Genetics is the study of heredity. Cloning involves transferring genetic material from an adult cell's nucleus into an egg whose genetic material has been removed. A clone is a genetically identical cell or organism derived from a single cell. Reproductive cloning duplicates a person, animal, or plant, while therapeutic cloning duplicates parts of a person to be used for research or treating diseases without implanting embryos. The risks of cloning include requiring massive quantities of eggs, failed experiments, low success rates, cloned animals dying early or having mental or physical defects. The benefits are being able to research diseases, replace organs and tissues, save endangered species, help couples with genetic diseases, and potentially slow the aging process. However, cloning raises ethical issues
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses real-time Linux and real-time operating systems. It introduces real-time concepts like determinism, worst-case execution time, and response time. It describes real-time Linux solutions like RTAI, Xenomai, and PREEMPT-RT that provide real-time capabilities. PREEMPT-RT helps with latency and priority inversion problems but can increase CPU load. The document also briefly mentions LITMUS RT, a testbed for real-time multiprocessor scheduling, and SCHED_DEADLINE. It concludes by asking if there are any questions.
The document discusses analyzing company performance through financial ratios. It defines various types of ratios that measure performance, position, and potential. Performance ratios like return on capital employed (ROCE) and operating profit margin measure profitability. Position ratios like current ratio and quick ratio measure liquidity. Potential ratios like earnings per share measure what investors are looking at. The document provides formulas for important ratios and explains how to interpret ratios by comparing them over time, to competitors, and industry averages. It also discusses limitations of ratio analysis.
Genetics is the study of heredity. Cloning involves transferring genetic material from an adult cell's nucleus into an egg whose genetic material has been removed. A clone is a genetically identical cell or organism derived from a single cell. Reproductive cloning duplicates a person, animal, or plant, while therapeutic cloning duplicates parts of a person to be used for research or treating diseases without implanting embryos. The risks of cloning include requiring massive quantities of eggs, failed experiments, low success rates, cloned animals dying early or having mental or physical defects. The benefits are being able to research diseases, replace organs and tissues, save endangered species, help couples with genetic diseases, and potentially slow the aging process. However, cloning raises ethical issues
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses real-time Linux and real-time operating systems. It introduces real-time concepts like determinism, worst-case execution time, and response time. It describes real-time Linux solutions like RTAI, Xenomai, and PREEMPT-RT that provide real-time capabilities. PREEMPT-RT helps with latency and priority inversion problems but can increase CPU load. The document also briefly mentions LITMUS RT, a testbed for real-time multiprocessor scheduling, and SCHED_DEADLINE. It concludes by asking if there are any questions.
The document discusses analyzing company performance through financial ratios. It defines various types of ratios that measure performance, position, and potential. Performance ratios like return on capital employed (ROCE) and operating profit margin measure profitability. Position ratios like current ratio and quick ratio measure liquidity. Potential ratios like earnings per share measure what investors are looking at. The document provides formulas for important ratios and explains how to interpret ratios by comparing them over time, to competitors, and industry averages. It also discusses limitations of ratio analysis.
Thấu hiểu và vượt qua sự trì hoãnTrần Onion
Ebook tiếng anh về thấu hiểu và cách vượt qua sự trì hoãn.
Nó giúp chúng ta làm mọi thứ ngay tức thì, thay vì nghĩ đến lợi ích của sự trì hoãn, nó sẽ giúp chúng ta nghĩ đến những tác hại của sự trì hoãn.
Đơn giản như việc dậy sớm hay không, nếu dậy sớm 1 tiếng, tôi có thể dậy sớm để làm được nhiều việc hơn, quét nhà, pha trà, tập thể duc tốt cho sức khoẻ, hơn là nằm một tiếng nữa, trong khi tôi đã ngủ đủ giấc.
The One Show, D&AD, and Effie Awards are three prominent international advertising award shows. The One Show recognizes excellence in creative advertising across various media. D&AD promotes excellence in design and advertising, awarding Black and Yellow Pencils. Effie Awards honor the most effective marketing communications ideas. Indian agencies and advertisers have received recognition at all three award shows for work on clients such as Western Union, WWF India, Airtel, and Cadbury.
