Dokumen tersebut membahas tentang koordinasi dalam manajemen pendidikan Islam. Koordinasi didefinisikan oleh beberapa ahli sebagai proses penyatuan dan pengarahan untuk mencapai tujuan bersama secara efisien. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya koordinasi, jenis koordinasi, syarat, tujuan, dan cara mengadakan koordinasi. Hubungan antara koordinasi dengan fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorgan
10, KWH, Nelda Ratna Pratiwi, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Manajemen Fungsional,...nelda pratiwi
Dengan ini, Saya Nelda Ratna P. membuat artikel berjudul "Manajemen Fungsional" untuk memenuhi Tugas 10 - Kewirausahaan 1 dengan Dosen Pengampu Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA., Universitas Mercu Buana , 2018.
Tugas minggu 9 kwh (Dasar Manajemen dan fungsi Manajemen dalam Organisasi Bis...Ismania1912
Jawablah Forum ini dengan baik dan benar:
Berkaitan dengan Soal Quiz di atas bagaimanakah implentasinya pada perusahaan saudara atau pada perusahaan yang saudara amati ? Selamat menanggapi Forum minggu ini !
Jawab :
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam suatu organisasi selalu melibatkan beberapa orang yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi tersebut disusun dalam suatu struktur yang dapat membantu dalam usaha pencapaian tujuan bersama. Agar pelaksanaan kerja dalam organisasi dapat berjalan sebagaimana mestinya maka dibutuhkan sumber seperti perlengkapan, metode kerja, bahan baku, dan lain-lain. Usaha untuk mengatur dan mengarahkan sumber daya ini disebut dengan manajemen. Sedangkan inti dari manajemen adalah kepemimpinan (leadership) (Siagian, 1980).
Upaya membangun keefektifan pemimpin terletak semata pada pembekalan dimensi keterampilan teknis dan keterampilan konseptual. Adapun keterampilan personal menjadi terpinggirkan. Padahal sejatinya efektifitas kegiatan manajerial dan pengaruhnya pada kinerja organisasi, sangat bergantung pada kepekaan pimpinan untuk menggunakan keterampilan personalnya. Keterampilan personal tersebut meliputi kemampuan untuk memahami perilaku individu dan perilaku kelompok dalam kontribusinya membentuk dinamika organisasi, kemampuan melakukan modifikasi perilaku, kemampuan memahami dan memberi motivasi, kemampuan memahami proses persepsi dan pembentukan komunikasi yang efektif, kemampuan memahami relasi antar konsep kepemimpinan kekuasaan politik dalam organisasi kemampuan memahami genealogi konflik dan negosiasinya, serta kemampuan mengkonstruksikan budaya organisasi yang ideal.
1.2 Rumusan Masalah
Pada makalah kali ini penulis akan membahas masalah :
1. Bagaimana pengertian kepemimpinan?
2. Bagaimana kepemimpinan versi manajemen?
3. Bagaimana gaya kepemimpinan?
4. Bagaimana kerja sama tim dalam manajemen konflik?
1.3 Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan makalah ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui Pengertian Kepemimpinan
2. Untuk mengetahui Kepemimpinan Versi Manajemen
3. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan
4. Untuk mengetahui kerjasama tim dalam manajemen konflik
BAB III
PENUTUP
3.1 Simpulan
Kepemimpinan adalah kekuasaan untuk mempengaruhi seseorang, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mangerjakan sesuatu. Seseorang dikatakan apabila dia mempunyai pengikut atau bawahan.Bawahan pemimpin ini dapat disuruh untuk mengerjakan sesuatu atau tidak mengerjakan sesuatu dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Semakin tinggi kedudukan seorang pemimpin dalam organisasi maka semakin dituntut daripadanya kemampuan berfikir secara konsopsional strategis dan makro. Semakin tinggi kedudukan seseorang dalam organisasi maka ia akan
semakin generalist, sedang semakin rendah kedudukan seseorang dalam organisasi maka ia menjadi spesialis.
3.2 Saran
Jadi hendaklah kita yang merupakan calon-calon pemimpin ini menggunakan hati, pikiran dan segala usaha untuk memajukan apa yang kita pimpin dan bukan untuk kepentingan pribadi semata.
10, KWH, Nelda Ratna Pratiwi, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, Manajemen Fungsional,...nelda pratiwi
Dengan ini, Saya Nelda Ratna P. membuat artikel berjudul "Manajemen Fungsional" untuk memenuhi Tugas 10 - Kewirausahaan 1 dengan Dosen Pengampu Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA., Universitas Mercu Buana , 2018.
