz.
--
8. Nie dbałam o rozwój osobisty
--
Szukaj wiedzy, która oprócz umiejętności wykształci w Tobie odpowiednie postawy.
Inspiruj się ludźmi, którzy opowiadają o swoim stylu życia, metodach i trikach na samodoskonalenie - poszukuj wystąpień z wydarzeń takich jak TED czy TEDx.
--
9. Nie otwierałam się na pracę z innymi ludźmi
--
Zamiast pracować, staraj się współpracować na równi z innymi.
Odkryj, jaką powinieneś pełnić rolę w zespole i spróbuj odnaleźć w innych role uzupełniające.
Otwórz się na innych ludzi, nie ulegaj pierwszemu wrażeniu.
11. -ត្ត្់Field Name: វាយង្ម ះ Field របស់របស់ Table ។
-ត្ត់្ Data Type : ងត្រើសងរើសត្បងេទទិននន័យសំរាប់ Fields នីេួយៗ។
ការកំណត់Fieldតាេទំរ្់DesignView
ការបង្កើតTables
12. ត្បងេទទិននន័យ (DataType)
Data Type ត្តូវបានងត្បើងដើេីបកំណត់ត្បងេទ
ទិននន័យដដលរកាទុកកនុ្ Field របស់ Table ។
Fieldនិេួយៗោចមានត្បងេទទិននន័យដតេួយ គត់។
Text
Yes/No
Number Currency
Date/Time
22. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Properties:ជាការកំណត់លកខណៈងៅងោ
យ Fieldsនីេួយៗរបស់ Table។
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
23. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Text, Number, AutoNumber
-Text:សំរាប់កំណត់ចំនួនតួអ្កេរ។
-Numeric:សំរាប់ត្បងេទទិននន័យជា ងលខ្មានដូចខា្ងត្កាេ៖
• Byte, Integer, Long integer: ចំនួនគត់
• Single, Double: ចំនួនទសេភាគ
• Replication ID: សំរាប់ត្បព័នធងគាល ១៦។
• Decimal: ចំនួនទសេភាគ -10^28-1 ដល់ 10^28-1
24. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Number, Currency, Date/Time
សំរាប់ត្បងេទទិននន័យជា Number និ្ Currency ងយើ្កំណត់ដូចខា្ងត្កាេ។
• General number: បង្ហា ញងលខ្ដូចងយើ្បញ្ចូល។
• Currency: សំរាប់កំណត់ទំរ្់រូបិយប័ណណដុល្លល ($)
• Euro: សំរាប់ eurosymbol
• Fixed:សំរាប់កាត់ខ្ា្់ពាន់។
• Standard: សំរាប់កាត់ខ្ា្់ពាន់។
• Percent: ភាគរយតំនលរបស់វាគុណនិ្ ១០០ (%).
• Scientific: សំរាប់បង្ហា ញកនុ្ទំរ្់សវ័យគុណ។
25. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Number, Currency, Date/Time
សំរាប់ត្បងេទទិននន័យជា Date/Time ងយើ្កំណត់ដូចខា្ងត្កាេ។
• General Date: បង្ហា ញ '3/4/93', '05:34:00 PM'
• Long Date:បង្ហា ញ Monday,August 21,2000
• Medium Date: បង្ហា ញ 21-Aug-2000
• Short Date: បង្ហា ញ 01/08/00
• Long Time:បង្ហា ញ 05:35:20 PM
• Medium Time: បង្ហា ញ 5:35 PM
• Short Time: បង្ហា ញ 17:35
26. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Number, Currency
សំរាប់ចំនួនខ្ា្់ងៅងត្កាយងកបៀស។
• ឧទាហរណ៏
3.44 : ពីខ្ា្់ងៅងត្កាយងកបៀស។
10.112 : បីខ្ា្់ងៅងត្កាយងកបៀស។
27. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Text, Date/Time, Number, Currency
សំរាប់កំណត់ទំរ្់ននការបញ្ចូល។
• ឧទាហរណ៏
Input mask Sample values
(000) 000-000 (206) 555-024
(999) 999-999 (206) 555-024
-ងលខ្ ០ ៖តា្ងោយតួងលខ្ដដលត្តូវដតវាយ
-ងលខ្ 9 ៖តា្ងោយងលខ្ដដលងយើ្វាយក៏មាន រឺេិនវាយក៏បាន
28. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: សំរាប់ត្គប់ត្បងេទទិននន័យAll data types
Caption: ងត្បើសំរាប់ោក់ង្ម ះងោយ កាល Field ។
29. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Number, Date/Time, Currency
ងត្បើសំរាប់កំណត់តំនលទុកេុន។
• ឧទាហរណ៏
-កំណត់តំនលងោយរួរឈរត្បាក់ដខ្ងោយមាន៥០
ដុល្លល ងៅងពល Table ងបើកេក។
30. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Text, Number, Date/Time, Currency
ងត្បើសំរាប់កំណត់តំនលទុកេុន។
• ឧទាហរណ៏
-កំណត់តំនលងោយរួរឈរោចវាយតំនលបញ្ចូលដតMរឺF។
31. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Text, Number, Date/Time, Currency
ងត្បើសំរាប់បង្ហា ញជា Message ងៅងពលងយើ្បញ្ចូលខ្ុលពីការកំណត់កនុ្
Validation rule
• ឧទាហរណ៏
-កំរិតតំនលងោយវាយបញ្ចូលបានដត Male រឹ Female។ បុដនេត្បសិនខ្ុសពី Male រឺ Female ងោយបង្ហា ញ
Message ត្បាប់។
32. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Number, Date/Time, Currency
ងត្បើសំរាប់កំណត់ថាងតើត្តូវបញ្ចូលទិននន័យងៅកនុ្ Field ងនាះដដររឺងទ។
• ឧទាហរណ៏
-រួរឈរង្ម ះេិនោចេិនបញ្ចូលបានងទ។
33. លកខណៈរបស់ Field (Properties of Fields)
Field Size
Format
Decimal Places
Input Mask
Caption
Default Value
Validation Rule
Validation Text
Required
Allow Zero Length
Data Type: Text, Memo
ត្តូវបានងត្បើសំរាប់កំណត់ថាងតើ Zero-length String (“”)ត្តូវបាន
អ្នុញ្ញា ត ងោយមានកនុ្ Text ដដរឬងទ
53. GET EXTERNALDATA
ការ Import
Data
ការ Link Tables
Link Table មាននាទីសំរាប់ភាា ប់ទំនាក់ទំន្ទិននន័យកនុ្ Table នន Database េួយ
ដដលជាត្បេពជាេួយនិ្ទិននន័យកនុ្ Table នន Database េួយងទៀត។
SOURCE
DATABAS
E
DESTINATIO
N
DATABASE
Tables