This document discusses a new approach to business intelligence called "rapid-fire BI" that aims to provide faster and more self-service analytics capabilities. The key attributes of rapid-fire BI outlined in the document are:
1) Speed - It allows users to access, analyze, publish, and share data and insights 10 to 100 times faster than traditional BI solutions.
2) Self-reliance - It enables business users rather than IT to independently access data, build reports and dashboards, and answer their own questions without waiting for developer support.
3) Visual discovery - It uses intuitive visual interfaces rather than complex queries, allowing users to easily explore data visually and gain insights through interaction with various chart types
This document discusses real-time operating systems (RTOS) and real-time Linux. It begins with an overview of operating systems and their tasks before discussing what real-time means in terms of deterministic and predictable response times. It then describes what qualifies as a real-time operating system and provides some examples. The document notes that while Linux can support some real-time capabilities, it was not designed as a RTOS. It explores some real-time Linux options like RTAI, Xenomai, and PREEMPT-RT that aim to enhance Linux's real-time performance and determinism. It also briefly mentions the LITMUS RT testbed for evaluating real-time scheduling algorithms on multiprocessors
Yahoo Enabling Exploratory Analytics of Data in Shared-service Hadoop ClustersBrett Sheppard
The document discusses Hunk, a self-service analytics platform for exploring, visualizing, and analyzing data stored in Hadoop clusters and other data stores. Hunk allows users to rapidly interact with data through an interactive search interface and preview results without waiting for full queries to finish. It provides integrated visualization of data through built-in graphs and charts. Hunk deployment is fast, requiring under 60 minutes to connect to Hadoop clusters and begin searching data.
This document discusses modal verbs and their uses:
- Modal verbs like can, may, must do not take an 's' in the third person singular and are followed by an infinitive verb with "to." Their negative form adds "not" and their interrogative form uses subject-verb inversion.
- Must expresses obligation or necessity. Mustn't expresses prohibition.
- Shall suggests or asks. Should gives advice. Can expresses ability or permission. Could expresses past ability or polite requests. May expresses formal permission or permission giving.
Marketing teams are starting to get more serious about project management, but wasteful practices still persist. As a marketer, your environment is very dynamic. Naturally, your project requests—and the ways you receive them—tend to also be very dynamic. Right from the start, this can get your projects off on the wrong foot. Ultimately, it hurts yoru productivity, makes your projects late, and wastes time and money.
For the sake of your team’s success—and with a little help from PM expert Hala Saleh—it’s time to get your project request intake process process in order…
We provide Corporate & Institutional Training in Basic & Advanced MS Excel. Weekend Personalized Batches in Mumbai at your doorstep.
Call us to know more
Thấu hiểu và vượt qua sự trì hoãnTrần Onion
Ebook tiếng anh về thấu hiểu và cách vượt qua sự trì hoãn.
Nó giúp chúng ta làm mọi thứ ngay tức thì, thay vì nghĩ đến lợi ích của sự trì hoãn, nó sẽ giúp chúng ta nghĩ đến những tác hại của sự trì hoãn.
Đơn giản như việc dậy sớm hay không, nếu dậy sớm 1 tiếng, tôi có thể dậy sớm để làm được nhiều việc hơn, quét nhà, pha trà, tập thể duc tốt cho sức khoẻ, hơn là nằm một tiếng nữa, trong khi tôi đã ngủ đủ giấc.
The One Show, D&AD, and Effie Awards are three prominent international advertising award shows. The One Show recognizes excellence in creative advertising across various media. D&AD promotes excellence in design and advertising, awarding Black and Yellow Pencils. Effie Awards honor the most effective marketing communications ideas. Indian agencies and advertisers have received recognition at all three award shows for work on clients such as Western Union, WWF India, Airtel, and Cadbury.
This document discusses a new approach to business intelligence called "rapid-fire BI" that aims to provide faster and more self-service analytics capabilities. The key attributes of rapid-fire BI outlined in the document are:
1) Speed - It allows users to access, analyze, publish, and share data and insights 10 to 100 times faster than traditional BI solutions.