Tugas minggu 9 kwh (Dasar Manajemen dan fungsi Manajemen dalam Organisasi Bis...Ismania1912
Jawablah Forum ini dengan baik dan benar:
Berkaitan dengan Soal Quiz di atas bagaimanakah implentasinya pada perusahaan saudara atau pada perusahaan yang saudara amati ? Selamat menanggapi Forum minggu ini !
Jawab :
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam suatu organisasi selalu melibatkan beberapa orang yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi tersebut disusun dalam suatu struktur yang dapat membantu dalam usaha pencapaian tujuan bersama. Agar pelaksanaan kerja dalam organisasi dapat berjalan sebagaimana mestinya maka dibutuhkan sumber seperti perlengkapan, metode kerja, bahan baku, dan lain-lain. Usaha untuk mengatur dan mengarahkan sumber daya ini disebut dengan manajemen. Sedangkan inti dari manajemen adalah kepemimpinan (leadership) (Siagian, 1980).
Upaya membangun keefektifan pemimpin terletak semata pada pembekalan dimensi keterampilan teknis dan keterampilan konseptual. Adapun keterampilan personal menjadi terpinggirkan. Padahal sejatinya efektifitas kegiatan manajerial dan pengaruhnya pada kinerja organisasi, sangat bergantung pada kepekaan pimpinan untuk menggunakan keterampilan personalnya. Keterampilan personal tersebut meliputi kemampuan untuk memahami perilaku individu dan perilaku kelompok dalam kontribusinya membentuk dinamika organisasi, kemampuan melakukan modifikasi perilaku, kemampuan memahami dan memberi motivasi, kemampuan memahami proses persepsi dan pembentukan komunikasi yang efektif, kemampuan memahami relasi antar konsep kepemimpinan kekuasaan politik dalam organisasi kemampuan memahami genealogi konflik dan negosiasinya, serta kemampuan mengkonstruksikan budaya organisasi yang ideal.
1.2 Rumusan Masalah
Pada makalah kali ini penulis akan membahas masalah :
1. Bagaimana pengertian kepemimpinan?
2. Bagaimana kepemimpinan versi manajemen?
3. Bagaimana gaya kepemimpinan?
4. Bagaimana kerja sama tim dalam manajemen konflik?
1.3 Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan makalah ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui Pengertian Kepemimpinan
2. Untuk mengetahui Kepemimpinan Versi Manajemen
3. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan
4. Untuk mengetahui kerjasama tim dalam manajemen konflik
BAB III
PENUTUP
3.1 Simpulan
Kepemimpinan adalah kekuasaan untuk mempengaruhi seseorang, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mangerjakan sesuatu. Seseorang dikatakan apabila dia mempunyai pengikut atau bawahan.Bawahan pemimpin ini dapat disuruh untuk mengerjakan sesuatu atau tidak mengerjakan sesuatu dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Semakin tinggi kedudukan seorang pemimpin dalam organisasi maka semakin dituntut daripadanya kemampuan berfikir secara konsopsional strategis dan makro. Semakin tinggi kedudukan seseorang dalam organisasi maka ia akan
semakin generalist, sedang semakin rendah kedudukan seseorang dalam organisasi maka ia menjadi spesialis.
3.2 Saran
Jadi hendaklah kita yang merupakan calon-calon pemimpin ini menggunakan hati, pikiran dan segala usaha untuk memajukan apa yang kita pimpin dan bukan untuk kepentingan pribadi semata.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. Pengarahan/Koordinasi
manajemen
Pengertian dan pentingnya koordinasi menurut para ahli
G.RTerry
Koordinasi adalah suatu usaha yang sikron dan teratur untuk
menyediakan jumlah dan waktu yang tepat dan mengarahkan
pelaksanaan untuk menghasilkan suatu tindakan yang seragam dan
harmonis pada sasaran yng telah ditentukan
E.F
.L Brech
Koordinasi adalah mengimbangi dan menggerakkan tim dengan
memberikan lokasi kegiatan pekerjaan yang cocok kepada masing-
masing dan menjaga agar kegiatan tersebut dilaksanakan dengan
keselarasan yang semestinya di antara para anggota itu sendiri.
M.c Farland
Koordinasi adalah suatu proses dimana pimpinan mengembangkan
pola usaha kelompok secara teratur di antara bawahannya dan
menjamin kesatuan tindkan did lam mencapai tujuan bersama.
