Protection des données contre cybervigilance, liberté d'expression et d'information contre cybermalveillance : qu'est-ce que la sécurité numérique?
J’ai préparé cette présentation comme base de discussions pour le « Young Media Summit Reloaded » qui rassemblait en décembre 2015 à Tunis des journalistes web et cyberactivistes du monde arabe, cinq ans après le printemps arabe.
Interviews: pourquoi certains interlocuteurs sont plus sympathiques que d'aut...Noblet Charlotte
Hésiter dans ses réponses, craquer face aux questions des journalistes, s'énerver ou se montrer méprisant : ces exemples d'interviews montrent combien le comportement des interlocuteurs à l'antenne joue sur leur image.
Protection des données contre cybervigilance, liberté d'expression et d'information contre cybermalveillance : qu'est-ce que la sécurité numérique?
J’ai préparé cette présentation comme base de discussions pour le « Young Media Summit Reloaded » qui rassemblait en décembre 2015 à Tunis des journalistes web et cyberactivistes du monde arabe, cinq ans après le printemps arabe.
Interviews: pourquoi certains interlocuteurs sont plus sympathiques que d'aut...Noblet Charlotte
Hésiter dans ses réponses, craquer face aux questions des journalistes, s'énerver ou se montrer méprisant : ces exemples d'interviews montrent combien le comportement des interlocuteurs à l'antenne joue sur leur image.
reageren op racistische en discriminerende opmerkingen in het jeugdwerk door Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. In het kader van een vormingsdag van het vlaams informatiepunt jeugd. 2009
Presentatie bij Academie voor Overheidscommunicatie over mijn boek Stop met communiceren! Over het land Contingentia met zijn al te menselijke bewoners: Oblomovs, Veranderhaters, Wij-mensen en Verhalenvertellers.
reageren op racistische en discriminerende opmerkingen in het jeugdwerk door Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding. In het kader van een vormingsdag van het vlaams informatiepunt jeugd. 2009
Presentatie bij Academie voor Overheidscommunicatie over mijn boek Stop met communiceren! Over het land Contingentia met zijn al te menselijke bewoners: Oblomovs, Veranderhaters, Wij-mensen en Verhalenvertellers.
Similar to Kantharos - De Ironie Van Gelijkheid (9)
2. DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK
3. De wens gelijk te behandelen (maatschappelijke ideologie van gelijkheid) Een dagelijkse praktijk van ongelijkheid Paradox: 75% autochtone Nederlanders staan positief t.o. allochtone collega’s 50% allochtone Nederlanders ervaart discriminatie
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. De drie mechanismen (selectieve waarneming, perceptuele vertekening, personificatie) vervormen de dagelijkse werkelijkheid. DE ONGELIJKE BEHANDELING LIJKT DAARDOOR GERECHTVAARDIGD
Ervaring uit de dagelijkse praktijk, die ik wil beschrijven
Heel verschillende organisaties:fabriek, universiteit, gevangenis, jeugdzorg, pleegzorg, ministerie, arbeidsbemiddeling, maatschappelijk werk
Hoe kan het nou dat mensen gelijkheid nastreven en er toch ongelijkheid is: Eenvoudig: doordat de ongelijkheid onzichtbaar wordt gemaakt En dat doen niet alleen aut. NL ook all. NL werken daaraan mee. Maar hoe gaat dat dan? Voorbeeld najib medewerker uit een groot productiebedrijf wil graag een bedrijfsopleiding volgen. Maar hij krijgt geen toestemming. Hij denk dat er sprake is van discr. Want al zijn Ned. Collega mogen het wel. Zijn collega vinden het geen discr. Het heeft niets met zij all. Zijn te maken Najib is gewoon niet goed genoeg om die opleiding te kunnen volgen. En dat zou natuurlijk kunnen. Niet iedereen kan een opleiding volgen. Advies: geef ‘m de kans en wat blijkt hij volgt de opleiding met succes en slaagt voor zijn praktijkexamen. Dus: onterecht beoordeling. Achteraf is aannemelijk dat er sprake was van ongelijke behandeling Ook all. Maken discr. Onzichtbaar door: taalgebruik die de confrontatie mijd
Hoe kan het nou dat mensen gelijkheid nastreven en er toch ongelijkheid is: Eenvoudig: doordat de ongelijkheid onzichtbaar wordt gemaakt En dat doen niet alleen aut. NL ook all. NL werken daaraan mee. Maar hoe gaat dat dan? Voorbeeld najib medewerker uit een groot productiebedrijf wil graag een bedrijfsopleiding volgen. Maar hij krijgt geen toestemming. Hij denk dat er sprake is van discr. Want al zijn Ned. Collega mogen het wel. Zijn collega vinden het geen discr. Het heeft niets met zij all. Zijn te maken Najib is gewoon niet goed genoeg om die opleiding te kunnen volgen. En dat zou natuurlijk kunnen. Niet iedereen kan een opleiding volgen. Advies: geef ‘m de kans en wat blijkt hij volgt de opleiding met succes en slaagt voor zijn praktijkexamen. Dus: onterecht beoordeling. Achteraf is aannemelijk dat er sprake was van ongelijke behandeling Ook all. Maken discr. Onzichtbaar door: taalgebruik die de confrontatie mijd
Iedereen, gelijk, allen, eender Iedereen, verschillend, allen, anders