2) Self-reliance - It enables business users rather than IT to independently access data, build reports and dashboards, and answer their own questions without waiting for developer support.
3) Visual discovery - It uses intuitive visual interfaces rather than complex queries, allowing users to easily explore data visually and gain insights through interaction with various chart types
This document discusses real-time operating systems (RTOS) and real-time Linux. It begins with an overview of operating systems and their tasks before discussing what real-time means in terms of deterministic and predictable response times. It then describes what qualifies as a real-time operating system and provides some examples. The document notes that while Linux can support some real-time capabilities, it was not designed as a RTOS. It explores some real-time Linux options like RTAI, Xenomai, and PREEMPT-RT that aim to enhance Linux's real-time performance and determinism. It also briefly mentions the LITMUS RT testbed for evaluating real-time scheduling algorithms on multiprocessors
Yahoo Enabling Exploratory Analytics of Data in Shared-service Hadoop ClustersBrett Sheppard
The document discusses Hunk, a self-service analytics platform for exploring, visualizing, and analyzing data stored in Hadoop clusters and other data stores. Hunk allows users to rapidly interact with data through an interactive search interface and preview results without waiting for full queries to finish. It provides integrated visualization of data through built-in graphs and charts. Hunk deployment is fast, requiring under 60 minutes to connect to Hadoop clusters and begin searching data.
This document discusses modal verbs and their uses:
- Modal verbs like can, may, must do not take an 's' in the third person singular and are followed by an infinitive verb with "to." Their negative form adds "not" and their interrogative form uses subject-verb inversion.
- Must expresses obligation or necessity. Mustn't expresses prohibition.
- Shall suggests or asks. Should gives advice. Can expresses ability or permission. Could expresses past ability or polite requests. May expresses formal permission or permission giving.
Marketing teams are starting to get more serious about project management, but wasteful practices still persist. As a marketer, your environment is very dynamic. Naturally, your project requests—and the ways you receive them—tend to also be very dynamic. Right from the start, this can get your projects off on the wrong foot. Ultimately, it hurts yoru productivity, makes your projects late, and wastes time and money.
For the sake of your team’s success—and with a little help from PM expert Hala Saleh—it’s time to get your project request intake process process in order…
We provide Corporate & Institutional Training in Basic & Advanced MS Excel. Weekend Personalized Batches in Mumbai at your doorstep.
Call us to know more
Podklady a doporučení pro zapracování do věcného záměru zákona nahrazujícího ...MEYS, MŠMT in Czech
Dokument analyzuje, zda vůbec a popřípadě v jaké míře jsou nutné změny regulatorního rámce v oblasti výzkumu, vývoje a inovací, které by si vyžádala realizace návrhů vzešlých z výstupů Individuálního projektu národního Efektivní systém hodnocení a financování výzkumu, vývoje a inovací. Jsou zohledněny i probíhající záměry úprav legislativních předpisů.
1. Argumentace:
Téma „Kodexy správy společností a jejich význam“ bylo zpracováno v rámci mé seminární
práce do předmětu Obchodní právo 2, kdy výběr tématu byl zadán vyučujícím. Obchodní
právo 2 vyučuje především správu společnosti uvnitř organizace z právního pohledu a je
povinným předmětem mého studia. Název práce „Kodex Corporate Governance“ vychází
z dokumentu vypracovaným OECD, který celosvětově upravuje kodexy správy společností.
KODEX CORPORATE GOVERNANCE
Anotace:
Text se zabývá kodexem Corporate Governance, který definuje pravidla k vnitřnímu řízení
společností. První část textu stručně informuje o významu kodexu a jeho principech. V další
části je popsán Český kodex správy a řízení a jeho struktura. V závěru textu jsou stručně
popsány role statutárních orgánů společností.