3. Dr. Awaluddin Djamin M.P.A
Koordinasi adalah suatu usaha kerja sama antara badan,
instansi,unit dalam pelaksanaan tugas-tugas tertentu
sehingga terdapat saling mengisi, membantu dan melengkapi.
Drs. H Malayu S.P Hasibuan
Koordinasi adalah kegiatan mengarahkan, mengintegrasikan,
dan mengkoordinasikan unsur-unsur manajemen dan
pekerjaan-pekerjaan para bawahan dalam mencapai tujuan
oganisasi.
Handoko
Koordinasi adalah proses pengitegrasian tujuan-tujuan
kegiatan-kegiatan pada satuan-satuan yang terpisah
(departemen atau bidang-bidang fungsional) suatu organisasi
untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien.
4. B.Masalah-Masalah dalam Koordinasi
Paul R. Lawrence dan JayW. Lorch (Handoko, 2003:197)
mengungkapkan 4 (empat) tipe perbedaan dalam sikap dan cara kerja
yang mempersulit tugas pengkoordinasian,yaitu:
1.Perbedaan dalam orientasi terhadap tujuan tertentu
2.Perbedaan dalam orientasi waktu.
3.Perbedaan dalam orientasi antar-pribadi.
4.Perbedaan dalam formalitas struktur.
5. Pentingnya Koordinasi :
1. Mencegah terjadinyakekacauan,percekcokan,dankekembaran
atau kekosongan pekerjaan.
2. Agar pekerja dan pekerjaannyadiselaraskan serta diarahkan
untuk mencapai tujuan lembaga.
3. Dapat memanfaatkan sarana dan prasarana dalampencapaian
tujuan.
4. Agar semua unsur manajemen dan pekerjaan masing-masing
individu pendidik dan tenaga pendidik harus membantu
tercapainya tuj
uan organisasi.
5. Agar semua tugas,kegiatan dan pekerjaan
terintegrasi kepadasasaran yang diinginkan.
6. Tipe-tipe koordinasi :
1. Koordinasi vertikal
adalah kegiatan-kegiatan penyatuan,pengarahan yang
dilakukan oleh atasan terhadap kegiatan unit-unit,
kesatuan-kesatuan kerja yang ada di bawah wewenang
dan tanggung jawab.Koordinasi vertical secara relative
mudah diilakukan atasan dapat memberi sanksi aparat
yang sulit diatur
.
2. Koordinasi horizontal
adalah mengkoordinasikan tindakan-tindakan atau
kegiatan-kegiatan penyatuan,pengarahan yang
dilakukan terhadap kegiatan-kegiatan dalam tingkat
organisasi (aparat) yang setingkat.
7. Sifat-sifat koordinasi :
1. Koordinasi bersifat dinamis,bukan statis
2. Koordinasi menekankan pandangan menyeluruh
oleh seorang koordinasi (manager) dalam rangka
mencapai sasaran
3. Koordinasi hanya meninjau suatu pekerjaan
secara keseluruhan
8. T
ujuan Koordinasi :
1. Menghindari kekacauan dan penyimpangan tugas dari sasaran
2. Mengarahkan dan menyatukan semua tindakan serta
pemikiran ke arah tercapainya sasaran lembaga
3. Menghindari kekosongan dan tumpang tindih pekerjaan
4. Menghindari keterampilan overlanding Dari sasaran
lembaga
5. Menjuruskan keterampilan spesialis ke arah sasaran
lembaga
6. Mengintegrasikan tindakan dan pemanfaatan unsur
manajemen ke arah sasaran organisasi atau lembaga
9. Syarat-syarat koordinasi :
1. Sense of cooperation (Perasaan untuk bekerja
sama),
harus dilihat dari sudut bagian per bagian bidang
pekerjaan,bukan orang per orang
2. Rivalry,
dalam lembaga-lembaga besar sering diadakan
persaingan antara bagian-bagian,agar bagian-bagian ini
berlomba-lomba untuk mencapai kemajuan.
