Da sam ovaj tekst prodavao samo po 5 EUR umesto što sam ga besplatno dao na svom sajtu i stotinama ljudi, danas bih vozio bentli :)
Sada je i ovde na slideshare...
Vrlo koristan tekst koji su koristili svi odlični prodavci koje sam imao.
Kako se nositi s Emocionalno zahtevnim situacijama? Ljiljana Drenški CvrtilaTesla Ideas
Ovo je prezentacija koju je Ljiljana Drenški Cvrtila, specijalist za ljudske potencijale (Erste & Steiermärkische S-Leasing d.o.o.) uradila tokom njenog gostovanja na 6. radionici Kako da razvijete Vaš kreativni um 5.3.2013. u Beogradu.
Više detalja imate na http://vladasrma.wix.com/coaching
Koliko puta ste čuli ljude kako se žale da nemaju tu snagu volje da ostave cigarete, smršaju ili promene neke druge štetne navike? Koliko puta ste pomislili da je to i vaš problem?
Pripremite se za neverovatna nova saznanja koja vam otkrivaju autori ove knjige, potkrepljena temeljnim istraživanjima i neoborivim statistikama. Shvatićete da nije sve u tome koliko vam je volja jaka – postoji mnoštvo drugih faktora koji utiču na vas. Ovaj sjajni priručnik pomoći će vam da preispitate svoje stavove i ostanete verni novogodišnjim odlukama: bilo da želite da popravite odnose sa kolegama, promenite pogled na život ili se jednostavno držite svoje dijete.
Da sam ovaj tekst prodavao samo po 5 EUR umesto što sam ga besplatno dao na svom sajtu i stotinama ljudi, danas bih vozio bentli :)
Sada je i ovde na slideshare...
Vrlo koristan tekst koji su koristili svi odlični prodavci koje sam imao.
Kako se nositi s Emocionalno zahtevnim situacijama? Ljiljana Drenški CvrtilaTesla Ideas
Ovo je prezentacija koju je Ljiljana Drenški Cvrtila, specijalist za ljudske potencijale (Erste & Steiermärkische S-Leasing d.o.o.) uradila tokom njenog gostovanja na 6. radionici Kako da razvijete Vaš kreativni um 5.3.2013. u Beogradu.
Više detalja imate na http://vladasrma.wix.com/coaching
Koliko puta ste čuli ljude kako se žale da nemaju tu snagu volje da ostave cigarete, smršaju ili promene neke druge štetne navike? Koliko puta ste pomislili da je to i vaš problem?
Pripremite se za neverovatna nova saznanja koja vam otkrivaju autori ove knjige, potkrepljena temeljnim istraživanjima i neoborivim statistikama. Shvatićete da nije sve u tome koliko vam je volja jaka – postoji mnoštvo drugih faktora koji utiču na vas. Ovaj sjajni priručnik pomoći će vam da preispitate svoje stavove i ostanete verni novogodišnjim odlukama: bilo da želite da popravite odnose sa kolegama, promenite pogled na život ili se jednostavno držite svoje dijete.
9. Koliku god želju imali, bez prave motivacije i spremnosti da
"izguramo cilj" uvek postoji šansa da odustanemo. Kako bismo
bili sigurni da ćemo ostvariti neki cilj, on bi trebalo da bude
precizno osmišljen i isplaniran jer samim tim znamo koliko
možemo da očekujemo od sebe i koliko možemo da
postignemo. Međutim ono bez čega gotovo sigurno nećemo
moći da ostvarimo bilo koji cilj jeste dobra motivacija.
10.
11.
12. Ljudi se najčešće aktiviraju usled neke konkretne
određene
potrebe
potrebe
je jako često motiv sam po sebi.
Potrebe
vremena različito definisali:
i zadovoljenje
mogu biti različite i psiholozi su ih tokom
13.
14.
15.
16.
17. Nedostatak samopouzdanja jedno je od najtežih i najporaznijih osećanja koje vam izmiče
tlo pod nogama i koje se zapravo nalazi u korenu mnogih životnih problema.
Zbog niskog nivoa samopouzdanja ljudi najčešće sabotiraju dobre stvari u životu. Ne
mogu da pronađu zaposlenje ili su nezadovoljni su na poslu, žive u nezdravim bračnim
odnosima, a ništa ne menjaju. Gube motivaciju i interesovanje za bilo kakve promene,
imaju problema sa zdravljem, teško donose odluke, osećaju se neuspešno i negativni su
u svemu. Slika koju imaju o sebi i koju prenose okruženje je loša i negativna.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58. Dr. Dejvid Dž. Švarc u svojoj knjizi „Magija uspeha“ navodi:
„Pre nekoliko meseci telefonirao mi je jedan rukovodilac u nekoj kompaniji da mi
kaže da je upravo zaposlio nekog mladića koga sam mu preporučio.
„Znaš li šta me je stvarno ubedilo da angažujem tog momka“, upitao je moj
poznanik.
„Šta?“, uzvratio sam.
„Dopao mi se njegov stav. Većina onih koji se jave na konkurs za posao ulaze
prestravljeni. Njihovi odgovori su odraz onoga što misle da ja želim da čujem. U
izvesnom smislu, ljudi koji konkurišu za neki posao većinom se ponašaju kao
prosjaci – prihvatiće sve što im se daje i ni oko čega neće praviti pitanje.
Međutim, on se sasvm drugačije postavio. Ponašao se kao čovek koji me
poštuje. Povrh toga, postavio mi je isto onoliko pitanja koliko sam i ja njemu
postavio. To nije miš; to je pravi čovek i siguran sam da će se odlično pokazati.“