Klíčová slova:
Kodex, Corporate Governance, Český kodex správy a řízení, struktura, role, statutární orgán
1.1 Stručné informace o kodexu
Kodex Corporate Governance je tedy obecně definován jako soubor nezávazných
principů, standardů nebo pravidel nejlepší či dobré správy, který je vydáván kolektivním
orgánem a vztahuje se k vnitřnímu řízení společností1. Tyto kodexy jsou určitou formou soft-
law, tedy pokyny v nich vypsané nejsou formálně právně závazné. Jejich vynutitelnost není na
bedrech tradičních orgánů justice, ale dohlíží na ně příslušné komory či jiné orgány. Počátky
tohoto principu lze nalézt ve Spojeném království, které je také považováno za vzorný případ
dobré správy společnosti.
Kodex uplatňuje následující principy, které byly stanoveny organizací OECD:2
Otevřenost – tento princip zajišťuje určitou důvěryhodnost společnosti. Společnost
uveřejňuje podstatné informace pro stakeholdery, převážně akcionáře a finanční
skupiny, díky kterým mají větší přehled o současných podmínkách. Samozřejmě
uveřejňování pracuje v určitých rámcích, které nedovolují únik cenných informací ke
konkurentům
1
Study of Corporate Governance Codes Relevant to the European Union and its Member States [online]. Weil,
Gotshal & Manges, LL.P., vydáno 1/2002. [cit. 2011-05-28]. Dostupné z:
<http://ec.europa.eu/internal_market/company/modern/index_en.htm>. s. 1.
2
MINISTERSTVO FINANCÍ. Kodex správy a řízení společnosti: Corporate Governance [online]. Komise pro
cenné papíry, 31.12.2005 [cit. 2011-05-28]. Dostupné z:
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/fnm_sprava_kodex.html
2. Poctivost – tento princip je podmínkou správného fungování prvního principu.
Uveřejněné informace byly pravdivé a vyjadřovaly skutečnost.
Odpovědnost – tento princip má velmi širokou působnost, souvisí s celou řadou
aktivit. V obchodním právu je nejčastěji spojován s odpovědností statutárních orgánů
1.2 Kodex České republiky
V České republice jde o „Český kodex správy a řízení“, který zahrnuje principy dobré praxe a
fungování a je primárně zaměřen na společnosti s kótovanými cennými papíry. Jak již bylo
řečeno, kodex je typem soft-law a české firmy nemají pobídky k přijímání doporučení tohoto
kodexu do vlastní praxe a také je velmi často přejímají.
„Základní mechanismy a pravidla corporate governance jsou v ČR nastavená na srovnatelné
úrovni s EU, ale ochota k jejich dodržování koresponduje s vývojem tranzitivní ekonomiky a
kulturálními specifiky. Výsledky průzkumu KPMG v České republice naznačují, že většina
společností zaujala cestu nejmenšího odporu a uvedla v praxi pouze minimální, zákonem
vyžadované požadavky corporate governance.“3
Kodex správy je rozdělen do 9 jednotlivých kapitol:4
1. Zajištění základny pro efektivní rámec správy a řízení společností
Kodex je softlaw úpravou uplatňovaní v několika zemích a je označován jako soubor
standartů nejlepší praxe dobré správy organizací. Rámec správy a řízení společnosti by měl
být upraven na místními zákony a stanovi odpovědnost ve všech složkách systému
2. Práva akcionářů a klíčové vlastnické funkce
Jelikož skutečnými vlastníky jsou akcionáři, mají určitá práva, jako stanovovat hlavní
strategie podniku, volit představenstvo společnosti, a další. Je tedy nezbytné, aby své práva
uplatňovali a tím určitým způsobem ovlivňovali chod společnosti a tím omezovali nepatřičné
praktiky managementu.
3. Spravedlivé zacházení s akcionáři
Akcionář, který vlastní určitý nízký počet akcií musí být společností respektován jako
akcionář s větším počtem. Samozřejmě z počtu akcií plyne i síla při hlasování, ale neměl by
být určitý akcionář nadřazen jinému.
