Comenius Multilateral Project

1. The Dutch experience
Building bridges of
understanding and cooperation
Mohamed Baba

2. Introduction
Mohamed Baba
Partner Mexit
Advisors for Intercultural Management
Amsterdam, The Netherlands

3. A clear vision on a multicolored society

4. Goals
• contribute to a diverse and
multicultural society
• helping companies and organizations to
benefit the opportunities offered by our
multicultural society
• Focusing on chances and opportunities
rather than problems

5. Vision
• Positive approach
• Guarantee quality
• Recognize talents

6. Services
• Policy making and advice
• Practical research
• Intercultural Communication
• Training

7. Expertise
• Citizenship
• Multicultural neighborhoods
• Intercultural change management
• Youth

8. Citizenship

9. Intercultural neighborhoods
–

10. Intercultural change

11. Youth

12. The Dutch context
– 16,4 million habitants
– 20% immigrant background
– 50% immigrants of non-western origin

13. Countries of origin
•Indonesia (400.000 inhabitants)
•Germany (390.000 inhabitants)
•Turkey (340.000 inhabitants)
•Suriname (320.000 inhabitants)
•Morocco (295.000 inhabitants)

14. The greater Amsterdam region
• More than 1 million inhabitants
• More than 170 nationalities
• 50% of the inhabitants have a immigrant
background.

15. Negative image
Veel allochtonen zijn te dik
Het PAROOL
DEN HAAG - Veel allochtonen
zijn te dik. Meer dan de helft
van de Turken (55 procent),
Marokkanen (51 procent) en
Antillianen (50 procent) zijn te
zwaar. Bij Surinamers en
Discriminatie vaak oorzaak werkloosheid allochtonen
autochtonen liggen deze de Volkskrant
percentages rond de 45 procent.
AMSTERDAM - Discriminatie is de verklaring voor hoge
werkloosheid onder allochtonen. Dit geldt zowel nieuwkomers
als tweede-generatie-allochtonen. Door discriminatie hebben
ze ook vaker een tijdelijke baan dan een vast contract. Maar
zijn ze eenmaal aangenomen, dan doen ze het soms beter dan
autochtonen.

16. Positive image
Arbeidsmarkt verbeterd
voor allochtonenJonge allochtonen halen steeds vaker hbo-diploma
NRC HANSDELSBLAD de Volkskrant
Kwart is hoog opgeleid
DEN HAAG (ANP) - Niet-westerse van de in Nederland geboren Turkse en Marokkaanse jongeren is
Een kwart
allochtonen lopen hun achterstandhoog opgeleid. ‘Vijftien jaar geleden waren succesvolle allochtone jongeren
inmiddels op
de arbeidsmarkt iets in. In een uitzondering op de regel, maar bij de tweede generatie wordt de eerste elite
het derde
zichtbaar’, zegt onderwijssocioloog Maurice Crul, een van de onderzoekers.
kwartaal vorig jaar zaten bijvoorbeeld
Marokkanen en Turken gemiddeld
Etnische
ruim twee keer zo vaak zonder werk diversiteit goed
als autochtonen. Een jaar eerder was
de werkloosheid onder niet-westerse
voor stedelijke
allochtonen in de maanden juli, economie
augustus en september nog meer dan Algemeen Dagblad
drie keer zo hoog. DEN HAAG - De grote steden in
Nederland moeten de etnische
diversiteit beter benutten en
afzien van het verspreiden van
bevolkingsgroepen over de hele
stad. Dat zou de economie van de
steden ten goede kunnen komen.

17. Good practices
– Youth: radicalization and identity
The Socrates way…
– Citizenship: Ramadan Festival

18. Causes of radicalization

19. Youth: radicalization and identity
– Local experiences in Mosque
– Debate beyond religion
– Equality
– Justice
– Tolerance
The Socrates way….

20. The Socrates way…..
– shows other people that their opinion is debatable
– stimulates people to think
– stimulates people to gain different insights and ideas

21. Ingredients
– Dialogue
– Strengthening competences
– Awareness
– Practical approach in the classroom

22. Educational program
– 150 teachers
– Five regions in the country
– Train the trainer concept

23. Target groups
– Youth
– Teachers
– Other education stakeholders
– Youthworkers
– Policemen
– Parents

24. Good practise

25. Goals of the Ramadan Festival
– closing the social gap between Muslims
and non-Muslims
– fighting radicalization and exclusion of
the Dutch youth
– emphasizing the importance of
acquaintance and dialogue between
different social groups
– stimulating endurable encounters

26. Ramadan Festival Activities
– 1) Acquaintance and dialogue
– 2) Exchanging knowledge
– 3) Expanding and creating networks
– 4) Development of identity and cultural
formation

27. National campaign

28. Hospitality Dinners

29. Endurable encounters

30. Lectures

31. Ramadan Festival International

32. If you want people to be treated equally,
you should do that in different ways.

33. Contact
Mohamed Baba
www.mexit.nl
www.ramadanfestival.nl
mohbaba@mexit.nl

34. QUESTIONS

35. Thank you for your attention!