3. Team spirit,
artinya satu sama lain pada setiap bagian harus saling
menghargai kegiatan organisasi.Adanya tumpang tindih,
kekaburan dalam tugas-tugas pekerjaan merupakan
pertanda kurang sempurnanya koordinasi
10. 4.Konsep kesatuan tindakan,
hal ini merupakan inti dari koordinasi. Kesatuan
usaha berarti harus mengatur sedemikian rupa
usaha-usaha tiap kegiatan individu sehingga
terdapat adanya keserasian dalam mencapai hasil
5.Tujuan koordinasi
adalah tujuan bersama,kesatuan dari usaha
meminta suatu pengertian kepada semua
individu, agar ikut serta melaksanakan tujuan
sebagai kelompok dimana mereka bekerja
11. Ciri-ciri koordinasi
1. Tanggungjawabkoordinasi terletakpada
pimpinan.O leh karena itu,koordinasi
merupakan tugas pimpinan.Koordinasi sering
dicampur adukkan dengan kata koperasi yang
sebenarnya memiliki arti berbeda.Sekalipun
demikian,pimpinan tidak mungkin mengadakan
koordinasi apabila mereka tidak melaukukan kerja
sama.O leh karena itu,kerjasama merupakan
suatu syarat yang sangat penting dalam membantu
pelaksanaan koordinasi.
2. Adanyaproses, karena koordinasi adalah
pekerjaan pimpinan yang bersifat
berkesinambungan dan harus dikembangkan
sebagai tujuan dapat tercapai dengan baik.
12. 3. Pengaturan secara teratur oleh kelompok.
Oleh karena koordinasi adalah konsep yang ditetapkan dalam
kelompok, bukan terhadap usaha individu, maka sejumlah individu yang
bekerja sama , dimana dengan koordinasi menghasilkan suatu usaha
kelompok yang sangat penting untuk mencapai efisiensi dalam
melaksanakan kegiatan organisasi. Adanya tumpang tindih, kekaburan
dalam tugas-tugas pekerjaan merupakan pertanda kuarang
sempurnanya koordinasi
4.Konsep kesatuan tindakan. Hal ini merupakan inti dari koordinasi.
Kesatuan usaha berarti harus mengatur sedemikian rupa usaha-usaha
tiap kegiatan individu sehingga terdapat adanya keserasian dalam
mencapai hasil
5.Tujuan koordinasi adalah tujuan bersama, kesatuan dari usaha
meminta suatu pengertian kepada semua individu, agar ikut serta
melaksanakan tujuan sebagai dimana mereka bekerja.
13. Cara-cara mengadakan koordinasi :
1. Memberi keterangan langsung
2. Mengusahakan agar pengetahuan dan penerimaan
tujuan yang akan dicapai oleh anggota tidak menurut
maasing-masing individu anggota dengan tujuan
sendiri-sendiri.Tujuan itu adalah tujuan bersama
3. Mendorong para anggota untuk bertukar pikiran,
mengemukakan ide,saran-saran,dsb
4. Mendorong para anggota untuk berpartisipasi dalam
tingkat perumusan dan penciptaan sasaran
5. Membina human relations yang baik antara sesame
individu
6. Manager harus sering melakukan komunikasi informal
dengan para bawahan
14. Hubungan koordinasi dengan
fungsi-fungsi manajemen
1.Perencanaan dankoordinasi
Perencanaan.Akan mempengaruhi koordinasi,maksudnya semakin
baik danterincinya rencana makaakansemakin mudahmelakukan
koordinasi. Jikaperencanaan disusun denganbaik danhubungan
rencana jangkapanjangdanrencana jangkapendek terintegrasi
dengan baik serta harmonis maka penerapan koordinasi akan lebih
mudah
2.Pengorganisasian dankoordinasi
Pengorganisasian berhalangan dengan koordinasi. Jika organisasi
baik maka pelaksanaan koordinasi akan lebih mudah
Pengarahan dan koordinasi
Pengarahan mempengaruhi koordinasi,artinya dengan
menggunakan bermacam-macam variasi dalam intensitas directing
force akan membantu menciptakan koordinasi
15. 3.Pengisian jabatandankoordinasi
Penempatan individu membantu koordinasi. Jika setiap pejabat
sudah ditempatkan sesuai dengan keahliannya makakoordinasi
akan lebih mudah
4.Pengendalian dankoordinasi
Pengendalianberhubungan langsungdengankoordinasi. Penilaian
yangterus menerus ataskemajuan lembagaakanmembantu
menyelaraskan usaha-usahasehinggatujuan yang
ditentukannsemula dihasilkan, diperoleh dantercapai denganbaik.
Dengan demikian, tindakan-tindakan perbaikan yang terjadi,
karena control membantu dalammendapatkankoordinasi yang
dibutuhkan.