4. Úloha zainteresovaných stran ve správě a řízení společnosti
Na společnost je vázáno několik zainteresovaných stran, několik skupin stakeholderů. Ty mají
v organizaci také své místo a nutné dodržovat kontakt s těmito stranami. Společnost by měla
nabízet kvalitní pracovní podmínky a snažit se o trvalý růst a finanční zdraví podniku.
5. Uveřejňování a průhlednost
Uveřejňování různých dokumentů či záznamů má velký význam pro správné chápání a
porozumění společnosti pro různé skupiny lidí. Společnost by měla podstatné údaje
3
KAVALÍŘ, P. Hodnocení corporate governance v České republice. Praha : Vysoká škola ekonomie a
managementu. Centrum ekonomických studií VŠEM, 2005. s. 29.
4
MINISTERSTVO FINANCÍ. Kodex správy a řízení společnosti: Corporate Governance [online]. Komise pro
cenné papíry, 31.12.2005 [cit. 2011-05-28]. Dostupné z:
http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/fnm_sprava_kodex.html
3. uveřejňovat včas a také pravdivě, přesně. Ať už se jedná o audity, jiné finanční výkazy či
výkazy o výkonnosti.
6. Odpovědnost představenstva a dozorčí rady
Odpovědnost statutárních orgánů musí být dodržována a přesně stanovena.
7. Institucionální investoři by měli při svém jednání se společností jednat odpovědně
Často akcie společností vlastní velké finanční skupiny či jiné právnické osoby, účast malých
investorů je tedy malá. Právě tito institucionální investoři by měli jednat odpovědně nejen ke
své mateřské společnosti, ale i společnosti, jejíž akcie vlastní.
Ze struktury kodexu vyplývají úkoly vyobrazené na následujícím obrázku.
Zdroj: http://www.richardeischen.com/2012/09/25/corporate-governance/
1.3 Role statutárních orgánů
Jakýkoli ze statutárních orgánů, představenstva, valné hromady i dozorčí rady, má svoji roli,
svůj účel. I v rámci kodexu správy společností je podstatné, aby tento účel orgány vykonávaly
správně, ve stanovených rámcích. Valná hromada volí představenstvo a dozorčí radu, je tedy
vrcholový statutární orgán. Operativní řízení firmy je v rukou představenstva, v některých
případech i dalších manažerů. Kontrolu zajišťuje dozorčí rada. Je doporučováno, aby alespoň
25 % členů dozorčí rady byli nezávislí členové, kteří nemají přímé spojení se společností. 5
Takto zvolení členové by své posudky měli konat v poctivost, bez konfliktů zájmů.
5
Tamtéž
4. Zdroje:
1) Study of Corporate Governance Codes Relevant to the European Union and
its Member States [online]. Weil, Gotshal & Manges, LL.P., vydáno 1/2002. [cit.
2011-05-28]. Dostupné z:
<http://ec.europa.eu/internal_market/company/modern/index_en.htm>. s. 1.
-vychází ze stránek Evropské komise
- Weil, Gotshal & Manges je jednou z největších společností nabízející konzultace
ohledně právních otázek
-zabývá se studií Corporate governance vzhledem ke státům EU
-použité informace jsou relevantní
-jde o oficiální studii Evropské komise
2) MINISTERSTVO FINANCÍ. Kodex správy a řízení společnosti: Corporate
Governance [online]. Komise pro cenné papíry, 31.12.2005 [cit. 2011-05-28].
Dostupné z: http://www.mfcr.cz/cps/rde/xchg/mfcr/xsl/fnm_sprava_kodex.html
-stránky ministerstva financí
-ministerstvo financí se přímo podílelo na tvorbě Českého kodexu správy a řízení
-ministerstvo financí je jedním z garantů kodexu
-nic přesnějšího a relevantnějšího o českém kodexu neexistuje
3) KAVALÍŘ, P. Hodnocení corporate governance v České republice. Praha :
Vysoká škola ekonomie a managementu. Centrum ekonomických studií VŠEM, 2005.
s. 29.
-autor je odborníkem na téma
-obsahuje objektivní informace
-text je velmi odborný
-informace jsou unikátní – jde o unikátní výzkum
-přináší nové myšlenky